Onko nämä teidän mielestä henkistä väkivaltaa työpaikalla?
a) Sen jälkeen kun työntekijä on kerran myöhästynyt töistä työvuoroissa olleen sekaannuksen vuoksi, esimies on säännöllisesti joka aamu kyseisen työntekijän työpisteen luona ennen ko. työntekijän työajan alkamista ja lähtee aina vasta työntekijän saavuttua (työntekijä saapuu hyvissä ajoin) töihin ja siis siihen työpisteelleen missä esimies norkoilee odottamassa. Tätä kestää jokunen viikko. Selvästikin on siis varmistamassa, että työntekijä tulee ajoissa töihin.
b) Työntekijä josta esimies ei vissiinkään pidä tai sitten haluaa vain simputtaa??? kysyy esimieheltä työhön liittyvää akuuttia asiaa. Esimies ohittaa kysymyksen, kiertelee rupattelemassa muiden kanssa niitä näitä joutavia, poistuu työtilasta välillä kokonaan pamauttaen oven äänekkäästi kiinni perässään ja pitkän ajan kuluttua palaa takaisin kysymään "Niin oliko sulla jotain?"
c) Esimies pyytää työntekijöitä raportoimaan itselleen työkavereidensa huonoa käytöstä, virheitä jne. ja puuttuu sitten kuulemansa perusteella epäkohtiin. Ilmapiiri onkin varsin kyräilevä ja jännittynyt, työkavereihin ei luoteta.
d) Tehokkuus on tärkeää ja jos päivittäinen työsuoritus laskee tai on pienempi kuin muilla, niin siitä seuraa puhuttelu. Virheistä (myös tahattomista) työssä tulee rangaistus jne.
e) Esimiehellä on suosikkeja ja inhokkeja. Suosikit saavat ylimääräisiä etuja ja inhokit sanktioita mitä erikoisimmista syistä.
Kommentit (3)
Ihan hyvä pomo, jos firman ei ole tarkoituskaan menestyä.
C ja D eivät ole musta kiusaamista, koska kohdistuvat kaikkiin. Mitä tuo tekee työilmapiirille ja tehokkuudelle, on toinen juttu
No, ei tuo ainakaan miltään reilulta meiningiltä vaikuta. Kyttäys ja negatiivinen palaute syövät ihmisiltä työnilon, jos sitä nyt koskaan on tuolla ollutkaan. Varsinkin tuo c on aivan käsittämätön: että oikein ilmiantajajärjestelmä on rakennettu osastolle.
Onko tuolla esimiehellä esimies, joka voisi pistää esimiehesi järjestykseen ja perusteelliseen uudelleenkoulutukseen? Koulutuksen aiheena voisi olla kannustavan esimiehen positiivinen vaikutus työympäristöön ja työtehokkuuteen.