Työnantaja ja työnteko hoitovapaalla?

Mun mielestä monissa työehtosopimuksissa lukee ettei työntekijä saa ilman työnantajan lupaa " mennä toiselle" töihin ja kilpailevaan yritykseen meno saattaa saattaa olla jopa irtisanomisperuste. Näin varmaan ainakin jos voidaan epäillä että työntekijä vie kilpailevaan yritykseen liikesalaisuuksia yms.



Kannattaa ottaa selvää omasta työehtosopimuksesta miten sinne on kirjattu työnteko.



Tietenkää sinun vakituinen työnantajasi ei saa välttämättä tietää keikkailuasi, tähän tiestysti vaikuttaa millä alalla olet ja millä paikkakunnalla. Pienellä paikkakunnalla on riski jäädä kiinni suurempi.

Ja jos haluat pitää asian salassa niin älä ano kokemuslisiä lisää hoitovapaalla tehdystä työstä.



Se miten työnantaja reagoi jos saa tietää keikkailun on tietysti yksilöllistä, joku katsoo läpisormien ja toinen voi takertua työehtosopimuksen kiekuroihin.



Hoitovapaa on työstä otettua vapaata joka on tarkoitettu lapsen hoitoon. Jos haluat tehdä työtä niin miksi et ota osittaistahoitovapaata? Tai sovi vielä lyhemmästä työajasta määräajaksi oman työnantajan kanssa. Varmasti oma pomosi ottaa sinut töihin mielummin kuin päästää kilpailevaan yritykseen.



Halusin kirjoittaa asian miten se meidän alalla on, työehtosopimus kieltää keikkailun ilman työnantajan lupaa... Mutta jokainen tekee omat ratkaisunsa, itsekin todennäköisesti joudun heittämään pari keikkaa hoitovapaalla ensi vuonna jos taloudessa tapahtuu yllätyksiä.



Mukavaa syksyä

Mrs.K

Yritin noita tessejä kahlata läpi mutta pitää varmaan soittaa liittoon ja tarkistaa, lienee helpointa. Valitettavasti työpaikalla ei ole mahdollisuutta tehdä meille sopivia vuoroja..



Mukavaa kun jaksoit vastata,

kirpeitä syyspäviä

toivoopi

kolsijainen