Lue keskustelun säännöt.
Vaikea löytää työntekijöitä.
timotei. AP
15.01.2022 |
Hei,
Mitä mieltä olette siitä että nykyään on valtavan vaikeaa löytää työvoimaa avoimiin työpaikkoihin?
Työskentelen esimiehenä globaalissa vientiyrityksessä, jolla on todella hyvä maine työnantajana.
Haemme jatkuvasti uusia työntekijöitä mutta niitä on todella vaikea löytää. Palkkamme myös fiksuja kavereita suoraan koulun penkiltä kun opinnot saadaan maaliin.
Asiantuntijalle maksamme 3800-6500€/kk ja yksiköiden vetäjät saa noin 7000-8000€/kk. Silti aivan tuhottoman vaikea löytää päteviä hakijoita ja saada suomeen töihin porukkaa ulkomailta.
Haasteena myös on että suomen palkkataso ei ole kilpailukykyinen euroopan tai jenkkien teknohubien palkkojen kanssa.
Kommentit (35)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko kysyneet työkkäristä uusia työntekijöitä? Tai onko teillä edes ilmoitusta mol.fi:ssä?
Ei kukaan firma kysy työkkäristä tekijöitä, kun sieltä saa sellasia millä ei todellakaan ole asenne tai motivaatio kunnossa. Sellasia ihmisiä jotka eivät osaa edes itselleen töitä hankkia. Osaava työvoima on tosiaan kivenalla suomessa, eikä suoraan koulunpenkiltä saa osaavia tekijöitä. Ulkomailta voi kokeilla rekrytä, mutta palkkaa joutuu maksamaan paljon enemmän. Harvassa maassa on näin huonoja palkkoja suhteessa yleiseen maan kustannustasoon kuin suomessa kun mennään asiantuntija tehtäviin.
Turha sitten valittaa kun itse päätätte jättäytyä ESR:n hankkeesta saada kansainvälisiä osaajia töihin. Tämä kun toteutetaan nimenomaan työkkärien kanssa.
Tuskin ap on töissä kansainvälisessä yrityksessä joka koittas rekrytoida. Muuten myös EURES olisi tuttu eikä halveksisi työkkäriä.
Ehkä ap on joku vessan pesijä mutta rekrytointiin hän ei ainakaan mitenkään liity.
Vierailija kirjoitti:
Tulen heti! Monipuolinen kokemus ja katkeamaton työhistoria. Ai niin, ikää 48 ja sori siitä.
Tahdotaankin 30 vee korkeakoulutettu kahdella tutkinnolla ja 10 vee työhistorialla. Osaavaa ja motivoitunutta työvoimaa on tarjolla kun unohtaa ikäsyrjinnän.
Emme ikäsyri, nyt meillä on töissätekijöitä ikähaitarille 23-62 v. Iällä ei ole mitään merkitystä, tulokset, asenne ja osaaminen ratkaisevat.
Mielestäni parhaita tekijöitä ovat juuri +50 konkarit, joilla on reilusti kontekstia (elämän kokemusta), sietävät vaikeitakin hommia ja saavat aikaan kovia tuloksia kerta toisensa jälkeen. Samalla nämä myös merkittävästi kiihdyttävät nuorempien osaajien suorituskykyä kun samalla neuvovat ja mentoroivat.
-AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko kysyneet työkkäristä uusia työntekijöitä? Tai onko teillä edes ilmoitusta mol.fi:ssä?
Ei kukaan firma kysy työkkäristä tekijöitä, kun sieltä saa sellasia millä ei todellakaan ole asenne tai motivaatio kunnossa. Sellasia ihmisiä jotka eivät osaa edes itselleen töitä hankkia. Osaava työvoima on tosiaan kivenalla suomessa, eikä suoraan koulunpenkiltä saa osaavia tekijöitä. Ulkomailta voi kokeilla rekrytä, mutta palkkaa joutuu maksamaan paljon enemmän. Harvassa maassa on näin huonoja palkkoja suhteessa yleiseen maan kustannustasoon kuin suomessa kun mennään asiantuntija tehtäviin.
Sadat tuhannet työkkärin kirjoilla olevat ihmiset ovat siis toivottomia tapauksia joille parempi paikka olisi työkyvyttömyyseläke?
Ei nämä työnantajat ja rekrytoijat elä usein reaalimaailmassa, ihme utopiaa ja mielikuvia vailla totuuspohjaa. MENKÄÄ HOITOON APINAT! Sori alkaa humala nousemaan päähän mut vituttaa tää työnantajien turha kitinä kun vähän joutus näkee vaivaa työllistämisen suhteen..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko kysyneet työkkäristä uusia työntekijöitä? Tai onko teillä edes ilmoitusta mol.fi:ssä?
Ei kukaan firma kysy työkkäristä tekijöitä, kun sieltä saa sellasia millä ei todellakaan ole asenne tai motivaatio kunnossa. Sellasia ihmisiä jotka eivät osaa edes itselleen töitä hankkia. Osaava työvoima on tosiaan kivenalla suomessa, eikä suoraan koulunpenkiltä saa osaavia tekijöitä. Ulkomailta voi kokeilla rekrytä, mutta palkkaa joutuu maksamaan paljon enemmän. Harvassa maassa on näin huonoja palkkoja suhteessa yleiseen maan kustannustasoon kuin suomessa kun mennään asiantuntija tehtäviin.
Akateemisia työttömiä on työkkäri täynnä.
Ei pelkkä akateemisuus tee kenestäkään osaavaa työntekijää. Osaavat ja oikean asenteen osaavat ihmiset katsovat mitä paikkoja on vapaana ja hakevat niihin. Tottakai työkkärissä ollaan kirjoilla, koska se on edellytys työttömyystukeen. Eihän työkkärin työntekijät edes yritä muuta kuin työllistää pitkäaikaistyöttömiä, sillä se on niiden prioriteetti numero yksi. On iso riski työnantajalle pyytää työkkäriä ehdottamaan tekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko kysyneet työkkäristä uusia työntekijöitä? Tai onko teillä edes ilmoitusta mol.fi:ssä?
Ei kukaan firma kysy työkkäristä tekijöitä, kun sieltä saa sellasia millä ei todellakaan ole asenne tai motivaatio kunnossa. Sellasia ihmisiä jotka eivät osaa edes itselleen töitä hankkia. Osaava työvoima on tosiaan kivenalla suomessa, eikä suoraan koulunpenkiltä saa osaavia tekijöitä. Ulkomailta voi kokeilla rekrytä, mutta palkkaa joutuu maksamaan paljon enemmän. Harvassa maassa on näin huonoja palkkoja suhteessa yleiseen maan kustannustasoon kuin suomessa kun mennään asiantuntija tehtäviin.
Akateemisia työttömiä on työkkäri täynnä.
Ei pelkkä akateemisuus tee kenestäkään osaavaa työntekijää. Osaavat ja oikean asenteen osaavat ihmiset katsovat mitä paikkoja on vapaana ja hakevat niihin. Tottakai työkkärissä ollaan kirjoilla, koska se on edellytys työttömyystukeen. Eihän työkkärin työntekijät edes yritä muuta kuin työllistää pitkäaikaistyöttömiä, sillä se on niiden prioriteetti numero yksi. On iso riski työnantajalle pyytää työkkäriä ehdottamaan tekijää.
Pitkäaikaistyöttömät ovat siis kelvottomimmista kelvottomimpia? Miksi heitä edes yritetään työllistää jos he eivät työntekoon kykene?
Vierailija kirjoitti:
Minä voin tulla heti teille töihin. Paljonko on palkka?!😂🤣😅👍
Lukutaito on varmaan ensimmäinen edellytys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko kysyneet työkkäristä uusia työntekijöitä? Tai onko teillä edes ilmoitusta mol.fi:ssä?
Ei kukaan firma kysy työkkäristä tekijöitä, kun sieltä saa sellasia millä ei todellakaan ole asenne tai motivaatio kunnossa. Sellasia ihmisiä jotka eivät osaa edes itselleen töitä hankkia. Osaava työvoima on tosiaan kivenalla suomessa, eikä suoraan koulunpenkiltä saa osaavia tekijöitä. Ulkomailta voi kokeilla rekrytä, mutta palkkaa joutuu maksamaan paljon enemmän. Harvassa maassa on näin huonoja palkkoja suhteessa yleiseen maan kustannustasoon kuin suomessa kun mennään asiantuntija tehtäviin.
Akateemisia työttömiä on työkkäri täynnä.
Ei pelkkä akateemisuus tee kenestäkään osaavaa työntekijää. Osaavat ja oikean asenteen osaavat ihmiset katsovat mitä paikkoja on vapaana ja hakevat niihin. Tottakai työkkärissä ollaan kirjoilla, koska se on edellytys työttömyystukeen. Eihän työkkärin työntekijät edes yritä muuta kuin työllistää pitkäaikaistyöttömiä, sillä se on niiden prioriteetti numero yksi. On iso riski työnantajalle pyytää työkkäriä ehdottamaan tekijää.
Pitkäaikaistyöttömät ovat siis kelvottomimmista kelvottomimpia? Miksi heitä edes yritetään työllistää jos he eivät työntekoon kykene?
Aikalailla kyllä. Mäkin ihmettelen miksi pitää ihmisiä löysässä hirressä. Niiden pitäs antaa olla rauhassa ja päästää vaikka työkyvyttömyyseläkkeelle. Suurin osahan niistä on sellasia mitkä eivät itse töihin halua. Tulisi varmasti halvemmaksi lopulta yhteiskunnallekkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko kysyneet työkkäristä uusia työntekijöitä? Tai onko teillä edes ilmoitusta mol.fi:ssä?
Ei kukaan firma kysy työkkäristä tekijöitä, kun sieltä saa sellasia millä ei todellakaan ole asenne tai motivaatio kunnossa. Sellasia ihmisiä jotka eivät osaa edes itselleen töitä hankkia. Osaava työvoima on tosiaan kivenalla suomessa, eikä suoraan koulunpenkiltä saa osaavia tekijöitä. Ulkomailta voi kokeilla rekrytä, mutta palkkaa joutuu maksamaan paljon enemmän. Harvassa maassa on näin huonoja palkkoja suhteessa yleiseen maan kustannustasoon kuin suomessa kun mennään asiantuntija tehtäviin.
Tekstisi perusteella et ole ikinä palkannut ketään töihin. Et ainakaan asiantuntijatehtäviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos käytätte, jotain rekryfirmaa niin varmistakaa, että he eivät karsi hakijoista pois yli-ikäisiä (eli +45v) hakijoita ja niitä jotka ovat tilapäisesti työttöminä!!!
Valitettavasti päivän trendi on että näistä rekryfirmoissa suodatetaan pois hakijat jotka eivät ole heidän standardinsa mukaisia, vaikka olisivat varmasti ihan päteviä ja motivoituneita työntekijöitä.
Näiden rekryfirmojen oma henkilökunta on monesti liian nuorta ja osa on suoraan sanottuna ammattitaidottomia. Tarkoitan tällä näitä varamiespalvelu- tyyppisiä lafkoja.
En tarkoita tällä arvostettuja suorahaku tai headhunter-firmoja, joilla on kokeneita ja ammattitaitoisia konsultteja.
Opiskelen ammattikorkeassa englanniksi, mihin voin laittaa hakemuksen? :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Opiskelen ammattikorkeassa englanniksi, mihin voin laittaa hakemuksen? :)
Oxfordiin.
Vierailija kirjoitti:
Opiskelen ammattikorkeassa englanniksi, mihin voin laittaa hakemuksen? :)
Opiskelet mitä?
Kyllä me ihan tekijöitä rekrytään joten pitäisi osata vielä oikeita asioita. Ja Ammattisurkeakoulu ei ole korkeakoulu.
-AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Löytyykö avoimet työpaikat LinkedInistä? Otatteko aktiivisesti yhteyttä osaajiin ympäri Eurooppaa LinkedInin kautta?
Siis mitä? Kitistään, kun ei saada työntekijöitä, ei edes ulkomailta kukaan tule, kun ei makseta riittävästi palkkaa!
Siksihän ne suomalaisetkin osaajat lähtevät sinne ulkomaille, kun ette maksa sitä palkkaa riittävästi.