Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ ja outoja ehtoja paljastuu
02.05.2015 |
Kirjoitin tästä osittaintoiselle foorumille jo aiemmin, jos joku on sattunut lukemaan. Mutta asiaan.
Aloitin uuden työn ja alkaa ilmestyä outoja ehtoja ja tapoja mihin en ole suostunut tai misyä ei ole sovittu haastattelussa. Haastattelussa painottivat noudattavansa työehtosopimusta, mutta painottivat myös että työntekijän tulee olla joustava ja joustavuus toimii molempiin suuntiin. En osannut tietenkään epäillä mitään.
Tässä muutama asia:
- työvuorolistat tehdään viikoksi/kkahdeksi kerrallaan. Tessin mukaan pitää tehdä kolmeksi viikoksi. En voi suunnitella menoja muutaman viikon päähän koska tekevät lyijykynällä uudet työvuorot listan loppupäähän myöhemmin kyselemättä tai ilmoittamatta mitään ja on työntekijän vastuulla ottaa aina selvää milloin vuoroja listaan ilmestyy.
- lepoaika saattaa olla vuorojen välissä alle 7 tuntia, tessin mukaan pitää olla väh 8h. Tämä siis johtaa siihen että työpaikalla pitäisi heidän mukaan yöpyä.
- työnantaja siis tahtoo että työpaikalla yövytään, yöpyjä ottaa firman puhelimem ja päivystää sen kanssa. Rahaa tästä ei tietenkään makseta, vaan palkka on se, että saa yöpyä ilmaiseksi. tavallaan kiva oravanpyörä, työnanataja suunnittelee vuorot niin että on "ppakko" yöpyä ja tarjoaa mukamas yösijan hyvää hyvyyttään pientä hommaa vastaan.
Haastattrlussa ei ollut mitään puhetta tällaisesta, en todellakaan aio suostua. Työkaverit tosi nuoria, joten eivät varmaan osaa pitää puoliaan tai sitten heitä ei haittaa perheettöminä järjestely. Työnantaja mainitsi minulle että parin vikkon päästä on kiirettä, että pakkaa hammasharja ja saat asua koko viikon täällä. Siis koko viikon???? ja kysymättä ilmoitti vaan asian. Valitettavasti silloin tuli asiakas jonka kanssa meni pitkään ja sinä aikana työnantaja ehti lähteä kotiin. Lisäksi minulle on laitettu pitkiä vuoroja joiden väliin on laitettu kolmen tunnin taukoja. Esim. 6-15 ja 18-23. Eli pitäisi hengata työpaikalla odottamassa seuraavan vuoron alkua.
Olen määräaikaisella sopimuksella kesän loppuun, nyt v*tuttaa ja rankasti. Maanantaina otan yhteyttä liittoon. Turha varmaan mainita että kyseessä on perheyritys (jjotka muuten kierrän jatkossa kaukaa) ja siellä työskentelee myös kaksi yrittäjäpariskunnan lasta.
Voiko näillä perusteilla lähteä menemään? Mielipiteitä? Ahdistaa niin paljon koko pirun työ.
Kommentit (23)
Sori, kappalejako ei toimi tabletilla. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuommoisiin 6-15 ja 18-23 peräkkäisiin vuoroihin tarvitse suostua. Voi niihin toki suostua mutta tuossa on enemmän kuin 8 tuntia päivässä. Samoin missään ei taatusti voida pakottaa ketään nukkumaan työpaikalla. Samoin noi puhelinpäivystykset on yleensä tessien mukaan sellaisia että niistä saa jotain rahaa.
Mikä ihmeen firma tuo muuten on?
No tuossa ei nyt ole YHTÄÄN laillista kohtaa. Liiton lisäksi ilmoittaisin työsuojelupiiriin, ota kopiot näistä työvuorolistoista joissa 2 vuoroa samana päivänä jne. kaikki mahdollinen kirjallisena, ja ota yhteyttä myös työvoimatoimistoon. Kaikki kertomasi oikeuttaa sua tekemään työsuhteen purkamisen, mikä on eri asia kuin irtisanoutuminen. Jo pelkästään se, että työpaikalla pitää olla yöt eikä siitä makseta palkkaa, oikeuttaa sut purkamaan laittoman työsuhteen. Mutta ota todisteeksi työvuorolistaa ja miten olet aiemmin tehnyt töitä, yöt ylös jne. Kun liitto ja työsuojelupiiri ovat takanasi, ei työkkäri voi antaa karenssia.
Miten tollasia sekopäitä kuin pomosi voi edes nykyään olla?Kyse on orjuudesta kuin jossain kiinalaisessa tehtaassa missä on pakko asua ilman ilman työaikoja ja palkkaa, ei työstä.
Häh, mitäs helvettiä. Jos sulla on työvuoro klo 6-23 ja seuraavana päivänä taas klo 6-23, sehän käytännössä tarkoittaa että olet töissä koko ajan, kun "työvuorojen välissä" samalla hoidat yöpäivystyksen.
Hyvä, että kuulut liittoon, sieltä osaavat neuvoa alaspesifisti.
Todella kurjaa, että pienemmissä puljuissa kuvitellaan, että on ok pitää tuollaista villin lännen meininkiä, jossa henkilöresursseja voi kohdella ihan miten vain, ja kuvitellaan, että joustaminen tarkoittaa sitä, että työntekijän pitää suostua aivan kohtuuttomiin vaatimuksiin :-----/
(Varmasti on tiukkaa, ja varmaankin yrittäjäperhe itse tekee tuollaisia ympäripyöreitä työpäiviä yrityksensä parissa, "koska on pakko". Mutta palkatuilta työntekijöiltä ei voi samaa olettaa, ainakaan ilman erillistä sopimusta ja korvausta.)
Tsemppiä.
Helpoimmalla varmaan pääsisit, jos pääsisit töihin jonnekin ihan muualle, jossa tes:ta oikeasti noudatettaisiin.
Työnantajalta on unohtunut, että perheenjäsenille itselleen on selvää noudattaa tuollaisia työaikoja, sillä he tietävät yrityksen tarpeet ja ovat valmiita joustamaan yrityksen hyväksi. Mutta työntekijältä ei voida odottaa samanlaista sitoutumista, ja työntekijälle kyse on VAIN työpaikasta. Mutta tämä oikeasti helposti unohtuu työnantajalta, jolle itselle sen yrityksen asiat ovat sydämen asioita.
Mutta olenpa sitten itsekin tässä työnantaja, joka odottaa työntekijöiltä joustoa. Meillä se tarkoittaa sitä, että meillä on kiireiset sesonkiajat, jotka jokainen alalle hakeutunut kyllä tietää. Sesonkina työpäivät venyvät, ja oletamme, että silloin työntekijäkin venyy. Vastaavasti sitten ylitöistä kertyneitä vapaita saa sesongin ulkopuolella ihan just silloin kun haluaa. Silloin me omistajat sumplitaan työt niin, että pakolliset hommat hoituu meidän voimin. Ja jos työntekijällä ei ole tarvetta ylimääräisille vapaille, niin saa ylityökorvaukset rahana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro minkä alan yrityksestä kysymys.
Mitä ihmettä? Jos yrittäjäperhe itse tekee tuollaisia vuoroja, niin heidän pitää kyllä tietää ettei voi edellyttää palkatulta työntekijältä tuollaista sitoutumista.
Mun on vaikee kuvitella, missä muualla kuin maataloudessa olis tuollaset työajat. Ja sielläkin vain keväällä ja kesällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vastauksista. Työnantajalle en ole vielä sanonut asiasta, haluan ensin ottaa yhteyttä liittoon. Tosiaan hirveää villin lännen meininkiä yhdistettynä orjatyöhön :D tästä olen kuullut vain huhuja, mutta kuulemma on ihan normaalia että yrittäjäpariskunta huutaa v*tttua ja s*atanaa työntekijöille ja että kaikki pitäisi ampua sun muuta.
Ja siis päivystää pitäisi sen takia, että pariskunnan ei tarvitse. Jos ketään ei ole päivystämässä, niin heille laitettaisiin soitonsiirto. Tessistä en löytänyt päivystyspalkka-asiaa. Mutta ei kukaan voi olettaa päivystämistä tehtävän ilmaiseksi. Tuollaisiin kaksi vuoroa päivässä ei siis tarvitse myöskään suostua, sitäkään en löytänyt tessistä, mutta hämärästi näin muistelen?
Eniten harmittaa että kieltäydyin yhdestä toisesta työpaikasta tämän takia. Olisi ollut s-ketjun työ, jossa varmasti noudatetaan lakia.. ap
Työaikalakikin määrää noistä päivässä ja viikossa sallituista työtunneista yms, ei pelkkä tessi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6, tuollaisen jouston totta kai ymmärrän! Edellisessä työssä tuli tuollainen tutuksi ja se on täysin ok. Välillä tehtiin jopa 5h enemmän kuin listassa ja välillä lähdettiin kolme tuntia aiemmin pois. Vastapainoksi jos toivoi jotain vapaata, sen lähes poikkeuksetta aina sai. Kyseessä MaRa-ala. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa aivan ravintola-alalta. Never again..
[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:35"]
6, tuollaisen jouston totta kai ymmärrän! Edellisessä työssä tuli tuollainen tutuksi ja se on täysin ok. Välillä tehtiin jopa 5h enemmän kuin listassa ja välillä lähdettiin kolme tuntia aiemmin pois. Vastapainoksi jos toivoi jotain vapaata, sen lähes poikkeuksetta aina sai. Kyseessä MaRa-ala. Ap
[/quote]
Mikä on MaRa-ala?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 10:55"]Ei tuommoisiin 6-15 ja 18-23 peräkkäisiin vuoroihin tarvitse suostua. Voi niihin toki suostua mutta tuossa on enemmän kuin 8 tuntia päivässä. Samoin missään ei taatusti voida pakottaa ketään nukkumaan työpaikalla. Samoin noi puhelinpäivystykset on yleensä tessien mukaan sellaisia että niistä saa jotain rahaa.
Mikä ihmeen firma tuo muuten on?
[/quote]
Eikun otat kaikki vuorot ja ohjeet kirjallisesti ylös. Myös päivystyksen puhelimen kanssa. Ja teet muutamia ja pyydät myöhemmin ylityörahat
Tekisin määräaikaisen loppuun. Dokumentoisin kaikki työvuorot tarkasti ja päivystyskäskyt myös. Kirjallisesti siis. Ja haastaisin lähdettyäni oikeuteen.
Kiitos vastauksista. Soitan maanataina sinne liittoon. Ja ehkä myös työsuojeluun.
18, muuten hyvä ehdotus, mutta kuinka koet perheellisen ihmisen järjestävän elämänsä niin että on viikkoja pois kotoa. Tai siis totta kai se onnistuu, jos on itse valinnut reissutyön ja on valmis sumplimaan asiat sen mukaisesti. Meillä mies tekee 8-16 työpäivää, joka mahdollistaa minun vuorotyöt, mutta en todellakaan rupea yöpymään missään muualla kuin kotonani. Edellisessä työpaikassani sai myös yöpyä, jos oli pitkä vuoro eikä jaksanut ajaa kotiin. Mutta siihen ei liittynyt työtä, se oli täysin vapaaehtoista ja työnantaja järjesti vuorot mieluummin niin ettei kenenkään tarvinnut jäädä yöksi. Ap
Voi kun tietäisi mikä matkailupulju kyseessä, niin menisi boikottiin oitis. Oletan, että noilla 6-23 + yöpäivystys puhutaan jostain lomakohteesta, mökkikylästä, campingistä ym. Kaveri oli nuoruusvuosina leirintäalue-hostellissa kaakkois-suomessa ja meno oli juuri tuollaista.
Up