Lue keskustelun säännöt.
Työnantajalta pommi: YT:t alkaa - rokottamattomat irtisanotaan. Onko laillista?
03.01.2022 |
Pieni firma kyseessä. Karanteenit, sairaslomat ja eristykset ovat haitanneet toimintaa pahasti ja aiheuttanut taloudellisia vaikeuksia. Nyt TÄMÄN perusteella ko. fima irtisanoo rokottamattomat. Virallinen syy on taloudelliset syyt. Tää on sen verran pieni firma että pomo tietää kyllä kenellä on rokotus ja kenellä ei. Itsekin sain koronarokotteen sijaan irtisanomislapun kouraan.
Kannattaako lähteä liiton kanssa tappelemaan vai nauttia työttömyyskorvauksesta ilman karenssia?
Kommentit (9)
Ei mutta halvempaa niin ja jos sin tulos on huonompi kuin rokottamattoman niin voi voi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
istä työnantaja tietää, ketkä ovat rokottamattomia? ei työpaikan koko vaikuta terveystietojen salassapitoon mitenkään. Haloo!
Ei ole laillista. Mutta huonosti menevästä firmasta kannattaa lähteä muutenkin ja etsiä parempi työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
istä työnantaja tietää, ketkä ovat rokottamattomia? ei työpaikan koko vaikuta terveystietojen salassapitoon mitenkään. Haloo!
Vaikuttaa se silleen, että pienessä työpaikassa kyllä tietää, ketkä on olleet pitkään sairaslomalla ja ketkä on kahvipöydässä uhonneet että heitä ei siruteta.
Ja näiden kahvipöytäuhoamisten käyttäminen perusteena on myyten ihan laillista. Tottakai ne "taloudelliset syyt" kohdistuvat juuri sinne, missä tappioita aiheutuu eniten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei todellakaan kannata lähteä tappelemaan. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä on ihan laillista irtisanoa ettekä mitenkään pysty todistamaan että irtisanominen joutui rokottamattomuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No YTitä ei kukaan ole kieltänyt. Työnantajalla täytyy olla näyttää toteen taloudelliset syyt, rokotusstatus ei saa olla syynä. Mistä sä tiedät muiden rokotukset muuten? YTt aiheuttaa työnantajalle rekeytointieston, joten tuskin rokottamattomuuden vuoksi lähtee irtisanomaan.
On.