Lue keskustelun säännöt.
hoitovapaa-tietäjät!
13.04.2015 |
Olen jäämässä vanhempainvapaan jälkeen ansiosidonnaiselle opintovapaalle. Opintovapaan päättyessä lapsi on kuitenkin vielä niin pieni, että haluaisin jäädä hoitamaan häntä kotiin hoitovapaalle. Onko hoitovapaalle jäämisessä jotain työssäoloehtoja, joiden pitää täyttyä, että pitäisi vielä opintovapaan jälkeen ns. "käydä" hetkellisesti töissä vai voinko periaatteessa hakea hoitovapaata heti opintovapaan perään? Ja työsuhteeni on siis vakituinen eikä nyt ole kyse siitä, ettenkö saisi tuota opintovapaata.
Kommentit (7)
Ei mitään väliä, oletko opiskelija vai käytkö töissä vai makaatko laakereillasi päivät pitkät, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa. Sinulla on oikeus hoitovapaaseen, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Työpaikka ei liity asiaan mitenkään, paitsi tietysti työnantajan kannalta. Työnantaja on velvoitettu antamaan sinulle hoitovapaan vähintään kahdessa pätkässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kotihoidon tuki ei ole korvausta siitä, että et ole töissä, vaan korvaus siitä, että lapsi ei ole päivähoidossa. Saat kotihoidon tukea vuosilomasi ajalta myös.
[quote author="Vierailija" time="13.04.2015 klo 11:12"]
Ei mitään väliä, oletko opiskelija vai käytkö töissä vai makaatko laakereillasi päivät pitkät, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa. Sinulla on oikeus hoitovapaaseen, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Työpaikka ei liity asiaan mitenkään, paitsi tietysti työnantajan kannalta. Työnantaja on velvoitettu antamaan sinulle hoitovapaan vähintään kahdessa pätkässä.
[/quote]Hoitovapaa nimenomaan liittyy voimassa olevaan työsuhteeseen. Mikäli ei ole työsuhdetta, ei olla hoitovapaalla, silti voi saada kyllä kotihoidontukea. :)
Jos lapsesi on siinä vaiheessa vielä alle 3-vuotias, niin ei pitäisi olla ongelmaa jäädä hoitovapaalle.
Lapsi on siinä vaiheessa vielä alle 2 vuotias, joten sen osalta ei tulisi myöskään ongelmaa. Ja pitäisin myös välissä vuosilomiani pois, joten nehän periaatteessa rinnastuu työssäoloon? Eli vanhempainvapaa->opintovapaa->vuosiloma->hoitovapaa. En keksi itsekään mitään muuta mikä tuon järjestelyn estäisi kuin että jos kelalla on tähän joku työssäoloehto tmv. En löytänyt mistään kelan sivuilta siitä mainintaa, mutta jollain keskustelupalstalla joku väitti tämän tapaista ja siksi aloin tätä nyt pohtimaan, voinko sittenkään edetä tämän suunnitelmani mukaan. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kaikille vastanneille, tiesin että täältä saa avun kun ei muualta löydy :) Ap
Mielestäni alle 3 vuotiaan lapsen kohdalla vanhemmalla on lakisääteinen oikeus jäädä hoitovapaalle. Kelan säännöt ja työsopimuslaki sanoo, että hoitovapaata voi pitää vähintään kahdessa erässä eli tähän on pakko työnantajan suostua, mutta useammassakin pätkässä voi pitää, jos se työnantajalle sopii! Kotihoidontuki, jota kela maksaa, liittyy vain siihen, että onko lapsi kunnallisessa päivähoidossa - jos ei ole, niin sitä saa! Sillä ei ole mitään tekemistä hoitovapaan kanssa. Hoitovapaa pitää ilmoittaa työnantajalle kaksi kk ennen sen alkua ja toki reilua ilmoittaa heti, kun siitä itse tietää!