Lue keskustelun säännöt.
Vuokratyö
06.04.2015 |
Olisikohan paikalla ketään, kuka tietää näistä vuokratyöhommista mitään?
Eli olin pari kuukautta vuokratyöfirman kautta töissä yrityksessä x. Nyt välissä olen ollut työtön 2-3kk ja yritys x haluaisi palkata minut suoraan ilman välikäsiä (vuokratyöfirmaa). Muistelen kuitenkin, että vuokratyöfirman kanssa tekemässäni sopimuksessa oli joku pykälä, etten saa siirtyä 6kk sisällä yritys x:n palkkalistoille.
Millaiset sanktiot tästä voi tulla minulle tai yritys x:lle, mikäli vuokratyöfirma saa tietää, että olen yritys x:n palkkalistoilla? Sanottakoon vielä, että työni ei ole mitään rakettitiedettä, vaan olen ihan tavallinen myyjä.
Kommentit (6)
Aikoinaan menin suoraan vuokrafirmasta isäntäfirmaan vain muutaman viikin keikkailun jälkeen. Firma joutui maksamaan vuokeafirmalle jotain sopimussakkoa, minä olin vain sopimuskappale, en osallinen kirvausjuttuun.
Nykyinen työnantajani piti minua keikkalaisena puoli vuotta ja otti sitten omalle palkkalistalleen, ei sanktioita.
Neuvoni: mene jos kysytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitään hintaa ainakaan sopparissa ei ollut, mutta toki se pitää nyt vielä tarkistaa :)
Ja mitä nyt netistä lueskelin lakipykäliä, niin tuollainen 'sopimusrikko' ei pitäisi olla lainpitävä varsinkaan mun kohdalla, kun olen 'vain' myyjä.
Mulla oli aina niin, että kun työt firmassa x loppui niin loppui myös se toistaiseksi voimassa oleva sopimus ja jos menin vuokrafirman kautta firmaan y töihin, tehtiin taas uus sopimus ja sain aina edellisestä työtodistuksen. Mut en tiiä sit millanen soppari sulla on. Jos oot virallisesti työtön ja saat asianmukaista tukeakin niin silloinhan sun sopimus vuokrafirmaan on päättynyt.
mene töihin kun kerran pyydetään. Ei ne sulta voi mitään vaatia jos työsopimus on päättynyt. Mut jos se on vielä voimassa niin sit ehkä... Älä kerro niille niin ei ne mistään saa tietää:)
Jos sopparissa ei tosiaan mainita mitään sopimus sakkoa voit mennä ihan rauhassa töihin vanhaan paikkaan.
Vuokrafirmalle ei voi tuolloin aiheutua mitään vahinkoa sopimusrikkeestä joten eivät voi vaatia enempää korvausta kuin ovat sopimuksessa sinun kanssa sopineet.
Ja joa aletaan uhkailemaan niin liiton lakimiesten kautta käräjille.
Tuleva työpaikkasi voi olla myös valmis maksamaan sakkorahan vuokrafirmalle siitä, että palkkaa sinut suoraan ennen "karenssin" päättymistä. Joskushan tuo menee niin, että se on vain korvaus rekrytoinnista vuokrafirmalle.
Jos sopparissa oli myös mainita sopimusrikkomuksesta ja sen hinta niin harkitsisin, jos ei niin anna palaa.
Yleensä nuo kiellot ovat sen vuokrafirman ja heidä asiakasyrityksen välisissä sopimuksissa.
Ja mistä se vuokra firma saisi tietää että olet heidän asiakas yrityksessä töissä? Ellet itse sitä kerro heille.