Lue keskustelun säännöt.
Työtodistuksesta, voiko TA kieltäytyä
25.03.2015 |
Antamasta sitä ns. kesken työnsuhteen?
Olen vakkariduunissa, mutta aion vaihtaa työpaikkaa. Voiko TA kieltäytyä antamasta työtodistusta ennen kuin työsuhde on loppunut?
Kommentit (24)
Ei sitä kesken työsuhteen anneta. Ei yleensä kyllä kysytäkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi kieltäytyä. Työtodistus annetaan työsuhteen päättyessä.
Miten voin saada sen? Jos siis TA kieltäytyy sitä antamasta kesken työsuhteen? Mihin lakipykälään voin vedota? PAMin tessistä ei ollut apua....
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:25"]Ei sitä kesken työsuhteen anneta. Ei yleensä kyllä kysytäkään.
[/quote]
Perustuu mihin? Yleiseen käytäntöönkö?
Todistus työssäolosta pitää käsittääkseni antaa, mutta siinä on tosiaan vain firman nini ja aloituspvm.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa. kyllä meillä ainakin löytyy intrasta väliaikainen työtodistus niin miksei sitä voisi kirjoittaa esim tässä tapaquksessa.
Väliaikaista työtodistusta voit pyytää. En tiedä mihin pykälään voisit vedota, itse olen saanut sellaisen pyytäessä ilman mitään ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et voi vedota mihinkään lakipykälään, koska sellaista pykälää, joka velvoittaisi työnantajaa antamaan työtodistusta kesken työsuhteen, ei ole.
Eikä kukaan osaa googlata
Työsopimuslaki 55/2001
7 §
"
Työtodistus
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi."
Suomennos: kesken työsuhteen ei tarvitse antaa työtodistusta.
Jos tarvitaan todistus siitä, että olet töissä, riittää yleensä työsopimuksen esittäminen tai valtiolla saat todistuksen siitä, että olet työ- tai virkasuhteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:28"]
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:25"]Ei sitä kesken työsuhteen anneta. Ei yleensä kyllä kysytäkään. [/quote] Perustuu mihin? Yleiseen käytäntöönkö?
[/quote]
Missään laissa ei lue että työnantajan pitäisi antaa kesken työsuhteen työtodistus, joten työnantaja voi siitä kieltäytyä. Voi toki antaakin jos sille päälle sattuu. Monet kuulemma sen pyydettäessä kirjoittavat.
Työsuhteen jälkeen on sitten taas lain mukaan pakko kirjoittaa työtodistus.
Ei voi kieltäytyä väliaikaisesta työtodistuksesta, muutahan ta ei voi edes antaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:27"]
Miten voin saada sen? Jos siis TA kieltäytyy sitä antamasta kesken työsuhteen? Mihin lakipykälään voin vedota? PAMin tessistä ei ollut apua....
[/quote]
Mikä ihme on PAMin tessi? Niillä on aika monta tessiä siellä.
Ohis kysyy: mitäs jos on jo irtisanottu ja irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta niin saako TA silloin kieltäytyä? Itselläni on 6kk irtisanomisaika ja jos jostain syystä tulisi potkut niin mites se työtodistus? Jos se siis annetaan VAIN työsuhteen päättyessä eli 6 kkden päästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:34"]
Ei voi kieltäytyä väliaikaisesta työtodistuksesta, muutahan ta ei voi edes antaa.
[/quote]
Ja tämä perustuu mihin mutu-tietoon?
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:35"][quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:27"]
Miten voin saada sen? Jos siis TA kieltäytyy sitä antamasta kesken työsuhteen? Mihin lakipykälään voin vedota? PAMin tessistä ei ollut apua....
[/quote]
Mikä ihme on PAMin tessi? Niillä on aika monta tessiä siellä.
[/quote]
Ei nyt niin montaa. Kaupanala kyseessä....
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:35"]
Ohis kysyy: mitäs jos on jo irtisanottu ja irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta niin saako TA silloin kieltäytyä? Itselläni on 6kk irtisanomisaika ja jos jostain syystä tulisi potkut niin mites se työtodistus? Jos se siis annetaan VAIN työsuhteen päättyessä eli 6 kkden päästä?
[/quote]
Saa kieltäytyä. Työtodistus annetaan työsuhteen päättyessä, ei irtisanottaessa.
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:37"]
[quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:35"][quote author="Vierailija" time="25.03.2015 klo 19:27"] Miten voin saada sen? Jos siis TA kieltäytyy sitä antamasta kesken työsuhteen? Mihin lakipykälään voin vedota? PAMin tessistä ei ollut apua.... [/quote] Mikä ihme on PAMin tessi? Niillä on aika monta tessiä siellä. [/quote] Ei nyt niin montaa. Kaupanala kyseessä....
[/quote]
Totta, noin 30 ei ole kovin montaa ja äkkiäkös me sieltä keksimme, että mitä TES nyt on kyseessä.
Joidenkin alojen työehtosopimuksissa on kyllä sovittu väliaikaisen työehtosopimuksen antamisesta, eli jos näin on, silloin tietenkin työnantajan pitää tällainen antaa. Mutta laissa ei ole tällaista yleistä velvoitetta, eli jos alan TES:ssa ei sitä ole, sitten ei ole pakko antaa muutoin kuin työsuhteen päättyessä.
Mä olen saanut palkkiksesta väliaikaisen työtodistuksen. Mutta siinä tosiaan ei lue muuta kuin työsuhteen alkamisaika ja nimike, ei siis samoja tietoja kuin mitä siinä varsinaisessa.
Ei.