K-marketissa työntekijän riistämistä

Ihan hyvä idea. Onhan suomessa ihan järkyttävän kallista pitää työntekijöitä ja kun nämä ei vielä alussa osaa mitään pitää jonkun täyspalkkaisen vielä ohjatakkin.

Kauppias on yrittäjä joka kerää voitot. Ja sillä siisti.

K-marketeissa muutenkin hirveät työajat kun kauppa on auki klo 7-23.

Minä olen ollut työpaikassa, jossa työ oli sen luonteista että sen oppii vain tekemällä ja työsuhteen alussa on neljän päivän koulutus, jonka jälkeen itsenäinen työ alkaa. Ja senkin jälkeen, kun aletaan tehdä itsenäisesti työtä, siinä menee aikansa, ennen kuin oppii hyväksi. Jotkut oppivat nopeammin ja toiset hitaammin. Ja etukäteen ei voi tietää kuinka siinä käy. Eikä työntekijäkään voi tietää, onko se työ hänelle sopivaa ja sellaista, mitä hän haluaa tehdä, ennen kuin kokeilee. Vaikka kuinka olisi sanallisesti työhaastattelussa tätä työtä kuvattu.

Palkka oli pieni ja työntekijöiden vaihtuvuus suurta. Osa lopettaa jopa ensimmäisen päivän jälkeen, osa jopa kesken päivän. Jotkut ovat muutaman päivän, jotkut muutaman viikon. Ja silti jokaikisen työntekijän kanssa tehdään heti kättelyssä toistaiseksi voimassaoleva työsopimus ja palkkaa saa ensimmäisestä koulutuspäivästä lähtien. Koeaika puolestaan on 6kk, eli siinä on todella hyvää aikaa työnantajalla vielä katsoa, halutaanko pitää tämä työntekijä vai ei. 

Ei työnantajalla ole mitään riskiä tehdä työsopimus heti alusta lähtien, niin kuin se lain mukaan pitää tehdäkin. Toki siinä paperitöitä joutuu tekemään, mutta tällaisissa yrityksissä missä vaihtuvuus on suurta, siihen tulee myös hyvä rutiini. Sopimukseen voi myös kirjata sellaiset työtunnit, jotka antavat työnantajalle pelivaraa. Itselleni oli merkitty 30-40h mutta alusta lähtien tein täydet 37,5h viikossa, koska työnantajalla oli krooninen pula työntekijöistä. Ja ylitöitä siihen päälle. Kuitenkin se, että alaraja oli 30, mahdollisti sen, että juhlapyhien aikaan pystyttiin hieman keventämään miehitystä, kun osalle annettiin vähemmän vuoroja. Aina löytyi halukkaita pitämään joulun ja juhannuksen vapaana, ja myös niitä, jotka halusivat kerätä näistä sunnuntailisät talteen.

Toivottavasti nuoret malttaisivat edes hieman perehtyä työelämän sääntöihin, etteivät suostuisi tuollaiseen ilmaistyöhön! Kyllä työntekijän on hyvä tuntea oikeutensa. Ja toisaalta pitää myös ymmärtää, että työntekijällä on niitä velvollisuuksiakin, eli pitäisi pystyä irrottautumaan siitä kännykän jatkuvasta näpelöinnistä että saa kädet vapaaksi ja ennen kaikkea keskittymisen suuntautumaan työhön.

Vierailija kirjoitti:

K-marketeissa muutenkin hirveät työajat kun kauppa on auki klo 7-23.

Mikä tuossa on hirveää? Ei se sama ihminen tietenkään ole töissä klo 7-23 vaan työvuorot asettuvat tuolle välille. Toki noilla reunaehdoilla voi saada työntekijöille järkyttävät vuorot, jos pistää joka toinen päivä klo 7-15 ja joka toinen päivä klo 15-23 ja sellaisessa tilanteessa toivottavasti henkilökunta äänestää jaloillaan, jos työvuoroihin ei tule tolkkua. Mutta monille sopii hyvin tehdä iltaa ja toisille aamua. Hyvässä lykyssä ne vuorot saadaan jaettua niin, että kaikki ovat tyytyväisiä. Tai vaihtoehtoisesti kaikki kärsivät tasapuolisesti, jos työntekjöiden preferenssit ja työvuorot eivät kovin hyvin kohtaa.

Vierailija kirjoitti:

K-marketeissa muutenkin hirveät työajat kun kauppa on auki klo 7-23.

moni paikka jo 24/7 auki, esim valtaosa prismoista vaikka ei k-marketteja olekaan

ei tuo muutama päivä opettelu mielessä tunnun missään, vertaapa esimerkiksi armeijaan

suuntaus on toki huolestuttava kun aina löytyy uusia keinoja saada ihmisiä halvalla tai ilmaiseksi töihin, voisiko tuotakin joku kauppias käyttää niin että kierrättää siinä loputtomasti näitä koevuoroja "varmuuden vuoksi" jo osaavillakin henkilöillä

...ja mitä sitten selittää työkkärille kun ei ole työmarkkinoiden käytettävissä mutta ei saa palkkaakaan?