Lue keskustelun säännöt.
kesälomapäivien kertyminen
10.03.2015 |
Itse olin kuvitellut, että kesälomapäiviä ei kerry kesälomakuukausilta eli touko, kesä, heinä ja elo. Kaverin mielestä kertyy. Aloitan työt 1.4. Montako palkallista lomapäivää ehdin siis saada, kun aloitan loman 25.7?
Kommentit (18)
2 per kk jossa 14 työpäivää näin aluksi. Eli 8 pv taitaa tulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, tämä selivää ihan googlella.
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[3] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[3] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[3]
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[3] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."
http://fi.m.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma
eli sulle ehtii kertyä kesälomaa kahdeksan päivää. Mutta jos työsuhteesi jatkuu, saat pitää ne lomat vasta ensi vuoden puolella, lomaa saat käyttää ensi tammikuusta alkaen. Nyt saat pitää palkatonta.
Tai jos työsuhteesi päättyy, toki siinä tapauksessa voit pitää kertyneet päivät työsuhteen perään.
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:04"]2 per kk jossa 14 työpäivää näin aluksi. Eli 8 pv taitaa tulla.
[/quote]
Siis kesäksi 2016.
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:04"]2 per kk jossa 14 työpäivää näin aluksi. Eli 8 pv taitaa tulla.
[/quote]
No ei..
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:05"][quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:04"]2 per kk jossa 14 työpäivää näin aluksi. Eli 8 pv taitaa tulla.
[/quote]
No ei..
[/quote]
Hyvä kun olit korjannut. Eli lisännyt vuoden 2016
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nelkku on oikeessa, sun tänä lomanmääräytymisvuonna hankkimasi lomat saat käyttää vasta sinä vuonna eli vuonna 2016, jolloin tämä lomanmääräytymisvuosi päättyy, ja sehän päättyy vasta maaliskuun lopussa 2016.
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:05"]
Ap, tämä selivää ihan googlella.
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[3] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[3] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[3]
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[3] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."
http://fi.m.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma
eli sulle ehtii kertyä kesälomaa kahdeksan päivää. Mutta jos työsuhteesi jatkuu, saat pitää ne lomat vasta ensi vuoden puolella, lomaa saat käyttää ensi tammikuusta alkaen. Nyt saat pitää palkatonta.
Tai jos työsuhteesi päättyy, toki siinä tapauksessa voit pitää kertyneet päivät työsuhteen perään.
[/quote]
Ei työsuhteen perään vaan sen lopuksi. Vuosilomaa ei pidetä työsuhteen jälkeen vaan sen aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kaikille! Eli niinkuin ajattelinkin, palkatonta pidän 3 viikkoa tänä kesänä. Ap työsuhde siis jatkuu..
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:07"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:05"]
Ap, tämä selivää ihan googlella.
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[3] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[3] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[3]
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[3] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."
http://fi.m.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma
eli sulle ehtii kertyä kesälomaa kahdeksan päivää. Mutta jos työsuhteesi jatkuu, saat pitää ne lomat vasta ensi vuoden puolella, lomaa saat käyttää ensi tammikuusta alkaen. Nyt saat pitää palkatonta.
Tai jos työsuhteesi päättyy, toki siinä tapauksessa voit pitää kertyneet päivät työsuhteen perään.
[/quote]
Ei työsuhteen perään vaan sen lopuksi. Vuosilomaa ei pidetä työsuhteen jälkeen vaan sen aikana.
[/quote]
Jos työsuhde päättyy ja vuosilomaa ei ole työsuhteen aikana ehditty pitää, henkilölle maksetaan rahana lomakorvaus ja Tessistä tai työsopimuksesta riippuen myös mahdollinen lomaraha eli lomaltapaluuraha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tänä vuonna et saa yhtääv lomapäivää. Tänä vuonna pelkästään kerrytät lomapäiviä jotka voit pitää ensi vuonna.
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:07"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:05"]
Ap, tämä selivää ihan googlella.
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[3] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[3] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[3]
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[3] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."
http://fi.m.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma
eli sulle ehtii kertyä kesälomaa kahdeksan päivää. Mutta jos työsuhteesi jatkuu, saat pitää ne lomat vasta ensi vuoden puolella, lomaa saat käyttää ensi tammikuusta alkaen. Nyt saat pitää palkatonta.
Tai jos työsuhteesi päättyy, toki siinä tapauksessa voit pitää kertyneet päivät työsuhteen perään.
[/quote]
Ei työsuhteen perään vaan sen lopuksi. Vuosilomaa ei pidetä työsuhteen jälkeen vaan sen aikana.
[/quote]
Jos työsuhde päättyy ja vuosilomaa ei ole työsuhteen aikana ehditty pitää, henkilölle maksetaan rahana lomakorvaus ja Tessistä tai työsopimuksesta riippuen myös mahdollinen lomaraha eli lomaltapaluuraha.
[/quote]
Niin? On ihan eri asia saada lomansa rahana kuin "pitää kertyneet päivät työsuhteen perään".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:19"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:07"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:05"]
Ap, tämä selivää ihan googlella.
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[3] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[3] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[3]
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[3] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."
http://fi.m.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma
eli sulle ehtii kertyä kesälomaa kahdeksan päivää. Mutta jos työsuhteesi jatkuu, saat pitää ne lomat vasta ensi vuoden puolella, lomaa saat käyttää ensi tammikuusta alkaen. Nyt saat pitää palkatonta.
Tai jos työsuhteesi päättyy, toki siinä tapauksessa voit pitää kertyneet päivät työsuhteen perään.
[/quote]
Ei työsuhteen perään vaan sen lopuksi. Vuosilomaa ei pidetä työsuhteen jälkeen vaan sen aikana.
[/quote]
Jos työsuhde päättyy ja vuosilomaa ei ole työsuhteen aikana ehditty pitää, henkilölle maksetaan rahana lomakorvaus ja Tessistä tai työsopimuksesta riippuen myös mahdollinen lomaraha eli lomaltapaluuraha.
[/quote]
Niin? On ihan eri asia saada lomansa rahana kuin "pitää kertyneet päivät työsuhteen perään".
[/quote]
Niin niin, niin niin? Satuin vain mainitsemaan asian lisätietona, kun täällä näköjään ihmiset ovat aivan ulalla näistä asioista.
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:07"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:05"]
Ap, tämä selivää ihan googlella.
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[3] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[3] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[3]
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[3] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."
http://fi.m.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma
eli sulle ehtii kertyä kesälomaa kahdeksan päivää. Mutta jos työsuhteesi jatkuu, saat pitää ne lomat vasta ensi vuoden puolella, lomaa saat käyttää ensi tammikuusta alkaen. Nyt saat pitää palkatonta.
Tai jos työsuhteesi päättyy, toki siinä tapauksessa voit pitää kertyneet päivät työsuhteen perään.
[/quote]
Ei työsuhteen perään vaan sen lopuksi. Vuosilomaa ei pidetä työsuhteen jälkeen vaan sen aikana.
[/quote]
No sitä tarkoitin. Paitsi että käytännössä jos ap tekee noin lyhyen määräaikaisuuden eli huhtikuusta heinäkuun 25.een, hän saa vuosilomat rahana eli pitää ne tavallaan siihen perään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, siis yhdeksikkö alkaa ihan turhaan kimittää kommentissaan nro 13. 11 ei ollut minun kommenttini, vaan vasta 15. Olet ihan oikeassa, ei tarvitse päteä enää. Vuosilomat pidetään työsuhteen aikana. Aiemmin lomakorvaus vaikutti siihen, koska työttömyyskorvaus alkoi juosta eli ne lomat tosiaan ikään kuin pidettiin siihen työsuhteen perään. Tuo kuitenkin on poistunut.
4
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:27"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:07"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 18:05"]
Ap, tämä selivää ihan googlella.
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden.[3] Lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla).[3] Jos työntekijällä on työssäolopäiviä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.[3]
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.[3] Loma tulee pitää sinä kalenterivuonna, jona lomanmääräytymisvuosi päättyy, tai seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä."
http://fi.m.wikipedia.org/wiki/Vuosiloma
eli sulle ehtii kertyä kesälomaa kahdeksan päivää. Mutta jos työsuhteesi jatkuu, saat pitää ne lomat vasta ensi vuoden puolella, lomaa saat käyttää ensi tammikuusta alkaen. Nyt saat pitää palkatonta.
Tai jos työsuhteesi päättyy, toki siinä tapauksessa voit pitää kertyneet päivät työsuhteen perään.
[/quote]
Ei työsuhteen perään vaan sen lopuksi. Vuosilomaa ei pidetä työsuhteen jälkeen vaan sen aikana.
[/quote]
No sitä tarkoitin. Paitsi että käytännössä jos ap tekee noin lyhyen määräaikaisuuden eli huhtikuusta heinäkuun 25.een, hän saa vuosilomat rahana eli pitää ne tavallaan siihen perään.
[/quote]
Et taida tuntea vuosilomalakia lainkaan? Vuosiloman aikanakin kertyy lomapäiviä, mutta jos työsuhde on päättynyt, et voi väittää olevasi vuosilomalla. Tavallaan siihen työsuhteen perään ei pidetä mitään muuta kuin ns. omaa lomaa. Jos ilmoittautuu työkkärin asiakkaaksi, on velvoitettu ottamaan töitä vastaan ekasta työttömyyspäivästä alkaen eikä voi sanoa, että nyt minulla on tässä tämä oma vuosiloma, joten en tule töihin.
Jos oot töissä vähintään maaliskuun 2016 loppuun, niin tänä kesänä sulle ei kuulu yhtään lomaa, mutta ensi kesänä saat täyden loman ja talviloman, joka pidetään 2017. Sulle kertyy siis 2,5 päivää lomaa/kk. Jos pidät kesällä omaa lomaa niin, että kalenterikuukauteen ei tule 14 työpäivää, niin siltä kuulta et saa noita lomapäiviä. Jaksota siis se lomasi kahdelle kuukaudelle, mikäli mahdollista.
"Vuosilomalaissa on melko suuret mahdollisuudet sopia loman pitämisestä etukäteen tai lomakauden ulkopuolella. Jos siis määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä haluaa pitää lomaa, siitä kannattaa yrittää sopia työnantajan kanssa, vaikka ehdotonta oikeutta lomapäivien pitämiseen ei olisikaan."
Kellään kokemusta asiasta? Voisko siis olla mahdollista, että jo kertyneet päivät saisi pitää aikaisemmin kuin vasta vuonna 2016?
Nyt sinulla on kyllä puurot ja vellit sekaisin :) Kyllä sinulle kertyy jokaisesta kuukaudesta vuosilomapäiviä, mutta määrä riippuu työsuhteen pituudesta. Et kyllä montaa päivää ehdi kerätä tänä vuonna ennen kesää.