Kertoisitteko tästä esimiehelle? Selän takana pahaa puhumista työpaikalla.

Ehkä ko. henkilö tähtää korkealle. Johtoportaassa epäloogisiin analyyseihin kykeneminen kun tuntuu olevan pääsyvaatimus.

Esim.

"Ai liian kuormittavaa työtä osastolla A vai? Ei voi olla, koska muiden osastojen virkistyspäivässä oli hyvä meininki. Miksette te olleet siellä? Ai, että ehtineet töiltä. No ensi kerralla sitten teette ne etukäteen valmiiksi niin pääsette mukaan."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse yrittäisin lähentyä ja ystävystyä tuon puheiden kohteen kanssa.

Esimiehelle en kertoisi yksityiskohtia, mutta sen voisin mainita, että olisin havainnut ikävää käytöstä.

Entä jos olisit itse se kenestä puhutaan pahaa? Kertoisitko esimiehelle?

Miten ne puheet kantautuivat sinun tietoosi?

Onko sillä todella merkitystä?

On, koska jos joku kertoi näistä puheista niiden kohteelle, hän ei ole yksin.

Mikään ei ole kamalampaa kuin se, kun yhteisössä yksi toisensa jälkeen kääntää sinulle selkänsä ja huomaat olevasi täysin ulkopuolinen. Siitä huolimatta heräät joka aamu töiden huonojen yöunien jälkeen ja menet toimentulosi vuoksi niiden ihmisten joukkoon, jotka eivät silminnähden halua olla tekemissä kanssasi.

Joten kyllä, sillä on merkitystä, jos yhteisössä on edes yksi ihminen, joka ei lähde paskamyllyyn mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on juuri sellaista puhetta, mikä on sallittua vain tietyille tyypeille.

Eli siihen ei puututa.

Jep juuri näin. Yleensä ovat niitä, jotka ovat työskennelleet firmassa kauemmin, kuin itse esimies ja asiaan ei oteta kantaa tai sitten vaan yleisesti jossain voidaan ohi mennen mainita.

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eli jos olisit itse kiusattu, menisitkö kertomaan esimiehelle vai sanomaan itse suoraan pahaa puhujille?

ap

ystävysty sen työpaikkakiusatun kanssa

Asiatonta käytöstä ja kiusaamistahan tuo on. Kyllä siihen pitäisi puuttua jotenkin, mutta valitettavasti siitä ei aina ole hyötyä. Viestinviejä ammutaan aina. Kiusaajat osaavat pahanpuhumisen lisäksi selittelyn ja uhriutumisen taidon. Asiat voivat kääntyä kummasti ihan toisin päin. Kaiken hyvän lisäksi esimiehissäkin on kiusaajatyyppejä, jotka mieluusti seuraavat työpaikan juoruja, kenties osallistuvat niihin itsekin. Joissakin työyhteisöissä toimintakulttuuri vain on tuommoinen, ilmankos on paljon uupumusta ja muuta pahaa oloa.

Tämä on nyt tällainen inhorealistinen, pitkään työkokemukseen perustuva mielipide. Toki voi olla niinkin, että esimiehellä on kanttia puuttua epäkohtiin. On kai niitäkin terveitä työyhteisöjä olemassa. Hyvä kun reagoit pahanpuhumiseen ja huonoon käytökseen, etkä itse lähde sellaiseen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eli jos olisit itse kiusattu, menisitkö kertomaan esimiehelle vai sanomaan itse suoraan pahaa puhujille?

ap

Jos olet jo joutunut tuohon, et voi enää kuin hävitä. Kannattaa katsella uutta työtä.

Jos esimiehellä on järkeä päässään, voit yrittää hakea tolkkua sitä kautta. Se vaan vaatii pomoltakin rohkeutta ja harvalla sitä on riittävästi.

Menisit siis kertomaan esimiehelle, että työpaikalla puhutaan pahaa selän takana, mutta tekisit sen näiden pahanpuhujien selän takana? Suoraselkäisempää olisi puuttua ko. henkilöiden käytökseen suoraan siinä hetkessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eli jos olisit itse kiusattu, menisitkö kertomaan esimiehelle vai sanomaan itse suoraan pahaa puhujille?

ap

Eihän tuossa edes ole mitään kiusaamista, kun eivät vinoile sille ihmiselle itselleen. Vain huonoa käytöstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eli jos olisit itse kiusattu, menisitkö kertomaan esimiehelle vai sanomaan itse suoraan pahaa puhujille?

ap

Olen jo iso tyttö ja osaan huolehtia itsestäni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eli jos olisit itse kiusattu, menisitkö kertomaan esimiehelle vai sanomaan itse suoraan pahaa puhujille?

ap

Totta hitossa yritän ensin selvittää tilanteen itse.

Vierailija kirjoitti:

ystävysty sen työpaikkakiusatun kanssa

ja tämän lisäksi vaikka näpäytä noita työpaikkakiusaajia seuraavassa työpalaverissa kertomalla miten satuit kuulemaan miten "anneli ja adalmiina" juttelivat tästä ja tästä tapauskesta ja miten annelilla ja adalmiinalla oli tarjota siihen toisenlainen logiikka, että jos he tahtoisivat kertoa tästä asiasta enemmän, varmasti me kaikki kuuntelisimme sitä mielellään.

Niin, mitenkähän se tilanne sitten etenisi kun olisit kertonut.

Huomasit, mutta et toiminut? Jälkikäteen on aika vaikea näyttää toteen kuka kiusaa ketäkin. Avatkaa se suunne. Jälkikäteen selän takana puhuminen on rumaa käytöstä.

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eikö pomon ole hyvä tietää, mitä ryhmässä on meneillään? Hänhän vastaa koko karusellista.

Vierailija kirjoitti:

ystävysty sen työpaikkakiusatun kanssa

Tähän asti olisit sivuuttanut työkaverin täysin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eli jos olisit itse kiusattu, menisitkö kertomaan esimiehelle vai sanomaan itse suoraan pahaa puhujille?

ap

Olen jo iso tyttö ja osaan huolehtia itsestäni.

Jolloin he sanoisivat, etteivät ymmärrä, mistä puhut ja etteivät he ole koskaan puhuneet mitään sellaista. Sitten he alkaisivat kertoa muille, että olet outo ja syytät heitä olemattomista asioista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ystävysty sen työpaikkakiusatun kanssa

ja tämän lisäksi vaikka näpäytä noita työpaikkakiusaajia seuraavassa työpalaverissa kertomalla miten satuit kuulemaan miten "anneli ja adalmiina" juttelivat tästä ja tästä tapauskesta ja miten annelilla ja adalmiinalla oli tarjota siihen toisenlainen logiikka, että jos he tahtoisivat kertoa tästä asiasta enemmän, varmasti me kaikki kuuntelisimme sitä mielellään.

Satuit kuulemaan, mutta et puuttunut? Nyt sinulla on oikeus olla se kiusaaja ja nolata muut kaikkien kuullen? Eikö kaikki ansaitse ensin mahdollisuuden muuttaa käytöstään ja pyytää anteeksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eikö pomon ole hyvä tietää, mitä ryhmässä on meneillään? Hänhän vastaa koko karusellista.

Joo, jos aikuiset ei saa välejään selvitetyksi omin avuin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kanteleminen on lapsellista. Tilanteeseen voi itsekin puuttua, että onko teidän mielestänne tuo käytös nyt ihan asiallista ja tarpeellista.

Jos sinun pitää juosta esimiehen selän taakse, niin jätä puuttumatta kokonaan.

Kiusattu itse voi mennä esimiehelle kertomaan, mutta muiden ei pidä minun mielestäni puuttua jos hän ei itse sitä asiaa halua esille nostaa. (Tässä casessa tuskin edes tietää)

Eli jos olisit itse kiusattu, menisitkö kertomaan esimiehelle vai sanomaan itse suoraan pahaa puhujille?

ap

Eihän tuossa edes ole mitään kiusaamista, kun eivät vinoile sille ihmiselle itselleen. Vain huonoa käytöstä.

Kyllä se on kiusaamista, selän takana käärmepesä kuhisee, kyllä kuhinan kohdekin sen tiedostaa. Ja kuhinalla on ikävä taito lisääntyä salakavalasti ja näin nakerretaan kohteen itsetunto täysin. 

Miten ei voi muka nostaa asiaa esiin, kyse on kuitenkin pelkästään (?) työsuorituksesta, jos siinä on parannettavaa, niin eikö ole koko työpaikan etu, että homma hoidetaan fiksummin jatkossa?