Työntekijän irtisanominen sairauden perusteella

Ei ne ole uhka sun työshteelle, ne yrittävät vain varmistaa, että työnantaja ei joudu maksamaan korvauksia jo olemassa olevista taudeista.

Onko kyseessä mielenterveysdiagnoosi ja yötyö?

Ei voi olla uhka jos työt sujuu.

Vierailija kirjoitti:

Ei ne ole uhka sun työshteelle, ne yrittävät vain varmistaa, että työnantaja ei joudu maksamaan korvauksia jo olemassa olevista taudeista.

Suomi ei ole Amerikka eikä työterveys ole vakuutusyhtiö. Työterveystarkastuksen tarkoitus on yksinkertaisesti selvittää, onko henkilö terveydentilan puolesta soveltuva.

Mikäli olet työkykyinen sinua ei voida irtisanoa terveydellisistä syistä. Eri asia jos olisit ollut yli vuoden saikulla ja työnantaja toteaa ettei pysty muunlaista terveydentilalle sopivaa työtä tarjoamaan, silloin voivat irtisanoa ja se edellyttää että todellakaan ei ole kevyempää työtä tarjolla.

Kai voit hakea sairaslomaa masennuksen perusteella jos näin kävi.

Hmm näinhän se on omalta työpaikaltani ollut parikin työntekijää pitkään poissa mielenterveys syistä kumpikin vakituisia ja ikää alle 30 vuotta toinen oli 25 vuotias toinen noin 28 vuotias. Kumpaakaan ei muistaakseni silti irtisanottu olivat poissa ainakin 6-8 kk työstä toinen sitten palasi töihin toinen teki ns viimeisen ratkaisun oman käden kautta. Naispuolinen työntekijä nuori nainen tuli takasin ja tuo nuori mies taas teki itemurhan. Kumpaakaan ei kuitenkaan työnantaja irtisanonut ainakaan vielä tuossa ajassa. Kokoajanhan tuo yleistyy että ainakin alle 30 vuotiaat väsyvät masentuvat tai muuten joutuvat pitkille sairaslomille. 

Mt-ongelmat ja sairaalloinen ylipaino ovat usein esteenä työsuhteen jatkumiselle.

1993 kirjoitti:

Hmm näinhän se on omalta työpaikaltani ollut parikin työntekijää pitkään poissa mielenterveys syistä kumpikin vakituisia ja ikää alle 30 vuotta toinen oli 25 vuotias toinen noin 28 vuotias. Kumpaakaan ei muistaakseni silti irtisanottu olivat poissa ainakin 6-8 kk työstä toinen sitten palasi töihin toinen teki ns viimeisen ratkaisun oman käden kautta. Naispuolinen työntekijä nuori nainen tuli takasin ja tuo nuori mies taas teki itemurhan. Kumpaakaan ei kuitenkaan työnantaja irtisanonut ainakaan vielä tuossa ajassa. Kokoajanhan tuo yleistyy että ainakin alle 30 vuotiaat väsyvät masentuvat tai muuten joutuvat pitkille sairaslomille. 

Otan osaa.

Saanko kysyä miten tuo mies sai hengen pois?

Minusta työnantaja teki jo kohtalokkaan virheen määrätessään työhöntulotarkastukseen vasta koeajan päätyttyä. Sen jälkeen työterveys tai työnantaja ei voi kummoisia tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Onko kyseessä mielenterveysdiagnoosi ja yötyö?

Kyllä. Kerro lisää jos tiedät aiheesta jotain?

-Ap

Entinen pikkupomo kirjoitti:

Minusta työnantaja teki jo kohtalokkaan virheen määrätessään työhöntulotarkastukseen vasta koeajan päätyttyä. Sen jälkeen työterveys tai työnantaja ei voi kummoisia tehdä.

Samaa mieltä. Mutta tämähän on mulle pelkästään etu.

-Ap

Entinen pikkupomo kirjoitti:

Minusta työnantaja teki jo kohtalokkaan virheen määrätessään työhöntulotarkastukseen vasta koeajan päätyttyä. Sen jälkeen työterveys tai työnantaja ei voi kummoisia tehdä.

Ei voi erottaa?

Sairauden perusteella ei saisi erottaa. Mikäli et kykene työtehtävään vamman tai vaikka mt-ongelmien takia niin työsuhde voidaan purkaa. Tämä vastaus on aika rankasti lyhennetty, mutta noin se lain mukaan menee.

Vierailija kirjoitti:

Sairauden perusteella ei saisi erottaa. Mikäli et kykene työtehtävään vamman tai vaikka mt-ongelmien takia niin työsuhde voidaan purkaa. Tämä vastaus on aika rankasti lyhennetty, mutta noin se lain mukaan menee.

Eli voi olla miten lystää saikulla kun menee lääkärille sanomaan masennuksesta et antaa saikkua?

Onko siinä omavastuuta joku euromäärä  jos käy lääkärillä hakemassa saikkua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairauden perusteella ei saisi erottaa. Mikäli et kykene työtehtävään vamman tai vaikka mt-ongelmien takia niin työsuhde voidaan purkaa. Tämä vastaus on aika rankasti lyhennetty, mutta noin se lain mukaan menee.

Eli voi olla miten lystää saikulla kun menee lääkärille sanomaan masennuksesta et antaa saikkua?

Onko siinä omavastuuta joku euromäärä  jos käy lääkärillä hakemassa saikkua?

Jos on olemassa dg ennen työsuhteen alkua, ainakin osassa työehtosopimuksista työnantaja ei maksa sen dg:n aiheuttamia poissaoloja tai muita kuluja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairauden perusteella ei saisi erottaa. Mikäli et kykene työtehtävään vamman tai vaikka mt-ongelmien takia niin työsuhde voidaan purkaa. Tämä vastaus on aika rankasti lyhennetty, mutta noin se lain mukaan menee.

Eli voi olla miten lystää saikulla kun menee lääkärille sanomaan masennuksesta et antaa saikkua?

Onko siinä omavastuuta joku euromäärä  jos käy lääkärillä hakemassa saikkua?

Jos on olemassa dg ennen työsuhteen alkua, ainakin osassa työehtosopimuksista työnantaja ei maksa sen dg:n aiheuttamia poissaoloja tai muita kuluja.

Oikeasti? Tämä kuulostaisi hyvältä. En haluaisi työnantajankaan joutuvan pelkäämään vanhojen vaivojeni palaamista, mutta en halua myöskään saada potkuja vain ennalta ehkäisevänä toimenpiteenä. Jos vanhat vaivat palaavat, suostuisin kyllä kustantamaan itse sairauslomani - tai voisin vaikka itse irtisanoutua sellaisessa tilanteessan. Mutta niin pitkään kun olen työkuntoinen niin haluaisin saada työtä tehdä.

Hermostuttaa tää asia... Tiedän että työterveys ei ole pahis ja työntekijää ei periaatteessa saisi irtisanoa pelkällä diagnoosilla, mutta silti pelottaa..

-Ap

Kannattaa olla yhteydessä oman liittosi juristiin, työterveys pitäisi toimia puoluettomasti. Yleensä näin oma kokemus poikkeus. Aavan työterveys ja sen työpsykologi konsultoi saman aikaisesti työnantajaa joten puoluettomuus ja riippumattomuus ei kyllä toteutunut.