Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tajuaakohan joku tätä TES:in kohtaa...?
30.01.2015 |
Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilön suostumuksella tehdään yli sovitun työajan, mutta joka kuitenkaan ei ole ylityötä.
Lisätyöstä maksetaan korottamaton tuntipalkka. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan em. tuntimäärän ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittaisesta ylityöstä.
Eli onko se nyt ylityötä vai ei jos menen omalla suostumuksellani huomenna töihin ja olen ollut tuon 37,5 tuntia tällä viikolla jo töissä..?
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos menet huomenna töihin 2,5 tuntia on ensin lisätyötä, siitä maksetaan korvaus kuten ylityöstä vaikka se ei ylityötä olekaan. Tuon 2,5 tunnin jälkeen alkavat normaalit ylityötunnit.
Jos sun viikkotuntiaika on 37,5 h ja olet jo tehnyt sen, alat saada ylityöpalkkaa samantien kun huomenna menet töihin. Se ei kuitenkaan ole ylityötä. Tämä on olennaista siinä vaiheessa, kun työaikalain rajoittama vuosittainen ylityöraja alkaa tulla vastaan. Mutta sun kannaltasi sillä ei siis ole rahallisesti merkitystä, teetkö lisä- vai ylityötä.
[quote author="Vierailija" time="30.01.2015 klo 19:27"]
Jos sun viikkotuntiaika on 37,5 h ja olet jo tehnyt sen, alat saada ylityöpalkkaa samantien kun huomenna menet töihin. Se ei kuitenkaan ole ylityötä. Tämä on olennaista siinä vaiheessa, kun työaikalain rajoittama vuosittainen ylityöraja alkaa tulla vastaan. Mutta sun kannaltasi sillä ei siis ole rahallisesti merkitystä, teetkö lisä- vai ylityötä.
[/quote]
Aa, ok - nyt tajusin tuon lisätyön ja ylityön välisen eron, kiitos! :)
/AP
Alue: Aihe vapaa
"Lisätyö = työtä, jota työntekijä tekee säännöllisen työaikansa ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. Pisin lainmukainen työaika on yleensä 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työehtosopimuksissa on yleensä sovittu lakia lyhyemmistä työajoista. Lyhyempi työaika saattaa perustua myös työpaikalla noudatettuun käytäntöön.
Vuorokautinen ylityö = työtä, jota työntekijä tekee säännöllisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa
Viikoittainen ylityö = työtä, jota työntekijä tekee viikoittaisen lainmukaisen enimmäistuntimäärän lisäksi viikossa"