työhaastattelu

Eikä tietenkään ole pakko vastata. Voit esittää vastakysymyksen, että miten kysytyn asian (esim perhesuunnittelu) luullaan vaikuttavan kykyysi tehdä mainittua työtä tai onko asia jotenkin olennainen ko. työn kannalta.



Luu kurkkuun vaan tuollaisia kyseleville rekrytoijille!!!

Eri asia on sitten, kannattaako niihin kovin tarkasti vastata. Ainakin tuo perhesuunnittelu on sellainen asia, mihin työnhakija ei ole velvollinen vastaamaan.

just. onko jossain lainsäädännössä ohjeet, mitä saa kysyä ja mitä ei? Kiinnostaa tosi paljon... Siis saako kysyä saitauksista?

...siis sairauksista. ;)

Kiitos vastauksista. Tuo sairausasia kiinnostaa vielä. onko kokemusta tai tietoa siitä?

kuitenkin jos sulla on esim. pieniä lapsia useat rekrytoijat kysyvät kuinka aiot lapsesi hoitaa, kun he ovat sairaita- se kertoo paljon siitä kuinka paljon sinusta koituu " harmia" .

Samaten tulevat lapset-kuinka pian sinuun käytetty aika kuluu ihan hukkaan ja uuden sijaisen koulutus pitää aloittaa alusta....

-Ole diblomaattinen....

Fyysisesti raskaassa työssä saatetaan kysyä, että onko terveydentila sellainen, että voi työn hoitaa ja siihen vastaisin rehellisesti. Onhan se molempien etu, että työ vastaa terveydentilaa. Mutta jos suoraan sairauksia kysytään niin ei kannata vastata. Useissa työpaikoissa tarvitaan kuitenkin lääkärintodistus, jossa otetaan kantaa työntekijän soveltuvuudesta työhön terveydentilan puolesta (eivätkä diagnoosit tule siinäkään työnantajan näkyviin).

Onko siis ihan faktaa, ettei ole pakko vastata esim. mieleterv. ongelmista tai fyysisistä sairauksista, jos kokee, ettei ne vaikuta työntekoon...?

up!