Lue keskustelun säännöt.
Voiko vuorotteluvapaasijainen irtisanoutua?
02.01.2015 |
Onko normaali irtisanomisaika, eli alle vuoden kestänyt sijaisuuspätkä, niin 14 pv:n irtisanomisaika?
Kommentit (11)
Juuri näin miten nro 2 sanoo. Ainakin omassa työehtosopimuksessani ei ole määräaikaisessa työsopimuksessa irtisanomisaikaa, periaatteessa kakku on lusittava loppuun saakka. Käytännössä kyllä olemme antaneet irtisanoutua. Jos sinulla on vielä koeaika, on asia helpompi. Sillä ei ole merkitystä, oletko vuorotteluvapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Okei, kiitos! Työsopimukseen on kirjattu vain määräaikainen aikaväli ja sen peruste: vuorotteluvapaan sijaisuus. ap.
Siis eihän siitä minnekään vankilaan joudu jos sanoo esimiehelle että adios, en tule huomisesta enää töihin. So long suckers!
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:29"]
Siis eihän siitä minnekään vankilaan joudu jos sanoo esimiehelle että adios, en tule huomisesta enää töihin. So long suckers!
[/quote]
Joo toki voi, mutta siitä voi joutua korvausvastuuseen.
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:35"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:29"]
Siis eihän siitä minnekään vankilaan joudu jos sanoo esimiehelle että adios, en tule huomisesta enää töihin. So long suckers!
[/quote]
Joo toki voi, mutta siitä voi joutua korvausvastuuseen.
[/quote]
Höpö höpö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä tosiaan on sopimuksen rikkominen, joten työnantaja voi jopa vaatia korvauksia. Määräaikainen sopimus on siinä mielessä toisinaan jopa sitovampi kuin toistaiseksi voimassa oleva, niin työnantajan kuin työntekijänkin kannalta.
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:35"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:29"]
Siis eihän siitä minnekään vankilaan joudu jos sanoo esimiehelle että adios, en tule huomisesta enää töihin. So long suckers!
[/quote]
Joo toki voi, mutta siitä voi joutua korvausvastuuseen.
[/quote]
Varsinkin nyt kun vuorotteluvapaan sijaisten ehdot ovat tiukentuneet. Siihen ei kelpaa enää kuka tahansa eikä uutta sijaista välttämättä löydy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:36"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:35"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:29"]
Siis eihän siitä minnekään vankilaan joudu jos sanoo esimiehelle että adios, en tule huomisesta enää töihin. So long suckers!
[/quote]
Joo toki voi, mutta siitä voi joutua korvausvastuuseen.
[/quote]
Höpö höpö.
[/quote]
Höpö höpö ittelles: http://www.tuomioistuin.fi/laki/maaraaikaisen-tyosopimuksen-irtisanominen/
"Määräaikaista työsopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Toisaalta työntekijää ei voi pakottaa voimakeinoin työpaikalle. Jos työntekijä ilmoittaa irtisanovansa sopimuksen ja ilmoittaa töiden loppuvan, syyllistyy työntekijä sopimusrikkeseen, koska työntekijä ei noudata työsopimuksen ehtoja. Työnantajalla on oikeus vahingonkorvaukseen sopimusrikkeen johdosta. Vahingonkorvauksessa on Suomessa rikastusmiskielto eli työnantajalla korvataan vain aiheutunut vahinko niin kuin se olisi ollut ilman irtisanomista. Työnantajan on myös rajoitettava vahingon kasvamista etsimällä aktiivisesti uutta työntekijää sopimusrikkeseen syyllistyneen työntekijän tilalle."
ja
"Toisaalta työnantaja voi saattaa sopimusrikkeen myös tuomioistuimen arvioitavaksi, jolloin työntekijän maksettavaksi saattaa tulla oikeudenkäyntikulut. Työnantajan on lähtökohtaisesti kuitenkin neuvoteltava sopivan korvauksen määrästä työntekijän kanssa. Turhan oikeudenkäynnin aiheuttaminen tai liiallinen vaatimus voi olla oikeudenkäyntikulujen alentamis- tai poistoperuste."
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:45"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:35"]
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 10:29"]
Siis eihän siitä minnekään vankilaan joudu jos sanoo esimiehelle että adios, en tule huomisesta enää töihin. So long suckers!
[/quote]
Joo toki voi, mutta siitä voi joutua korvausvastuuseen.
[/quote]
Varsinkin nyt kun vuorotteluvapaan sijaisten ehdot ovat tiukentuneet. Siihen ei kelpaa enää kuka tahansa eikä uutta sijaista välttämättä löydy.
[/quote]
Eipä nuo nyt niin mahdottomat ole. Aiemmin toki sijaiseksi pääsi vaikka päivän työttömyyden jälkeen ja muutenkin noita vuorotteluvapaita tunnuttiin tuunaavan tietyille hakijoille jotka ei käytännössä olleet työttömiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.01.2015 klo 11:00"]
Eipä nuo nyt niin mahdottomat ole. Aiemmin toki sijaiseksi pääsi vaikka päivän työttömyyden jälkeen ja muutenkin noita vuorotteluvapaita tunnuttiin tuunaavan tietyille hakijoille jotka ei käytännössä olleet työttömiä.
[/quote]
Esim. hoitoalalla sijaisen saaminen voi olla huomattavan vaikeaa. Jos hyvä säkä käy, löytyy vastavalmistunut. Mutta työttömyysehdon täyttäviä ei juuri ole.
Riippuu siitä, mitä työsopimukseen on kirjattu. Perustilanteessa määräaikaisissa työsuhteissa ei ole irtisanomisaikaa eikä irtisanomismahdollisuutta, mutta sellaisen voi sinne sopia työnantajan kanssa. En tiedä, mikä on käytäntönä vuorotteluvapaasijaisuuksien kanssa.