Lue keskustelun säännöt.
Hain työpaikkaa, ei vastausta, paikkoja koko ajan muka auki ja firma valittaa lehdissä ja sivuillaan työvoimapulaa
19.10.2021 |
Firma ilmoittelee koko ajan avoimista paikoista. Mitään erityistä koulutustakaan ei edellytetä, vaan luvataan kattava perehdytys.
Ilmoituksessa pyydettiin vapaamuotoista hakemusta ja sellaisen laitoin annettuun sp-osoitteeseen.
Samalla nimikkeellä ja muillakin on nyt uudelleen paikkoja auki, mutta toisen tyypin sp-osoite.
Mitä ehdotatte, lähetänkö hakemuksen tälle uudelle yhteyshenkilölle vai tiedustelenko siltä ekalta, onko hakemukseni kenties mennyt ohi?
Kyllä vi_tuttaa taas tämä "työvoimapula". Oliskohan itseaiheutettu ongelma firmoilla?
Kommentit (50)
Ehkä arvelivat hakemuksen perusteella, ettei sinusta ole työhön. Itse työskentelen myös tuotantolaitoksessa, tekijöistä on kyllä pulaa ja rekry on periaatteessa auki koko ajan, mutta ei kaikkia hakijoita viitsitä edes haastatella. Niistä, jotka aloittavat työssä, lähtee noin 70-80 prosenttia jo alkuvaiheessa pois. Vain tietynlaiset tyypit jäävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Soita sinne ja kysy.
Joopa joo. Jos yhteystiedoiksi on annettu sp-osoite eikä puhelinnumeroa, se tarkoittaa että yhteydenotot sähköpostilla. Enkä nyt satu tietämään näiden heebojen työkännyköiden numeroitakaan. Jollekin sihteerille soittaminenkaan tuskin asiaa auttaisi millään tavalla.
Laita uusi hakemus, jos siellä on rekryä hoitava joutunut esim äkillisesti saikulle niin voi olla että osa sähköposteista menee hukkaan. Jos ei siihenkään kuulu vastausta niin ihme homma sitten, eipä anna kovin hyvää kuvaa yrityksestä.
Ahaa, täysin suorittavaa työtä. Silloin hakemuksessasi taisi olla jotain vikaa. Koeta vähän parannella sitä.
Työnhaun yksi isoimpia ongelmia on, että ilmoituksissa ei kerrota työstä riittävästi. Jää työnhakijan selvitettäväksi mitä firma tosiasiassa tekee ja miten ja suunnata hakemus sitten tähän.
Sama ei päde ollenkaan toisin päin, rekrytoija ei googlaa mitä tarkoittaa joku koulutus.
Joskus paikka on laitettava hakuun myös julkisesti vaikka siihen olisi tyyppi jo katsottu firman sisältäkin valmiiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjoita se hakemus huonolla suomella. Jos sinulla on alaluokalla oleva lapsi, pyydä häntä kirjoittamaan se "puhtaaksi". Ehkä tuo firma haluaa vähän alempaan elintasoon tottuneita työntekijöitä.
Miten tässä maassa voi olla työvoimapula, kun hakemuksiin ei edes vastata?
Vierailija kirjoitti:
Joskus paikka on laitettava hakuun myös julkisesti vaikka siihen olisi tyyppi jo katsottu firman sisältäkin valmiiksi.
Tämä pätee vain julkiseen alaan ja sielläkin vain tietyntyyppisiin töihin (esim. vakituinen virka).
Yksityisellä ei ole koskaan muuta kuin itse keksitty pakko panna paikka auki ulos. Yksityinen tekee myös sitä, että paikka pannaan mainoksen vuoksi auki, eikä ketään palkata, koska paikkaa ei tosiasiassa ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi yrityksen pitäisi palkata kaikki heiltä työpaikkaa hakeneet? Kai sillä puljulla on oikeus jättää tehtävään epäkelvot huomiotta. AP voi hakea muuallekin.
Toki asiallista olisi laittaa hylätyille hakijoille viesti, jossa kerrottaisiin, ettei valinta heidän kohdalleen osunut, sillä eivät antamiensa tietojen perusteella ole avoinna olevaan työpaikkaan soveltuvia.
Vierailija kirjoitti:
Tuskin pärställä on varsinaisesti merkitystä, kun työ tapahtuu suojavaatteissa, huppu päässä ja maski naamalla. Ja ei, ei ole hoitoalasta kyse, vaan tehdastyöstä.
Tauoilla voidaan olla ilman suojavaatteita ja ehkä silloin häiritsee, jos joku ei ole edustavan näköinen. Voidaan ottaa kuvia instaan tms
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehkä arvelivat hakemuksen perusteella, ettei sinusta ole työhön. Itse työskentelen myös tuotantolaitoksessa, tekijöistä on kyllä pulaa ja rekry on periaatteessa auki koko ajan, mutta ei kaikkia hakijoita viitsitä edes haastatella. Niistä, jotka aloittavat työssä, lähtee noin 70-80 prosenttia jo alkuvaiheessa pois. Vain tietynlaiset tyypit jäävät.
Hakemuksessa ei ole mitään sellaista, mistä voisi päätellä tuollaista. Ja vaikka voisikin, eikö olisi kuitenkin syytä vastata jotain? Onhan se toki niinkin, että siihen on syynsä, miksi vaihtuvuus on tietynlaisissa firmoissa suurta...
No mitä sinä kerroit hakemuksessasi? Itse ole joskus hakenut paikkaa ilmoittamalla, että ole kiinnostunut paikasta, mutta olin ollut samassa puljussa töissä aiemminkin, sain paikan. Mutta lyhyt ja ytimekäs hakemus, joka sisältää olennaiset tiedot. pitäisi kiinnostaa työnantajaa, jos paikka on auki oikeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin pärställä on varsinaisesti merkitystä, kun työ tapahtuu suojavaatteissa, huppu päässä ja maski naamalla. Ja ei, ei ole hoitoalasta kyse, vaan tehdastyöstä.
Tauoilla voidaan olla ilman suojavaatteita ja ehkä silloin häiritsee, jos joku ei ole edustavan näköinen. Voidaan ottaa kuvia instaan tms
No eipä niitä saa julkaista ilman kuvassa olevan lupaa, vaikka olisi kuinka hemaiseva beibe tahansa.
Omia kokemuksia: nykyisen työpaikkani hakuun en ekalla kerralla saanut vastausta, koska sähköpostini oli kadonnut ei edes roskakansioon vaan jonnekin serverin suojauksiin. Uudella yhteydenotolla sain paikan. Asiantuntijatyö
Edellisestä työpaikasta ei myöskään kuulunut ekalla kertaa mitään. Yritin uudelleen uusiksi muokatulla cvllä toiselle rekrytoijalle ja onnistui. Ei koulutusta vaativa työ
Kaveri sai työnantajalta pakit liian kokemattomana. Yritti myöhemmin uudelleen itsenään, ja tällä kertaa sai paikan. Pomo sanoi ajatelleensa, että täytyy tosissaan haluta heille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mitä sinä kerroit hakemuksessasi? Itse ole joskus hakenut paikkaa ilmoittamalla, että ole kiinnostunut paikasta, mutta olin ollut samassa puljussa töissä aiemminkin, sain paikan. Mutta lyhyt ja ytimekäs hakemus, joka sisältää olennaiset tiedot. pitäisi kiinnostaa työnantajaa, jos paikka on auki oikeasti.
Kerroin lyhyesti ja ytimekkäästi kaiken sen olennaisen, mitä pitääkin. Osaan kirjoittaa napakasti enkä lätise turhia.
Vierailija kirjoitti:
Joskus paikka on laitettava hakuun myös julkisesti vaikka siihen olisi tyyppi jo katsottu firman sisältäkin valmiiksi.
Vain julkisissa paikoissa eli valtion, kuntien ym. virastojen paikat, ei yksityisiä. Julkisten paikkojen täyttämisestä on myös tehtävä valituskelpoinen päätös.
Vierailija kirjoitti:
Omia kokemuksia: nykyisen työpaikkani hakuun en ekalla kerralla saanut vastausta, koska sähköpostini oli kadonnut ei edes roskakansioon vaan jonnekin serverin suojauksiin. Uudella yhteydenotolla sain paikan. Asiantuntijatyö
Edellisestä työpaikasta ei myöskään kuulunut ekalla kertaa mitään. Yritin uudelleen uusiksi muokatulla cvllä toiselle rekrytoijalle ja onnistui. Ei koulutusta vaativa työ
Kaveri sai työnantajalta pakit liian kokemattomana. Yritti myöhemmin uudelleen itsenään, ja tällä kertaa sai paikan. Pomo sanoi ajatelleensa, että täytyy tosissaan haluta heille
Sitä minäkin olen ajatellut, että eihän ne meilit aina perille mene tai voivat mennä roskapostiin tai muuten vaan jäädä lukematta. Tai sitten lukija ei ota minua tosissaan. Kyllä aion yrittää uudelleen. Ehkä kysäisen ensin alkuperäiseltä yhteyshenkilöltä, saiko hän hakemukseni, ja jos ei taaskaan vastausta kuulu, lähetän hakemuksen toiselle yhteyshenkilölle.
Vierailija kirjoitti:
Miksi yrityksen pitäisi palkata kaikki heiltä työpaikkaa hakeneet? Kai sillä puljulla on oikeus jättää tehtävään epäkelvot huomiotta. AP voi hakea muuallekin.
Toki asiallista olisi laittaa hylätyille hakijoille viesti, jossa kerrottaisiin, ettei valinta heidän kohdalleen osunut, sillä eivät antamiensa tietojen perusteella ole avoinna olevaan työpaikkaan soveltuvia.
Enhän minä ole epäkelpo.
Ja kyllä, vastaus olisi asiallista laittaa.
Työpaikalla on selvästi ongelmia, jos on koko ajan työnhaku päällä. Ihmiset lähtee pois sieltä kun on kaiken maailman ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Joskus paikka on laitettava hakuun myös julkisesti vaikka siihen olisi tyyppi jo katsottu firman sisältäkin valmiiksi.
Ei yksityisten firmojen tarvitse. Vain julkisen puolen.
Ja nämä paikathan on siis avoinna moneen kertaan, ihan julkisesti.
Suomessa on halpatyövoimapula ja ilmaistyövoimapula. Työpaikkoja on, palkanmaksua ei.