Työnantaja joka hakee koko ajan tasaisin väliajoin MOL:ssa työntekijöitä, mitä kertoo?

Aika outoa, mol.fi on kuollut ja kuopattu aikaa sitten.

Mikä ala? Kertoo raskaasta työstä, huonosta palkasta ja/tai huonosta työilmapiiristä

Paska paikka, siinä se.

Kerää sijaisten armeijaa.

Oman työnantajani tapauksessa kertoo siitä, että alallamme on hirveä työvoimapula ja haluaisimme kasvattaa toimintaa, mutta tekijät on kiven alla. Oikeasti meillä on koko ajan paikkoja auki, mutta MOLissa ei viitsi pitää hakua yhteen menoon vuositolkulla, joten muutaman kerran vuodessa kalastellaan. Kyseessä korkeakoulutuksen vaativa konsultointihomma.

Hei menneisyys, miltä 2000-luvun alku näyttää?

Kukaan ei kelpaa

Olen graafinen suunnittelija ja huomannut että Tokmanni hakee jatkuvasti samaan paikkaan joka vuosi uuttaa graafista suunnittelijaa. Mielestäni kertoo siitä ettei varmaan kannata hakea jos ei graafikot pysy töissä ja meitä graafisia suunnittelijoitahan on työttömänä todella paljon joten luulisi että graafikot pitöisi kynsin ja hampain kiinni siitä työpaikasta mihin pääsi jollei ole huono paikka. Välillä vaikuttaa ihan mahdottomalta työllistyminen yhtään minnekkään kun tietää että suurimmassa osassa työpaikkoja on epämiellyttävä ilmapiiri ja omista oikeuksistaan ja mielenterveydestään pitää jatkuvasti taistella. Jotain vikaa kyl on meidän työkulttuurissa ja muutenkin suomalaisessa työmentaaliteetissa ja johtamisessa. 

Vierailija kirjoitti:

Oman työnantajani tapauksessa kertoo siitä, että alallamme on hirveä työvoimapula ja haluaisimme kasvattaa toimintaa, mutta tekijät on kiven alla. Oikeasti meillä on koko ajan paikkoja auki, mutta MOLissa ei viitsi pitää hakua yhteen menoon vuositolkulla, joten muutaman kerran vuodessa kalastellaan. Kyseessä korkeakoulutuksen vaativa konsultointihomma.

Ja haette tuota kautta ammattilaisia? Voisi sun pomo hyötyä pienestä re-freshistä nykyaikaisen rekrytoinnin suhteen... 

Ihmiset ovat kertakäyttötuotteita nykyään. Jos on yksikin väärä piirre, ei kelpaa. Pitäsi olla aina niin joustava työnantajan suuntaan, mutta toiseen suuntaan ei tule joustoa. Suomalaisessa työkulttuurissa on se vika että ihmiset eivät saa avoimesti olla sitä mitä ovat, vaan pitää esittää jotain muuta. Tämähän on pidemmän päälle henkisesti vaurioittavaa.

Nykyään työntekijän pitäisi olla nuori, alan ammattilainen, valmiina hoitamaan paikkaansa ilman perehdytystä. Sellaista on kovin vaikea löytää. On joko ikuisuuden opiskelleita teoreetikkoja tai kouluttamattomia työssä oppineita ammattilaisia.

Riippuu tilanteesta, jos rekrytoidaan koko ajan siksi että vanhat lähtee niin joku syyhän siihen on että ne lähtee. Jos rekrytoidaan siksi että homma kasvaa niin tilanne on ihan eri.

Joko bisnes kasvaa todella paljon tai sitten se todennäköisempi vaihtoehto: juokse vielä kun voit ja älä edes leikittele ajatuksella hakea.

Vierailija kirjoitti:

Oman työnantajani tapauksessa kertoo siitä, että alallamme on hirveä työvoimapula ja haluaisimme kasvattaa toimintaa, mutta tekijät on kiven alla. Oikeasti meillä on koko ajan paikkoja auki, mutta MOLissa ei viitsi pitää hakua yhteen menoon vuositolkulla, joten muutaman kerran vuodessa kalastellaan. Kyseessä korkeakoulutuksen vaativa konsultointihomma.

Eihän sellaisten tekijät mitään mollia lue.

Kepulityönantaja, huonot, karmeatkin työolosuhteet, huono kohtelu ja palkan saaminen epävarmaa. Voi joutua palkkaturvasta hakemaan palkkansa kuten tuttavalleni kävi. 

Toinen syy voi olla ettei kukaan kelpaa ja laitetaan pois koeajan jälkeen. Kunnon työnantajan ei tarvitse mollista hakea työntekijöitä.

Yleensä ne ovat pätkätöitä juosta sekuntti kello kourassa siellä sun täällä ja palkka ihan olemattomman surkea. Työmäärä mitoitettu yli suureksi yhden ihmisen resursseihin nähden. Kauhea voitto pitäisi saada puristettua irti mitättömällä palkalla ja saada ihminen raatamaan henkihieverissä sen pienen palkkansa eteen. 

Vierailija kirjoitti:

Nykyään työntekijän pitäisi olla nuori, alan ammattilainen, valmiina hoitamaan paikkaansa ilman perehdytystä. Sellaista on kovin vaikea löytää. On joko ikuisuuden opiskelleita teoreetikkoja tai kouluttamattomia työssä oppineita ammattilaisia.

On niitäkin, joilla on sekä koulutus että työkokemus.

Mutku se tosiaan pitäisi perehdyttää, mikään koulu tai kilpailija ei kerro miten just meillä toimitaan.

Halpatyövoimasta on pulaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oman työnantajani tapauksessa kertoo siitä, että alallamme on hirveä työvoimapula ja haluaisimme kasvattaa toimintaa, mutta tekijät on kiven alla. Oikeasti meillä on koko ajan paikkoja auki, mutta MOLissa ei viitsi pitää hakua yhteen menoon vuositolkulla, joten muutaman kerran vuodessa kalastellaan. Kyseessä korkeakoulutuksen vaativa konsultointihomma.

Ja haette tuota kautta ammattilaisia? Voisi sun pomo hyötyä pienestä re-freshistä nykyaikaisen rekrytoinnin suhteen... 

Joo niinhän mä just sanoin että se on ainoa rekrykanava mitä käytetään :D Oikeasti tottakai suurin osa rekryistä ja varsinkin ne parhaat tulee viidakkorummun ja headhuntereiden välityksellä. Mutta on tuota kautta saatu esimerkiksi muutama hyvä harjoittelija jotka jäivät töihin valmistuttuaan.

Mikäli vaihtuvuus on suuri, suhtaudun skeptisesti.