Paikallisella sopimisella kohti parempaa (=laadukkaampaa) työelämää?

Kyllä joo. Työnantajan kannalta. Työntekijälle jää vaihtoehdoksi suostua tai lähteä.

Tarkoitat siis paikallista sanelua työnantajan puolelta.

No tuolla saadaan heikennettyä työehtoja ja työnantaja saa lisää laatua omaan elämäänsä.

Haluaisin uskoa mutta käytännössä en voi. Olen postinjakaja ja työolojamme on heikennetty melkein koko se aika (19 v) jonka olen jakanut postia. Henkilökuntaedut on kutistettu minimiin ja jakopiirien kokoa on jatkuvasti kasvatettu.

Mitenkäs ärräläiset?

Paikallisen sopimisen vuoksi (käsittääkseni) hälytysraha nousi paljon tietyksi ajaksi, milloin korvaavaa henkilökuntaa olisi ollut vaikea saada.

En itse hyötynyt tuona aikana tehnyt tuplavuoroja, mutta koin mahdollisuuden kannustavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Paikallisen sopimisen vuoksi (käsittääkseni) hälytysraha nousi paljon tietyksi ajaksi, milloin korvaavaa henkilökuntaa olisi ollut vaikea saada.

En itse hyötynyt tuona aikana tehnyt tuplavuoroja, mutta koin mahdollisuuden kannustavaksi.

Meille ei nytkään makseta hälytysrahaa ollenkaan, vaikka pitäisi. Paikallinen sopiminen kun saadaan ihan lailliseksi niin lähtee ihan kaikki muutkin lisät.

Työehtosopimuksethan määrittelevät sen minimitason. (palkka, lepoajat, työnvuoron pituus jne.) Työnantajat saavat jo nyt sopia paikallisesti niitä paremmista työehdoista. Uskooko joku oikeasti, että jos minimi viedään pois, työnantajat hyvää hyvyyttään parantavat työehtoja?

En suosittele.

En usko ja voin sanoa, että jos lisät viedään pois, niin meidän pulju ei ole auki iltaan asti, eikä viikonloppuna. Kukaan siellä halua olla peruspalkalla sillon, kun muut on kotona.

Työnteettäjä hymyilee.

Osakkeenomistaja nauraa.

Työläinen itkee.

Paikallisesti sovitaan niin pomo tulee ilmoittamaan, että tänään ollaan 16 tuntia töissä kun kiireinen tilaus, pidät sitten vapaana joskus kun hiljenee.

Vierailija kirjoitti:

Työehtosopimuksethan määrittelevät sen minimitason. (palkka, lepoajat, työnvuoron pituus jne.) Työnantajat saavat jo nyt sopia paikallisesti niitä paremmista työehdoista. Uskooko joku oikeasti, että jos minimi viedään pois, työnantajat hyvää hyvyyttään parantavat työehtoja?

No tämä!!

En usko, koska laki määrää työehdoista todella vähän. Ensin pitäisi lakia muuttaa niiltä osin, mikä suurimmassa osassa tessejä on jo määrätty lain lisäksi työntekijöiden oikeuksiksi ja vasta sen jälkeen voitaisiin edes keskustella paikallisesta sopimisesta.

Sitä paitsi monissa tesseissä on jo sallittu paikallinen sopiminen monessa asiassa. Niistä vaan neuvottelee yhteisesti luottamusmies ei yksityäinen työntekijä. Yleensäkin paikallisen sopimusen pitää koskea tasapu9lisesti kaikkia työntekijöitä ja samaa tyätä tekeviä esim. palkkauksen osalta. Syrjintä on lailla kielletty.

"Suomessa on 292 377 yritystä (Tilastokeskus, Yritysrekisteri 2019) pois lukien maa-, metsä- ja kalatalous. Ne työllistävät 1,5 miljoonaa ihmistä ja tuottavat veroja, joilla maksetaan palveluita kaikille. Yrityksistä 93 prosenttia on alle 10 hengen yrityksiä."

Ihan aikuisten oikeastiko EK kuvittelee, että noista firmoista löytyisi ammattitaitoa ja halua solmia jokainen työsopimus paikallisesti henkilökohtaisesti jokaisen työntekijän kanssa erikseen?

"SAK:n teettämässä kyselyssä 75 prosenttia suomalaisista haluaa säilyttää työehtosopimusten yleissitovuuden. Paikallisesti ei olla valmiita sopimaan työehtosopimuksia heikommista työehdoista."

https://yle.fi/uutiset/3-12135953

Vain 2% palkansaajista kannattaa paikallista sopimista. Yli 70% suomalaisista kuuluu ammattiliittoon.

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sovitaan niin pomo tulee ilmoittamaan, että tänään ollaan 16 tuntia töissä kun kiireinen tilaus, pidät sitten vapaana joskus kun hiljenee.

Laki ei taida oikein sallia tuota, viikkolepo on annettava.

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sovitaan niin pomo tulee ilmoittamaan, että tänään ollaan 16 tuntia töissä kun kiireinen tilaus, pidät sitten vapaana joskus kun hiljenee.

tämä on näitä työaikapankki juttuja, joka on jo nyt käytössä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paikallisesti sovitaan niin pomo tulee ilmoittamaan, että tänään ollaan 16 tuntia töissä kun kiireinen tilaus, pidät sitten vapaana joskus kun hiljenee.

tämä on näitä työaikapankki juttuja, joka on jo nyt käytössä.

Meillä ei onneksi ole työaikapankkia juuri tuollaisten tilanteiden takia. Työnantaja on monesti yrittänyt mutta pääluottamusmies ei suostu 👍

Samasta työstä työehtosopimukseton palkkio = 3.5 x työehtosopimuksen palkka. Mielestäni ihmisten pitäisi saada tältä väliltä neuvotella itselleen hyvä sopimus.

Jos tessi loppuu niin katoaa lomarahat, vuorolisät, kinkkurahat. Meidän firmassa tuo kinkkuraha eli palvelusvuosibonus jos on ollut 10 vuotta palveluksessa saa ennen joulua ylimääräisen 2 viikon palkan 20 vuotta palveluksessa niin kuukauden palkka extraa.