Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19702)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.
Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Yksipuolisesti = keskustelematta asianomaisen kanssa ratkaisusta etukäteen, ainoastaan ilmoittamalla asiasta suullisesti yllätyksenä vaikka ennen listan julkaisua.
Kysykää asioista vaikka täällä ja ehkäpä löydämme ---->yhdessä <----vastauksia.
Ei tarvitse kenenkään yksin hautoa mielessään sen vuoksi kun ei tiedä ja valvoa öisin ahdistuneena.
Alkakaamme toimia yhdessä, yhteiseksi hyväksi.
Keksinäinen länkytys jääköön pois, se ei meitä rakenna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Siis lomauttaa vai määrätä vuosilomalle? Yksityinen vai kunnallinen työnantaja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Siis lomauttaa vai määrätä vuosilomalle? Yksityinen vai kunnallinen työnantaja?
Lomauttaa.
Yksityinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä alla olevasta Työsuojelu.fi- linkistä löytyy LOMAUTUS asiaa:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Ei voi. Lomauttaminen on sen verran järeä toimi, ettei siihen saa ryhtyä kevein perustein. Kuntatyönantajalla moinen prosessi on raskas, eikä sitä mikään yksittäinen esihenkilö eli päiväkodin johtaja ikinä päätä.
Jos tarkoitat, saako työnantaja määrätä työntekijän loman ajankohdan, niin saa, jos toiminta sitä vaatii. Lähtökohta on, että työntekijää kuullaan asiassa ja hänen toive pyritään mahdollistamaan. Työntekijöitä on myös kohdeltava tasa-arvoisesti ja loman määräytymisen pelisäännöt on kerrottava kaikille yhteisesti. Samoin henkilökohtaisten palkanlisien myöntämisen perusteet ja hakemistavat.
Ne pk-johtajat ovat työntekijöitä suuressa kuntakoneistossa kuten muutkin, eli tekevät, mitä laissa, säädöksissä ja määräyksissä sanotaan. Nyt on pulaa opettajista ja hoitajista. Samalla tavoin on huutava pula osaavista ja muuttuneeseen tehtäväkenttäänsä kykenevistä johtajista. Päiväkodit ovat tällä hetkellä naurettavan huonosti "johdettuja". Kukaan älykäs ja työn vastuullisuuden tosissaan ottava ei tee sitä 3000-4000 euron kuukausipalkalla, eikä yksikään ihminen pysty koko tehtävämäärää yksin hoitamaan. Järjetöntä mielivallan, sooloilun ja tyhmyyden sotkua koko esihenkilöpelleily noissa puljuissa. Se egoistisin ja röyhkein heppu siellä keksii liian usein ihan itse sääntöjä, määräyksiä ja toimintatapoja, ottaa vielä ryhmistä muutaman kaverin ja siinäpä oiva piiri pieni pyörittää koko muuta joukkoa. Aivan käsittämättömän huonoa toimintaa suurimmassa osassa paikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästä alla olevasta Työsuojelu.fi- linkistä löytyy LOMAUTUS asiaa:
2 tärkeää asiaa:
Työntekijällä on oikeus saada lomautusilmoitus (sisältää perusteet, ajankohta ja kesto)
Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Siis lomauttaa vai määrätä vuosilomalle? Yksityinen vai kunnallinen työnantaja?
Lomauttaa.
Yksityinen.
Jos on pieni yksityinen päiväkoti, joka on esim. jouluaikaan 2-3 vk kiinni ja työntekijälle ei ole vielä kertynyt vuosilomaa, jonka käyttää tuolloin, suositellaan työntekijää ottamaan palkatonta vapaata kiinnioloaikaan. Päiväkodissa ei ole tuolloin lapsia eikä siis esim. lastenhoitajalle työtä tehtäväksi, siis yleensä riittävä peruste lomauttaa määräajaksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Pikkuiset yksityiset päiväkodit eivät ole mitään kultakaivoksia, ei niillä ole rahaa maksaa palkkaa ajalta, kun ei ole työtä, asiakkaita tai asiakasmaksutuloja. Joku siivooja voi tehdä palkallista suursiivousta tuolloin tai opettaja suunnittelua ja kirjallisia töitä, samoin johtaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Siis lomauttaa vai määrätä vuosilomalle? Yksityinen vai kunnallinen työnantaja?
Lomauttaa.
Yksityinen.
Jos on pieni yksityinen päiväkoti, joka on esim. jouluaikaan 2-3 vk kiinni ja työntekijälle ei ole vielä kertynyt vuosilomaa, jonka käyttää tuolloin, suositellaan työntekijää ottamaan palkatonta vapaata kiinnioloaikaan. Päiväkodissa ei ole tuolloin lapsia eikä siis esim. lastenhoitajalle työtä tehtäväksi, siis yleensä riittävä peruste lomauttaa määräajaksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Pikkuiset yksityiset päiväkodit eivät ole mitään kultakaivoksia, ei niillä ole rahaa maksaa palkkaa ajalta, kun ei ole työtä, asiakkaita tai asiakasmaksutuloja. Joku siivooja voi tehdä palkallista suursiivousta tuolloin tai opettaja suunnittelua ja kirjallisia töitä, samoin johtaja.
Lomautusta ei voi tehdä tuosta vaan. Ensin pitää käydä muutosneuvottelut ja niiden kesto riippuu siitä montaako henkilöä asia koskee. Vasta kun muutosneuvottelut on käyty, voidaan tehdä päätös lomauttamisesta. Ja varsinaisen lomautuksen voi kuntapuolelle tehdä tästä kuukauden päästä. En osaa sanoa mikä aika on yksityisellä mutta se selviää kun lukee YT-lain. Kuntapuolella pitää neuvotella vähintään kaksi viikkoa ja siitä kun annetaan lomautusilmoitus niin lomautus voi alkaa vasta kuukauden päästä eli vaatii vähintään 6 viikkoa. Kuntapuolella ei ehdi enää lomauttaa jouluksi enkä usko että ehtii yksityiselläkään. YT-lain rikkomisesta on aika kovat sanktiot, tästä kannattaa vihjata työantajalle.
Palkatonta ei ole pakko ottaa, sitten vaan ollaan töissä ilman lapsia. Jos työantajalla on useita toimipisteitä, voi se määrätä toiseen toimipisteeseen.
" Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein? "
.
Ei voi. Lomauttaminen on sen verran järeä toimi, ettei siihen saa ryhtyä kevein perustein. Kuntatyönantajalla moinen prosessi on raskas,
eikä sitä mikään yksittäinen esihenkilö eli päiväkodin johtaja ikinä päätä.
Jos tarkoitat, saako työnantaja määrätä työntekijän loman ajankohdan, niin saa, jos toiminta sitä vaatii. Lähtökohta on, että työntekijää kuullaan asiassa ja hänen toive pyritään mahdollistamaan. Työntekijöitä on myös kohdeltava tasa-arvoisesti ja loman määräytymisen pelisäännöt on kerrottava kaikille yhteisesti. Samoin henkilökohtaisten palkanlisien myöntämisen perusteet ja hakemistavat.
Ne pk-johtajat ovat työntekijöitä suuressa kuntakoneistossa kuten muutkin, eli tekevät, mitä laissa, säädöksissä ja määräyksissä sanotaan.
Nyt on pulaa opettajista ja hoitajista. Samalla tavoin on huutava pula osaavista ja muuttuneeseen tehtäväkenttäänsä kykenevistä johtajista. Päiväkodit ovat tällä hetkellä naurettavan huonosti "johdettuja".
Kukaan älykäs ja työn vastuullisuuden tosissaan ottava ei tee sitä 3000-4000 euron kuukausipalkalla, eikä yksikään ihminen pysty koko tehtävämäärää yksin hoitamaan. Järjetöntä mielivallan, sooloilun ja tyhmyyden sotkua koko esihenkilöpelleily noissa puljuissa.
Se egoistisin ja röyhkein heppu siellä keksii liian usein ihan itse sääntöjä, määräyksiä ja toimintatapoja, ottaa vielä ryhmistä muutaman kaverin ja siinäpä oiva piiri pieni pyörittää koko muuta joukkoa. Aivan käsittämättömän huonoa toimintaa suurimmassa osassa paikkoja."
-
Kiitos kannanotostasi sekä erittäin hyvästä vastauksestasi.
Kyse oli tässä tapauksessa nimenomaan yksityisen pk-toimintaa ajatellen ja jos siellä tapahtuu yllättäviä (joulu) lomautuksia ( ei kyse normilomista vaan lomautuksesta) niin miten homma niissä tapauksissa menee oikein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä alla olevasta Työsuojelu.fi- linkistä löytyy LOMAUTUS asiaa:
2 tärkeää asiaa:
Työntekijällä on oikeus saada lomautusilmoitus (sisältää perusteet, ajankohta ja kesto)
Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista.
Kolmas: On käytävä muutosneuvottelut kun työnantaja harkitsee lomautusta.
No, jos työntekijöitä on ns liikaa paikalla eivätkä syystä tai toisesta halua/voi lomaa pitää niin sitten voidaan osoittaa työpaikka poikkeuspäivien ajalle jostakin ihan toisesta yksiköstä kuin omasta. Tai jos oma kiinni esim.23.12-8.1 ja ollaan toisessa päiväkodissa niin sieltä sitten lähetetään alueen eri päiväkoteihin niitä "ylimääräisiä" kasvattajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, jos työntekijöitä on ns liikaa paikalla eivätkä syystä tai toisesta halua/voi lomaa pitää niin sitten voidaan osoittaa työpaikka poikkeuspäivien ajalle jostakin ihan toisesta yksiköstä kuin omasta. Tai jos oma kiinni esim.23.12-8.1 ja ollaan toisessa päiväkodissa niin sieltä sitten lähetetään alueen eri päiväkoteihin niitä "ylimääräisiä" kasvattajia.
Näin voidaan tehdä. Kuntapuolella pitää maksaa korvaus jos työmatka tämän siirron takia muuttuu pidemmäksi. Lisäksi voi tulla kyseeseen myös päiväraha jos tilapäinen toimipiste on tietyn kilometrimäärän päässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Siis lomauttaa vai määrätä vuosilomalle? Yksityinen vai kunnallinen työnantaja?
Lomauttaa.
Yksityinen.
Jos on pieni yksityinen päiväkoti, joka on esim. jouluaikaan 2-3 vk kiinni ja työntekijälle ei ole vielä kertynyt vuosilomaa, jonka käyttää tuolloin, suositellaan työntekijää ottamaan palkatonta vapaata kiinnioloaikaan. Päiväkodissa ei ole tuolloin lapsia eikä siis esim. lastenhoitajalle työtä tehtäväksi, siis yleensä riittävä peruste lomauttaa määräajaksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Pikkuiset yksityiset päiväkodit eivät ole mitään kultakaivoksia, ei niillä ole rahaa maksaa palkkaa ajalta, kun ei ole työtä, asiakkaita tai asiakasmaksutuloja. Joku siivooja voi tehdä palkallista suursiivousta tuolloin tai opettaja suunnittelua ja kirjallisia töitä, samoin johtaja.
Lomautusta ei voi tehdä tuosta vaan. Ensin pitää käydä muutosneuvottelut ja niiden kesto riippuu siitä montaako henkilöä asia koskee. Vasta kun muutosneuvottelut on käyty, voidaan tehdä päätös lomauttamisesta. Ja varsinaisen lomautuksen voi kuntapuolelle tehdä tästä kuukauden päästä. En osaa sanoa mikä aika on yksityisellä mutta se selviää kun lukee YT-lain. Kuntapuolella pitää neuvotella vähintään kaksi viikkoa ja siitä kun annetaan lomautusilmoitus niin lomautus voi alkaa vasta kuukauden päästä eli vaatii vähintään 6 viikkoa. Kuntapuolella ei ehdi enää lomauttaa jouluksi enkä usko että ehtii yksityiselläkään. YT-lain rikkomisesta on aika kovat sanktiot, tästä kannattaa vihjata työantajalle.
Palkatonta ei ole pakko ottaa, sitten vaan ollaan töissä ilman lapsia. Jos työantajalla on useita toimipisteitä, voi se määrätä toiseen toimipisteeseen."
-
Kiitos fiksusta ja seikkaperäisestä vastuksestasi. Lisää kysymyksiä:
"Jos on yhteistoimintalain piiriin kuluva työnantaja" lukee työkkärin sivulla.
Eli mistä sitten tietää onko oma työnantaja sen yhteistoimintalain piiriin kuuluva työnantaja joita moiset riukat lainsäädökset velvoittaa?
Vuosi sitten Hgin kaupungilla määräaikaisena ollessani olin pakkolomalla (palkattomalla) 4 päivää, kun missään ei joulunpyhien jälkeen tarvittu henkilökuntaa. Esimies ilmoitti asiasta. Tuli täytenä yllätyksenä. ja kova työvoimapula on.. onko?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ala kituu jo monettako vuotta jatkuvasti pahene ässä työvoimapulassa ja palkolliset (vaikkei palkkaa edes maksettaisi) suostuvat yhä huonompaan kohteluun, hyväksikäyttöön ja mitätöintiin. On kai teilläkin nyt joku ihmisarvo vai mitä orjia olette nykyään?!?
Ei meillä ole. Ja koska ollaan niin loppu ja väsyneitä niin harva jaksaa kapinaankaan nousta.
Ei tarvitse ihmetellä miksi nuppiongelmat nro1 varhaiskasvatuksen sairauspoissaoloissa, ollut jo useamman vuoden ajan.Voiko esihenkilö lomauttaa yksipuolisesti joululoman ajaksi henkilökuntaa ja jos voi niin millä perustein?
Siis lomauttaa vai määrätä vuosilomalle? Yksityinen vai kunnallinen työnantaja?
Googleta yt-laki. Pitää olla vähintään 20 työntekijää jotta laki koskee. Sillä ei ole väliä millä nimikkeellä 20 työntekijää on, sijaisetkin lastetaan tuohon vakihenkilöstön päälle.
Lomauttaa.
Yksityinen.
Jos on pieni yksityinen päiväkoti, joka on esim. jouluaikaan 2-3 vk kiinni ja työntekijälle ei ole vielä kertynyt vuosilomaa, jonka käyttää tuolloin, suositellaan työntekijää ottamaan palkatonta vapaata kiinnioloaikaan. Päiväkodissa ei ole tuolloin lapsia eikä siis esim. lastenhoitajalle työtä tehtäväksi, siis yleensä riittävä peruste lomauttaa määräajaksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Pikkuiset yksityiset päiväkodit eivät ole mitään kultakaivoksia, ei niillä ole rahaa maksaa palkkaa ajalta, kun ei ole työtä, asiakkaita tai asiakasmaksutuloja. Joku siivooja voi tehdä palkallista suursiivousta tuolloin tai opettaja suunnittelua ja kirjallisia töitä, samoin johtaja.
Lomautusta ei voi tehdä tuosta vaan. Ensin pitää käydä muutosneuvottelut ja niiden kesto riippuu siitä montaako henkilöä asia koskee. Vasta kun muutosneuvottelut on käyty, voidaan tehdä päätös lomauttamisesta. Ja varsinaisen lomautuksen voi kuntapuolelle tehdä tästä kuukauden päästä. En osaa sanoa mikä aika on yksityisellä mutta se selviää kun lukee YT-lain. Kuntapuolella pitää neuvotella vähintään kaksi viikkoa ja siitä kun annetaan lomautusilmoitus niin lomautus voi alkaa vasta kuukauden päästä eli vaatii vähintään 6 viikkoa. Kuntapuolella ei ehdi enää lomauttaa jouluksi enkä usko että ehtii yksityiselläkään. YT-lain rikkomisesta on aika kovat sanktiot, tästä kannattaa vihjata työantajalle.
Palkatonta ei ole pakko ottaa, sitten vaan ollaan töissä ilman lapsia. Jos työantajalla on useita toimipisteitä, voi se määrätä toiseen toimipisteeseen."
-
Kiitos fiksusta ja seikkaperäisestä vastuksestasi. Lisää kysymyksiä:
"Jos on yhteistoimintalain piiriin kuluva työnantaja" lukee työkkärin sivulla.
Eli mistä sitten tietää onko oma työnantaja sen yhteistoimintalain piiriin kuuluva työnantaja joita moiset riukat lainsäädökset velvoittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vuosi sitten Hgin kaupungilla määräaikaisena ollessani olin pakkolomalla (palkattomalla) 4 päivää, kun missään ei joulunpyhien jälkeen tarvittu henkilökuntaa. Esimies ilmoitti asiasta. Tuli täytenä yllätyksenä. ja kova työvoimapula on.. onko?
Sua on koijattu. Olisi pitänyt järjestää työtä. Ikinä ei ole pakko ottaa palkatonta.
Nuo pk:johtajien toimet pitäisi tutkia oikein kunnolla, mitä ihmettä siellä vaka-työntekijöiden kustannuksella sooloillaan.
Saati lapsien olosuhteiden!
"Tässä on nyt käynyt selväksi, että vaka-alan henkilöstölle tulisi olla koulutusiltapäivä (tai edes pari tuntia) liittyen aiheeseen KVTES ja omat oikeudet työntekijänä.
Nappaisko joku joka asiaan voi vaikuttaa, tästä ideasta kopin?!!
Kyllä teitä viilataan linssiin niin urakalla ja niin monessa kohtaa, että ihan vihaksi pistää, säälittävä myös."
Tässä keskitytään nyt ainoastaan kritisoimaan KVTES:n tulkintaa (eli KUNTA- alan yleistä virka-ja työehtosopimusta) ,
vaikka aika räikeisiin tapauksiin saattaa törmätä ykstyisellä puolella siinä suhteessa kuinka kamalasti joissain päiväkoti-yksiköissä omia työntekijöitä, joko esihenkilön osaamattomuudesta tai härskiydestä johtuen, kohdellaan.
Kiinnostavaa olisikin vertailla jonkun asioita tuntevan toimesta, siis henkilön joka hallitsee työaikalait ymv, miten paljon niitä lakeja ja eritoten työntekijän lakisääteisiä oikeuksia oikeasti on päiväkodin esihenkilön mahdollisuus venyttää omaksi hyväkseen, verrattuna kunnallisella ja yksityisissä päiväkodeissa.
Jakakaa keskinäistä tietoa.
Nyt on sen aika ja vaikka tässä on paikka.