Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19702)
Vierailija kirjoitti:
Mikä siinä on että niitä lapsia lasketaan ja lasketaan kun niitä on aina liikaa, eikä kukaan voisi sen perusteella jäädä lomalle. Kuitenkin työntekijöillä on oikeus vuosilomiinsa. Miksi ei vaan myönnetä niitä lomia ajoissa, kun ne on kuitenkin myönnettävä. Miksi niitä pihdataan viimeiseen asti ja sitten pari päivää aikaisemmin pitkin hampain todetaan että ole nyt sitten lomalla pari päivää jos kerta noin kovin haluat löhöillä kotona, mutta muista että me muut raadetaan täällä sillä aikaa!
Työnantajan kun on pakko ne lomat myöntää joka tapauksessa. Ei auta.
Mikä sinun pointtisi/kysymyksesi on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan pitäisi olla niin suuri, että alalle olisi suorastaan tunkua. Tällöin työnantajilla olisi mahdollisuus valita parhaat ja tunnollisimmat työntekijät työhön. Nyt kun otetaan ihan kaikki ketkä vaan työhön sattuu hakemaan on alalla kertakaikkiaan luokattomia tyyppejä töissä. Tyyppejä joilla ei ole koulutusta, ei kiinnostusta, eivät tykkää lapsista ja pahimmassa tapauksessa ovat jopa lapsille haitallisia. Ilmapiiri on myös huono, koska nämä tyypit eivät osaa edes alkeellisia käytöstapoja.
Valitettavan totta. Alalla näitä hiihtäjiä jotka ei turhia vaivaudu huomenia tai muuta ystävällisyyttä osoittamaan, ei tosiaan osata edes alkeellisia käytöstapoja, ollaan naama väärällä ja puhutaan kettuilemalla rai valittaen ja rutisten tympeänä kaikesta, eikä ymmärretä edes sen vertaa, että ollaan kasvatusalalla missä aikuisen esimerkki on lapsille tehokkainta mallioppimista kuinka käyttäydytään.
Todella raskasta työskennellä sitten tällaisten kanssa 8h per päivä lapset siinä vastuulla. Ja kaiken huipuksi nämä tyypit hommaavat henkilökuntapulan mahdollistamana samanhenkisiä tylyjä tuttuja ja sukulaisiaan sijaisiksi ja duuniin. Ilmapiiri ei ole hyvä tällaisten kanssa ja työnilo muuttuu pärjäämiseksi päivästä toiseen kun ei tiedä mitä mahtaa junttien päähän pälkähtää, siinä sitä on vahtimista ja kiukuttelua ilmassa.
Miten voi samassa viestissä haukkua muita ja vaatia käytöstapoja? Aikuisen osoittama käytös mallioppimisen suhteen koskee kaikkia, vai mitä? Sanot, että vahdit joitakin "junteiksi" nimittämiäsi henkilöitä työpaikallasi. Tarkoitatko lapsia, muita työntekijöitä, heidän sukulaisiaan, vanhempia vai ylipäätään muita iisiä, jotka eivät toimi kuten haluaisit?
Suomen päiväkodeissa todellakin näytetään olevan ihan poikki. Solvaaminen ja riitely ovat merkki uupumuksesta. Saksassa teititellään kollegoita ja lasten huoltajia, samoin huoltajat ja lapset henkilöstöä. Omanarvontunto ja koskemattomuus ovat sivistyneen käytöksen peruskiviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi viikko, vanhat laulut. Lomia joulun välipäiville emme saa tietää vielä moneen viikkoon. Nythän ne tulisi jo kohta myöntää tai evätä. Olen anonut kaksi viikkoa lomaa. Joulukuussa viikon ja tammikuun alussa toisen pidettäväksi. Jos lomat myönnetään alle kahden viikon varoajalla, aion sanoa, että näh, en tarvitsekaan lomaa tähän. Esimies voi toki määrätä loman ajankohdan, mutta siinä onkin sitten kuukauden varoaika. Voin olla lomalla myös tammikuun lopussa/helmikuun alussa oikein mainiosti. Silloin on vaan kaikki lapset paikalla, eikä joululomalla kuten nyt joulukuussa.
Sellaista se sitten on kun tyhmästä pomosta kärsii koko yksikkö.Miksi ette?
Entäpä oliko teillä vanhemmille kysely koskien ensiviikkoa joka tynköviikko, koska ti on pyhäpäivä. Onko lapsia minkä verran hoidossa edellisenä päivänä jolloinka kasvattajiakin voi olla vapaalla?!Eipä tuo kaikki ole millään muotoa minun huoleni, joten en tiedä. Minä olen vain anonut loman, olen hoitaja, eikä työtehtäviini kuulu perehtyä siihen, minkä verran lapsia on milloinkin paikalla.
Taidat olla aika tahvo...
Tahvo tai ei, niin miten nuo kysymykset koskevat lastenhoitajaa? Pitääkö lastenhoitajan nykyään katsoa jostain listoilta, milloin on vähän lapsia että voiko pyytää lomaa tuohon tai tuohon? Ei kai se hoitajan tehtävä ole! Esimies laskekoon lapsia ja myöntäköön tai älköön myöntäkö lomaa.
Tsiisus sentään.Teillä ei siis laiteta, ihan johtajan pyynnöstä, kyselylappusta ryhmän eteisen seinälle johon vanhemmat merkitsevät lapsensa hoidon tarpeen esim.nyt 5.12?
No, se on sitten teidän tapanne hoitaa asia ja ilmeisen huono tapa.
Vinkki jatkoon, kannattaa raapustaa sellainen sinne täytettäväksi, saatte tietää ajoissa lapsilukumäärän ja voitte sitten sopia esim.tiimissä kuka/ketkä hakee lomapäivää, jos niin haluavat.Tsiisus sentään!
5.12 lomapäivä ei ole verrattavissa kahden viikon joululomawn. Jotain suhteellisuudentajua nyt.
Meillä ei lapuilla kysellä mitään , vanhemmat varaavat hoitoajan järjestelmän kautta netissä, viikoksi kerrallaan. Eikä meillä hoitajilla ole pääsyä näihin järjestelmiin.
Laput eteisen tuulikaapissa? Oli varmaan 90 luvulla.
Tsiisus.🤣😂 Sulla on selvästi hiekkaa rei'ässä.
Miten tuo joulun/uudenvuoden aika tähän nyt liittyy ja vieläpä ihan suhteellisuudentajua peräänkuulutat, hassu tyyppi olet.
Meillä on kaikki nuo jo tiedossa ja lomatkin kasvattajille myönnetty, mahtaa sinua vituttaa sekin, mutta arvaa mitä...minua evvvk.
Tsiisus!
Ja sinun reijät näyttävät olevan aivoissa. Viestissä puhuttiin joulun välipäivien ja tammikuun alun lomista ja sinä intät reikinesi että onko kysely 5.12 hoidontarpeesta ovessa.
Emme myöskään sovi tiimissä mitään lomapäivien hakuja. Jokaisella on oikeus anoa lomiaan mihin tykkää. Esimiehellä on velvollisuus ratkaista asia. Emme käytä tiimiaikaa lomiemme suunnitteluun vaan teemme töitä.
Lisää vain kommentteja jotka kertovat kuinka huonossa työpaikassa sinä työskentelet.
On perusasioita aina ennen loma-aikoja käyttää yhdessä tiimissä 1-2min siihen mikä on kunkin tiiminjäsenen lomatoive. Ne sitten menee eteenpäin pomolle joka katsoo, tasapuolisuutta ja reiluutta käyttäen, talon lapsitilanteen jonka vanhemmat siis erikoisajankohdan lomakyselyssä ilmoittaneet, ja sen mukaisesti myöntää lomat halukkaille.
Luojan kiitos et ole kollegani, et selvästikään perusta hyvästä työyhteisöstä, et tiimihengestä etkä mistään muustakaan mikä ylläpitää hyvää työilmapiiriä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä siinä on että niitä lapsia lasketaan ja lasketaan kun niitä on aina liikaa, eikä kukaan voisi sen perusteella jäädä lomalle. Kuitenkin työntekijöillä on oikeus vuosilomiinsa. Miksi ei vaan myönnetä niitä lomia ajoissa, kun ne on kuitenkin myönnettävä. Miksi niitä pihdataan viimeiseen asti ja sitten pari päivää aikaisemmin pitkin hampain todetaan että ole nyt sitten lomalla pari päivää jos kerta noin kovin haluat löhöillä kotona, mutta muista että me muut raadetaan täällä sillä aikaa!
Työnantajan kun on pakko ne lomat myöntää joka tapauksessa. Ei auta.
Miten helvetin huono johtaja teillä oikein on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi viikko, vanhat laulut. Lomia joulun välipäiville emme saa tietää vielä moneen viikkoon. Nythän ne tulisi jo kohta myöntää tai evätä. Olen anonut kaksi viikkoa lomaa. Joulukuussa viikon ja tammikuun alussa toisen pidettäväksi. Jos lomat myönnetään alle kahden viikon varoajalla, aion sanoa, että näh, en tarvitsekaan lomaa tähän. Esimies voi toki määrätä loman ajankohdan, mutta siinä onkin sitten kuukauden varoaika. Voin olla lomalla myös tammikuun lopussa/helmikuun alussa oikein mainiosti. Silloin on vaan kaikki lapset paikalla, eikä joululomalla kuten nyt joulukuussa.
Sellaista se sitten on kun tyhmästä pomosta kärsii koko yksikkö.Miksi ette?
Entäpä oliko teillä vanhemmille kysely koskien ensiviikkoa joka tynköviikko, koska ti on pyhäpäivä. Onko lapsia minkä verran hoidossa edellisenä päivänä jolloinka kasvattajiakin voi olla vapaalla?!Eipä tuo kaikki ole millään muotoa minun huoleni, joten en tiedä. Minä olen vain anonut loman, olen hoitaja, eikä työtehtäviini kuulu perehtyä siihen, minkä verran lapsia on milloinkin paikalla.
Taidat olla aika tahvo...
Tahvo tai ei, niin miten nuo kysymykset koskevat lastenhoitajaa? Pitääkö lastenhoitajan nykyään katsoa jostain listoilta, milloin on vähän lapsia että voiko pyytää lomaa tuohon tai tuohon? Ei kai se hoitajan tehtävä ole! Esimies laskekoon lapsia ja myöntäköön tai älköön myöntäkö lomaa.
Tsiisus sentään.Teillä ei siis laiteta, ihan johtajan pyynnöstä, kyselylappusta ryhmän eteisen seinälle johon vanhemmat merkitsevät lapsensa hoidon tarpeen esim.nyt 5.12?
No, se on sitten teidän tapanne hoitaa asia ja ilmeisen huono tapa.
Vinkki jatkoon, kannattaa raapustaa sellainen sinne täytettäväksi, saatte tietää ajoissa lapsilukumäärän ja voitte sitten sopia esim.tiimissä kuka/ketkä hakee lomapäivää, jos niin haluavat.Tsiisus sentään!
5.12 lomapäivä ei ole verrattavissa kahden viikon joululomawn. Jotain suhteellisuudentajua nyt.
Meillä ei lapuilla kysellä mitään , vanhemmat varaavat hoitoajan järjestelmän kautta netissä, viikoksi kerrallaan. Eikä meillä hoitajilla ole pääsyä näihin järjestelmiin.
Laput eteisen tuulikaapissa? Oli varmaan 90 luvulla.
Tsiisus.🤣😂 Sulla on selvästi hiekkaa rei'ässä.
Miten tuo joulun/uudenvuoden aika tähän nyt liittyy ja vieläpä ihan suhteellisuudentajua peräänkuulutat, hassu tyyppi olet.
Meillä on kaikki nuo jo tiedossa ja lomatkin kasvattajille myönnetty, mahtaa sinua vituttaa sekin, mutta arvaa mitä...minua evvvk.
Tsiisus!
Ja sinun reijät näyttävät olevan aivoissa. Viestissä puhuttiin joulun välipäivien ja tammikuun alun lomista ja sinä intät reikinesi että onko kysely 5.12 hoidontarpeesta ovessa.
Emme myöskään sovi tiimissä mitään lomapäivien hakuja. Jokaisella on oikeus anoa lomiaan mihin tykkää. Esimiehellä on velvollisuus ratkaista asia. Emme käytä tiimiaikaa lomiemme suunnitteluun vaan teemme töitä.
Lisää vain kommentteja jotka kertovat kuinka huonossa työpaikassa sinä työskentelet.
On perusasioita aina ennen loma-aikoja käyttää yhdessä tiimissä 1-2min siihen mikä on kunkin tiiminjäsenen lomatoive. Ne sitten menee eteenpäin pomolle joka katsoo, tasapuolisuutta ja reiluutta käyttäen, talon lapsitilanteen jonka vanhemmat siis erikoisajankohdan lomakyselyssä ilmoittaneet, ja sen mukaisesti myöntää lomat halukkaille.
Luojan kiitos et ole kollegani, et selvästikään perusta hyvästä työyhteisöstä, et tiimihengestä etkä mistään muustakaan mikä ylläpitää hyvää työilmapiiriä.
Meillä toimii tiimi hyvin mutta jokainen anoo lomansa siihen ajankohtaan kuin itse haluaa. Ajattele, olemme olleet jopa kaikki kolme yhtäaikaa lomalla! Se on pomon tehtävä miettiä miten saa paletin pyörimään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole alalla, lapseni ovat toki tarhassa olleet aikoinaan, selittäkää minulle millaisiin päiväkoteihin tarvitaan sekä apulaisjohtaja että johtaja? Ovatko nämä jotain jättimäisiä laitoksia?
Itselläni on kokemusta useammastakin tarhasta, mutta ei missään ollut kuin yksi johtaja (joka usein johti useampaa tarhaa)
??
Tottakai päiväkodissa on varsinaisen johtajan lisäksi hlö jolla ns varajohtajan pesti/titteli, täytyyhän sen vastuun jollakulla olla silloin, kun johtaja on sairaana, lomalla jne.
Esimerkiksi meillä erään lapsiryhmän vakaope toimii varajohtajana, hän työskentelee lapsiryhmässä, mutta tekee myös varajohtajan tointa ja toimii johtajana, kun varsinainen pomo estynyt työtään tekemään.
Myös ns virallisissa infoissa, ihan kaupungin sivuilla, yleensä mainitaan kys hlön nimi ja yhteystiedot, ainakin täällä pk-seudulla.
Ketään siihen ei pakoteta vaan kysytään suostumus ja siitä saa nimellisen lisäkorvauksen palkkaansa.
On meillä myös varajohtajan poissaolon ajaksi nimetty varajohtaja, ihan siltä varalta, että kumpikin olisivat poissa ja niin ollutkin, kun toinen oli lomalla ja häntä sijaistava varajohtaja sairastui kesken kaiken.En ihan ymmärrä ihmetystäsi ja uskon, että sinä et vain ollut tietoinen varajohtajan olemassaolosta, se nimittäin pitää olla nimettynä kunnallisissa varhaiskasvatusyksiköissä.
Varajohtaja on yksi työntekijöistä. Johtaja on ainoa esihenkilön asemassa oleva, jolle kuuluu johtajan valta ja vastuu.
Varajohtajalle toki delegoidaan hommia, mutta on varmaan turhauttavaa "leikkiä johtajaa" ilman muodollista asemaa (tai monesti kompetenssiakaan).
Meillä ei ole varajohtajia, ainoastaan johtajia ja apulaisjohtajia. Apulaisjohtajat eivät ole töissä ryhmässä, vaan ovat johtajan kavereita toimistossa.
Tätä porrasta on paisutettu ja tehty suojatyöpaikkoja pomon kavereille toimistoon istumaan ja kokoustamaan.
Käsipareja puuttuu ryhmistä, mutta ei sinne ole varaa palkata edes sijaisia vuosilomien ajaksi. Mutta pomolle pitää olla juttukaveri toimistoon.
Tässäkin siis eroja kuntien välillä? Osassa varajohtaja normaali työntekijä, osassa normi paisutettu julkisen sektorin hallintotyöntekijä. Mitä ihmettä nämä hallinnolliset apulaisjohtajat tekevät, eihän tuo voi olla kokopäiväinen paikka? Missä kunnissa tällaisia on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole alalla, lapseni ovat toki tarhassa olleet aikoinaan, selittäkää minulle millaisiin päiväkoteihin tarvitaan sekä apulaisjohtaja että johtaja? Ovatko nämä jotain jättimäisiä laitoksia?
Itselläni on kokemusta useammastakin tarhasta, mutta ei missään ollut kuin yksi johtaja (joka usein johti useampaa tarhaa)
??
Tottakai päiväkodissa on varsinaisen johtajan lisäksi hlö jolla ns varajohtajan pesti/titteli, täytyyhän sen vastuun jollakulla olla silloin, kun johtaja on sairaana, lomalla jne.
Esimerkiksi meillä erään lapsiryhmän vakaope toimii varajohtajana, hän työskentelee lapsiryhmässä, mutta tekee myös varajohtajan tointa ja toimii johtajana, kun varsinainen pomo estynyt työtään tekemään.
Myös ns virallisissa infoissa, ihan kaupungin sivuilla, yleensä mainitaan kys hlön nimi ja yhteystiedot, ainakin täällä pk-seudulla.
Ketään siihen ei pakoteta vaan kysytään suostumus ja siitä saa nimellisen lisäkorvauksen palkkaansa.
On meillä myös varajohtajan poissaolon ajaksi nimetty varajohtaja, ihan siltä varalta, että kumpikin olisivat poissa ja niin ollutkin, kun toinen oli lomalla ja häntä sijaistava varajohtaja sairastui kesken kaiken.En ihan ymmärrä ihmetystäsi ja uskon, että sinä et vain ollut tietoinen varajohtajan olemassaolosta, se nimittäin pitää olla nimettynä kunnallisissa varhaiskasvatusyksiköissä.
Varajohtaja on yksi työntekijöistä. Johtaja on ainoa esihenkilön asemassa oleva, jolle kuuluu johtajan valta ja vastuu.
Varajohtajalle toki delegoidaan hommia, mutta on varmaan turhauttavaa "leikkiä johtajaa" ilman muodollista asemaa (tai monesti kompetenssiakaan).
Varajohtajalla on johtajan poissaollessa vastuu johtajan tehtävien hoidosta sekä vastuun ja työsopimuksen mukainen valta hoitaa tehtävänsä. Työntekijät ryhmissä noudattavat johtajan määräyksiä ja ohjeita. Myös varajohtajan, jos hän tuolloin toimii johtajan sijaisena. Arjessa myös silloin, kun varsinainen johtaja on delegoinut tehtäviään varajohtajan hoidettaviksi. Vastuun mukana tulee aina valta, vallan mukana vastuu. Myös juridinen vastuu.
Jos henkilöstö kokee, ettei johtaja (tai varajohtaja) hoida tehtäviään lain edellyttämällä tavalla, tulee heidän olla yhteydessä tämän esihenkilöön tai valvovaan viranomaiseen. Tietysti johtajaan itseensä myös, eihän hän muuten voi tietää, miten hänen johtamansa henkilöstö kokee johtamisen eikä voi selventää tarvittavia kohtia tai korjata mahdollisia puutteita. Alaisilla on aina myötävaikutusvastuu työn onnistumisen ja organisaation menestymisen suhteen. Se on työsopimus, jolla sovitaan, että työntekijä antaa palkkaa vastaan oman osaamisensa työnantajan käyttöön tietyksi tuntimääräksi viikossa. Millaisissa tehtävissä panosta tarvitaan, päättää työnantaja ja toimintaa kulloinkin säätelevä lainsäädäntö.
Jos henkilöstö ei käyttäydy sopimusten ja toimintaa säätelevien lakien mukaan, on johtajalla sijaisineen ohjaus- ja puuttumisvelvollisuus. Perustuslaki (ks. esim. tasa-arvo ja syrjimättömyys) koskee joka ainoaa Suomen valtion alueella asuvaa henkilöä aivan joka hetki. Mukaan lukien 0-6-vuotiaat lapset. Ja varsinkin he, koska ovat erityisen suojan tarpeessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi viikko, vanhat laulut. Lomia joulun välipäiville emme saa tietää vielä moneen viikkoon. Nythän ne tulisi jo kohta myöntää tai evätä. Olen anonut kaksi viikkoa lomaa. Joulukuussa viikon ja tammikuun alussa toisen pidettäväksi. Jos lomat myönnetään alle kahden viikon varoajalla, aion sanoa, että näh, en tarvitsekaan lomaa tähän. Esimies voi toki määrätä loman ajankohdan, mutta siinä onkin sitten kuukauden varoaika. Voin olla lomalla myös tammikuun lopussa/helmikuun alussa oikein mainiosti. Silloin on vaan kaikki lapset paikalla, eikä joululomalla kuten nyt joulukuussa.
Sellaista se sitten on kun tyhmästä pomosta kärsii koko yksikkö.Miksi ette?
Entäpä oliko teillä vanhemmille kysely koskien ensiviikkoa joka tynköviikko, koska ti on pyhäpäivä. Onko lapsia minkä verran hoidossa edellisenä päivänä jolloinka kasvattajiakin voi olla vapaalla?!Eipä tuo kaikki ole millään muotoa minun huoleni, joten en tiedä. Minä olen vain anonut loman, olen hoitaja, eikä työtehtäviini kuulu perehtyä siihen, minkä verran lapsia on milloinkin paikalla.
Taidat olla aika tahvo...
Tahvo tai ei, niin miten nuo kysymykset koskevat lastenhoitajaa? Pitääkö lastenhoitajan nykyään katsoa jostain listoilta, milloin on vähän lapsia että voiko pyytää lomaa tuohon tai tuohon? Ei kai se hoitajan tehtävä ole! Esimies laskekoon lapsia ja myöntäköön tai älköön myöntäkö lomaa.
Tsiisus sentään.Teillä ei siis laiteta, ihan johtajan pyynnöstä, kyselylappusta ryhmän eteisen seinälle johon vanhemmat merkitsevät lapsensa hoidon tarpeen esim.nyt 5.12?
No, se on sitten teidän tapanne hoitaa asia ja ilmeisen huono tapa.
Vinkki jatkoon, kannattaa raapustaa sellainen sinne täytettäväksi, saatte tietää ajoissa lapsilukumäärän ja voitte sitten sopia esim.tiimissä kuka/ketkä hakee lomapäivää, jos niin haluavat.Tsiisus sentään!
5.12 lomapäivä ei ole verrattavissa kahden viikon joululomawn. Jotain suhteellisuudentajua nyt.
Meillä ei lapuilla kysellä mitään , vanhemmat varaavat hoitoajan järjestelmän kautta netissä, viikoksi kerrallaan. Eikä meillä hoitajilla ole pääsyä näihin järjestelmiin.
Laput eteisen tuulikaapissa? Oli varmaan 90 luvulla.
Tsiisus.🤣😂 Sulla on selvästi hiekkaa rei'ässä.
Miten tuo joulun/uudenvuoden aika tähän nyt liittyy ja vieläpä ihan suhteellisuudentajua peräänkuulutat, hassu tyyppi olet.
Meillä on kaikki nuo jo tiedossa ja lomatkin kasvattajille myönnetty, mahtaa sinua vituttaa sekin, mutta arvaa mitä...minua evvvk.
Tsiisus!
Ja sinun reijät näyttävät olevan aivoissa. Viestissä puhuttiin joulun välipäivien ja tammikuun alun lomista ja sinä intät reikinesi että onko kysely 5.12 hoidontarpeesta ovessa.
Emme myöskään sovi tiimissä mitään lomapäivien hakuja. Jokaisella on oikeus anoa lomiaan mihin tykkää. Esimiehellä on velvollisuus ratkaista asia. Emme käytä tiimiaikaa lomiemme suunnitteluun vaan teemme töitä.
Lisää vain kommentteja jotka kertovat kuinka huonossa työpaikassa sinä työskentelet.
On perusasioita aina ennen loma-aikoja käyttää yhdessä tiimissä 1-2min siihen mikä on kunkin tiiminjäsenen lomatoive. Ne sitten menee eteenpäin pomolle joka katsoo, tasapuolisuutta ja reiluutta käyttäen, talon lapsitilanteen jonka vanhemmat siis erikoisajankohdan lomakyselyssä ilmoittaneet, ja sen mukaisesti myöntää lomat halukkaille.
Luojan kiitos et ole kollegani, et selvästikään perusta hyvästä työyhteisöstä, et tiimihengestä etkä mistään muustakaan mikä ylläpitää hyvää työilmapiiriä.
Meillä sovitaan lomat porukalla. Minimimimiehitys pitää olla, muuten sovitaan keskenämme. Aina on löytynyt se, joka vapaaehtoisesti jää vaikka sen 5.12 maanantain, vaikka useimmat sen vapaaksi ottivatkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi viikko, vanhat laulut. Lomia joulun välipäiville emme saa tietää vielä moneen viikkoon. Nythän ne tulisi jo kohta myöntää tai evätä. Olen anonut kaksi viikkoa lomaa. Joulukuussa viikon ja tammikuun alussa toisen pidettäväksi. Jos lomat myönnetään alle kahden viikon varoajalla, aion sanoa, että näh, en tarvitsekaan lomaa tähän. Esimies voi toki määrätä loman ajankohdan, mutta siinä onkin sitten kuukauden varoaika. Voin olla lomalla myös tammikuun lopussa/helmikuun alussa oikein mainiosti. Silloin on vaan kaikki lapset paikalla, eikä joululomalla kuten nyt joulukuussa.
Sellaista se sitten on kun tyhmästä pomosta kärsii koko yksikkö.Miksi ette?
Entäpä oliko teillä vanhemmille kysely koskien ensiviikkoa joka tynköviikko, koska ti on pyhäpäivä. Onko lapsia minkä verran hoidossa edellisenä päivänä jolloinka kasvattajiakin voi olla vapaalla?!Eipä tuo kaikki ole millään muotoa minun huoleni, joten en tiedä. Minä olen vain anonut loman, olen hoitaja, eikä työtehtäviini kuulu perehtyä siihen, minkä verran lapsia on milloinkin paikalla.
Taidat olla aika tahvo...
Tahvo tai ei, niin miten nuo kysymykset koskevat lastenhoitajaa? Pitääkö lastenhoitajan nykyään katsoa jostain listoilta, milloin on vähän lapsia että voiko pyytää lomaa tuohon tai tuohon? Ei kai se hoitajan tehtävä ole! Esimies laskekoon lapsia ja myöntäköön tai älköön myöntäkö lomaa.
Tsiisus sentään.Teillä ei siis laiteta, ihan johtajan pyynnöstä, kyselylappusta ryhmän eteisen seinälle johon vanhemmat merkitsevät lapsensa hoidon tarpeen esim.nyt 5.12?
No, se on sitten teidän tapanne hoitaa asia ja ilmeisen huono tapa.
Vinkki jatkoon, kannattaa raapustaa sellainen sinne täytettäväksi, saatte tietää ajoissa lapsilukumäärän ja voitte sitten sopia esim.tiimissä kuka/ketkä hakee lomapäivää, jos niin haluavat.Tsiisus sentään!
5.12 lomapäivä ei ole verrattavissa kahden viikon joululomawn. Jotain suhteellisuudentajua nyt.
Meillä ei lapuilla kysellä mitään , vanhemmat varaavat hoitoajan järjestelmän kautta netissä, viikoksi kerrallaan. Eikä meillä hoitajilla ole pääsyä näihin järjestelmiin.
Laput eteisen tuulikaapissa? Oli varmaan 90 luvulla.
Tsiisus.🤣😂 Sulla on selvästi hiekkaa rei'ässä.
Miten tuo joulun/uudenvuoden aika tähän nyt liittyy ja vieläpä ihan suhteellisuudentajua peräänkuulutat, hassu tyyppi olet.
Meillä on kaikki nuo jo tiedossa ja lomatkin kasvattajille myönnetty, mahtaa sinua vituttaa sekin, mutta arvaa mitä...minua evvvk.
Tsiisus!
Ja sinun reijät näyttävät olevan aivoissa. Viestissä puhuttiin joulun välipäivien ja tammikuun alun lomista ja sinä intät reikinesi että onko kysely 5.12 hoidontarpeesta ovessa.
Emme myöskään sovi tiimissä mitään lomapäivien hakuja. Jokaisella on oikeus anoa lomiaan mihin tykkää. Esimiehellä on velvollisuus ratkaista asia. Emme käytä tiimiaikaa lomiemme suunnitteluun vaan teemme töitä.
Lisää vain kommentteja jotka kertovat kuinka huonossa työpaikassa sinä työskentelet.
On perusasioita aina ennen loma-aikoja käyttää yhdessä tiimissä 1-2min siihen mikä on kunkin tiiminjäsenen lomatoive. Ne sitten menee eteenpäin pomolle joka katsoo, tasapuolisuutta ja reiluutta käyttäen, talon lapsitilanteen jonka vanhemmat siis erikoisajankohdan lomakyselyssä ilmoittaneet, ja sen mukaisesti myöntää lomat halukkaille.
Luojan kiitos et ole kollegani, et selvästikään perusta hyvästä työyhteisöstä, et tiimihengestä etkä mistään muustakaan mikä ylläpitää hyvää työilmapiiriä.Meillä toimii tiimi hyvin mutta jokainen anoo lomansa siihen ajankohtaan kuin itse haluaa. Ajattele, olemme olleet jopa kaikki kolme yhtäaikaa lomalla! Se on pomon tehtävä miettiä miten saa paletin pyörimään.
Jep, turhaan laitoit "mutta", koska myös meillä toimii tiimi hienosti, jokainen toivoo ajankohtaa jota toivoo, mutta on kohtelias tapa käydä se tiimissä ns läpi. Johtaja tietysti sitten katsoo ettei samaan aikaan toivovia ole liikaa suhteessa lapsimäärään ja jos on niin tekee sen tiettäväksi ja sitten asia vaatii hieman sumplimista.
Mutta aina asiat luistaneet ilman kummempaa draamaa tmv.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi viikko, vanhat laulut. Lomia joulun välipäiville emme saa tietää vielä moneen viikkoon. Nythän ne tulisi jo kohta myöntää tai evätä. Olen anonut kaksi viikkoa lomaa. Joulukuussa viikon ja tammikuun alussa toisen pidettäväksi. Jos lomat myönnetään alle kahden viikon varoajalla, aion sanoa, että näh, en tarvitsekaan lomaa tähän. Esimies voi toki määrätä loman ajankohdan, mutta siinä onkin sitten kuukauden varoaika. Voin olla lomalla myös tammikuun lopussa/helmikuun alussa oikein mainiosti. Silloin on vaan kaikki lapset paikalla, eikä joululomalla kuten nyt joulukuussa.
Sellaista se sitten on kun tyhmästä pomosta kärsii koko yksikkö.Miksi ette?
Entäpä oliko teillä vanhemmille kysely koskien ensiviikkoa joka tynköviikko, koska ti on pyhäpäivä. Onko lapsia minkä verran hoidossa edellisenä päivänä jolloinka kasvattajiakin voi olla vapaalla?!Eipä tuo kaikki ole millään muotoa minun huoleni, joten en tiedä. Minä olen vain anonut loman, olen hoitaja, eikä työtehtäviini kuulu perehtyä siihen, minkä verran lapsia on milloinkin paikalla.
Taidat olla aika tahvo...
Tahvo tai ei, niin miten nuo kysymykset koskevat lastenhoitajaa? Pitääkö lastenhoitajan nykyään katsoa jostain listoilta, milloin on vähän lapsia että voiko pyytää lomaa tuohon tai tuohon? Ei kai se hoitajan tehtävä ole! Esimies laskekoon lapsia ja myöntäköön tai älköön myöntäkö lomaa.
Tsiisus sentään.Teillä ei siis laiteta, ihan johtajan pyynnöstä, kyselylappusta ryhmän eteisen seinälle johon vanhemmat merkitsevät lapsensa hoidon tarpeen esim.nyt 5.12?
No, se on sitten teidän tapanne hoitaa asia ja ilmeisen huono tapa.
Vinkki jatkoon, kannattaa raapustaa sellainen sinne täytettäväksi, saatte tietää ajoissa lapsilukumäärän ja voitte sitten sopia esim.tiimissä kuka/ketkä hakee lomapäivää, jos niin haluavat.Tsiisus sentään!
5.12 lomapäivä ei ole verrattavissa kahden viikon joululomawn. Jotain suhteellisuudentajua nyt.
Meillä ei lapuilla kysellä mitään , vanhemmat varaavat hoitoajan järjestelmän kautta netissä, viikoksi kerrallaan. Eikä meillä hoitajilla ole pääsyä näihin järjestelmiin.
Laput eteisen tuulikaapissa? Oli varmaan 90 luvulla.
Tsiisus.🤣😂 Sulla on selvästi hiekkaa rei'ässä.
Miten tuo joulun/uudenvuoden aika tähän nyt liittyy ja vieläpä ihan suhteellisuudentajua peräänkuulutat, hassu tyyppi olet.
Meillä on kaikki nuo jo tiedossa ja lomatkin kasvattajille myönnetty, mahtaa sinua vituttaa sekin, mutta arvaa mitä...minua evvvk.
Tsiisus!
Ja sinun reijät näyttävät olevan aivoissa. Viestissä puhuttiin joulun välipäivien ja tammikuun alun lomista ja sinä intät reikinesi että onko kysely 5.12 hoidontarpeesta ovessa.
Emme myöskään sovi tiimissä mitään lomapäivien hakuja. Jokaisella on oikeus anoa lomiaan mihin tykkää. Esimiehellä on velvollisuus ratkaista asia. Emme käytä tiimiaikaa lomiemme suunnitteluun vaan teemme töitä.
Lisää vain kommentteja jotka kertovat kuinka huonossa työpaikassa sinä työskentelet.
On perusasioita aina ennen loma-aikoja käyttää yhdessä tiimissä 1-2min siihen mikä on kunkin tiiminjäsenen lomatoive. Ne sitten menee eteenpäin pomolle joka katsoo, tasapuolisuutta ja reiluutta käyttäen, talon lapsitilanteen jonka vanhemmat siis erikoisajankohdan lomakyselyssä ilmoittaneet, ja sen mukaisesti myöntää lomat halukkaille.
Luojan kiitos et ole kollegani, et selvästikään perusta hyvästä työyhteisöstä, et tiimihengestä etkä mistään muustakaan mikä ylläpitää hyvää työilmapiiriä.Meillä sovitaan lomat porukalla. Minimimimiehitys pitää olla, muuten sovitaan keskenämme. Aina on löytynyt se, joka vapaaehtoisesti jää vaikka sen 5.12 maanantain, vaikka useimmat sen vapaaksi ottivatkin.
Tämähän se on se toimiva systeemi. Kun ryhmän pätevin ja kokenein sanelee sitten muille, milloin ollaan lomalla.
Meinaat tosiaan että kaikki olisivat tuossa mallissa samassa asemassa? Aina tosiaan löytyy se vapaaehtoinen joka antaa periksi. Ja pomon ei tarvitse puuttua kun yhdessä sovitaan.
Tästä ketjusta on tullut väsyneiden työntekijöiden oksennus ämpäri, johon puretaan huono-olo. Ei sillä, se tulee varmasti tarpeeseen.
Mutta pitääkö kaikki korjaus ehdotukset ampua heti alas? Täällä on monia hyviä ehdotuksia tullut esiin, joista jokainen meistä varmasti hyötyisi, mutta jotka lytätään heti pohtimatta niiden käyttöönottoa. Olemmeko liian väsyneitä näkemään oman toimintamme vaikutukset?
Tätä ketjua ei kannata lähettää mihinkään, sillä ketju kuulostaa teini-ikäisten valitusvirreltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi viikko, vanhat laulut. Lomia joulun välipäiville emme saa tietää vielä moneen viikkoon. Nythän ne tulisi jo kohta myöntää tai evätä. Olen anonut kaksi viikkoa lomaa. Joulukuussa viikon ja tammikuun alussa toisen pidettäväksi. Jos lomat myönnetään alle kahden viikon varoajalla, aion sanoa, että näh, en tarvitsekaan lomaa tähän. Esimies voi toki määrätä loman ajankohdan, mutta siinä onkin sitten kuukauden varoaika. Voin olla lomalla myös tammikuun lopussa/helmikuun alussa oikein mainiosti. Silloin on vaan kaikki lapset paikalla, eikä joululomalla kuten nyt joulukuussa.
Sellaista se sitten on kun tyhmästä pomosta kärsii koko yksikkö.Miksi ette?
Entäpä oliko teillä vanhemmille kysely koskien ensiviikkoa joka tynköviikko, koska ti on pyhäpäivä. Onko lapsia minkä verran hoidossa edellisenä päivänä jolloinka kasvattajiakin voi olla vapaalla?!Eipä tuo kaikki ole millään muotoa minun huoleni, joten en tiedä. Minä olen vain anonut loman, olen hoitaja, eikä työtehtäviini kuulu perehtyä siihen, minkä verran lapsia on milloinkin paikalla.
Taidat olla aika tahvo...
Tahvo tai ei, niin miten nuo kysymykset koskevat lastenhoitajaa? Pitääkö lastenhoitajan nykyään katsoa jostain listoilta, milloin on vähän lapsia että voiko pyytää lomaa tuohon tai tuohon? Ei kai se hoitajan tehtävä ole! Esimies laskekoon lapsia ja myöntäköön tai älköön myöntäkö lomaa.
Tsiisus sentään.Teillä ei siis laiteta, ihan johtajan pyynnöstä, kyselylappusta ryhmän eteisen seinälle johon vanhemmat merkitsevät lapsensa hoidon tarpeen esim.nyt 5.12?
No, se on sitten teidän tapanne hoitaa asia ja ilmeisen huono tapa.
Vinkki jatkoon, kannattaa raapustaa sellainen sinne täytettäväksi, saatte tietää ajoissa lapsilukumäärän ja voitte sitten sopia esim.tiimissä kuka/ketkä hakee lomapäivää, jos niin haluavat.Tsiisus sentään!
5.12 lomapäivä ei ole verrattavissa kahden viikon joululomawn. Jotain suhteellisuudentajua nyt.
Meillä ei lapuilla kysellä mitään , vanhemmat varaavat hoitoajan järjestelmän kautta netissä, viikoksi kerrallaan. Eikä meillä hoitajilla ole pääsyä näihin järjestelmiin.
Laput eteisen tuulikaapissa? Oli varmaan 90 luvulla.
Tsiisus.🤣😂 Sulla on selvästi hiekkaa rei'ässä.
Miten tuo joulun/uudenvuoden aika tähän nyt liittyy ja vieläpä ihan suhteellisuudentajua peräänkuulutat, hassu tyyppi olet.
Meillä on kaikki nuo jo tiedossa ja lomatkin kasvattajille myönnetty, mahtaa sinua vituttaa sekin, mutta arvaa mitä...minua evvvk.
Tsiisus!
Ja sinun reijät näyttävät olevan aivoissa. Viestissä puhuttiin joulun välipäivien ja tammikuun alun lomista ja sinä intät reikinesi että onko kysely 5.12 hoidontarpeesta ovessa.
Emme myöskään sovi tiimissä mitään lomapäivien hakuja. Jokaisella on oikeus anoa lomiaan mihin tykkää. Esimiehellä on velvollisuus ratkaista asia. Emme käytä tiimiaikaa lomiemme suunnitteluun vaan teemme töitä.
Lisää vain kommentteja jotka kertovat kuinka huonossa työpaikassa sinä työskentelet.
On perusasioita aina ennen loma-aikoja käyttää yhdessä tiimissä 1-2min siihen mikä on kunkin tiiminjäsenen lomatoive. Ne sitten menee eteenpäin pomolle joka katsoo, tasapuolisuutta ja reiluutta käyttäen, talon lapsitilanteen jonka vanhemmat siis erikoisajankohdan lomakyselyssä ilmoittaneet, ja sen mukaisesti myöntää lomat halukkaille.
Luojan kiitos et ole kollegani, et selvästikään perusta hyvästä työyhteisöstä, et tiimihengestä etkä mistään muustakaan mikä ylläpitää hyvää työilmapiiriä.Meillä sovitaan lomat porukalla. Minimimimiehitys pitää olla, muuten sovitaan keskenämme. Aina on löytynyt se, joka vapaaehtoisesti jää vaikka sen 5.12 maanantain, vaikka useimmat sen vapaaksi ottivatkin.
Tämähän se on se toimiva systeemi. Kun ryhmän pätevin ja kokenein sanelee sitten muille, milloin ollaan lomalla.
Meinaat tosiaan että kaikki olisivat tuossa mallissa samassa asemassa? Aina tosiaan löytyy se vapaaehtoinen joka antaa periksi. Ja pomon ei tarvitse puuttua kun yhdessä sovitaan.
Nyt 5.12. olen minä töissä. Joulun välipäivät joku muu. Aina on sovussa ja tasapuolisesti saatu jaettua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uusi viikko, vanhat laulut. Lomia joulun välipäiville emme saa tietää vielä moneen viikkoon. Nythän ne tulisi jo kohta myöntää tai evätä. Olen anonut kaksi viikkoa lomaa. Joulukuussa viikon ja tammikuun alussa toisen pidettäväksi. Jos lomat myönnetään alle kahden viikon varoajalla, aion sanoa, että näh, en tarvitsekaan lomaa tähän. Esimies voi toki määrätä loman ajankohdan, mutta siinä onkin sitten kuukauden varoaika. Voin olla lomalla myös tammikuun lopussa/helmikuun alussa oikein mainiosti. Silloin on vaan kaikki lapset paikalla, eikä joululomalla kuten nyt joulukuussa.
Sellaista se sitten on kun tyhmästä pomosta kärsii koko yksikkö.Miksi ette?
Entäpä oliko teillä vanhemmille kysely koskien ensiviikkoa joka tynköviikko, koska ti on pyhäpäivä. Onko lapsia minkä verran hoidossa edellisenä päivänä jolloinka kasvattajiakin voi olla vapaalla?!Eipä tuo kaikki ole millään muotoa minun huoleni, joten en tiedä. Minä olen vain anonut loman, olen hoitaja, eikä työtehtäviini kuulu perehtyä siihen, minkä verran lapsia on milloinkin paikalla.
Taidat olla aika tahvo...
Tahvo tai ei, niin miten nuo kysymykset koskevat lastenhoitajaa? Pitääkö lastenhoitajan nykyään katsoa jostain listoilta, milloin on vähän lapsia että voiko pyytää lomaa tuohon tai tuohon? Ei kai se hoitajan tehtävä ole! Esimies laskekoon lapsia ja myöntäköön tai älköön myöntäkö lomaa.
Tsiisus sentään.Teillä ei siis laiteta, ihan johtajan pyynnöstä, kyselylappusta ryhmän eteisen seinälle johon vanhemmat merkitsevät lapsensa hoidon tarpeen esim.nyt 5.12?
No, se on sitten teidän tapanne hoitaa asia ja ilmeisen huono tapa.
Vinkki jatkoon, kannattaa raapustaa sellainen sinne täytettäväksi, saatte tietää ajoissa lapsilukumäärän ja voitte sitten sopia esim.tiimissä kuka/ketkä hakee lomapäivää, jos niin haluavat.Tsiisus sentään!
5.12 lomapäivä ei ole verrattavissa kahden viikon joululomawn. Jotain suhteellisuudentajua nyt.
Meillä ei lapuilla kysellä mitään , vanhemmat varaavat hoitoajan järjestelmän kautta netissä, viikoksi kerrallaan. Eikä meillä hoitajilla ole pääsyä näihin järjestelmiin.
Laput eteisen tuulikaapissa? Oli varmaan 90 luvulla.
Tsiisus.🤣😂 Sulla on selvästi hiekkaa rei'ässä.
Miten tuo joulun/uudenvuoden aika tähän nyt liittyy ja vieläpä ihan suhteellisuudentajua peräänkuulutat, hassu tyyppi olet.
Meillä on kaikki nuo jo tiedossa ja lomatkin kasvattajille myönnetty, mahtaa sinua vituttaa sekin, mutta arvaa mitä...minua evvvk.
Tsiisus!
Ja sinun reijät näyttävät olevan aivoissa. Viestissä puhuttiin joulun välipäivien ja tammikuun alun lomista ja sinä intät reikinesi että onko kysely 5.12 hoidontarpeesta ovessa.
Emme myöskään sovi tiimissä mitään lomapäivien hakuja. Jokaisella on oikeus anoa lomiaan mihin tykkää. Esimiehellä on velvollisuus ratkaista asia. Emme käytä tiimiaikaa lomiemme suunnitteluun vaan teemme töitä.
Lisää vain kommentteja jotka kertovat kuinka huonossa työpaikassa sinä työskentelet.
On perusasioita aina ennen loma-aikoja käyttää yhdessä tiimissä 1-2min siihen mikä on kunkin tiiminjäsenen lomatoive. Ne sitten menee eteenpäin pomolle joka katsoo, tasapuolisuutta ja reiluutta käyttäen, talon lapsitilanteen jonka vanhemmat siis erikoisajankohdan lomakyselyssä ilmoittaneet, ja sen mukaisesti myöntää lomat halukkaille.
Luojan kiitos et ole kollegani, et selvästikään perusta hyvästä työyhteisöstä, et tiimihengestä etkä mistään muustakaan mikä ylläpitää hyvää työilmapiiriä.Meillä sovitaan lomat porukalla. Minimimimiehitys pitää olla, muuten sovitaan keskenämme. Aina on löytynyt se, joka vapaaehtoisesti jää vaikka sen 5.12 maanantain, vaikka useimmat sen vapaaksi ottivatkin.
Tämähän se on se toimiva systeemi. Kun ryhmän pätevin ja kokenein sanelee sitten muille, milloin ollaan lomalla.
Meinaat tosiaan että kaikki olisivat tuossa mallissa samassa asemassa? Aina tosiaan löytyy se vapaaehtoinen joka antaa periksi. Ja pomon ei tarvitse puuttua kun yhdessä sovitaan.Nyt 5.12. olen minä töissä. Joulun välipäivät joku muu. Aina on sovussa ja tasapuolisesti saatu jaettua.
Ei kuilosta tasapuoliselta. Sinä saat joulun ja uudenvuoden välipäivät ja joku muu saa 5.12 vapaapäivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä siinä on että niitä lapsia lasketaan ja lasketaan kun niitä on aina liikaa, eikä kukaan voisi sen perusteella jäädä lomalle. Kuitenkin työntekijöillä on oikeus vuosilomiinsa. Miksi ei vaan myönnetä niitä lomia ajoissa, kun ne on kuitenkin myönnettävä. Miksi niitä pihdataan viimeiseen asti ja sitten pari päivää aikaisemmin pitkin hampain todetaan että ole nyt sitten lomalla pari päivää jos kerta noin kovin haluat löhöillä kotona, mutta muista että me muut raadetaan täällä sillä aikaa!
Työnantajan kun on pakko ne lomat myöntää joka tapauksessa. Ei auta.
Miten helvetin huono johtaja teillä oikein on?
Helvetin huono. Koulutukseltaan joku 1992 valmistunut päivähoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Tästä ketjusta on tullut väsyneiden työntekijöiden oksennus ämpäri, johon puretaan huono-olo. Ei sillä, se tulee varmasti tarpeeseen.
Mutta pitääkö kaikki korjaus ehdotukset ampua heti alas? Täällä on monia hyviä ehdotuksia tullut esiin, joista jokainen meistä varmasti hyötyisi, mutta jotka lytätään heti pohtimatta niiden käyttöönottoa. Olemmeko liian väsyneitä näkemään oman toimintamme vaikutukset?
Tätä ketjua ei kannata lähettää mihinkään, sillä ketju kuulostaa teini-ikäisten valitusvirreltä.
Kun on 20 vuotta esittänyt niitä johtajille ja heidän johtajille tuloksetta, sitä väkisin tulee vähän kyyniseksi.
Olen itse nyt ollut 4 vuotta alalta pois ja pikkuhiljaa alan nähdä hyviäkin puolia.
Harrastetaanko muuallakin kuin pääkaupunkiseudulla sitä, että lapset sijoitetaan ryhmiin, vaikka ei ole edes henkilökuntaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan pitäisi olla niin suuri, että alalle olisi suorastaan tunkua. Tällöin työnantajilla olisi mahdollisuus valita parhaat ja tunnollisimmat työntekijät työhön. Nyt kun otetaan ihan kaikki ketkä vaan työhön sattuu hakemaan on alalla kertakaikkiaan luokattomia tyyppejä töissä. Tyyppejä joilla ei ole koulutusta, ei kiinnostusta, eivät tykkää lapsista ja pahimmassa tapauksessa ovat jopa lapsille haitallisia. Ilmapiiri on myös huono, koska nämä tyypit eivät osaa edes alkeellisia käytöstapoja.
Valitettavan totta. Alalla näitä hiihtäjiä jotka ei turhia vaivaudu huomenia tai muuta ystävällisyyttä osoittamaan, ei tosiaan osata edes alkeellisia käytöstapoja, ollaan naama väärällä ja puhutaan kettuilemalla rai valittaen ja rutisten tympeänä kaikesta, eikä ymmärretä edes sen vertaa, että ollaan kasvatusalalla missä aikuisen esimerkki on lapsille tehokkainta mallioppimista kuinka käyttäydytään.
Todella raskasta työskennellä sitten tällaisten kanssa 8h per päivä lapset siinä vastuulla. Ja kaiken huipuksi nämä tyypit hommaavat henkilökuntapulan mahdollistamana samanhenkisiä tylyjä tuttuja ja sukulaisiaan sijaisiksi ja duuniin. Ilmapiiri ei ole hyvä tällaisten kanssa ja työnilo muuttuu pärjäämiseksi päivästä toiseen kun ei tiedä mitä mahtaa junttien päähän pälkähtää, siinä sitä on vahtimista ja kiukuttelua ilmassa.
Miten voi samassa viestissä haukkua muita ja vaatia käytöstapoja? Aikuisen osoittama käytös mallioppimisen suhteen koskee kaikkia, vai mitä? Sanot, että vahdit joitakin "junteiksi" nimittämiäsi henkilöitä työpaikallasi. Tarkoitatko lapsia, muita työntekijöitä, heidän sukulaisiaan, vanhempia vai ylipäätään muita iisiä, jotka eivät toimi kuten haluaisit?
Suomen päiväkodeissa todellakin näytetään olevan ihan poikki. Solvaaminen ja riitely ovat merkki uupumuksesta. Saksassa teititellään kollegoita ja lasten huoltajia, samoin huoltajat ja lapset henkilöstöä. Omanarvontunto ja koskemattomuus ovat sivistyneen käytöksen peruskiviä.
Mikä sinä olet siinä heristelemään sormeasi joistain randomin kommentoijan käytöstavoista kun et kirjoittajan todellisuutta työolosuhteista tiedä ja ottamaan esimerkiksi jonkun ( jo historiansa kautta ah niin inhimillisen ja empaattisen) Saksan ja sen teitittelevät päiväkotityöntekijät?????
Mielestäni on hyvä ja erittäin okei, että ihmiset saavat vapaasti tuulettaa tunteitaan alalta (kerrankin) ja kertoa alan eri puolia vapaasti tällä palstalla.
On todella tärkeää se millaiset tiimikaverit onnistuu saamaan. Sillä on ihan oleellinen vaikutus oikeastaan kaikkeen.
Ja vetelysten kanssa on ikävä työskennellä, vaikka kuinka teitittelisivät (kuten mainitsemassasi saksan maassa) ja vetelehtisivät kohteliaasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan pitäisi olla niin suuri, että alalle olisi suorastaan tunkua. Tällöin työnantajilla olisi mahdollisuus valita parhaat ja tunnollisimmat työntekijät työhön. Nyt kun otetaan ihan kaikki ketkä vaan työhön sattuu hakemaan on alalla kertakaikkiaan luokattomia tyyppejä töissä. Tyyppejä joilla ei ole koulutusta, ei kiinnostusta, eivät tykkää lapsista ja pahimmassa tapauksessa ovat jopa lapsille haitallisia. Ilmapiiri on myös huono, koska nämä tyypit eivät osaa edes alkeellisia käytöstapoja.
Valitettavan totta. Alalla näitä hiihtäjiä jotka ei turhia vaivaudu huomenia tai muuta ystävällisyyttä osoittamaan, ei tosiaan osata edes alkeellisia käytöstapoja, ollaan naama väärällä ja puhutaan kettuilemalla rai valittaen ja rutisten tympeänä kaikesta, eikä ymmärretä edes sen vertaa, että ollaan kasvatusalalla missä aikuisen esimerkki on lapsille tehokkainta mallioppimista kuinka käyttäydytään.
Todella raskasta työskennellä sitten tällaisten kanssa 8h per päivä lapset siinä vastuulla. Ja kaiken huipuksi nämä tyypit hommaavat henkilökuntapulan mahdollistamana samanhenkisiä tylyjä tuttuja ja sukulaisiaan sijaisiksi ja duuniin. Ilmapiiri ei ole hyvä tällaisten kanssa ja työnilo muuttuu pärjäämiseksi päivästä toiseen kun ei tiedä mitä mahtaa junttien päähän pälkähtää, siinä sitä on vahtimista ja kiukuttelua ilmassa.
Miten voi samassa viestissä haukkua muita ja vaatia käytöstapoja? Aikuisen osoittama käytös mallioppimisen suhteen koskee kaikkia, vai mitä? Sanot, että vahdit joitakin "junteiksi" nimittämiäsi henkilöitä työpaikallasi. Tarkoitatko lapsia, muita työntekijöitä, heidän sukulaisiaan, vanhempia vai ylipäätään muita iisiä, jotka eivät toimi kuten haluaisit?
Suomen päiväkodeissa todellakin näytetään olevan ihan poikki. Solvaaminen ja riitely ovat merkki uupumuksesta. Saksassa teititellään kollegoita ja lasten huoltajia, samoin huoltajat ja lapset henkilöstöä. Omanarvontunto ja koskemattomuus ovat sivistyneen käytöksen peruskiviä.
Mikä sinä olet siinä heristelemään sormeasi joistain randomin kommentoijan käytöstavoista kun et kirjoittajan todellisuutta työolosuhteista tiedä ja ottamaan esimerkiksi jonkun ( jo historiansa kautta ah niin inhimillisen ja empaattisen) Saksan ja sen teitittelevät päiväkotityöntekijät?????
Mielestäni on hyvä ja erittäin okei, että ihmiset saavat vapaasti tuulettaa tunteitaan alalta (kerrankin) ja kertoa alan eri puolia vapaasti tällä palstalla.
On todella tärkeää se millaiset tiimikaverit onnistuu saamaan. Sillä on ihan oleellinen vaikutus oikeastaan kaikkeen.
Ja vetelysten kanssa on ikävä työskennellä, vaikka kuinka teitittelisivät (kuten mainitsemassasi saksan maassa) ja vetelehtisivät kohteliaasti.
Millaista vihaisen ihmisen kanssa on työskennellä? Tai olla kovasti työkaverille tuulettavan hoidettavana?
🥴
Tuttavaperheeni 1 v esikoinen aloittaa pian päiväkodin. Suloinen pieni tyttönen, kovin arka, mietiskelevä ja vasta juuri oppinut kävelemään hieman. Hän kyllä vierastaa uusia ihmisiä eikä viihdy metelissä. Vaipanvaihto, liikkuminen, tutkiminen, syöttäminen, tuudittaminen ja sylittely pitäisi olla kovin sensitiivisiä ja rauhallista, lapsen ehdoilla tapahtuvaa tällaisen herkän pienen kanssa. Muuten tulee itku ja johan siinä pelästyy rohkeampikin lapsi, jos aikuinen ei laskeudu lapsen tasolle ja kohtaa tätä emotionaalisesti. Pitääkö tällaiset kirjoittaa varhaiskasvatuksen suunnitelmaan, joka päiväkodissa kuulemma tehdään sopimukseksi, miten kutakin lasta hoidetaan vai sovitaanko asiat jo tutustumisviikolla? Omasta mielestäni nämä ovat perusasioita, joita voi vaatia jo oletusarvoisesti.
Voiko päiväkotiin mennä vain katselemaan, miten asiat siellä tehdään ja näyttääkö lapsi onnelliselta uudessa ympäristössä, mitä oppii ja ketkä ovat hänen kavereitaan?
Alue: Aihe vapaa
Mikä siinä on että niitä lapsia lasketaan ja lasketaan kun niitä on aina liikaa, eikä kukaan voisi sen perusteella jäädä lomalle. Kuitenkin työntekijöillä on oikeus vuosilomiinsa. Miksi ei vaan myönnetä niitä lomia ajoissa, kun ne on kuitenkin myönnettävä. Miksi niitä pihdataan viimeiseen asti ja sitten pari päivää aikaisemmin pitkin hampain todetaan että ole nyt sitten lomalla pari päivää jos kerta noin kovin haluat löhöillä kotona, mutta muista että me muut raadetaan täällä sillä aikaa!
Työnantajan kun on pakko ne lomat myöntää joka tapauksessa. Ei auta.