Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19702)
6021/19702
|
27.11.2022 |
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" olen todennut esim että "huomisen esiopetukseen liittyvää asiaa tässä suunnittelin ja katselin" ja ei siinä sen enempää.
Ja aina kun sak-aikaa toteuttaa ns ryhmässä samalla läsnäolevana niin täytyy kyetä samalla olemaan hereillä ja kuulolla ja hyväksyä se, että siinä voi tulla myös keskeytyksiä. . ."Eli tässä siis puhutaan multitaskaamisesta. Siinä siis tehdään käytännössä montaa asiaa yhtä aikaa.
Voi toimia, toki joillain varmasti toimiikin.
Pahimmillaan taas itseään taitavana multitaskaavana opena pitävä näyttäytyy ulospäin joka paikkaan montaa asiaa ratkaisevana ja touhottavana, lyhytjännitteisenä ja känny korvalla juoksentelevana tehokkaan näköisenä tyyppinä, jonka "multitaskaava työote" ainoastaan lisää rauhattomuutta lapsiryhmään kykenemättä aidosti keskittymään mihinkään kun on jo toinen asia tehtävänä ja mietittävänä.
Mistä sitten tunnistaa erittäin hyvän päiväkoti-opettajan?
Hänellä on ryhmässä ollessaan aina lapsi sylissä.
Ei läppäri.
"Meinaat siis, että ryhmän kasvattajan on kierreltävä koko työpäivänsä ajan kyselemässä lapsilta, että kuka haluaa tulla syliin?"
Ei, sitä en meinannut.
Mutta itseasiassa nyt kun otit asian esiin, niin kuulostaa muuten lasten kannalta oikein hyvältä idealta.
Realismi, huhuuuuuuu kukkuluuruuuuuu missä oooolet realismiiiii!!???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Niin kauan kun emme tee konkreettisesti mitään niin mitään ei tapahdu.
Vaan aina on joukossa se Pirkko joka tuo kotoa kartongin kun työnantaja ei tilaa sitä ja sanoi ettei haittaa kun tauko jää väliin.
Näiden Pirkkojen takia homma ei toimi."
---
Anteeksi kuinka?
Ei kai "Pirkko" tässä ole se ongelma, hänhän koettaa tässä antamassasi esimerkissä toimia moraalisesti oikein ,tuoden kotoaan työpaikalleen kartongin ja edes yrittäen tarjota lapsille (jotka viettää ainutkertaista lapsuuttaan pakotettuina ankeisiin oloihin ilman tekemistä, missä ei siis ole edes kartonkia askarteluun) jotain muuta kun eioota, ei tehdä lapset tänään(kään) mitään kun ei ole mistä tehdä. Pyydetään taas vanhempia tuomaan tyhjiä vessapaperirullia teidän kotoa ja keksitään niistä taas jotain jännää.
.
Kyllä, pirkko tosiaan on se ongelma. Pirkon moraalinvuoksi koko ala ja muut työkaverit sekä ennenkaikkea lapset ovat heikossa asemassa. Pirkko nakertaa sitä yhtenäisyyttä, jolla oloja voitaisiin parantaa, koska pirkko sooloilee ja yrittää kalastella esimiehen suosiota.
Vierailija kirjoitti:
Herätkää hyvät ihmiset näkemään miten koko työmarkkinat on murroksessa.
Paikallinen sopiminen on päivän sana. Joissain firmoissa tämä tietää sitä, ettei mitään lakeja noudateta.
Vuosilomia ei ole pidetty vuosiin, ne vain merkataan pidetyiksi, eikä kukaan uskalla sanoa mitään. Jos kyselet niiden perään, tulee lähtö seuraavissa yt:ssä ja johdon ilmoitus, että jos huutelet asiasta, järjestävät hankaluuksia.
Ylitöitä on tehtävä, koska jatkuvien irtisanomisten jälkeen henkilökunta vähenee koko ajan. Ylityökorvauksia ei makseta.
Isotkaan yritykset ei kuulu enää työnantajaliittoon.
Jos siis oletatte olevanne jotenkin poikkeus ongelmienne kanssa, olette väärillä jäljillä. Kyse on laajemmasta työelämän muutoksesta.
Ja höpö höpö! Vakassa ei ole mitään paikallista sopimista eikä ole ikinä ollutkaan. Sinä setämies tai esitäti pyrit pitämään köyhät kyykyssä pelottelulla, uhkailulla, yleistyksillä ja naurettavilla liike-elämän johtamiskulttuurista revityillä jargoneilla.
Tässä ketjussa on puhuttu etenkin kunnallisen eli julkisen peruspalvelun huonosta organisoinnista ja kuntatalouden häikäilemättömästä resurssien kohdentamisesta liike-elämän, rakentamisen, teollisuuden ja johtoportaan hyväksi, välillisesti tai suoraan. Tämä riisto tehdään suoraan matalapalkkaisten ihmisten hyvinvoinnista ja kaikkien noissa paikoissa kituvien lasten hyvinvoinnista. Ei siellä mitään Supercellin koodareiden lapsia ole, niillä on oma suojattu päiväkotinsa, jossa laadukkaat tilat ja systeemi, koulutetut työntekijät sekä työtä arvostava palkka ja työsuhde-edut.
Sinä yllä taas puhut jostakin huonosti johdetun pyrkyriorganisaation, mediatalon tai muun toimistoankeuden tavasta maksimoida voittonsa. Siellä palkat alkavat viidestä tuhannesta ylöspäin, laskien assarista alkaen. Kilpailu sekä työpaikoista että huipputekijöistäon kovaa, kun palkka on 10.000-20.000 /kk. It- ja pelialalla tai investointipankkiireilla puhutaan aivan erilaisesta työideologiasta ja paikallisesta sopimisesta kuin nuo vihjaamasi kyykytykset. Hyviä tekijöitä kannustetaan, hoivataan ja palkitaan, huonoista halutaan eroon. Tietenkin.
Varhaiskasvatuksessa tuollainen voisi koskea jotakin yksityisen pk-ketjun toimintatapaa, mutta eipä kovin tehokkaasti. Se mesta kaatuisi viikossa, alalla on todellakin työntekijän markkinat. Tällä hetkellä Helsingissä puuttuu 900 pätevää vakaopettajaa ja yli 600 koulutettua vakahoitajaa. Lisää lähtee päiväkodeista pois jatkuvana virtana. Kunta-alalla maksetaan palkat (vaikka sitten myöhässä korkojen kanssa), myönnetään lomat ja lain noudattamista valvotaan tehostetusti, koska jokainen veronmaksaja on palvelun rahoittaja, ei jotkin "asiakkaat", kuten yritysmaailmassa puhutaan. Kunnallisessa päiväkodissa ei ole asiakkaita eikä asiakaspalvelua, kuten ei koulussa tai terveyskeskuksessakaan. Ne ovat lakisääteisiä peruspalveluita, eskarista lähtien lapselle velvoittavaa eli oppivelvollisuuden alaista toimintaa. Varhaiskasvatus on OKM:n alaista, ei sosiaalipalvelu. Siis kunta vastaa eikä uudet sote hyvinvointialueet.
On naurettavaa koittaa hiljentää huonoista työoloista reklamoivat, koulutetut ja osaavat työntekijät väittämällä että työlainsäädännön rikkominen on jokin uusi normaali tässä maassa ja kaikkien tulisi olla hiljaa, tutista housuissaan ja puurtaa kiltisti vaikka 24/7 ilman palkkaa. En ihmettele, jos tuolla asenteella elämänlaatu sen kun huononee. Päiväkodeissa lapset oppivat nykyään jo pienenä, mitä riisto ja kituminen aiheuttavat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Niin kauan kun emme tee konkreettisesti mitään niin mitään ei tapahdu.
Vaan aina on joukossa se Pirkko joka tuo kotoa kartongin kun työnantaja ei tilaa sitä ja sanoi ettei haittaa kun tauko jää väliin.
Näiden Pirkkojen takia homma ei toimi."
---
Anteeksi kuinka?
Ei kai "Pirkko" tässä ole se ongelma, hänhän koettaa tässä antamassasi esimerkissä toimia moraalisesti oikein ,tuoden kotoaan työpaikalleen kartongin ja edes yrittäen tarjota lapsille (jotka viettää ainutkertaista lapsuuttaan pakotettuina ankeisiin oloihin ilman tekemistä, missä ei siis ole edes kartonkia askarteluun) jotain muuta kun eioota, ei tehdä lapset tänään(kään) mitään kun ei ole mistä tehdä. Pyydetään taas vanhempia tuomaan tyhjiä vessapaperirullia teidän kotoa ja keksitään niistä taas jotain jännää.
.Kyllä, pirkko tosiaan on se ongelma. Pirkon moraalinvuoksi koko ala ja muut työkaverit sekä ennenkaikkea lapset ovat heikossa asemassa. Pirkko nakertaa sitä yhtenäisyyttä, jolla oloja voitaisiin parantaa, koska pirkko sooloilee ja yrittää kalastella esimiehen suosiota."
Vai on pirkon työmoraalin vuoksi ala pertseellään.
Aika mustavalkoinen ajattelutapa.
Miksi tämäntyyppinen henkilö kalastelisi esimiehen suosiota, tässätapauksessa siis esimiehen joka ei välitä lasten perustarvikkeista?
Samalla tavalla omituisesti ajateltuna vaka-opekin siis vain mielestäsi "kalastelee esimiehen suosiota" tekemällä vasuja kotonaan tai lapsiryhmän keskellä? Koska niitä ei voi tekemättä jättää.
Kyllähän vetelyksiä alalla nykyään riittää jotka kostaa pettymyksensä alaan ja totaali vetutuksensa lapsille tyyliin : antakaa olla, tehkää työnne mitensattuu, älkää välittäkö (lapsista), tehkää minimi , unohtakaa ammattiylpeytenne, blaablaa, pahimmillaan: no ellei lapsella ole hanskoja mää en ainakaan etsi, olkoon sitten. Ei kuulu mulle, mä oon vaan töissä täällä. Jätetään pascat vaippoihin kun ei ny millään ehdi ja jaksai, jne.... kyllä nämä tyypit erottuu ja sitten samat kehtaavat irvistellä työkavereiden selän takana jotka ei kestä katsoa lusmuilua vaan tekevät näiden laiskureidenkin (laiskureiden, jotka pitävät itseään muka joinakin kapinallisina parempien olojen puolesta heittämällä hanskat tiskiin)hommat.
Hei me ollaan kunnon kapinallisia ja parannetaan vaka-ala välinpitämättömyydellä ja vetelyydellä ,kun ei käytännössä ei tehdä töissä enää mitään lasten hyväksi kato kun pomo on niin pasca. Saaplarin Pirkot, pilasitte meijän ammatti-alan !
" ...Vakassa ei ole mitään paikallista sopimista eikä ole ikinä ollutkaan. Sinä setämies tai esitäti pyrit pitämään köyhät kyykyssä pelottelulla, uhkailulla, yleistyksillä ja naurettavilla liike-elämän johtamiskulttuurista revityillä jargoneilla.
Tässä ketjussa on puhuttu etenkin kunnallisen eli julkisen peruspalvelun huonosta organisoinnista ja kuntatalouden häikäilemättömästä resurssien kohdentamisesta liike-elämän, rakentamisen, teollisuuden ja johtoportaan hyväksi, välillisesti tai suoraan. Tämä riisto tehdään suoraan matalapalkkaisten ihmisten hyvinvoinnista ja kaikkien noissa paikoissa kituvien lasten hyvinvoinnista. Ei siellä mitään Supercellin koodareiden lapsia ole, niillä on oma suojattu päiväkotinsa, jossa laadukkaat tilat ja systeemi, koulutetut työntekijät sekä työtä arvostava palkka ja työsuhde-edut..."
Juurikin näin !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" On naurettavaa koittaa hiljentää huonoista työoloista reklamoivat, koulutetut ja osaavat työntekijät väittämällä että työlainsäädännön rikkominen on jokin uusi normaali tässä maassa ja kaikkien tulisi olla hiljaa, tutista housuissaan ja puurtaa kiltisti vaikka 24/7 ilman palkkaa.
En ihmettele, jos tuolla asenteella elämänlaatu sen kun huononee.
Päiväkodeissa lapset oppivat nykyään jo pienenä, mitä riisto ja kituminen aiheuttavat."
Juuri näin !!!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Niin kauan kun emme tee konkreettisesti mitään niin mitään ei tapahdu.
Vaan aina on joukossa se Pirkko joka tuo kotoa kartongin kun työnantaja ei tilaa sitä ja sanoi ettei haittaa kun tauko jää väliin.
Näiden Pirkkojen takia homma ei toimi."
---
Anteeksi kuinka?
Ei kai "Pirkko" tässä ole se ongelma, hänhän koettaa tässä antamassasi esimerkissä toimia moraalisesti oikein ,tuoden kotoaan työpaikalleen kartongin ja edes yrittäen tarjota lapsille (jotka viettää ainutkertaista lapsuuttaan pakotettuina ankeisiin oloihin ilman tekemistä, missä ei siis ole edes kartonkia askarteluun) jotain muuta kun eioota, ei tehdä lapset tänään(kään) mitään kun ei ole mistä tehdä. Pyydetään taas vanhempia tuomaan tyhjiä vessapaperirullia teidän kotoa ja keksitään niistä taas jotain jännää.
.Kyllä, pirkko tosiaan on se ongelma. Pirkon moraalinvuoksi koko ala ja muut työkaverit sekä ennenkaikkea lapset ovat heikossa asemassa. Pirkko nakertaa sitä yhtenäisyyttä, jolla oloja voitaisiin parantaa, koska pirkko sooloilee ja yrittää kalastella esimiehen suosiota.
Pirkko toimii niin kuin yksityisellä sektorilla normaaleissa töissä toimitaan. Vaikea ehkä välillä muistaa alalla, jolla palkat tulevat "taivaasta" eli veronmaksajien taskusta. Silloin ei oo niin väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos pirkolla sattuu olemaan kerta kartonkia kotona niin mitä sitä työnantaja ostamaan sitten. Antaa pirkon tuoda vaan kartonkinsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Herätkää hyvät ihmiset näkemään miten koko työmarkkinat on murroksessa.
Paikallinen sopiminen on päivän sana. Joissain firmoissa tämä tietää sitä, ettei mitään lakeja noudateta.
Vuosilomia ei ole pidetty vuosiin, ne vain merkataan pidetyiksi, eikä kukaan uskalla sanoa mitään. Jos kyselet niiden perään, tulee lähtö seuraavissa yt:ssä ja johdon ilmoitus, että jos huutelet asiasta, järjestävät hankaluuksia.
Ylitöitä on tehtävä, koska jatkuvien irtisanomisten jälkeen henkilökunta vähenee koko ajan. Ylityökorvauksia ei makseta.
Isotkaan yritykset ei kuulu enää työnantajaliittoon.
Jos siis oletatte olevanne jotenkin poikkeus ongelmienne kanssa, olette väärillä jäljillä. Kyse on laajemmasta työelämän muutoksesta.Ja höpö höpö! Vakassa ei ole mitään paikallista sopimista eikä ole ikinä ollutkaan. Sinä setämies tai esitäti pyrit pitämään köyhät kyykyssä pelottelulla, uhkailulla, yleistyksillä ja naurettavilla liike-elämän johtamiskulttuurista revityillä jargoneilla.
.
Kyllä valitettavasti on. Itse jätin joitain vuosia sitten tuollaisen työpaikan ( yksityinen päiväkoti) , jossa paikallista sopimista harrastettiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Herätkää hyvät ihmiset näkemään miten koko työmarkkinat on murroksessa.
Paikallinen sopiminen on päivän sana. Joissain firmoissa tämä tietää sitä, ettei mitään lakeja noudateta.
Vuosilomia ei ole pidetty vuosiin, ne vain merkataan pidetyiksi, eikä kukaan uskalla sanoa mitään. Jos kyselet niiden perään, tulee lähtö seuraavissa yt:ssä ja johdon ilmoitus, että jos huutelet asiasta, järjestävät hankaluuksia.
Ylitöitä on tehtävä, koska jatkuvien irtisanomisten jälkeen henkilökunta vähenee koko ajan. Ylityökorvauksia ei makseta.
Isotkaan yritykset ei kuulu enää työnantajaliittoon.
Jos siis oletatte olevanne jotenkin poikkeus ongelmienne kanssa, olette väärillä jäljillä. Kyse on laajemmasta työelämän muutoksesta.Ja höpö höpö! Vakassa ei ole mitään paikallista sopimista eikä ole ikinä ollutkaan. Sinä setämies tai esitäti pyrit pitämään köyhät kyykyssä pelottelulla, uhkailulla, yleistyksillä ja naurettavilla liike-elämän johtamiskulttuurista revityillä jargoneilla.
.
Kyllä valitettavasti on. Itse jätin joitain vuosia sitten tuollaisen työpaikan ( yksityinen päiväkoti) , jossa paikallista sopimista harrastettiin
Täällä https://www.superliitto.fi/site/assets/files/151039/paikallinen_sopimin… löytyy tietoa asiasta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Niin kauan kun emme tee konkreettisesti mitään niin mitään ei tapahdu.
Vaan aina on joukossa se Pirkko joka tuo kotoa kartongin kun työnantaja ei tilaa sitä ja sanoi ettei haittaa kun tauko jää väliin.
Näiden Pirkkojen takia homma ei toimi."
---
Anteeksi kuinka?
Ei kai "Pirkko" tässä ole se ongelma, hänhän koettaa tässä antamassasi esimerkissä toimia moraalisesti oikein ,tuoden kotoaan työpaikalleen kartongin ja edes yrittäen tarjota lapsille (jotka viettää ainutkertaista lapsuuttaan pakotettuina ankeisiin oloihin ilman tekemistä, missä ei siis ole edes kartonkia askarteluun) jotain muuta kun eioota, ei tehdä lapset tänään(kään) mitään kun ei ole mistä tehdä. Pyydetään taas vanhempia tuomaan tyhjiä vessapaperirullia teidän kotoa ja keksitään niistä taas jotain jännää.
.Kyllä, pirkko tosiaan on se ongelma. Pirkon moraalinvuoksi koko ala ja muut työkaverit sekä ennenkaikkea lapset ovat heikossa asemassa. Pirkko nakertaa sitä yhtenäisyyttä, jolla oloja voitaisiin parantaa, koska pirkko sooloilee ja yrittää kalastella esimiehen suosiota.
Äänestän Pirkon sijaan saikuttaja-Sirkkaa. Pirkko välittää lapsista ja haluaa tehdä työnsä hyvin, Sirkka ei. Eikä Sirkalla ole selkärankaa nostaa kokonaan kykintä, vaan hän testailee (ja VALITTAA!), että millä työpanoksella täysi palkka irtoaa: 90%, 80%, 70%, 60%, 50%...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" niinhän päiväkodissa työskentelevän kuuluukin tehdä, osallistua lapsen hoitoon ja kasvatukseen monipuolisesti ja myös hygieniapuoleen, missään koulutuksessa kun ei sanota, etteikö sinulle tai sinulle "kuulu" vaikkapa lapsen pepun pyyhkiminen hänen kakkosasialla käytyään tai vaikkapa vaatehuolto ulkoilun jälkeen ,
eikä missään koulutuksessa sanota, että ne kuuluisivat vain sinulle,
ne toimenpiteet kuuluvat ryhmän kaikille kasvattjille.
Joskus 1970-80-luvuilla oli päiväkotiapulaisia joilla ei ollut koulutusta alalle ja he hoisivat ns kurahousurumban useimmiten, mutta niin ei enää ole.
Ja kuka sanoo, että sak-aika tulisi olla yksin jossakin toimistossa tmv?
Sitä voi toteuttaa myös lasten parissa, lapsilla on omat neuvotut ja ohjatut puuhansa tai vaikka sitä vapaata leikkiä, suuri arvonsa silläkin,ja ryhmän vakaopettaja suunnittelee ja naputtelee siinä samalla, näin meilläkin toteutuu 1-2h/vkossa sak-ajasta.
Jos ei siihen kykene niin kannattaa katsoa peiliin ja miettiä omaa asennettaan ja jumiutumiaan uusiksi.T. Vakahoitaja-ja opettaja
"Juurikin näin, olen paljolti samaa mieltä.
Tuosta on tosin tullut välitöntä palautetta vanhemmilta että ope se istuu netissä vaikka lapset hilluu ympärillä
.Siis tarkoitan tätä kohtaa että kun "ryhmän vakaope suunnittelee ja naputtelee siinä samalla" ollessaan lapsien ympäröimänä eli ryhmässä.
Varsinkin jos kyseessä muutamaa astetta vilkkaampi , tarvitsevampi ja haastavampi lapsiryhmä.
Eli koettu huonona juttuna tällä tavoin , että se teidän ope siellä on toki paikalla ryhmässä muttei läsnä lapsille koska keskittymisen vie näköjään läppäri.
Eli pahimmillaan lapsen kotona vanhempien huomion vie älykänny ja läppäri, samoin päiväkodissa opettajan edessä on läppäri auki ja naputellaan siinä samalla.
Tehkää lapset siis molemmissa ohjattua leikkiä, tai jotain siinä keskenänne, vaikka aikuisen huomion, ohjauksen ja sylin nälkä on suuri.
Mikä sitten lienee se kaikille paras tapa tehdä työtään hyvin aliresursseilla ja olla, sitä en osaa sanoa.
Osaako sellaista oikeasti kukaan.
Niinkuin sanoin, en ehkä tarpeeksi selkeästi, niin se sak-ajan toteuttaminen samalla ryhmässä ollen, vaatii tilannetajua.
Et voi sakkeilla, jos ei lapsilla, jokaisella, ole ns oma tekeminen meneillään, et voi sakkeilla, jos jollakulla on ns tilanne päällä tai erityisen tuen lapsi/et tarvitsevat juuri silloin huomiotasi. Jne.
Ei myöskään kannata välttämättä olla se läppäri edessä silloin, kun on lasten kotiinlähdön aika, meillä esim.klo15-16 on yleisin hakuaika lapsilla enkä silloin istu sak-ajalla.
Toisaalta vanhempamme eivät ole vetäneet hernettä siitä nenään, että ovat joskus nähneet sellaista, olen todennut esim että "huomisen esiopetukseen liittyvää asiaa tässä suunnittelin ja katselin" ja ei siinä sen enempää.
Ja aina kun sak-aikaa toteuttaa ns ryhmässä samalla läsnäolevana niin täytyy kyetä samalla olemaan hereillä ja kuulolla ja hyväksyä se, että siinä voi tulla myös keskeytyksiä, ei ole realistista edellyttää, että voisi viikoittain paeta 5h ajaksi suljettujen ovien taakse omaan kammioon, ei nykyresursseilla."-
Tuo työtapa(si) tosiaan vaatii erinomaista tilannetajua ja ryhmän hallintaa.
Myöskin se vaikuttaa tottakai, onko se oma lapsiryhmä äärimmäisen vaativa vai ns "normi" , eli vaatiiko se 100% aikuisten huomion eli pahimmillaan se open läppäri lentää hyvin nopeasti pöydältä kun aikuisen huomio on välillä esim selvittelyssä jossain tilanteen keskellä ryhmän lapsen kanssa ja joku haastavmpi lapsi purkaa tunteitaan putsaamalla pöydän.
Mutta tosiaan asenteella ja miettimällä tilanteen mukaan (ja juuri tuo että osaa kommunikoida vanhempien kanssa ) pelastaa paljon. Kuitenkin jos ollaan aikuisten rehellisiä: jos näytetään kuva ja kysytään kadunmieheltä minkä ammattiryhmän edustajan näet, niin puhelin korvalla puhuvaa ja läppäri pöydällä olevaa henkilöä ei ihan heti moni miellä muuksi kuin toimistotyöntekijäksi tai puhelinmyyjäksi.
Ryhmässäni on 21 lasta joista kourallisella haasteita ns normia enemmän ja tilanteet voivat olla varsin raisuja tyyliin lentää kengät ja lentää jopa tuolit, puhumattakaan fyysisyydestä.
Mutta kuten totesin niin tilannetaju on se a&o.Tilannetajulle yläpeukkku! Veikkaisin, että käytäntösi on palvellut myös koko tiimin työssäjaksamista.
Kerronpa yhden käytännön omasta tiimistäni, joka palvelee työhyvinvointia. JOKAINEN pääsee kahvitauolle JOKA PÄIVÄ, ja vieläpä ilman sekuntikelloa. Eikö olekin vallankumouksellista! Joskus riittää lyhyempi tauko, joskus pitempi. Just perjantaina huomasin, kuinka tehokas olin koko iltapäivän, kun olin ollut tauolla hieman pidempään. (Eikä se edes ollut pelkkää taukoilua, vaan myös ajatusten vaihtoa muiden ryhmien työntekijöiden kanssa, yhteistyön ja yhteisöllisyyden rakentamista).
Joka tapauksessa, tuollainen jäykkä 10 min säädös on niin naurettava, että en osaa edes ottaa sitä vakavasti (vaikka varmaan joskus senkin aikaa tai jopa vähemmän olen tauolla ollut). Pyrin järjestämään asiat joustavasti ja niin, että se palvelee kaikkien KOKONAISETUA.
Jokaisen ammattilaisen tulisi kyseenalaistaa ja soittaa kelloja, kun tulee kaiken maailman säädöksiä, jotka eivät palvele lasten etua eikä työntekijöiden jaksamista (uupuvat ja vaihtuvat työntekijät eivät ole lapsen etu).
T. Jaksavat varhaiskasvattajat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" No minä olen tajunnut pelin hengen jo aikoja sitten.
En käytä töissä mitään sellaisia vaatteita, joita käyttäisin vapaalla. En ikinä vie mitään omaa töihin. Syön päiväkodin ruokaa enkä maksa siitä, hyväksikäytän kaikkea mitä voin. Olen minuutilleen ajoissa töissä, lähden minuutilleen kun työvuoro loppuu ja vaihdan vaatteet/riisun/puen työajalla. En osallistu kahvirinkiin, lahjakassaan tai mihinkään mikä vaatii rahaa. En käytä omia materiaaleja töissä. Jos talolla ei jotain ole, sitä ei ole. Lataan oman puhelimen töissä ja lähden lakisääteiselle tauolle vaikka olisin yksin ryhmässä. Ilmoitan vaan pomolle että menen nyt tauolle, en jää kuuntelemaan mitä vastaa."Tuota...mille ihmeen---> pomolle? Sullahan on hyvin asiat kun teillä on siellä oikein pomo paikalla.
Meidän yksikössä aika harvinainen näky kun on jossain paikassa sammuttamassa tulipaloja tai jossain muualla koulutuksessa tai kokouksessa ja tokko ehtii edes vastaamaan puhelimeen saati sähköposteihin...
Pomo tosiaan istuu toimistossa. Usein on lappu ovessa ettei saa häiritä. Pari kertaa viikossa siellä on apulaisjohtaja ja johtaja molemmat, kyräilevät keskenään ovi kiinni ei saa häiritä lappu ovessa. Ovat paikalla mutta eivät saatavilla...."
"Lisää kuule tohon vielä lastentarhanope istumaan heidän kanssaan, ope joka hädin tuskin (harvoin sitäkään) vaivautuu enää vetämään aamupiirin kun on kiire mennä toimistoon istumaan täysin flegmaattisen ja kyynisen varajohtajan kanssa "suunnittelemaan" jotain mitälie kaukana lapsista ja metelistä. Jätetään ryhmän kaikki lapset hoitsulle, kahvikuppi käteen, läppäri näon vuoksi auki, varattu lappu oveen-- ja terve. Kyllähän te ny pärjäätte.
Mikäli päiväkotiin tulee ulkopuolinen vierailija niin sitten vedetää tehokkaan oloinen rooli päälle ja suolletaan ammattijargonia pätevänä. Nää on niitä pahimpia tapauksia alalla , vetelyksiä jotka ei saa peffaansa ylös ja mene oikeesti auttamaan niitä hoitajia eli tekemään työnsä.
Meillä ei opettajat ehdi edes pitämään pakollista sak aikaansa, vaan yrittävät suunnitella kotona mitä jaksavat ja ehtivät. Tekevät samaa työtä kuin me hoitajat,pyllypesuineen ja pukemisineen + suunnittelut päälle.
Johtajat eivät todellakaan halua nähdä opettajia senkään vertaa kuin hoitajia.Fiksu hoitaja tönisi sen kuramatto-opettajan puoliväkisin suunnittelemaan työajalla.
Ei kenenkään kuulu tehdä töitään kotona palkatta.
Tönisitkö itse fiksuna oman työkaverin netin ääreen kun puolella ison ryhmän lapsista (joiden hyvinvointi on sinun vastuullasi!) on pascat housissa ja jäisit tilanteeseen yksin ?
Olisitko itse niin fiksu?
Yllätyisit jos tietäisit kuinka monet vasut on alalla kirjoitettu yömyöhään kotona.
Ja niin kauan kuin näin tehdään, voi työnantaja myhäillä ja antaa tilanteen jatkua ennallaan. Palkatonta työtä omalla ajalla tekevät kusevat koko ajan omiin muroihinsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkan pitäisi olla niin suuri, että alalle olisi suorastaan tunkua. Tällöin työnantajilla olisi mahdollisuus valita parhaat ja tunnollisimmat työntekijät työhön. Nyt kun otetaan ihan kaikki ketkä vaan työhön sattuu hakemaan on alalla kertakaikkiaan luokattomia tyyppejä töissä. Tyyppejä joilla ei ole koulutusta, ei kiinnostusta, eivät tykkää lapsista ja pahimmassa tapauksessa ovat jopa lapsille haitallisia. Ilmapiiri on myös huono, koska nämä tyypit eivät osaa edes alkeellisia käytöstapoja.
Vierailija kirjoitti:
Palkan pitäisi olla niin suuri, että alalle olisi suorastaan tunkua. Tällöin työnantajilla olisi mahdollisuus valita parhaat ja tunnollisimmat työntekijät työhön. Nyt kun otetaan ihan kaikki ketkä vaan työhön sattuu hakemaan on alalla kertakaikkiaan luokattomia tyyppejä töissä. Tyyppejä joilla ei ole koulutusta, ei kiinnostusta, eivät tykkää lapsista ja pahimmassa tapauksessa ovat jopa lapsille haitallisia. Ilmapiiri on myös huono, koska nämä tyypit eivät osaa edes alkeellisia käytöstapoja.
Valitettavan totta. Alalla näitä hiihtäjiä jotka ei turhia vaivaudu huomenia tai muuta ystävällisyyttä osoittamaan, ei tosiaan osata edes alkeellisia käytöstapoja, ollaan naama väärällä ja puhutaan kettuilemalla rai valittaen ja rutisten tympeänä kaikesta, eikä ymmärretä edes sen vertaa, että ollaan kasvatusalalla missä aikuisen esimerkki on lapsille tehokkainta mallioppimista kuinka käyttäydytään.
Todella raskasta työskennellä sitten tällaisten kanssa 8h per päivä lapset siinä vastuulla. Ja kaiken huipuksi nämä tyypit hommaavat henkilökuntapulan mahdollistamana samanhenkisiä tylyjä tuttuja ja sukulaisiaan sijaisiksi ja duuniin. Ilmapiiri ei ole hyvä tällaisten kanssa ja työnilo muuttuu pärjäämiseksi päivästä toiseen kun ei tiedä mitä mahtaa junttien päähän pälkähtää, siinä sitä on vahtimista ja kiukuttelua ilmassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" No minä olen tajunnut pelin hengen jo aikoja sitten.
En käytä töissä mitään sellaisia vaatteita, joita käyttäisin vapaalla. En ikinä vie mitään omaa töihin. Syön päiväkodin ruokaa enkä maksa siitä, hyväksikäytän kaikkea mitä voin. Olen minuutilleen ajoissa töissä, lähden minuutilleen kun työvuoro loppuu ja vaihdan vaatteet/riisun/puen työajalla. En osallistu kahvirinkiin, lahjakassaan tai mihinkään mikä vaatii rahaa. En käytä omia materiaaleja töissä. Jos talolla ei jotain ole, sitä ei ole. Lataan oman puhelimen töissä ja lähden lakisääteiselle tauolle vaikka olisin yksin ryhmässä. Ilmoitan vaan pomolle että menen nyt tauolle, en jää kuuntelemaan mitä vastaa."Tuota...mille ihmeen---> pomolle? Sullahan on hyvin asiat kun teillä on siellä oikein pomo paikalla.
Meidän yksikössä aika harvinainen näky kun on jossain paikassa sammuttamassa tulipaloja tai jossain muualla koulutuksessa tai kokouksessa ja tokko ehtii edes vastaamaan puhelimeen saati sähköposteihin...
Pomo tosiaan istuu toimistossa. Usein on lappu ovessa ettei saa häiritä. Pari kertaa viikossa siellä on apulaisjohtaja ja johtaja molemmat, kyräilevät keskenään ovi kiinni ei saa häiritä lappu ovessa. Ovat paikalla mutta eivät saatavilla...."
"Lisää kuule tohon vielä lastentarhanope istumaan heidän kanssaan, ope joka hädin tuskin (harvoin sitäkään) vaivautuu enää vetämään aamupiirin kun on kiire mennä toimistoon istumaan täysin flegmaattisen ja kyynisen varajohtajan kanssa "suunnittelemaan" jotain mitälie kaukana lapsista ja metelistä. Jätetään ryhmän kaikki lapset hoitsulle, kahvikuppi käteen, läppäri näon vuoksi auki, varattu lappu oveen-- ja terve. Kyllähän te ny pärjäätte.
Mikäli päiväkotiin tulee ulkopuolinen vierailija niin sitten vedetää tehokkaan oloinen rooli päälle ja suolletaan ammattijargonia pätevänä. Nää on niitä pahimpia tapauksia alalla , vetelyksiä jotka ei saa peffaansa ylös ja mene oikeesti auttamaan niitä hoitajia eli tekemään työnsä.
Meillä ei opettajat ehdi edes pitämään pakollista sak aikaansa, vaan yrittävät suunnitella kotona mitä jaksavat ja ehtivät. Tekevät samaa työtä kuin me hoitajat,pyllypesuineen ja pukemisineen + suunnittelut päälle.
Johtajat eivät todellakaan halua nähdä opettajia senkään vertaa kuin hoitajia.Fiksu hoitaja tönisi sen kuramatto-opettajan puoliväkisin suunnittelemaan työajalla.
Ei kenenkään kuulu tehdä töitään kotona palkatta.
Tönisitkö itse fiksuna oman työkaverin netin ääreen kun puolella ison ryhmän lapsista (joiden hyvinvointi on sinun vastuullasi!) on pascat housissa ja jäisit tilanteeseen yksin ?
Olisitko itse niin fiksu?
Yllätyisit jos tietäisit kuinka monet vasut on alalla kirjoitettu yömyöhään kotona.
Ja niin kauan kuin näin tehdään, voi työnantaja myhäillä ja antaa tilanteen jatkua ennallaan. Palkatonta työtä omalla ajalla tekevät kusevat koko ajan omiin muroihinsa.
Mitäpä luulet että opettajalle tapahtuu jos opettaja tai opettajan sijainen jättää kaikki vasut tekemättä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" No minä olen tajunnut pelin hengen jo aikoja sitten.
En käytä töissä mitään sellaisia vaatteita, joita käyttäisin vapaalla. En ikinä vie mitään omaa töihin. Syön päiväkodin ruokaa enkä maksa siitä, hyväksikäytän kaikkea mitä voin. Olen minuutilleen ajoissa töissä, lähden minuutilleen kun työvuoro loppuu ja vaihdan vaatteet/riisun/puen työajalla. En osallistu kahvirinkiin, lahjakassaan tai mihinkään mikä vaatii rahaa. En käytä omia materiaaleja töissä. Jos talolla ei jotain ole, sitä ei ole. Lataan oman puhelimen töissä ja lähden lakisääteiselle tauolle vaikka olisin yksin ryhmässä. Ilmoitan vaan pomolle että menen nyt tauolle, en jää kuuntelemaan mitä vastaa."Tuota...mille ihmeen---> pomolle? Sullahan on hyvin asiat kun teillä on siellä oikein pomo paikalla.
Meidän yksikössä aika harvinainen näky kun on jossain paikassa sammuttamassa tulipaloja tai jossain muualla koulutuksessa tai kokouksessa ja tokko ehtii edes vastaamaan puhelimeen saati sähköposteihin...
Pomo tosiaan istuu toimistossa. Usein on lappu ovessa ettei saa häiritä. Pari kertaa viikossa siellä on apulaisjohtaja ja johtaja molemmat, kyräilevät keskenään ovi kiinni ei saa häiritä lappu ovessa. Ovat paikalla mutta eivät saatavilla...."
"Lisää kuule tohon vielä lastentarhanope istumaan heidän kanssaan, ope joka hädin tuskin (harvoin sitäkään) vaivautuu enää vetämään aamupiirin kun on kiire mennä toimistoon istumaan täysin flegmaattisen ja kyynisen varajohtajan kanssa "suunnittelemaan" jotain mitälie kaukana lapsista ja metelistä. Jätetään ryhmän kaikki lapset hoitsulle, kahvikuppi käteen, läppäri näon vuoksi auki, varattu lappu oveen-- ja terve. Kyllähän te ny pärjäätte.
Mikäli päiväkotiin tulee ulkopuolinen vierailija niin sitten vedetää tehokkaan oloinen rooli päälle ja suolletaan ammattijargonia pätevänä. Nää on niitä pahimpia tapauksia alalla , vetelyksiä jotka ei saa peffaansa ylös ja mene oikeesti auttamaan niitä hoitajia eli tekemään työnsä.
Meillä ei opettajat ehdi edes pitämään pakollista sak aikaansa, vaan yrittävät suunnitella kotona mitä jaksavat ja ehtivät. Tekevät samaa työtä kuin me hoitajat,pyllypesuineen ja pukemisineen + suunnittelut päälle.
Johtajat eivät todellakaan halua nähdä opettajia senkään vertaa kuin hoitajia.Fiksu hoitaja tönisi sen kuramatto-opettajan puoliväkisin suunnittelemaan työajalla.
Ei kenenkään kuulu tehdä töitään kotona palkatta.
Tönisitkö itse fiksuna oman työkaverin netin ääreen kun puolella ison ryhmän lapsista (joiden hyvinvointi on sinun vastuullasi!) on pascat housissa ja jäisit tilanteeseen yksin ?
Olisitko itse niin fiksu?
Yllätyisit jos tietäisit kuinka monet vasut on alalla kirjoitettu yömyöhään kotona.
Ja niin kauan kuin näin tehdään, voi työnantaja myhäillä ja antaa tilanteen jatkua ennallaan. Palkatonta työtä omalla ajalla tekevät kusevat koko ajan omiin muroihinsa.
Mitäpä luulet että opettajalle tapahtuu jos opettaja tai opettajan sijainen jättää kaikki vasut tekemättä?
No varmaan jotain jos vaan jättää tekemättä.
Mutta jos ilmoittaa esihenkilölle ettei ehdi tehdä niitä työajalla ja kysyy esihenkilöltä miten asia korjataan ja tekee tämän vielä kirjallisesti niin ei tapahdu mitään muuta kuin, että esihenkilön on järjestettävä asia niin, että vasut ehtii tehdä työajalla.
Pitää osata taistella oikein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" No minä olen tajunnut pelin hengen jo aikoja sitten.
En käytä töissä mitään sellaisia vaatteita, joita käyttäisin vapaalla. En ikinä vie mitään omaa töihin. Syön päiväkodin ruokaa enkä maksa siitä, hyväksikäytän kaikkea mitä voin. Olen minuutilleen ajoissa töissä, lähden minuutilleen kun työvuoro loppuu ja vaihdan vaatteet/riisun/puen työajalla. En osallistu kahvirinkiin, lahjakassaan tai mihinkään mikä vaatii rahaa. En käytä omia materiaaleja töissä. Jos talolla ei jotain ole, sitä ei ole. Lataan oman puhelimen töissä ja lähden lakisääteiselle tauolle vaikka olisin yksin ryhmässä. Ilmoitan vaan pomolle että menen nyt tauolle, en jää kuuntelemaan mitä vastaa."Tuota...mille ihmeen---> pomolle? Sullahan on hyvin asiat kun teillä on siellä oikein pomo paikalla.
Meidän yksikössä aika harvinainen näky kun on jossain paikassa sammuttamassa tulipaloja tai jossain muualla koulutuksessa tai kokouksessa ja tokko ehtii edes vastaamaan puhelimeen saati sähköposteihin...
Pomo tosiaan istuu toimistossa. Usein on lappu ovessa ettei saa häiritä. Pari kertaa viikossa siellä on apulaisjohtaja ja johtaja molemmat, kyräilevät keskenään ovi kiinni ei saa häiritä lappu ovessa. Ovat paikalla mutta eivät saatavilla...."
"Lisää kuule tohon vielä lastentarhanope istumaan heidän kanssaan, ope joka hädin tuskin (harvoin sitäkään) vaivautuu enää vetämään aamupiirin kun on kiire mennä toimistoon istumaan täysin flegmaattisen ja kyynisen varajohtajan kanssa "suunnittelemaan" jotain mitälie kaukana lapsista ja metelistä. Jätetään ryhmän kaikki lapset hoitsulle, kahvikuppi käteen, läppäri näon vuoksi auki, varattu lappu oveen-- ja terve. Kyllähän te ny pärjäätte.
Mikäli päiväkotiin tulee ulkopuolinen vierailija niin sitten vedetää tehokkaan oloinen rooli päälle ja suolletaan ammattijargonia pätevänä. Nää on niitä pahimpia tapauksia alalla , vetelyksiä jotka ei saa peffaansa ylös ja mene oikeesti auttamaan niitä hoitajia eli tekemään työnsä.
Meillä ei opettajat ehdi edes pitämään pakollista sak aikaansa, vaan yrittävät suunnitella kotona mitä jaksavat ja ehtivät. Tekevät samaa työtä kuin me hoitajat,pyllypesuineen ja pukemisineen + suunnittelut päälle.
Johtajat eivät todellakaan halua nähdä opettajia senkään vertaa kuin hoitajia.Fiksu hoitaja tönisi sen kuramatto-opettajan puoliväkisin suunnittelemaan työajalla.
Ei kenenkään kuulu tehdä töitään kotona palkatta.
Tönisitkö itse fiksuna oman työkaverin netin ääreen kun puolella ison ryhmän lapsista (joiden hyvinvointi on sinun vastuullasi!) on pascat housissa ja jäisit tilanteeseen yksin ?
Olisitko itse niin fiksu?
Yllätyisit jos tietäisit kuinka monet vasut on alalla kirjoitettu yömyöhään kotona.
Ja niin kauan kuin näin tehdään, voi työnantaja myhäillä ja antaa tilanteen jatkua ennallaan. Palkatonta työtä omalla ajalla tekevät kusevat koko ajan omiin muroihinsa.
Eikös yliopistokoulutetut oman alansa töissä yleensä joudu tekemään töitä kotona? Noin olen ymmärtänyt, että heillä se kuuluu asiaan.
Noh. Varhaiskasvatuksessa palkka on huono, mutta opettaja on opettaja sielläkin. Aateluus velvoittaa.
Kaksi rakenteellista ongelmaa työntekijöiden uupumisiin sekä päiväkodeissa että kouluissa:
1. Inkluusion myötä lähes joka lapsiryhmästä on käytännössä tehty erityisryhmä (ilman erityistä koulutusta, riittäviä resursseja tai tukea).
2. Moni lapsi on jo kotonaan päästetty sellaiseen valta- ja johtoasemaan, joka kuuluisi aikuiselle. Tasa-arvoinen tunteiden sanoittaja -kasvattaja yrittää näiden kanssa sitten parhaansa, mutta lapset pyyhkivät opettajan suunnitelmapapereille pöytää ja rakentavat pöydästä itselleen esiintymislavan.
Alue: Aihe vapaa