Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.

Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.

Kuulostaa ntegroidulta erityisryhmältä, missä suur osa erityisen tuen lapsia ja muutama tukilapsi. Ryhmässä vähemmän lapsia, kuin normi ryhmässä ja enemmän aikuisia kuin kolme.

Ihan tavallisia ryhmiä ne on tavallisine lapsimäärineen, sinne ryhmiin tulee ns. tavallisia lapsia ja ei välttämättä yhdelläkään ole diagnoosia.

Miksi siellä käy "erikoisapuja", jos siellä on tavallisia lapsia, joilla ei ole diagnooseja? Nyt jotain tolkkua kirjoituksiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

" tehkää tähän sit sellainen "kauhukuja" käytävä siis tai tunneli, mä haluun paljon, paljon, paljon , kaikkea näyttävää seinille ja esille - askartelette ja teette, ettikää ja hyödyntäkää siivouskaapeista niitä mustia jätesäkkejä, perseet ylös penkistä ny hopi-hopi "

( erään pk:n johtajan käskyttävä ohjeistus hoitajille paikan rauhattomimman ja ylisuurista lapsiryhmäyksikön ryhmätilan Halloween koristeluista)

p.s . Eikä siinä ryhmässä yksikään hoitajista ehtiny "perseet" penkillä istumaan.

Vaihtuvuus paikassa oli suuri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

" tehkää tähän sit sellainen "kauhukuja" käytävä siis tai tunneli, mä haluun paljon, paljon, paljon , kaikkea näyttävää seinille ja esille - askartelette ja teette, ettikää ja hyödyntäkää siivouskaapeista niitä mustia jätesäkkejä, perseet ylös penkistä ny hopi-hopi "

 

( erään pk:n johtajan käskyttävä ohjeistus hoitajille paikan rauhattomimman ja ylisuurista lapsiryhmäyksikön ryhmätilan Halloween koristeluista)

p.s . Eikä siinä ryhmässä yksikään hoitajista ehtiny "perseet" penkillä istumaan.

 

Vaihtuvuus paikassa oli suuri.

Vietetäänkö oikeasti jossain päiväkodissa halloweenjuhlia? Se on ihan tarpeeton Suomessa, Amerikasta rantautunut hömpötys

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaipaisin kokemuksia siitä, että miten saatte pidettyä itsenne työkykyisinä? Mulla alkaa ahdistus olla niin voimakasta, että se takuulla alkaa herättää huomiota kohta. Pelkään saavani pomolta huomautuksen.

Meinaat että saat pomolta huomautuksen ahdistuneisuuden vuoksi? Haha joo, ei niitä huomautuksia ihan niin herkästi jealla. Onko se pomo katsomassa vierestä kun teet töitä? Jos niin harvinaisen osallistuva pomo teillä. Meidän talossa ei johtajaa juurikaan näe, joskus kahvitauolla toki häiriköi työasioilla, ettei varmasti saada sitä kymmentäkään minuuttia irtaantua. Mutta aika usein istuu huoneensa ovi kiinni tai on missälie koukouksissa tai toisessa johtamassaan talossa.

Miten jaksaa? Siten että keskittyy perustyöhön ja antaa piupaut kaikelle ylimääräiselle. Onko tulossa joulujuhla? Mietitte jo nyt sinne jonkun ihan pilipalo-osuuden, laulatte vaikka jonkun tuikituikitähtösen siellä ja se siitä, se kuuluisa "joku" hoitaa sitten kaiken muun sälän mitä sinne halutaan keksiä, aina talossa on joku jolla riittää energiaa.

Isänpäiväkortiksi kädenjälki korttiin tai isojen ryhmässä vaikka kartongista kravatti tai joku muu ikiaikainen steretypinen isukki-kortti. Valmis loru netistä siihen kylkeen jonka voi massatulostaa ja isommat lapset osaa itsekkin liimata. Jos joku työntekijä haluaa jotain hienompaa, niin annat hänen ideoida ja hoitaa sen.

Sitten vaan keskityt niihin lapsii ja perushoitoon ja turvallisuuteen. Jos on pakko olla joku vastuualue, niin otat jonkun jonka toteutuminen ei kiinnosta ketään, ole vaikka hygieniavastaava, kun siihen löytyy tiedot joko netistä tai 50 vuotta sitten kokoonpantu valmis kansio kaikkine tietoineen.

Ai mitä jos tulee paineita johtajilta, että kyselkää vanhemmilta sitä sun tätä? No kysytte sen verran että voitte sanoa kysyneenne: "Joo kysyin minä, ei ne tienny, en voi enempää". Ja se siitä, yksinkertaista. Kaikenlainen muu ylimääräinen on ihan itseaiheutettu: Kaikenlaiset tekstaritkyselyt tai tulostetut paperit, kukaan ei siihen pakota ja jos pakottaa, niin voi sanoa, että en ehdi tekemään, eli kuka tekee?

Opettele vetäytymään "varjoihin", älä opeta muille että teet mitään muuta kuin perustyösi niin he ei edes ajattele kysyvänsä sinua. Palavereissa kommentoi joskus jotain pientä, mutta jos tulee jotain mikä kuulostaa lisätehtävältä, niin sssssssssshhhhhhhhhhhhhhhhh, anna muiden hoitaa, kaikkeen ei tarvi just sun puuttua.

Että näin siitä selviää :) Ja tottakai nyt tulee joku valittamaan että "no sittenhän muut kuormittuu", joo niin voi olla, mutta he kuormittuu koska valitsevat tehdä enemmän kuin on pakko ja se ei ole mun vikani. Tottakai voin tehdä asioita jos määrätään ja työnantajalla on siihen oikeus, mutta eipä ole sellaista tilannetta vielä tullut: aina löytyy päiväkodista joku touhutantta joka jostain syystä haluaa tehdä lisätöitä ilman että saa siitä mitään lisäpalkkaa.

Ja voin sanoa, että on muuten tyytyväisiä lapsia, kun oikeasti voi keskittyä heihin, eikä tarvi laukata koneella printtailemassa jatkuvasti lomakyselyitä tai tiedotteita tai istua jossain höpöpalavereissa joiden antia ei oikeasti edes sitten sovelleta työssä tai ei ole tekemässä jotakin hiton monivaiheista ja hienoa esillepanoa että vanhemmat saa jatkaa kuvittelua siitä miten päiväkodin työntekijöilläkin onkin itseasiassa loputtomasti aikaa tehdä muutakin kuin hoitaa heidän lapsiaan.

Saa olla lasten tukena, mukana leikeissä, kuunnella heidän juttujaan, ihmetellä yhdessä lasten kanssa asioita, laulaa, lukea kirjoja, potkia palloa. Tai voi rauhassa istua lasten seurana vessassa tai pestä pyllyjä ilman että pitää tuijottaa kelloa että kamalaa kun nyt meni tähänkin kokonaiset 10 minuuttia aikaa. Ruokaakaan ei tarvi hotkia, koska on ihan ok että se kestää yli 30 minuuttia ja siinä voi rauhassa jutella höpötellä ja ihmetellä elämää.

Jos joku oikeasti kokee että työ on liian kuormittavaa ja kiireistä, niin tuskin on niin tyhmiä työntekijöitä, että tekisivät mitään ylimääräistä ja hienoa? Sehän olis oman oksan alta sahaamista parhaimmillaan. Jos teidän alalla on tällaista, niin työntekijäthän on osasyyllisiä siihen ongelmaan.

Ei kukaan usko, ettei esim. työntekijöitä ole tarpeeksi tai aikaa riittävästi jos kulissit näyttää samalta kuin aina ennenkin. Ja vähän vaikeakin työntekijöiden perustella, että miten ne ehtii niitä joulukuusia pystyttää ja jouluvaloja ripustella jos ovat ihan ylibuukattuja työmäärän suhteen?

Koristelu ei varmasti ole sellainen asia, mihin työntantaja voi pakottaa, että "jätä lapset ryhmään liian vähän henkilökunnan kera, koska nyt pitää koristella kuusi ja laittaa jouluverhot ikkunoihin!".

Jaa-a ja kuka mahtaa ne joulukoristeet ja Halloween krääsät pystyttää kattoihin ja seinille roikkumaan ellei se pk:n henkilökunta? Oman työnsä ohessa. Pk:n johtajalta vaan Whastup-viesti hoitajille (iltaisin tai sunnuntaisin, ei niin turhan tarkkaa yksityisillä se henkilökunnan vapaa-aika, yhtä suurta perhettähän tässä ollaan ) että "tällainen olis sitte kiva" ja "tällaista paljon seinille" ja eikun netistä imuroituja inspiroivia kuvia mitä halutaan.

 

Joissain paikoissa ihan uskomatonta touhua. Ja älkää lässyttäkö että yhdessähän lasten kanssa askarrellaan ne teema-koristeet, ei ne lapset seinille kiipeile jotain mustia halloween-jätesäkin riekaileita kiinnittämään.

Ööö? Ei kukaan? Sitten ei ole joulukrääsää ja halloweenkoristeita.

Tästä nimenomaan näkee miten päiväkodin henkilokunta ei vain tajua, että se on turha valittaa resurssipulasta jos kaiken ylimääräisen lastenhoidon lisäksi ehtii kuitenkin tehdä. Ei voi samaan aikaan sisustaa ja koristella taloa täydelliseksi tonttulaksi ja väittää, että ei ole tarpeeksi käsiä hoitamassa lapsia. Tuossahan ei lainkaan todellisuus kohtaa väitteen kanssa.

Ja olen itse töissä päiväkodissa joten tiedän kyllä, että sitä koristelua tehdään lastenhoidon kustannuksella ja se on ihan oikeasti lapsilta poissa. Vaan minkäs mahtaa kun vanhemmat työntekijät kokee että "näin on tehty jo 40 vuotta niin pitää tehdä jatkossakin".

Niitä koristeluita tehdään pääsääntöisesti lepohetken aikana, jolloin lapset ovat lepäämässä tai nukkumassa. Ja kun sieltä ensimmäiset lepääjät nousevat, he ovat innokkaita auttamaan. Ei tehdä tästä taas mahdotonta asiaa. Järjen käyttö on sallittua!

Ai teillä hoitajat tekee koristeluja pääsääntöisesti leophetkien aikana kun lapset ovat lepäämässä?

 

Pääsääntöisesti lepohetken aikana hoitaja valvoo lepohetkeä (joskus enemmän aikuisia jos rauhatonta, tai joku lapsi tarvitsee aikuista ) ja ---> 1 hoitaja menee  ansaitulle kahvitauolleen jos pääsee. Useimmissa työehtosopimuksissa (TES ) on sovittu päivittäisistä 10-15 minuutin pituisista kahvitauoista mikä kuuluu palkalliseen työaikaan. Se on työntekijälle varattu tauko. Ei suunnittelu-eikä mikään koristeluhetki. Suunnitteluajat määritellään erikseen ja niitä varten varataan erikseen siis työajasta paikka.

Jos lepohetkellä on usieta rauhattomia tai vaikkapa ylivirittyneitä lapsia,  jotka tarvitsee aikuista lähelleen, silloin tauot jää luonnollisesti kaikilta väliin, ketään ei saa jättää yksin pärjäilemään lapsikaaoksen keskelle ja marssia palaveriin tai vaikkapa koristeluja tekemään.

Eihän tässä nyt mitään ikuista vappua tai joulua vietetä, että pitäisi joka päivä koristella. Vaan silloin kun on ajankohtaista. 

Aivan sama koska vietetään. Silloin kun on ajankohtaista sille varataan suunnitteluaika. Ei lasten hyvinvoinnin kustannuksella, kun on oltava heitä varten,  aikuiset askartele yhtään mitään.

Meillä on varastossa laatikko, missä lukee esim., joulu, sieltä löytyy kyntteliköt, valoketjut, joululiinat ym rekvisiitta. Ei kun pistetään esille, ei tarvita suunnitteluaikaa, aikuiset ei askartele mitään lisää. Ja esillepanoja voi tehdä myös lasten kanssa, kokemusta on, kun he innoissaan pääsevät neuvomaan aikuisia.

" tehkää tähän sit sellainen "kauhukuja" käytävä siis tai tunneli, mä haluun paljon, paljon, paljon , kaikkea näyttävää seinille ja esille - askartelette ja teette, ettikää ja hyödyntäkää siivouskaapeista niitä mustia jätesäkkejä, perseet ylös penkistä ny hopi-hopi "

 

( erään pk:n johtajan käskyttävä ohjeistus hoitajille paikan rauhattomimman ja ylisuurista lapsiryhmäyksikön ryhmätilan Halloween koristeluista)

p.s . Eikä siinä ryhmässä yksikään hoitajista ehtiny "perseet" penkillä istumaan.

 

Vaihtuvuus paikassa oli suuri.

Vietetäänkö oikeasti jossain päiväkodissa halloweenjuhlia? Se on ihan tarpeeton Suomessa, Amerikasta rantautunut hömpötys

Kyllä. Monissa päiväkodeissa vietetään .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika moni asia mättää varhaiskasvatuksessa ihan jo senkin perusteella, että niin moni on psyykkisistä syistä toistuvasti pois töistä ja moni pidemmilläkin sairauslomilla samasta syystä. N.7-8v ajan ollut suurin syy s.poissaoloihin varhaiskasvatuksen työntekijöillä. Tiedän monia jotka painivat asian kanssa parhaillaankin ja pari työkaveria ollut s.lomalla jo kuukausia.

En itsekään hirveän hyvin voi, kiitos työn sisällön ja muutoksien, vuodesta toiseen vain lisääntyneiden kiristyksien ja säästöjen, päivittäisen "kukamitämissämiten"-hulabaloon, venymisvaateiden, työpaikan ilmapiirin ja johtamisen ym.

Mulla tuli just täyteen ne 60 ilmaista saikkupäivää. Vituttaa olla koko syksy töissä.

Mistä tiedät vai voiko ne laskea jostain?

Tietysti pidän kirjaa omista sairaspoissaoloistani. Leikkauksen jälkeen pitempi saikku niin raja paukkuu nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika moni asia mättää varhaiskasvatuksessa ihan jo senkin perusteella, että niin moni on psyykkisistä syistä toistuvasti pois töistä ja moni pidemmilläkin sairauslomilla samasta syystä. N.7-8v ajan ollut suurin syy s.poissaoloihin varhaiskasvatuksen työntekijöillä. Tiedän monia jotka painivat asian kanssa parhaillaankin ja pari työkaveria ollut s.lomalla jo kuukausia.

En itsekään hirveän hyvin voi, kiitos työn sisällön ja muutoksien, vuodesta toiseen vain lisääntyneiden kiristyksien ja säästöjen, päivittäisen "kukamitämissämiten"-hulabaloon, venymisvaateiden, työpaikan ilmapiirin ja johtamisen ym.

Mulla tuli just täyteen ne 60 ilmaista saikkupäivää. Vituttaa olla koko syksy töissä.

Mistä tiedät vai voiko ne laskea jostain?

Tietysti pidän kirjaa omista sairaspoissaoloistani. Leikkauksen jälkeen pitempi saikku niin raja paukkuu nopeasti.

Millainen työkaveri olet, kun et viitsi töissä olla? Haluaisitko olla oma työkaverisi? Valitatko jatkuvasti työkavereillesi työn raskaudesta? Löytyisikö sinulle jokin muu, helpompi työ?

Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja tämä loman jälkeinen arki on jo neljättä viikkoa vajaalla miehityksellä etenemistä, jokapäiväistä suhdelukujen laskemista voiko sijaista tilata (yleensä ei voi) sen sumplimista kuka tekee minkä vuoron ym. Ja siinä sitten samalla hoituu koko lauma niitä 2-5v lapsia joissa mukana ne "erityiset" jotka vaativat koko ajan aikuisen lähellä ja näköpiirissä oloa.

V Ä S Y T T Ä Ä, ahdistaa ja oksettaa 😩😮‍💨 ja vasta elokuu.

Vierailija kirjoitti:

Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja tämä loman jälkeinen arki on jo neljättä viikkoa vajaalla miehityksellä etenemistä, jokapäiväistä suhdelukujen laskemista voiko sijaista tilata (yleensä ei voi) sen sumplimista kuka tekee minkä vuoron ym. Ja siinä sitten samalla hoituu koko lauma niitä 2-5v lapsia joissa mukana ne "erityiset" jotka vaativat koko ajan aikuisen lähellä ja näköpiirissä oloa.

V Ä S Y T T Ä Ä, ahdistaa ja oksettaa 😩😮‍💨 ja vasta elokuu.

Tätä tämä on ainakin Helsingissä. Pitäisi ottaa aamukampa käyttöön, että milloin tämä uskomaton pasga- kupla puhkeaa ja ihmiset näkee, ettei nykypäivän varhaiskasvatus- keisarilla ole vaatteita. 

Mutta niinkuin yksi pomo sanoi palaverissa: Jos ei työt maistu, niin voi hyvin lähteä. Halukkaita tulijoita riittää kyllä.

Eli hyväksy kamaluus ja maksa sillä laskusi ja elämäsi tai hakeudu muihin hommiin.

Heippa.

Vierailija kirjoitti:

Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja tämä loman jälkeinen arki on jo neljättä viikkoa vajaalla miehityksellä etenemistä, jokapäiväistä suhdelukujen laskemista voiko sijaista tilata (yleensä ei voi) sen sumplimista kuka tekee minkä vuoron ym. Ja siinä sitten samalla hoituu koko lauma niitä 2-5v lapsia joissa mukana ne "erityiset" jotka vaativat koko ajan aikuisen lähellä ja näköpiirissä oloa.

V Ä S Y T T Ä Ä, ahdistaa ja oksettaa 😩😮‍💨 ja vasta elokuu.

Ollaksesi hyväksytty työntekijä/työkaveri, sinun täytyy olla valmis muuttamaan sovittua seuraavan päivän työaikaa joka päivä. Esim. huomenna keskiviikkona mulla on iltavuoro 9:06. Kohta joku työntekijä tulee kysymään, voitko vaihtaa mun aamu 7:00 vuoroon? Puolenpäivän jälkeen varajohtaja tulee sanomaan, että Maija tekee sun huomisen iltavuoron kun sillä on koiran trimmaus Kirkkonummella ja se on sovittu hänen kanssaan, tule sä välivuoroon 8:00. Täähän jo ihan järjetöntä JOKA PÄIVÄ!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja tämä loman jälkeinen arki on jo neljättä viikkoa vajaalla miehityksellä etenemistä, jokapäiväistä suhdelukujen laskemista voiko sijaista tilata (yleensä ei voi) sen sumplimista kuka tekee minkä vuoron ym. Ja siinä sitten samalla hoituu koko lauma niitä 2-5v lapsia joissa mukana ne "erityiset" jotka vaativat koko ajan aikuisen lähellä ja näköpiirissä oloa.

V Ä S Y T T Ä Ä, ahdistaa ja oksettaa 😩😮‍💨 ja vasta elokuu.

Ollaksesi hyväksytty työntekijä/työkaveri, sinun täytyy olla valmis muuttamaan sovittua seuraavan päivän työaikaa joka päivä. Esim. huomenna keskiviikkona mulla on iltavuoro 9:06. Kohta joku työntekijä tulee kysymään, voitko vaihtaa mun aamu 7:00 vuoroon? Puolenpäivän jälkeen varajohtaja tulee sanomaan, että Maija tekee sun huomisen iltavuoron kun sillä on koiran trimmaus Kirkkonummella ja se on sovittu hänen kanssaan, tule sä välivuoroon 8:00. Täähän jo ihan järjetöntä JOKA PÄIVÄ!

Oletko ollut liian kiltti ja nyt sinua käytetään hyväksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja tämä loman jälkeinen arki on jo neljättä viikkoa vajaalla miehityksellä etenemistä, jokapäiväistä suhdelukujen laskemista voiko sijaista tilata (yleensä ei voi) sen sumplimista kuka tekee minkä vuoron ym. Ja siinä sitten samalla hoituu koko lauma niitä 2-5v lapsia joissa mukana ne "erityiset" jotka vaativat koko ajan aikuisen lähellä ja näköpiirissä oloa.

V Ä S Y T T Ä Ä, ahdistaa ja oksettaa 😩😮‍💨 ja vasta elokuu.

Ollaksesi hyväksytty työntekijä/työkaveri, sinun täytyy olla valmis muuttamaan sovittua seuraavan päivän työaikaa joka päivä. Esim. huomenna keskiviikkona mulla on iltavuoro 9:06. Kohta joku työntekijä tulee kysymään, voitko vaihtaa mun aamu 7:00 vuoroon? Puolenpäivän jälkeen varajohtaja tulee sanomaan, että Maija tekee sun huomisen iltavuoron kun sillä on koiran trimmaus Kirkkonummella ja se on sovittu hänen kanssaan, tule sä välivuoroon 8:00. Täähän jo ihan järjetöntä JOKA PÄIVÄ!

No tuo on kyllä järjetöntä. Ei kaikkeen tarvitse suostua. 

Ihan tarpeeksi niissä vuoroissa joudutaan joustamaan ihmisten sairaspoissaolojen vuoksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.

Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.

Kuulostaa ntegroidulta erityisryhmältä, missä suur osa erityisen tuen lapsia ja muutama tukilapsi. Ryhmässä vähemmän lapsia, kuin normi ryhmässä ja enemmän aikuisia kuin kolme.

Ihan tavallisia ryhmiä ne on tavallisine lapsimäärineen, sinne ryhmiin tulee ns. tavallisia lapsia ja ei välttämättä yhdelläkään ole diagnoosia.

Miksi siellä käy "erikoisapuja", jos siellä on tavallisia lapsia, joilla ei ole diagnooseja? Nyt jotain tolkkua kirjoituksiin.

Ei erikoisapu vaadi että pitäisi olla mitään diagnoosia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.

Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.

Kuulostaa ntegroidulta erityisryhmältä, missä suur osa erityisen tuen lapsia ja muutama tukilapsi. Ryhmässä vähemmän lapsia, kuin normi ryhmässä ja enemmän aikuisia kuin kolme.

Selitäppä tämä: Miksi lapsi, joka pienten ryhmässä ei saa lisäapua, mutta kun hän siirtyy isojen ryhmään niin vasta silloin tuen tarve arvioidaan ja hän saa lisäapua?

Neurologiset poikkeavuudet ovat useimmiten synnynnäisiä ja jos lapsesta nähdään jo 2 vuotiaana että hän tarvisi erityisen paljon ohjausta ja tukea, niin miksi ihmeessä hän ei sitä saa jo siinä iässä?

Tämä on mielestäni se suuri epäloogisuus tässä: Vaikka diagnosoida voikin vasta isompia lapsia, niin tuen tarpeet voidaan todeta jo pienemmästäkin lapsesta. Silti apua ei pienten ryhmiin saa.

Integroidussa erityisryhmässä lapsia on vähemmän, ryhmä ei ole integroitu erityisryhmä jos siinä on täydet 21 lasta. Ja vaikka olisikin, niin miksi pienten ryhmä ei voi olla integroitu erityisryhmä? Miksi ei ihan vauvoille ole kertoimet? Miksei erityistukea tarvitseva saa erityistukea?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja tämä loman jälkeinen arki on jo neljättä viikkoa vajaalla miehityksellä etenemistä, jokapäiväistä suhdelukujen laskemista voiko sijaista tilata (yleensä ei voi) sen sumplimista kuka tekee minkä vuoron ym. Ja siinä sitten samalla hoituu koko lauma niitä 2-5v lapsia joissa mukana ne "erityiset" jotka vaativat koko ajan aikuisen lähellä ja näköpiirissä oloa.

V Ä S Y T T Ä Ä, ahdistaa ja oksettaa 😩😮‍💨 ja vasta elokuu.

Ollaksesi hyväksytty työntekijä/työkaveri, sinun täytyy olla valmis muuttamaan sovittua seuraavan päivän työaikaa joka päivä. Esim. huomenna keskiviikkona mulla on iltavuoro 9:06. Kohta joku työntekijä tulee kysymään, voitko vaihtaa mun aamu 7:00 vuoroon? Puolenpäivän jälkeen varajohtaja tulee sanomaan, että Maija tekee sun huomisen iltavuoron kun sillä on koiran trimmaus Kirkkonummella ja se on sovittu hänen kanssaan, tule sä välivuoroon 8:00. Täähän jo ihan järjetöntä JOKA PÄIVÄ!

Kuulostaa tutulta, on ihan arkipävää. Ja ylitöitä pitää tehdä, kun välivuorot lähtee 15.40 ja lapsia aivan liian paljon jäljelle jääville kasvattajille. Korvauksia näistä ei saa vaan lähdet joku päivä aamuvuorosta vähän aikaisemmin silloin, kun se on mahdollista.

Huomenna menen töihin klo 8. Iltavuoro tulee klo 9. Opettajalla on lapsen vasu oheistöineen 9.30-10.30, sitten lounas, sitten vessatus, sitten nukkariin klo 11.45. Opettajan suunnitteluaika on 12.15-13.45 työkaveri pääsee töistä klo 13.45.

Eli ryhmässä LASTEN KANSSA on riittävästi työntekijöitä: klo 9-9.30 (jolloin puetaan lapset ulos), 10.30-12.15 (tullaan sisälle, riisutaan, lounas, vaihdetaan 12 vaippaa ja paimennetaan lapset nukkariin ja nukuttaminen jää opettajalta kesken).

Täysi määrä työntekijöitä ryhmässä siis 2,5 tuntia koko päivän aikana. Ja lounasaikaan oikeastaan yksi ei ole lasten kanssa, kun valmistelee ruokailua tai korjaa ruokalua pois ja vie kärryä keittiölle ja laittaa nukkaria valmiiksi jne.

Semmoista on päiväkodin arki. Joo joinaki päivinä vähän enemmän on ryhmässä tarpeeksi työntekijöitä, mutta ei tuo huominen mikään erityisen harvinainen tilanne ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän talossa yli 3 vuotiaiden ryhmissä on kaikissa 4-5 työntekijää, ja aina välillä käy vielä noidenkin lisäksi erinäisiä erikoisapuja auttamassa, ehkä 1-2 kertaa viikossa siellä on siis 5-6 työntekijää. Alle kolmevuotiaiden ryhmässä on 3 työntekijää ja erikoisauttajia ei koskaan käy.

Erikoisauttajat ovat esim. suomenkielenopettajia tai jotain milloin milläkin tittelillä olevia lisäresursseja/mentoreita/erityisopettajia. Puhumattakaan sitten siitä, miten yhdellä sun toisella lapsella on puheterepiaa tai toimintaterapiaa, joka sekin osaltaan vähentää edes hetkellisesti lapsimäärää ja usein vielä niillä eniten tukea tarvitsevilla lapsilla.

Kuulostaa ntegroidulta erityisryhmältä, missä suur osa erityisen tuen lapsia ja muutama tukilapsi. Ryhmässä vähemmän lapsia, kuin normi ryhmässä ja enemmän aikuisia kuin kolme.

Selitäppä tämä: Miksi lapsi, joka pienten ryhmässä ei saa lisäapua, mutta kun hän siirtyy isojen ryhmään niin vasta silloin tuen tarve arvioidaan ja hän saa lisäapua?

Neurologiset poikkeavuudet ovat useimmiten synnynnäisiä ja jos lapsesta nähdään jo 2 vuotiaana että hän tarvisi erityisen paljon ohjausta ja tukea, niin miksi ihmeessä hän ei sitä saa jo siinä iässä?

Tämä on mielestäni se suuri epäloogisuus tässä: Vaikka diagnosoida voikin vasta isompia lapsia, niin tuen tarpeet voidaan todeta jo pienemmästäkin lapsesta. Silti apua ei pienten ryhmiin saa.

Integroidussa erityisryhmässä lapsia on vähemmän, ryhmä ei ole integroitu erityisryhmä jos siinä on täydet 21 lasta. Ja vaikka olisikin, niin miksi pienten ryhmä ei voi olla integroitu erityisryhmä? Miksi ei ihan vauvoille ole kertoimet? Miksei erityistukea tarvitseva saa erityistukea?

Samaan aikaan vanhempi, joka on saanut vastasyntyneen, tuo vanhemman lapsensa hoitoon, koska on liian raskasta hoitaa kahta lasta kotona.

Sellainen yhteiskunta. Vanhemmat ilmeisesti luulee, että ne lapset muuttuu jotenki helpommiksi käsitellä päiväkodissa, että kun kotona 2 lasta on liikaa, niin päiväkodissa 6 pientä lasta/hoitaja, joista voi olla usempikin alle vuoden ikäinen, niin eipä mitään, hyvin pärjää.

Ja 6 siksi, kuten yllä kerroin, niin valtaosan päivästä pienten ryhmän työntekijöillä 6 lasta/ryhmässä oleva työntekijä vastuullaan, välillä jopa 11, jos toinen työntekijä on kakkoja pesemässä joltakin tai ehkä jopa joutuu työntekijät itsekkin joskus käymään vessassa.

Joulun juhliminen: Mitenkäs, jos ryhmässä ei ole yhtään kristinuskoista lasta, tai jos kristinuskoiset lapset ovat vähemmistönä? Eikö joulun juhliminen ole silloin vähän hassua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän iso osa uupumiseen ole se, että näiden nykylasten vanhemmat on kasvattanut päivähoito, eivät omat vanhemmat kotona leikkikavereinaan naapurin lapset.

Nyky vanhemmat eivät ole itse saaneet mallia kasvatusvastuuseen ja siksi olettavat kaiken kasvattamisen kuuluvan päivähoidolle ja koululle.

Kotihoidossa on mahdollisuus yksilöllisyyteen ja runsaampiin virikkeisiin kuten aktiiviseen kulttuuritarjonnan hyödyntämiseen, josta lapset saavat virikkeitä leikkeihinsä ja avartavat maailmankuvaa.

Päivähoito on pakollinen paha, jos vanhemmille lasta tärkeämpiä.ovat ura, omistusasunto yms. maallinen mammona.

Läheisyyttä ja huomiota ei voi ostaa eikä niitä päivähoidossa lapsi saa tarpeeksi.

Minä luulen, että hirveän suuri osa vanhemmista ei vain ymmärrä miten raskasta lasten kanssa oleminen oikeasti on. Miten sitä voisikaan tietää? Vasta viimeaikoina some on mahdollistanut sen, että pystytään tuomaan esiin ne negatiivisetkin puolet: Aiemmin sitä on pidetty suorastaan velvollisuutena ja sitten on syötetty kuvaa siitä miten ihanaa ja kaunista lasten kanssa oleminen on.

Todellisuudessa lapset vievät paljon energiaa, etenkin ollessaan pieniä. Työelämän päälle se on monelle täysin kestämätön tilanne. Ensin käyt töissä, mikä jo sinälläänkin väsyttää monet. Töiden jälkeen haet väsyneen kuormittuneen lapsen päiväkodista ja hyvin usein käy niin, että se lapsi alkaa kiukutella vanhemmalle. Jos haet lapsen hoidosta esim. klo 16. Se on kotiin syömään, jonka jälkeen tunti leikkiä/kodinhoidollisia asioita lapsen kärttäessä huomiota ja sitten onkin jo aika aloittaa iltatoimet: Jälleen ei ole välttämättä helppoa väsyneen lapsen kanssa. Nukahtaminenkin voi kestää ja ns. "omaa aikaa" jää todella vähän.

Mitä enemmän lapset ovat hoidossa, sitä enemmän he haluavat vanhempien huomiota sitten kun pääsevät kotiin.

Ja koska jälkeläisten saamista ei evolutiivisesti ole mitenkään suunniteltu: Se on vaan tapahtunut vaistojen (aka: himojen eli halun harrastaa yhdyntää) seurauksena. Ihmisen äly on tuonut meidät tilanteeseen missä ehkäisy on kuitenkin mahdollista: Voidaan tyydyttää himoja ilman että seurauksena on jälkikasvua. Jälkikasvusta on tullut rationaalinen valinta, ja koska geenien jatkuminen ei ole mikään rationaalinen välttämättömyys, niin lasten saaminen ja kasvatus on muodostunut asiaksi mitä yhä useampi ei halua tehdä ja ne jotka tekee uupuu siihen.

Ennen vanhemmilta vaadittiin oikeastaan vähemmän. Okei, äidit oli usein kotiäitejä, mutta miettikää miten lapsia silloi kasvatettiin? Ihan varmasti äidit ei olleet niissä lapsissa kiinni jatkuvasti, vaan lapset jätettiin leikkimään itsekseen jonka seurauksena lapset myöskin oppivat leikkimään itsekseen. Äiti teki ruokaa, imuroi jne. ja lapsi leikki olohuoneessa/jaloissa, parhaimmillaan saatettiin jopa käyttää leikkikehiä, jos lapsi ei muuten antanut äidin tehdä asioitaan rauhassa. Oli jopa ohje, että vauvan pitää antaa itkeä, eikä saa heti juosta paikalle kun vauva itkee: Mahdollisti sen, että vanhempien ei tarvinnut koko ajan juosta täyttämässä lastensa tarpeita sekunneissa. Lapsen kannalta välttämättä ei niin hyvä asia, mutta osaltaan se tuki vanhempien jaksamista.

Jopa minun lapsuudessani (olen 40) vanhemmat eivät oikeastaan leikkineet meidän lasten kanssa: Ja pienempiä sisaruksia uskallettiin jopa jättää meidän isompien katsottavaksi. Jos lapsi leikki takapihalla hiekkalaatikossa, vanhempi pystyi aivan hyvin istumaan aurinkotuolissa ja välillä sanomaan lapselle että "ooh mikä hiekkakakku". Heidän ei tarvinnut olla lapsen kanssa TEKEMÄSSÄ sitä hiekkakakkua.

Moni asia on siis muuttunut ja tehnyt vanhemmuudestaan paljon raskaampaa kuin mitä se ennen oli ja vähän vaikuttaa siltä, että tämä on yksinkertaisesti liikaa. Paljon puhutaan että meidän aivot on edelleen kivikautiset ja niin se on tässäkin asiassa: Minkään lajin aikuiset yksilöt eivät leiki yhtä paljon kuin keskenkasvuiset ja se johtuu siitä, että aikuisten aika ja energia menee tärkeämpiin asioihin.

On muuten paljon lapsia, jotka on ainokaisia lapsia ja ovat tottuneet siihen, että vanhempi leikkii heidän puolestaan.

Anna lapselle muovailuvahat, niin lapsi katsoo aikuista ja sanoo "tee mulle dinosaurus", eikä ala itse tekemään mitään. Hiekkalaatikolla sama juttu "tee mulle hiekkakakku". Jos on kyse pikkuautoista niin jälleen: Leikki loppuu heti jos aikuinen ei vähintäänkin katso melkein kiinni siinä lapsessa että miten se lapsi leikkii.

On tosi yleistä ettei lapset suostu leikkimään itsekseen tai jopa eivät leiki ollenkaan, vaan haluavat katsoa kun aikuinen leikkii ja tekee.

Tähän kannattaa kotona kiinnittää huomitoa, jos täällä on vanhempia katsomassa, että joskus voi tehdä yhdessä, mutta huolehtikaa, että lapsi ei totu siihen että leikki on sitä kun aikuinen leikkii. Ihan pienellekkin lapselle voi tätä opettaa, helpottaa vanhemmankin elämää kun ei tarvitse koko ajan suorittaa.

Niinpä. Olin kerran yksityisessä päiväkodissa, mitä markkinoitiin lasten luovuudella ja muulla myyvällä potaskalla jonka läpi fiksuimmat vanhemmat toki näki sekunnissa ja veivät muksunsa mahdollisimman kauas.  Paikan johtaja oikein tuli pariksi minuutiksi lattialle opettamaan hoitajille kuinka opetetaan oikein" lapsille leikkitaitoja" tyyliin "näin mennään lapsen tasolle "....tämä merirosvo menee nyt tänne merirosvolaivaan näin tsuptsup" ja pikkulapset katsoi suu auki että ahaa noin leikitään...leiki aikuinen lisää, me katsotaan tässä kun sä leikit meidän puolesta , kivaa jee.

Lapsen luovuus on valmiina. Lapsi on luova olento itsessään, aikuinen voi vaikka mennä leipomaan rinkeleitä niille lapsille sillä aikaa kun ne lapset siinä matolla leikkii keskenään leluillaan. Ei ne tarvitse aikuista siihen lattialle pyörimään.

Vierailija kirjoitti:

Joulun juhliminen: Mitenkäs, jos ryhmässä ei ole yhtään kristinuskoista lasta, tai jos kristinuskoiset lapset ovat vähemmistönä? Eikö joulun juhliminen ole silloin vähän hassua?

Tiedätkö mikä oikeasti on ihan huisin hassua?

Se, että Suomessa 4,5 miljoonaa kansalista on luterilaisia. Eli suomen ev.lut-kirkkoon kuuluu 62 % väestöstä. Eiks olekin aikas hassua jos Enkeli taivaan laulua ei saa laulaa? Vain joulupukki sallitaan. Samoin kristittyjen suuren juhlan: --pääsiäisen--  aikana saa askarrella vain pääsiäsipupuja ja piilottaa suklaamunia päiväkodin pensaisiin.  Jeesuksen ylösnousemuksen juhlasta ollaan hyshys.