Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20920)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa.
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä? Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?
Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.
Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.
Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan.
Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa.
Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis.Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?
Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.
Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne.
Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.
Järjestelykysymys.
(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)
Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan.
Eli Sinä et myöntäisi ansaittuja ja säästettyjä vapaita työntekijälle että hän pääsee matkustamaan ulkomaille tyttärensä häihin, koska muutkaan ei saa silloin olla vapaalla?
Jotenkin alkaa nyt hieman valkenemaan mistä vaka-alan kuormittavat olosuhteet taitaa johtua...
Millainen esihenkilö lupaa KOKO elokuun yhdelle työntekijälle yksien häiden takia? Mitäs ne työkaverit mahtavat ajatella? Kukaan meistä ei tiedä heidän elämäntilannettaan. Esihenkilö ei voi suosia yhtä työntekijää vaan tulee kohdella kaikkia tasapuolisesti.
Se nyt ei tässä liene olelliista miten kuka lomailunsa käyttää. Se ei oikeastaan kuulu kenellekään.
Loman voi myöntää pidettäväksi yhtäjaksoisesti. Laki ei sitä kiellä myöntämästä.
Toki yksi yleisimpiä savustuksen keinoja alalla on tehdä aivan kaikesta mihin suinkin vain voi vaikuttaa toiselle mahdollisimman ikävää.
Varsinkin jos toinen ihan ensimmäistä kertaa kehtaa oikein pyytää jotain. Niin ei, ei , ei, onnistu, epäreilua muita kohtaan, jne.
Loman VOI myöntää pidettäväksi yhtäjaksoisesti, mutta mikään pakko ei ole lomailla koko elokuuta ja siten esihenkilön ei ole mikään tarve myöntää lomaa koko elokuuksi yhden reissun takia, vaan on ihan fiksua kuulla myös muiden työntekijöiden lomatoiveet. Ymmärtäisin jos olisi pyytänyt, että saisi lomailla sen viikon kun häät pidetään, mutta koko elokuu? Entä jos kollegan lapsi aloittaa koulun ja tarvitsee lomaa elokuun eikä hänellä ole muita apuja? Toisen mummo täyttää vuosia ja synttärit pidetään Kreikassa, pitäis saada hänenkin koko elokuu vapaaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta tuo työntekijä tässä oli fiksu kun ilmoitti noin hyvissä ajoin, että hänelle on tulossa tällainen ainutkertainen tapaus ulkomailla.
Vaka-alalla törmää ihme länkyttämiseen välillä. Siksi siellä ei kauaa moni jaksa.
Ainahan mielellään yhtäjaksoisesti pidetään loma, kuin pilkottuna sinne tänne.
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuo työntekijä tässä oli fiksu kun ilmoitti noin hyvissä ajoin, että hänelle on tulossa tällainen ainutkertainen tapaus ulkomailla.
Vaka-alalla törmää ihme länkyttämiseen välillä. Siksi siellä ei kauaa moni jaksa.
Tervetuloa kokeilemaan töitä vaka-alan ulkopuolelle. Yhdessäkään yrityksessä joissa olen ollut töissä, ei ole varailtu kuukauden lomia omalla ilmoituksella. Osassa kiertävät lomat ja jos ei kelpaa, neuvottelet työkaverin kanssa. Yksittäiset päivät ja viikot ovat myös aina onnistuneet, mutta että koko kuukausi?
Pitäiskö itsekin alkaa varaamaan omat kesälomat niin, että ilmoitan vaan kuukauden jolloin en ole käytettävissä, perusteella ainutkertainen matka. Mahtaa kollegat tykätä ja varmaan alkaisivat harrastaa samaa, koska Marjattakin sai viime vuonna!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa.
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä? Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?
Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.
Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.
Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan.
Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa.
Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis.Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?
Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.
Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne.
Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.
Järjestelykysymys.
(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)
Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan.
Varmasti ei "mitenkään voi luvata" , mikäli asenne on valmiiksi tuo että työntekijällä ei saa olla yksityiselämää.
Keksimällä haetaan sitten tekosyitä miksei mitenkään voi onnistua.
Ikävää tuollainen. Henkilökunnan tukeminen ja kunnioittava vuorovaikutus on tärkeä osa työhyvinvointia.
Eikö se nimenomaan ole henkilökunnan kunnioittamista, että kuulee kaikkien työntekijöiden lomatoiveet ja perustelut eikä etukäteen lupaile yhdelle koko elokuuta yhden reissun takia?
Sinä et nyt ymmärrä. En kysele lupia. Olen poissa elokuun 2027 ja olen ilmoittanut sen esimiehelleni hyvissä ajoin. Työnantaja tekee asiassa sitten aikanaan omat ratkaisunsa, joihin minä en voi vaikuttaa.
Asia on harvinaisen simppeli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuo työntekijä tässä oli fiksu kun ilmoitti noin hyvissä ajoin, että hänelle on tulossa tällainen ainutkertainen tapaus ulkomailla.
Vaka-alalla törmää ihme länkyttämiseen välillä. Siksi siellä ei kauaa moni jaksa.
Tervetuloa kokeilemaan töitä vaka-alan ulkopuolelle. Yhdessäkään yrityksessä joissa olen ollut töissä, ei ole varailtu kuukauden lomia omalla ilmoituksella. Osassa kiertävät lomat ja jos ei kelpaa, neuvottelet työkaverin kanssa. Yksittäiset päivät ja viikot ovat myös aina onnistuneet, mutta että koko kuukausi?
En osaa kuvitella millaisissa yrityksissä olet työskennellyt, mutta kiertävät lomat on kyllä ihan jees.
Olen ollut töissä päiväkodissa missä järjestyi ihan vaivatta kuukauden kesäloma jos tarve oli ja lomaa kertynyt. Yksikin asianomainen matkusti hieman kauemmaksi 3 viikoksi. Emme tienneet saati spekuloineet menikö hän hautajaisiin vai häihin. Johtaja myönsi ilman muuta ja auttoi itse paikan päällä töissä jos tarve oli. Ei ollut, koska hän hommasi vielä sijaisen. Muutoinkin lomienjärjestely sujui hyvässä yhteishengessä, loma-aikojen järkkääminen oli niitä helpoimpia asioita siinä PK:ssa.
Tänne on eksynyt tuollaisia jotka on olleet töissä paikoissa missä johto ei osaa organisoida hyvässä rakentavassa, hengessä, ja sitten kaikille tulee paha mieli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäiskö itsekin alkaa varaamaan omat kesälomat niin, että ilmoitan vaan kuukauden jolloin en ole käytettävissä, perusteella ainutkertainen matka. Mahtaa kollegat tykätä ja varmaan alkaisivat harrastaa samaa, koska Marjattakin sai viime vuonna!
Meidän työyhteisössä kaikki olisivat iloisia kollegan puolesta joka pääsee ulkomaan reissulle tyttöärensä häihin. Kuulostaa ikimuistoiselta lomalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa.
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä? Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?
Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.
Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.
Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan.
Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa.
Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis.
.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei, ei me olla orjia. Me voidaan tosiaan itse päättää miten elämämme käytetään ja mennäänkö töihin vaiko ei. Itse en myöskään epäilisi hetkeäkään jos lapseni menisi toisella puolella maapalloa naimisiin niin siinä ei paljon yksi päiväkotityö pidättelisi. En välttämättä kyllä olisi yhtä reilu ja kertoisi asiaa juurikaan etukäteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
10 vuotta sitten päiväkodit olivat perusrauhallisia. Aidosti mahtavia työpaikkoja.
Kuului lasten naurua, leikkiä, laulua eteiseen saakka jos oli jotain kivaa meneillään.
Lepohetkellä hipihiljaista, rauhallista hengitystä ja korkeintaan aikuisen hiljainen ääni joka luki satua tai lohdutti jotain ikävöivää lasta.
Tarhatäti oli täti jota sekä lapset ja vanhemmat uskoivat ja kuuntelivat. Tultiin juttuun.
Tiimi merkitsi naisporukkaa joka oli vuosien saatossa hitsautunut yhteen. Vaihtuvuutta ei ollut- ainoastaan luonnollisen poistuman kautta ja päikkytädin eläkkeelle jääminen oli tapaus. Kun eläköitynyt hoitaja tuli joskus tervehtimään, keitettiin oikein pullakahvit ja kyseltiin lapsilta kuulumiset.
Siellä ei ollu sitä Marjattaa, jonka mielestä kahvinjuonti on saa*tanasta (paitsi hänen omansa) ja jonka mielestä jos aikuinen istuu se tarkottaa laiskuutta ja mistään muusta kuin työstä puhuminen on sekin epäasiallista käytöstä.
Nykyään työhteisössä on aina yksi tai useampi tällainen Marjatta joka pilaa koko homman kaikilta: Ja vaikuttaa myös lapsiin kun aikuiset eivät saa koke minkäänlaista rentouden tunnetta ja pelkkää "iloista olemista". Ja stressi sekä pahantuulisuus myös tarttuu aikuisista lapsiin.
Työstä on tullut niin suorituskeskeistä että se on kestämätöntä. Jokainen rauhallinen hetki pitää aina täyttää jollakin tekemisellä, siitä rauhallisuudesta ei saa pelkästään nauttia, vaan pitää olla luutuamassa kaappeja, pesemässä leluja tms.Tähän vielä päälle, että ei ole oikeutta edes lakisääteiseen lepotaukoon (eli ns. ruokataukoon), toisin kuin toimistotössä istuvilla. Ja jokainen vessareissukin pitää anoa erikseen ja parhaimillaan jos olet yli 2 minuuttia vessassa, niin saat kommenttia, että kylläpä kesti (oikeasti mulle tapahtunut). Että yritäppä pinnistellä kakat ulos tai hoitaa menkoista johtuvat hygieniasiat alle 2 minuutin.
Aivan hullu ala. Yksi 12 minuutin kahvitauko ja siitäkin saa kommenttia, kun pitää odottaa sen kahvin keittyvän jos se ei ollu valmiiksi keitettynä ja joidenkin mielestä et saisi sen jälkeen käydä esim. vessassa, vaan vessakäyntikin pitäisi suorittaa sen 12 minuutin aikana. Ja tehdä työvuoromuutokset tietenkin myös ja lukea palaverimuistio, sähköposti ja tehdä lomatoiveet ja muukin (oikeasti mulle on kommentoitu, että no mikset tehny sillon ku kävit tauolla).
Ja sitten kun oikeasti sen 12 minuuttia päätät istua, niin koko ajan kalvaa mielessä, että sua kaivataan ryhmässä ja että siellä on varmasti joku paniikkitilanne päällä. Ja todennäköisesti jos et varo, niin joku työntekijä tai esihenkilö kuitenkin päättää puhua sulle työasioita. EI EDES 12 MINUUTTIA ONNISTU SIIS PITÄÄ OIKEASTI SITÄ TAUKOA.
Ja tiimipalaveripäivinä et saa välttämättä yhtään taukoa, kun siinähän sitä istutaan ja juodaan kahvia vaikkakin työasioista puhuen samalla, eikä pysty sen jälkeenkään taukoilemaan kun opettajalla on suunnitteluaika (ja hän tietenkin aloittaa sen juomalla itse kahvit ja rupattelemalla muiden kanssa, samalla kun kollegat on ryhmässä huudon keskellä).
Semmoinen on varhaiskasvatus. Tiedän että esim. hoitoalalla ei välttämättä ehdi pitää taukoja aina, mutta ei siellä ole kuitenkaan KIELLETTY ruokataukoa (saa siis pitää jos ehtii). Mutta ravintola-ala kuulostaa aikalailla yhtä armottomalta kuin meidänkin homma, toki sielläkään ei suoranaisesti vaadita että pitää syödä samalla kun tarjolee asiakkaille, mutta mahdollisuutta ruokailulle ei mun ymmärtääkseni aina oikein anneta, varmasti riippuu paikastakin.Asialle ei voi tietenkään tehdä mitään, eihän? Muuta kuin motkottaa täällä?
Asia on ollut näin 100 vuotta. Tottakai sille voi tehdä jotakin, mutta se vaatii rohkeutta ja riskinottoa ja se tekeminen pitää aloittaa yksin, kun ihmiset on vaan tottuneita tähän että suorastaan vastustavat sitä, että taukoja olisi. Ensimmäinen ihminen, joka tekee asiasta numeron, ei tule olemaan kovin suosittu alalla työmarkkinoilla ja alaa-vaihtavat ei jaksa käyttää energiaa, kun pystyvät ajattelemaan vain omaa jaksamistaan. Muutos vaatii kuitenkin oikeusprosessin läpikäymistä, kun kvtessiä on tulkittu tietyllä tavalla iätkaiket, että "työnantaja vaan osoittaa tauon paikaksi lasten ruokapöydän".
Ironista myöskin, että sitten kun on varhaiserityislastenhoitajia eli ns. "ryhmäavustajia", niin heillä taas on oikeus taukoon: He eivät edes ole vastuussa koko ryhmästä, vaan yleenä on nimetty esim. yhden lapsen auttajaksi ja saavat samaa palkkaa kuin muutkin hoitajat: He pääsevät sille lakisääteiselle tauolle, mutta kollegat, joiden vastuulla on koko ryhmä ja sen toiminta, eivät pääse. He käyvät ruokatauolla kun kollegat syö lasten keskellä, ja n. tunnin päästä tästä he pääseekin sitten mukavasti myös kahvitauolle.Varhaiserityislastenhoitajia eli siis avustajia???
Alalla ei ole mitään varhaiserityislastenhoitajia, avustajia on, mutta he ovat sitten avustajia, joko yksilö-tai ryhmäkohtaisia. Ja heillä ei ole samanlaista kasvatusvastuuta ja he eivät ole vastuullisia kasvattajia ryhmässä ja koulutus on muutaman kk kurssityyppinen tmv.
Tehostetun ja erityisen tuen vakahoitajia on, ainakin pk-seudulla, ja heillä on alan koulutus eli lähihoitaja lapset-ja nuoret ja joillakin myös lisäkoulutusta, siis alaan liittyvä. Ja he todellakin ovat vastuukasvattajia ryhmässä.
T. Hooärrältä ja palkkiksesta
Vieläkö pk:n palkkaerittelyissä lukee oikein erikseen maininta, jotain että "Yhteydenotot palkka-asioissa vain esihenkilön kautta" ?
Eli jos palkka maksettu päin puuta, niin paikan esihenkilö sitten ensin setvii (sitten kun ehtii) että miksi ja miten ja koska.
Ihmisiä oikein erikseen kielletty soittamasta sinne teille "palkkikseen".
Ainakin yhdessä yksityisessä pk:ssa tämä käytänne.
Kyllä, näin ainakin Vantaalla.
Yritin nimenomaan ottaa sinne itse yhteyttä "vanhanaikaisesti" puhelimitse niin eipä onnistu, vain päiväkotien johtajat voivat soitella palkkatmstoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa.
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä? Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?
Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.
Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.
Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan.
Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa.
Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis.Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?
Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.
Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne.
Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.
Järjestelykysymys.
(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)
Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan.
Varmasti ei "mitenkään voi luvata" , mikäli asenne on valmiiksi tuo että työntekijällä ei saa olla yksityiselämää.
Keksimällä haetaan sitten tekosyitä miksei mitenkään voi onnistua.
Ikävää tuollainen. Henkilökunnan tukeminen ja kunnioittava vuorovaikutus on tärkeä osa työhyvinvointia.
Eikö se nimenomaan ole henkilökunnan kunnioittamista, että kuulee kaikkien työntekijöiden lomatoiveet ja perustelut eikä etukäteen lupaile yhdelle koko elokuuta yhden reissun takia?
Sinä et nyt ymmärrä. En kysele lupia. Olen poissa elokuun 2027 ja olen ilmoittanut sen esimiehelleni hyvissä ajoin. Työnantaja tekee asiassa sitten aikanaan omat ratkaisunsa, joihin minä en voi vaikuttaa.
Asia on harvinaisen simppeli.
Tietysti voit olla pois, mutta jos loma ei järjesty, niin työnantajalla ei ole myöskään palkanmaksuvelvoitetta tuolta ajalta, varsinkaan jos olet pois ilman lupaa.
Vierailija kirjoitti:
Hei, ei me olla orjia. Me voidaan tosiaan itse päättää miten elämämme käytetään ja mennäänkö töihin vaiko ei. Itse en myöskään epäilisi hetkeäkään jos lapseni menisi toisella puolella maapalloa naimisiin niin siinä ei paljon yksi päiväkotityö pidättelisi. En välttämättä kyllä olisi yhtä reilu ja kertoisi asiaa juurikaan etukäteen.
Et tietenkään ole orja. Olet ihan itse kirjoittanut työsopimuksen ja mikäli et noudata sitä ja olet luvattomasti pois, sinulle ei ole velvoitetta maksaa palkkaa. Sinähän voit irtisanoutua vaikka saman tien jos ei kiinnosta olla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
10 vuotta sitten päiväkodit olivat perusrauhallisia. Aidosti mahtavia työpaikkoja.
Kuului lasten naurua, leikkiä, laulua eteiseen saakka jos oli jotain kivaa meneillään.
Lepohetkellä hipihiljaista, rauhallista hengitystä ja korkeintaan aikuisen hiljainen ääni joka luki satua tai lohdutti jotain ikävöivää lasta.
Tarhatäti oli täti jota sekä lapset ja vanhemmat uskoivat ja kuuntelivat. Tultiin juttuun.
Tiimi merkitsi naisporukkaa joka oli vuosien saatossa hitsautunut yhteen. Vaihtuvuutta ei ollut- ainoastaan luonnollisen poistuman kautta ja päikkytädin eläkkeelle jääminen oli tapaus. Kun eläköitynyt hoitaja tuli joskus tervehtimään, keitettiin oikein pullakahvit ja kyseltiin lapsilta kuulumiset.
Siellä ei ollu sitä Marjattaa, jonka mielestä kahvinjuonti on saa*tanasta (paitsi hänen omansa) ja jonka mielestä jos aikuinen istuu se tarkottaa laiskuutta ja mistään muusta kuin työstä puhuminen on sekin epäasiallista käytöstä.
Nykyään työhteisössä on aina yksi tai useampi tällainen Marjatta joka pilaa koko homman kaikilta: Ja vaikuttaa myös lapsiin kun aikuiset eivät saa koke minkäänlaista rentouden tunnetta ja pelkkää "iloista olemista". Ja stressi sekä pahantuulisuus myös tarttuu aikuisista lapsiin.
Työstä on tullut niin suorituskeskeistä että se on kestämätöntä. Jokainen rauhallinen hetki pitää aina täyttää jollakin tekemisellä, siitä rauhallisuudesta ei saa pelkästään nauttia, vaan pitää olla luutuamassa kaappeja, pesemässä leluja tms.Tähän vielä päälle, että ei ole oikeutta edes lakisääteiseen lepotaukoon (eli ns. ruokataukoon), toisin kuin toimistotössä istuvilla. Ja jokainen vessareissukin pitää anoa erikseen ja parhaimillaan jos olet yli 2 minuuttia vessassa, niin saat kommenttia, että kylläpä kesti (oikeasti mulle tapahtunut). Että yritäppä pinnistellä kakat ulos tai hoitaa menkoista johtuvat hygieniasiat alle 2 minuutin.
Aivan hullu ala. Yksi 12 minuutin kahvitauko ja siitäkin saa kommenttia, kun pitää odottaa sen kahvin keittyvän jos se ei ollu valmiiksi keitettynä ja joidenkin mielestä et saisi sen jälkeen käydä esim. vessassa, vaan vessakäyntikin pitäisi suorittaa sen 12 minuutin aikana. Ja tehdä työvuoromuutokset tietenkin myös ja lukea palaverimuistio, sähköposti ja tehdä lomatoiveet ja muukin (oikeasti mulle on kommentoitu, että no mikset tehny sillon ku kävit tauolla).
Ja sitten kun oikeasti sen 12 minuuttia päätät istua, niin koko ajan kalvaa mielessä, että sua kaivataan ryhmässä ja että siellä on varmasti joku paniikkitilanne päällä. Ja todennäköisesti jos et varo, niin joku työntekijä tai esihenkilö kuitenkin päättää puhua sulle työasioita. EI EDES 12 MINUUTTIA ONNISTU SIIS PITÄÄ OIKEASTI SITÄ TAUKOA.
Ja tiimipalaveripäivinä et saa välttämättä yhtään taukoa, kun siinähän sitä istutaan ja juodaan kahvia vaikkakin työasioista puhuen samalla, eikä pysty sen jälkeenkään taukoilemaan kun opettajalla on suunnitteluaika (ja hän tietenkin aloittaa sen juomalla itse kahvit ja rupattelemalla muiden kanssa, samalla kun kollegat on ryhmässä huudon keskellä).
Semmoinen on varhaiskasvatus. Tiedän että esim. hoitoalalla ei välttämättä ehdi pitää taukoja aina, mutta ei siellä ole kuitenkaan KIELLETTY ruokataukoa (saa siis pitää jos ehtii). Mutta ravintola-ala kuulostaa aikalailla yhtä armottomalta kuin meidänkin homma, toki sielläkään ei suoranaisesti vaadita että pitää syödä samalla kun tarjolee asiakkaille, mutta mahdollisuutta ruokailulle ei mun ymmärtääkseni aina oikein anneta, varmasti riippuu paikastakin.Asialle ei voi tietenkään tehdä mitään, eihän? Muuta kuin motkottaa täällä?
Asia on ollut näin 100 vuotta. Tottakai sille voi tehdä jotakin, mutta se vaatii rohkeutta ja riskinottoa ja se tekeminen pitää aloittaa yksin, kun ihmiset on vaan tottuneita tähän että suorastaan vastustavat sitä, että taukoja olisi. Ensimmäinen ihminen, joka tekee asiasta numeron, ei tule olemaan kovin suosittu alalla työmarkkinoilla ja alaa-vaihtavat ei jaksa käyttää energiaa, kun pystyvät ajattelemaan vain omaa jaksamistaan. Muutos vaatii kuitenkin oikeusprosessin läpikäymistä, kun kvtessiä on tulkittu tietyllä tavalla iätkaiket, että "työnantaja vaan osoittaa tauon paikaksi lasten ruokapöydän".
Ironista myöskin, että sitten kun on varhaiserityislastenhoitajia eli ns. "ryhmäavustajia", niin heillä taas on oikeus taukoon: He eivät edes ole vastuussa koko ryhmästä, vaan yleenä on nimetty esim. yhden lapsen auttajaksi ja saavat samaa palkkaa kuin muutkin hoitajat: He pääsevät sille lakisääteiselle tauolle, mutta kollegat, joiden vastuulla on koko ryhmä ja sen toiminta, eivät pääse. He käyvät ruokatauolla kun kollegat syö lasten keskellä, ja n. tunnin päästä tästä he pääseekin sitten mukavasti myös kahvitauolle.Varhaiserityislastenhoitajia eli siis avustajia???
Alalla ei ole mitään varhaiserityislastenhoitajia, avustajia on, mutta he ovat sitten avustajia, joko yksilö-tai ryhmäkohtaisia. Ja heillä ei ole samanlaista kasvatusvastuuta ja he eivät ole vastuullisia kasvattajia ryhmässä ja koulutus on muutaman kk kurssityyppinen tmv.
Tehostetun ja erityisen tuen vakahoitajia on, ainakin pk-seudulla, ja heillä on alan koulutus eli lähihoitaja lapset-ja nuoret ja joillakin myös lisäkoulutusta, siis alaan liittyvä. Ja he todellakin ovat vastuukasvattajia ryhmässä.
T. Hooärrältä ja palkkiksesta
Et ole perillä nykyajan nimikkeistä. Googleta vaikkaitse varhaiserityislastenhoitaja tai varhaiserityiskasvatuksen lastenhoitaja. Sillä nimikkeellä jos onnistuu saamaan vakituisen työpaikan, on aika onnellisessa asemassa, kun tosiaan saa enemmän taukoja kuin muut, ei ole niin suurta vastuuta kuin muilla, palkataan yleensä keskittymään yhteen lapseen (jos tämä on paikalla). Miinuksena yksikkö voi sitten vaihtua ihan työntekijältä kysymättä ja avustettavista osa voi olla todella haastaviakin, mutta osa sitten taas suhteellisen helppoja silloin kun on mahdollisuus kunnolla keskittyä häneen.
Ihan normaali koulutus riittää, eli ei tarvi mitään "erityistä" koulutusta.
Kyllä minä niistä perillä olen, olen vakassa töissä, 2-3 eri pk-seudun kunnassa vaihdellen 5pv viikossa ja ikinä en ole mainitsemiisi titteleihin törmännyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäiskö itsekin alkaa varaamaan omat kesälomat niin, että ilmoitan vaan kuukauden jolloin en ole käytettävissä, perusteella ainutkertainen matka. Mahtaa kollegat tykätä ja varmaan alkaisivat harrastaa samaa, koska Marjattakin sai viime vuonna!
Meidän työyhteisössä kaikki olisivat iloisia kollegan puolesta joka pääsee ulkomaan reissulle tyttöärensä häihin. Kuulostaa ikimuistoiselta lomalta.
Harvinaista on kyllä työyhteisö jossa kaikki muut joustavat yhden työntekijän lomavaatimusten vuoksi. Yleensä elokuu on hyvinkin suosittu lomakuukausi varsinkin perheellisillä ja harvassa päiväkodissa palkataan sitä varten sijaisia, että kaikki halukkaat voivat olla lomalla koko elokuun. Varsinkaan tällaisina aikoina, kun kaikesta säästetään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei, ei me olla orjia. Me voidaan tosiaan itse päättää miten elämämme käytetään ja mennäänkö töihin vaiko ei. Itse en myöskään epäilisi hetkeäkään jos lapseni menisi toisella puolella maapalloa naimisiin niin siinä ei paljon yksi päiväkotityö pidättelisi. En välttämättä kyllä olisi yhtä reilu ja kertoisi asiaa juurikaan etukäteen.
Et tietenkään ole orja. Olet ihan itse kirjoittanut työsopimuksen ja mikäli et noudata sitä ja olet luvattomasti pois, sinulle ei ole velvoitetta maksaa palkkaa. Sinähän voit irtisanoutua vaikka saman tien jos ei kiinnosta olla töissä.
Aivan samoin voi sanoa sinulle. Jos rakentavat vuorovaikutustaidot ovat turhan haastavia kannattaa pohtia onko oikeassa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäiskö itsekin alkaa varaamaan omat kesälomat niin, että ilmoitan vaan kuukauden jolloin en ole käytettävissä, perusteella ainutkertainen matka. Mahtaa kollegat tykätä ja varmaan alkaisivat harrastaa samaa, koska Marjattakin sai viime vuonna!
Meidän työyhteisössä kaikki olisivat iloisia kollegan puolesta joka pääsee ulkomaan reissulle tyttöärensä häihin. Kuulostaa ikimuistoiselta lomalta.
Harvinaista on kyllä työyhteisö jossa kaikki muut joustavat yhden työntekijän lomavaatimusten vuoksi. Yleensä elokuu on hyvinkin suosittu lomakuukausi varsinkin perheellisillä ja harvassa päiväkodissa palkataan sitä varten sijaisia, että kaikki halukkaat voivat olla lomalla koko elokuun. Varsinkaan tällaisina aikoina, kun kaikesta säästetään.
Ei ollenkaan harvinaista. Katsohan löytyy vielä ystävällisiä työyhteisöjä jossa tykätään työkaveista ja toivotaan heille pelkkää hyvää. Kadehtimatta.
Sitä kutsutaan fiksuksi työpaikaksi. Varsinkin tällaisina aikoina kuin lottovoitto.
Olette siis sivukaupalla kitisseet siitä, miten huonosti varhaiskasvatuksessa myönnetään lomia, ne saa tietää vasta kesäkuussa ja kollegoiden kanssa joutuu vääntämään lomapäivistä. Nyt vastausten perusteella vaikuttaa siltä, että kuukauden loma elokuussa on helposti järjestettävissä vain omalla ilmoituksella ja tarvittaessa palkataan jopa sijaisia. Mitä ihmettä te sitten valitatte?
Vierailija kirjoitti:
Olette siis sivukaupalla kitisseet siitä, miten huonosti varhaiskasvatuksessa myönnetään lomia, ne saa tietää vasta kesäkuussa ja kollegoiden kanssa joutuu vääntämään lomapäivistä. Nyt vastausten perusteella vaikuttaa siltä, että kuukauden loma elokuussa on helposti järjestettävissä vain omalla ilmoituksella ja tarvittaessa palkataan jopa sijaisia. Mitä ihmettä te sitten valitatte?
Onko sinulla tapana yleistää muutenkin, ja niputtaa ihmiset yhteen ja samaan nippuun?
Käsittääkseni olet vääntänyt tuosta elokuu-asiasta vain 1 tai 2 hlön kanssa ja lukenut hänen/heidän kommenttinsa siitä.
Sekö vastaa koko vakakenttää ja hlöstöä??
Se nyt ei tässä liene olelliista miten kuka lomailunsa käyttää. Se ei oikeastaan kuulu kenellekään.
Loman voi myöntää pidettäväksi yhtäjaksoisesti. Laki ei sitä kiellä myöntämästä.
Toki yksi yleisimpiä savustuksen keinoja alalla on tehdä aivan kaikesta mihin suinkin vain voi vaikuttaa toiselle mahdollisimman ikävää.
Varsinkin jos toinen ihan ensimmäistä kertaa kehtaa oikein pyytää jotain. Niin ei, ei , ei, onnistu, epäreilua muita kohtaan, jne.