Pitääkö olla korkeakoulututkinto, jos työpaikkailmoituksessa

[quote author="Vierailija" time="16.11.2014 klo 21:30"]

On lueteltu se yhtenä vaatimuksena vai voiko se olla vaatimus, jossa joustetaan?

[/quote]

Riippuu siitä, onko firma vai julkinen. Jos on julkinen, niin määräaikaiseksi voidaan ottaa, jos ei ole päteviä hakijoita. Sitten tietysti jos sinulla on RKP:n jäsenkirja, niin sitten ei ole mitään väliä (vrt. Biaudet vähemmistövaltuutetuksi ilman vaadittavaa korkeakoulututkintoa). Yksityisellä puolella voivat valita kenet haluvat, kunhan eivät syrji ihon värin tms. perusteella.

Vaatimus on vaatimus. Jos ei tule päteviä hakijoita, niin sitten saatetaan joustaa (esim. jos tutkintoon valmistuminen on lähellä).

No, ei! Korkeakoulututkinto on päinvastoin rasite, nämä tyypit ajattelevat yksinkertaisista asioista tolkuttoman monimutkaisesti, puhuvat kapulakieltä ja pahoittavat mielensä ihan joka asiasta!

Vaatimus on periaatteessa vaatimus, toivomus tarkoittaa, että ei välttämättä. Mutta mulla on ollut aikoinaam esimiehenä laskentapäällikkö, jolla ei ole alan koulutusta, ei alan kokemusta ja aika vähän osaamistakaan. Ihan julkisella puolella. Hänen meriittinsä oli puoliso saman yksikön johtajistossa ja konttorirotta kokemus toiselta osastolta. Alaiset ne hommat oikeasti hoitivat ja hän teki vain mitä neuvottuna osasi, jotain pientä sai itsekin aikaan. 

Julkisella puolella ainoastaan tietyt virat edellyttävät akateemista loppututkintoa. Muissa se voidaan katsoa eduksi. Olen esim. palkannut suht korkeaan asiantuntijavirkaan henkilön, jolla puuttui gradu, mutta työkokemus oli niin paljon muita parempi, että hänen katsottiin ylittävän muut valmiuksiltaan. Tämä on kuitenkin historiani poikkeus - jos toiveena on ylempi korkeakoulututkinto on saatavilla on maistereita, tällöin siitä ei jousteta, vaikka laki ei maisteria edellyttäisikään.