Kaverista tuli esimies - ihmettelee nyt työntekijäpakoa

Vierailija kirjoitti:

Samanarvoista työkaveria ei saisi koskaan ylentää samaan yksikköön, missä kaikki entiset kaverit on töissä. Minultakin työpaikan paras työkaveri ylennettiin esimieheksi ja eipä mennyt kun minuutti sen jälkeen kun tieto ylennyksestä tuli, niin myös kaveruus lensi ikkunasta.  Tyyppi näytti kyllä heti että on ylempänä muita. Otti meinaan niin pirusti päähän että oli pakko hakeutua muualle töihin, jossa sitten olikin tosi kiva työporukka ja on edelleen. Tilanteessa kävi kiva selkäänpuukotus minulle, kun yksikön johtaja lupaili meille molemmille nimikemuutosta (ei esimiesnimikettä) ja pientä palkantarkistusta jos teemme ison selvityksen yksikön toiminnasta. Molemmat teimme samalla tavalla selvitystä useita viikkoja, mutta vain hänet ylennettiin, minua ei. Oli varmaan etukäteen sovittu homma se. Eli ihan suora kusetus :)

On aika yleistä, että kun tittelin perään lisätään sana päälliikkö niin heti kihahtaa hattuun. Yleensä se on myyntipäällikkö tai joku vastaava mikä ei tarkoita mitään. Olen myös huomannut, että moni haaveilee palkankorotuksesta, mutta kun saakin vähän statusta uudella tittelillä niin palkka ei enää olekaan niin tärkeä. Tämä kyllä tiedetään johtoasemissa.

Varokaa pyrkyreitä. Puhutaan paaskaa muista työkavereista esimiehelle ja muille tahouille ja ei nähdä kuinka kamalaa tälläisen perseenuolijan ja selkäänpuukottajan kanssa on työskennellä.

Tämän tyyppiset esimiehet kyllä tulee tippumaan jossaain vaiheessa omaan mahdottomuuteensa.

Sano Emilialle. Hän ei osaa rekrytoida ja osasto on nykyisin läpikulkupaikka.

Entisessä työpaikassa lähiesimieheksi yleni yksi rivityöntekijä vailla minkäänlaista meriittiä, eipä kauan mennyt kun tämä pikkuboss oli koonnut suosikkien kuppikunnan ja hiillosti mm. yhden porukan heikoimmista irtisanomaan itsensä, täysin laiton teko. Ilmapiiri muuttui aika pian erittäin ahdistavaksi. Lähdin pois osittain tuosta syystä, jälkeenpäin kuulin että esimiehen taholta minut oli haukuttu täysin kelvottomaksi p*skaksi, pthyi... En menisi takaisin mistään hinnasta tuohon firmaan.

Meikäläisen ja 6 muun henkilön esimieheksi nousi yllättäen samasta porukasta oleva nainen joskus 2000-luvun alkupuolella.

Pätemisen tarve ja johtaminen oli hänen puoleltaan hirvittävää ja muuttui kuin eri ihmiseksi.

Käskemistä, henkilökohtaisuuksiin menemistä, pomottamista, alistamista jne jne...

Melkein vuoden sitä rumbaa kesti, kunnes porukkaan saapunut uusi työntekijä teki valituksen tyypistä meidän muiden tuella ja ei aikaakaan, kun muija siirrettiin jonnekin toimiston nurkkaan mitä lie papereita pläräämään.

Huono pomo saa hallaa aikaan enemmän kuin mikään muu.

 Tottakai noin käy, jos entisen ja uuden esimiehen johtamistavat eroavat toisistaan paljonkin. Jos aiemmin porukka on pitänyt vastuusta ja luottamuksesta, he eivät luultavasti pidä mistään tarkasta ja täsmällisestä tyylistä. Sama toisinpäin, jos työntekijä kaipaa selkeää ja jämptiä ohjausta, ei tykkää jos hommia pitäisi luovia omalla tavallaan.

 Kyllä se kaverisi tajuaa ennenpitkää, kunhan uutuudenviehätys karisee. Ehkä ollut turhan kovat luulot omista taidoistaan tai väärä mielikuva koko hommasta?

Miksi kukaan edes haluaa olla esimies tai pomo? Tietty voi palkassa näkyä,mutta eikö se kerro jo jotain jos haluaa pomottaa työkseen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todella usein esimiehen vaihtuessa työntekijäporraskin vaihtuu ja hyvä niin. Ei niitä vanhoja aikoja takapajuisine tapoineen muistelevia varsinaisesti enää mitenkään kaivatakaan kun uudet tuulet puhaltavat. 

Mun mielestä paras on, kun on tasapaino siinä, et jonkin verran vaihtui väki, mutta ei kaikki kerralla. Sekä jatkuvuus ja osaamisen säilyminen että uudet ideat on tärkeitä.

Ne jotka jää aiheuttavat yleensä suurta vastarintaa kun ruvetaan kehittämään näitä vanhanaikaisia tapoja. Esim. yhdelle ei mennyt millään jakeluun että joka ikistä sähköpostia ei enää tulosteta.

Kuulostaa kammottavalta työpaikalta, jos noin pieniä asioita säädellään ylhäältä päin.

Kyllä kusipää esimies saa porukan vaihtumaan, vaikka tulisi talon ulkopuoleltakin. Meille joskus vanhassa työpaikassa palkattiin uusi esimies tuomaan osastolle kuria ja ryhtiä. Vanha lepsu kaveri laitettiin toisiin tehtäviin.

Sen jälkeen sitten ukkoja tuli ja meni, kuin pyöröovesta konsanaan. Harmi vaan, kun asiantuntijahommissa osaaminen tulee vasta parin vuoden kokemuksen jälkeen. Eli oli kuria ja ryhtiä, mutta ei osaamista. V i t u i k s i h a n se meni lopulta. Ei ihan konkurssi, mutta melkein.

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan edes haluaa olla esimies tai pomo? Tietty voi palkassa näkyä,mutta eikö se kerro jo jotain jos haluaa pomottaa työkseen?

Tämä on kyllä täysin totta ja kaikki kenen olen kuullut haluavan olla pomo ovat kyllä itsekkäitä ja ehkä jossain määrin narsistisiakin ihmisiä

AP:n viestissä haiskahtaa kateus

Vierailija kirjoitti:

AP:n viestissä haiskahtaa kateus

Mistä ollaan kateellisia?

T: Ei aloittaja

Vierailija kirjoitti:

Kaikista tyhmintä on nostaa esimieheksi joku kusipääpyrkyri työntekijöiden joukosta. Ei tule toimimaan.

Jos siinä sitten vielä ohitetaan samalla kokeneempia, jotka myös olisivat olleet ylennyksetsä kiinnostuneita, niin alkaa ovet käydä.

Vierailija kirjoitti:

AP:n viestissä haiskahtaa kateus

Miten joku voisi olla pikkupomolle kateellinen? Pois lukien täydet pyrkyrit tietenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AP:n viestissä haiskahtaa kateus

Miten joku voisi olla pikkupomolle kateellinen? Pois lukien täydet pyrkyrit tietenkin.

Ja tähän vielä lisään olevani entinen pikkupomo itsekin, onneksi tajusin lopettaa ajoissa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan edes haluaa olla esimies tai pomo? Tietty voi palkassa näkyä,mutta eikö se kerro jo jotain jos haluaa pomottaa työkseen?

Kommentti kertoo aika paljon sinusta.

Pomoksi voi olla monenlaisia motiiveja. Joillakin on näkemys miten toimintaa voisi kehittää ja pomona se onnistuu. Kehityksen suunta voi olla kasvu, talous, laatu, henkilöstön viihtyvyys, uudet innovaatiot tai ties mitä kukakin arvostaa.

Jos motiivi on se että pääsee pomottamaan, niin ei ole hyvä pomo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan edes haluaa olla esimies tai pomo? Tietty voi palkassa näkyä,mutta eikö se kerro jo jotain jos haluaa pomottaa työkseen?

Kommentti kertoo aika paljon sinusta.

Pomoksi voi olla monenlaisia motiiveja. Joillakin on näkemys miten toimintaa voisi kehittää ja pomona se onnistuu. Kehityksen suunta voi olla kasvu, talous, laatu, henkilöstön viihtyvyys, uudet innovaatiot tai ties mitä kukakin arvostaa.

Jos motiivi on se että pääsee pomottamaan, niin ei ole hyvä pomo.

Vai aloitko miettimään miksi haluat olla pomo ja meni tunteisiin?

Pikkupomona on ihan helvetillistä olla - on puun ja kuoren välissä ja aina saa pelkkää mössöä niskaansa.

Jos oot hyvää pataa työntekijöiden kanssa, tulee iso pomo sanomaan että "otapa hieman kovempi ote " tms., että homma toimii yms.

Onneksi nykyisin, homma toimii joten kuten, mutta oikeastaan vituttaa koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todella usein esimiehen vaihtuessa työntekijäporraskin vaihtuu ja hyvä niin. Ei niitä vanhoja aikoja takapajuisine tapoineen muistelevia varsinaisesti enää mitenkään kaivatakaan kun uudet tuulet puhaltavat. 

Mun mielestä paras on, kun on tasapaino siinä, et jonkin verran vaihtui väki, mutta ei kaikki kerralla. Sekä jatkuvuus ja osaamisen säilyminen että uudet ideat on tärkeitä.

Ne jotka jää aiheuttavat yleensä suurta vastarintaa kun ruvetaan kehittämään näitä vanhanaikaisia tapoja. Esim. yhdelle ei mennyt millään jakeluun että joka ikistä sähköpostia ei enää tulosteta.

Kuulostaa kammottavalta työpaikalta, jos noin pieniä asioita säädellään ylhäältä päin.

Kyse ei ole pienestä asiasta, kun paperia ja mustetta kuluu turhiin tulostuksiin. Melkein jokaisessa paikassa, jossa olen ollut on ohjattu siihen, että mahdollimman vähän tulostettaisiin mitään.

Jääkää työttömäksi ja naurakaa et hehee