Sain kutsun työhaastatteluun päiväkotiin. Kyseessä ryhmähaastattelu.

Kannattaa kommentoida muiden sanomia asioita! Osoittaa muiden kuuntelutaitoa. Noissa tilanteissa ei useinkaan arvioida sitä mitä sanoo tai tekee, vaan sitä miten toimii osana ryhmää.

[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 16:06"]Kannattaa kommentoida muiden sanomia asioita! Osoittaa muiden kuuntelutaitoa. Noissa tilanteissa ei useinkaan arvioida sitä mitä sanoo tai tekee, vaan sitä miten toimii osana ryhmää.
[/quote] meinasin sanoa samaa.

Ryhmähaastattelussa kaikki vastaavat vuorollaan ja kaikki kuulevat siis tottakai toistensa vastaukset. Tavallinen haastattelu, mutta haastatellaan kaikki kerralla.

Mitäs hyötyä tuommoisesta on, jos ne muut ryhmäläiset ei ole niitä lapsia? Lapsiahan sinne mennään hoitamaan eikä patsastelemaan ryhmäkeskustelussa.

No johan on! Päälle tavalliset tarhantädin vaatteet. Siistit toki, mutta sellaiset että voisit istahtaa lattialle leikkimään lasten kanssa. Ei isoja koruja.

Ryhmähaastattelu kuulostaa todella oudolta. Työnhaussa pitäisi olla tietty yksityisyys siihen asti, kunnes joku valitaan. Mitä jos siellä on joku sun työkaveri tms.? Parhaassa tapauksessa ryhmähaastattelussa istuu vaikkapa nykyinen esimiehesi, joka myös haluaa vaihtaa duunia ja kumpikaan ei haluaisi aikeitaan tietoon nykyisellä työpaikalla ennen kuin on oikeasti lähdössä.

[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 14:26"]No johan on! Päälle tavalliset tarhantädin vaatteet. Siistit toki, mutta sellaiset että voisit istahtaa lattialle leikkimään lasten kanssa. Ei isoja koruja.
[/quote] No eihän siellä työhaastattelussa lapsia ole :)

Ryhmähaastattelun jälkeen osa valitaan yksilöhaastatteluun. -ap

Laittaisin astetta siistimmät vaatteet kuin millä voisit päiväkotiin mennä töihin. Esim. suorat housut, kauluspaita ja tyylikäs neuletakki.

Aika ikävä tuo ryhmähaastattelu hakijalle, riippuu tietysti, että mitä siellä kysytään. Itse en haluaisi muiden hakijoiden edessä selittää työhistoriastani tai cv:n aukoista tai muusta tällaisesta, eihän heillä ole mitään vaitiolovelvollisuutta tai vastaavaa.

Vaatteiksi yrittäisin löytää sellaisen kompromissin, että tarvittaessa voisit niillä toimia lasten kanssa, mutta kokonaisvaikutelma on kuitenkin normaalia työasuasi siistimpi. Kauluspaita varmaankin toimii aina?

[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 14:24"]

Mitäs hyötyä tuommoisesta on, jos ne muut ryhmäläiset ei ole niitä lapsia? Lapsiahan sinne mennään hoitamaan eikä patsastelemaan ryhmäkeskustelussa.

[/quote]

Joo! Eihän päiväkodin työntekijän tarvitse osata muuta vuorovaikutusta kuin sössöttää lapsille! 

Jos se on sitä, että kartoitetaan jokaisen sosiaalisuutta ja ryhmässä toimimista.

Pitää osata kuunnella muita, mutta myös tuoda omat mielipiteet esille.

https://kielikompassi.jyu.fi/puheviestinta/tietomajakka/maja_viestintaryhmassa_maarittely.shtml

http://www.demi.fi/keskustelut/opiskelu-ja-ty%C3%B6/ty%C3%B6haastattelu-ryhm%C3%A4haastattelu#.VFy97vnF_To

http://www.pakkotoisto.com/yleinen-keskustelu/40959-ryhmahaastattelu/

Useissa ryhmähaastatteluissa olleena; ole mahd rento mutta niin että olet samalla asiallinen ja ammattitaitoisen kuvan itsestäsi antava. Ja kättelet napakasti haastattelijan/t. Annat muille puheenvuoron, mutta huolehdit samalla, että tulet itsekin kuulluksi. Vaikeinta on se että avaat suusi ns oikealla hetkellä sopivassa määrin jotta saat sopivasti ajatuksiasi "ekana" esille ettei jää kuvaa että vain matkit ja peesasit muita.

Viimeksi olin ryhmähaastattelussa toukokuussa ja tilanteen hermostuneisuutta lisäsi se että haastattelijat (4kpl) olivat kaupunkimme eri alueiden alan päälliköitä, ei siis pk johtajia vaan heidän pomojaan. Siellä meitä istui 8kpl haastateltavia pöydän ääressä ja saimme alkuesitellä itsemme jonka jälk tuli ns ryhmätehtävän vuoro eli meille annettiin paperi jossa oli 3 erilaista kuviteltua käytännön tilannetta joita työssämme kohtaamme ja siitä piti sitten kunkin kertoa ajatuksiaan ja miten kussakin tilanteessa toimisi ja tekisi. Lisäksi oli yksilötehtävä jonka teimme A4-paperiarkille ja siihen oli varattuna 15min.

Tuosta sitten valitsivat muutaman yskilöhaastatteluihin ja siitä sitten työntekijä/t, yht.3kpl.

Minä tulin valituksi ja nyt on siis vakituinen työpaikka :)

Tuskin ryhmähaastattelussa käydään kenenkään cv:tä läpi, vaan varmaan annetaan joku tehtävä ja katsotaan, miten porukka lähtee sitä viemään eteenpäin, kuka ottaa vastuun homman eteenpäin viemisestä, keltä tulee ideoita, kuka lähinnä kuuntelee toisten ideoita jne.

Silti vähän outo tilanne. Yleensä fiksusti rekrytoinnin hoitavissa firmoissa huolehditaan, että hakijat eivät näe toisiaan edes aulassa tms.

Ei siellä mitään henkilökohtaista omasta työhistoriasta pitäisi joutua kertomaan (innokkaita rekrytoijia on toki monentasoisia, ja työhaastatteluissa kysellään jatkuvasti laittomia kysymyksiä muutenkin) vaan ennemminkin tsekataan kerralla monen hakijan persoona ja lähdetään "parhaiten tiimiin sopivien" kanssa jatkamaan eteenpäin.

Ryhmähaastattelut eivät ole kauhean toimivia, sillä järkeviä vastauksia kysymyksiin on rajallinen määrä ja se, joka pääsee ekojen joukossa sanomaan mielipiteensä, vetää yleensä pointsit kotiin.

Eiköhän tuon ryhmähaastattelun idea ole pääasiassa vain nopeuttaa rekrytoijien työtä, kun alkukarsinta sujuu nopeammin.

Mä pääsin viime keväänä ryhmähaastattelusta lastentarhanopettajan hommiin. Siellä piti ensin kertoa itsestään ja miksi hakee kyseistä paikkaa ym. perussettiä. Sitten lätkäistiin pöytään sellaisia alaan liittyviä termejä, kuten "kasvatuskumppanuus" tai "Lapsilähtöisyys" ja niitä piti selittää toisille hakijoille ja lisäksi käytiin jokaisesta aiheesta keskustelua. Mun mielestä toi loppuosa oli kaikessa yllättävyydessään kiva, koska siinä oikeasti näki kuka on kartalla ja kuka ei. 

Päälle kannattaa laittaa jotain ihan perussiistiä. Ei sinne missään jakkupuvussa kannata mennä. Ehkä tyyliin siistit housut/hame ja vaikka paitapusero.