Jos vanhempainvapaalta tullut pyytää palkankorotusta

Saavatko muut samaa työtä tekevät sitä parempaa palkkaa? Hänenkin kuuluu siis saada.

Miten vaativaa työ on? Tahtooko uusia haasteita?

Suurin osa töistäni ei vastaa kykyprofiiliani, vaikka osa työkaverista pitää niitä itselleen tarpeeksi haastavina. Ammattitaitoni ei ole kadonnut. Muistan edelleen ulkoa kaiken jo oppimani ja työssä aikaisemmin käyttämäni. Joillakin on erittäin tehokas työmuisti. Minulla esim. Ansaitsen saada parempaa palkkaa. Voin antaa näytön ja sitten palkka joko nousee tai etsin uusia haasteita muualta.

Jos ihminen on ollut kaksi vuotta pois töistä ei kai se voi aloittaa palkankorotuksella :O

Jospa ensin olisit jonkun aikaa töissä ja näyttäisit, että oikeasti osaat vielä ja pysyt työtahdissa mukana.

Vierailija kirjoitti:

Miten vaativaa työ on? Tahtooko uusia haasteita?

Suurin osa töistäni ei vastaa kykyprofiiliani, vaikka osa työkaverista pitää niitä itselleen tarpeeksi haastavina. Ammattitaitoni ei ole kadonnut. Muistan edelleen ulkoa kaiken jo oppimani ja työssä aikaisemmin käyttämäni. Joillakin on erittäin tehokas työmuisti. Minulla esim. Ansaitsen saada parempaa palkkaa. Voin antaa näytön ja sitten palkka joko nousee tai etsin uusia haasteita muualta.

Kaikin mokomin.  Tervemenoa niihin uusiin haasteisiin.

Terveisin työnantaja joka maksaa tess palkat mutta paremmat palkat ammattitaidon ja tuottavuuden mukaan.

Ulkoa oppiminen ei ole mikään hyve, enemmänkin tarvitaan luovuutta ja uusia visioita ja näkemyksiä.   Kuka vain opetella ulkoa mitä tahansa, ei se ole mikään tae hyvästä ammataidosta.

Luottaisinko työnantajaan joka kyselee moisia täällä? No en tod.

Vierailija kirjoitti:

Luottaisinko työnantajaan joka kyselee moisia täällä? No en tod.

Kyseessähän voi olla joku pienyrittäjä tai pikku firma. Niissä varsinkin työnantajan pitää olla tarkkana markoista. 

Olin sairauslomalla 7kk ja seuraavassa tilissä oli palkka noussut 1,2€/ h. En kysellyt enkä valittanut.

Tuttu joku vuosi sitten tuskaili alaisensa kanssa samasta aiheesta. Mammalomalainen oli ollut töissä opiskelujen jälkeen viisi vuotta suunnilleen kyseisessä yrityksessä ja nyt olisi pitänyt palttiarallaa tuplata palkka. Perusteluna oli työkokemus ja se, että muiden tiimiläisten palkat oli nousseet viiden vuoden kuluessa ihan eri lukuihin.

Taustaa tässä vois valottaa sen verran, että aktiivista työaikaa tohon viiteen vuoteen sisältyi alle kaksi vuotta. Niistäkin osa oli kulunut saikuttaessa yms. Muun ajan tyyppi oli ollut mammalomalla kahden lapsensa kanssa. Kyseiseen aikaan ei sisältynyt oman ammattitaidon ylläpitoa tai edistämistä. Tyyppi oli suunnilleen syljeskellyt kattoon ja räpsinyt livelaughlove-kuvia someen. Tiedän koska suorastaan ylpeili asialla. Mutta hänestä viiden vuoden työssäolon jälkeen palkan kyseisellä alalla tulisi olla niinjaniin paljon, joten se nyt pitäisi hänelle maksaa. Pomo yritti selittää, että palkka on sidoksissa osaamiseen. Joka nyt hänen kohdalla oli lipsunut miinusmerkkiseksi eli ei todellakaan ollut mitään aihetta nostaa senttiäkään. Indeksikorotukset toki sai.  Valitti luottikselle ja henkilöstöosastolle, onneksi tuloksetta. Tuttu oli varsin tyytyväinen kun se lopulta sai muualta töitä. Oli kuulemma surkea ja laiska työntekijä sen lisäksi, että oli huolimaton mikä kyseisellä alalla oli jo vähän pahempi juttu.

TES-korotusten pitäisi riittää, jos vanhempainvapaalta palaava osoittausuu ahkeraksi ja päteväksi nini vasta silloin muita korotuksia.

Periaatteessa vaatisin jonkinlaista näyttöä työstä ennen mahdollista palkankorotusta. Ainoa tilanne jossa antaisin mukisematta palkankorotuksen on se, jos palkka muilla samassa roolissa olleilla olisi noussut äitiysloman aikana ja hän olisi ainut jolla olisi ns. vanha palkka. Silloinhan uusi palkka korreloi työtehtävää ja jos tuo äitiyslomalta palaava päättäisi irtisanoutua, joutuisin kuitenkin maksamaan seuraavalle hänen paikan täyttäneelle sitä korkeampaa palkkaa ja hänellä ei olisi samoja taitoja ja historiaa firmassa kun äitiyslomalaisella.

Sanoisin, että palataanpa asiaan puolen vuoden kuluttua.