Lue keskustelun säännöt.
Kyvytön johtaja - onko hyviä neuvoja?
26.10.2014 |
Mitä voi tehdä, kun ei itse halua ryhtyä "varjopomoksi" eli todelliseksi johtajaksi alaisen palkalla? Hänen esimiehet ei puutu tilanteeseen mitenkään ainakaan niin kauan kun pomo voi lokkeilla meidän alaistensa työllä ja kerätä kehut, vaikkei johtajaksi kykene, ei työhön osallistu ja vain sotkee jos joskus johonkin asiaan puuttuu. Tykkään työstä ja työkavereista eikä työmarkkinat nyt muutenkaan vedä eli poiskin on hankala päästä vaikka se päivittäin onkin mielessä.
Kommentit (21)
Kun pääsiskin vaihtamaan tiimiä. Mihinkään ei vaan ole edes avautumassa mitään, eläkkeelle lähtevienkin paikat on jo etukäteen päätetty eikä uusi palkata. Pitäisvaihtaa päikseen jonkun kanssa mutta kuka hullu tänne mun tilalle paremmasta tiimistä tulis. Bad nesw travel fast eli kaikki mahdolliset vaihtamaan pystyvät tyypi kyllä tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuo munkaan saama paikka ollu julkisesti edes auki. Avauduin sopivassa tilanteessa uuden osaston johtajalle ja vastaus oli yllättävän positiivinen. Tsemppiä ja rohkeutta siirtoihin. Tiedän miltä tuntuu työskennellä huonon pomon alaisuudessa, vaikka muu tiimi olisikin kiva se ei pelasta loputtomasti.
t. 2
Mulla ei ole koskaan muunlaisia pomoja ollutkaan.
:(
Kuntapuoli on ainakin ihan täynnä näitä huonoja pomoja. Ihan käsittämättömän paljon tuntuu puuttuvan ihan perusosaamista. Pitäisi saada laajalti Suomeenkin sellainen järjestelmä, jossa yletään osaamisen mukaan, eikä tutkintopaperi aina sanelisi ihan kaikkea.
[quote author="Vierailija" time="26.10.2014 klo 15:31"]
Kuntapuoli on ainakin ihan täynnä näitä huonoja pomoja. Ihan käsittämättömän paljon tuntuu puuttuvan ihan perusosaamista. Pitäisi saada laajalti Suomeenkin sellainen järjestelmä, jossa yletään osaamisen mukaan, eikä tutkintopaperi aina sanelisi ihan kaikkea.
[/quote]
Kyllä noita on yksityisellä puolellakin.
Ihmettelin aikani miksi järjestään kaikki esimiehet talossa polttivat. Kerran sitten yksi pomo pyysi alaispomoaan kanssaan tupakalle minun kuulleni ja tajusin. Nehän nostaa niitä röökikavereitaan aina ylöspäin lähes täysin riippumatta siitä, mitä kaveri osaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meille taas on kertynyt klikki epäpäteviä pomoja, jotka suojelee toisiaan. Eivät hallitse hommiaan ja on vain ajan kysymys milloin korttitalo romahtaa, omistajatkaan ei tilanteeseen puutu. Ei paljon työntekijää naurata kun yritetään raatamalla pitää taloa pystyssä ja omat työpaikat tallella. Valittamalla saat vain hankalan työntekijän maineen ja olet ensimmäisenä liipasimella, vaikka irtisanominen taitaisikin tuntua helpotukselta!
Näille Y-sukupolven just teinipissisiän ohittaneille "johtajille" on yhteistä perusteeton valtava itseluottamus ja ego eikä sitä omat epäonnistumiset tai aiheelliset moitteet horjuta. Edes kustannuslaskentaa ei hallita ja loppuvuoden talousluvut tulee yllätyksenä. Siinä sitten alipalkatut alaiset taas pelastaa tilanteen, ilman bonuksia. Onneksi iskä ja äiskä palvoo aina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä johtaja ylläpitää huonoa työilmapiiriä. Kerää ympärilleen hovia, joka viestii muitten tekemisistä. Nämä hovilaiset jättävät töitään tekemättä, mutta se on sallittua. Rupusakki tekee työt ja silti moititaan. Johtaja ei puutu todellisiin epäkohtiin, vaan kompuroi lillukanvarsiin. Säännöllisesti huutaa alaisilleen ja kielenkäyttö ylittää törkeyden rajat. Menee päivä ja hymyillen tarjoaa pullakahvit kaikille.
Ap, kuulostaa valitettavasti tutulta. Sama tilanne täällä ja huomaan vähitellen menettäväni työniloa. Hankalaa, kun ei voi vaihtaa paikkaa talon sisällä, ei myöskään vuorotteluvapaalle voi jäädä taloudellisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aiheellinen avaus; tämä maa on pullollaan huonoja johtajia. Ongelmia on sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Yksityisen sektorin johtajien toimintaan on todella vaikea puuttua, sillä yleensä huonojen johtajienkin esimiehet ovat itse myös huonoja johtajia. Julkisella puolella johtajat olisi helpompaa laittaa kilometritehtaalle, koska näiden turhakkeiden palkat tulevat joko valtion tai kuntien budjettien kautta. Kepun Sipilä teki todella hyvän ja tärkeän avauksen, kun arvioi maastamme löytyvän kymmeniä tuhansia turhia johtajia julkishallinnosta. Toivottavasti maahamme muodostetaan joskus sellainen hallitus, joka uskaltaa puuttua tähän johtaja-kysymykseen oikein antaumuksella ja aloittaa täydellisen perkauksen niin kunta- kuin valtiotyönantajan leireissä. Maamme talous ei kestä tätä ylimitoitettua julkisen sektorin henkilöstön määrää ja tehokkain keino on alkaa karsia nimenomaan johtoporukkaa, koska näillehän ne suurimmat palkatkin maksetaan. Suurin osa työpaikoista tulisi paremmin johdetuksi ns. tiimimallilla, jossa varsinaista johtajaa ei tarvittaisi vaan kaikki työntekijät osallistuisivat ja sitoutuisivat omalta osaltaan asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen.
Johtajaksi tulisi nousta vahvan perusosaamisen ja johtamiskykyjen kautta, ei papereilla, kuten tässä maassa tapahtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun vahvan perusosaamisen omaavalla vain olisikin johtamiskykyä!
Turhia johtajia on eniten julkisella puolella ja siellä ne on ne vaikeimmat tilanteetkin. Mutta kuten muutamalla muullakin, meillä myös kyvyttömät pomot suojelee toisiaan ja johtajalle juoruamisesta palkitaan, ei töiden teosta - miten tähän on tultu? En voi käsittää, missä noiden mulkvistien etiikka ja työmoraali on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pikkujoulut olisi hauska nähdä kärpäsenä katossa.
Ei meillä mitään pikkujouluja uskalleta pitää - ehkä parempi niin, ettei jouduta vielä käräjille muun lisäksi. Vaikka luulen kyllä, että jos pikkujoulut pidettäis, sinne ei menis kuin kyvyttömät pomot ja niiden enkelikuoro eli ruskeakieliset.
[quote author="Vierailija" time="27.10.2014 klo 19:00"]Ei meillä mitään pikkujouluja uskalleta pitää - ehkä parempi niin, ettei jouduta vielä käräjille muun lisäksi. Vaikka luulen kyllä, että jos pikkujoulut pidettäis, sinne ei menis kuin kyvyttömät pomot ja niiden enkelikuoro eli ruskeakieliset.
[/quote]
Harmittavaa. Vaikea uskoa, että jättävät väliin tilaisuuden juopotella ja solmia uusia suhteita, ostaa uusia alusvaatteita yms.
Osoittaa vain tervettä itsesuojeluvaistoa surkeilta esimiehiltä etteivät riskeeraa pikkujouluja järjestämällä. Rahanmenon lisäksi siinä vois kärsiä naamakin noin kuvaannollisesti, tuskin konkreettisesti sentään.
Meidän "huippu"johtaja veti taas eilen niin alta riman antamalla uudelle työntekijälle kyseenalaisia ohjeita, kun ei itse varsinaista työtä tee eikä tiedä miten sitä tehdään. Ja arvatkaa, ketkä nyt sitten joutuu korjaamaan jäljet ja selittelemään asiakkaille! Korjaamattakaan ei voi jättää ettei mene työpaikan maine kokonaan.
Ei vois pikkujoulut vähempää kiinnostaa näissä oloissa.
tehdäänkö vaihto; rupea sinä työttömäksi, niin minä tulen töihin sun sijaan?
Vaihda tiimiä talon sisällä jos mahdollista. Itse tei niin kesällä kun mitta tuli totaalisen täyteen. Nyt uutta hommaa opettelemassa ja elämä hymyilee taas :).