Lue keskustelun säännöt.
Kesätyöpalkka saamatta
08.09.2021 |
Mitä voi tehdä? Työnantaja (pieni firma)lupailee maksaa mutta ei maksa. Kyse 17-vuotiaasta tytöstäni, ei oo edes kirjallista työsopimusta.
Kommentit (14)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei nyt vaan ole. Suullinen on.
Kyllä sun äitinä olisi pitänyt pitää huoli, että alaikäisellä lapsella on kirjallinen soppari. Suullista on hyvin vaikea todistaa.
Myy se velka United Brotherhoodille
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei nyt vaan ole. Suullinen on.
Kyllä sun äitinä olisi pitänyt pitää huoli, että alaikäisellä lapsella on kirjallinen soppari. Suullista on hyvin vaikea todistaa.
Totta. Mutta nyt kun sitä ei ole niin onko mitään tehtävissä. Työnantaja on sukulainen, joten luotimme, vaikka ei olisi pitänyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei nyt vaan ole. Suullinen on.
Kyllä sun äitinä olisi pitänyt pitää huoli, että alaikäisellä lapsella on kirjallinen soppari. Suullista on hyvin vaikea todistaa.
Totta. Mutta nyt kun sitä ei ole niin onko mitään tehtävissä. Työnantaja on sukulainen, joten luotimme, vaikka ei olisi pitänyt.
Rikosilmoitus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei nyt vaan ole. Suullinen on.
Kyllä sun äitinä olisi pitänyt pitää huoli, että alaikäisellä lapsella on kirjallinen soppari. Suullista on hyvin vaikea todistaa.
Totta. Mutta nyt kun sitä ei ole niin onko mitään tehtävissä. Työnantaja on sukulainen, joten luotimme, vaikka ei olisi pitänyt.
Äiti maksaa palkan tyttärelleen ja tappelee itse sukulaisen kanssa. Sun olisi pitänyt huolehtia kirjallisesta sopparista, sun moka, sun tappio.
Kysykää sukujuhlissa milloin se palkka tulee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinen sopimus on periaatteessa yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Jos firma on varaton kannattaa olla yhteydessä palkkaturvaan. Muussa tapauksessa lakimiehen. Näinhän se menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus on periaatteessa yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Jos firma on varaton kannattaa olla yhteydessä palkkaturvaan. Muussa tapauksessa lakimiehen. Näinhän se menee.
Suullinen sopimus on ehkä yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta kirjallisen sopimuksen sovitut asiat pystyt todistamaan. Suullisen sopparin selvittely tulee olemaan hyvin vaikeaa kun oikein mulqn esimiehen toimesta riita on sana sanaa vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus on periaatteessa yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Jos firma on varaton kannattaa olla yhteydessä palkkaturvaan. Muussa tapauksessa lakimiehen. Näinhän se menee.
Suullinen sopimus on ehkä yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta kirjallisen sopimuksen sovitut asiat pystyt todistamaan. Suullisen sopparin selvittely tulee olemaan hyvin vaikeaa kun oikein mulqn esimiehen toimesta riita on sana sanaa vastaan.
Yhden palkan maksoi toinen jäi saamatta. Firmassa muutakin porukkaa töissä, aika vaikea väittää ettei tyttö olisi siellä ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydä ystävällisesti, että teette kirjallisen velkakirjan. Sellaisen virallisen. Ja ehdota tätä nimenomaan niin, että ymmärrät yrittäjän tilanteen. Ja ole muutenkin hyvin ystävällinen ja ymmärtäväinen. Jos suostuu, niin älä ehdottele mitään sen kummempia, vaan tee paperi valmiiksi, ota todistaja mukaan (esim miehesi) ja ilmestytte vaan työpaikalle paperin kanssa, että hoidetaan tämä pois alta ja nimet alle ja kappas, tässä onkin todistajatkin paikalla (sinä ja esim. miehesi). Ja taas älyttömän ystävällisesti ja ymmärtäväisesti. Tästä on pirun vaikeaa kieltäytyä. Ensinnäkin on pirun vaikea kieltäytyä tuosta velkakirjaehdotuksesta, jos olet ymmärtäväinen ja mukava, ettekä ole vielä riidoissa. Sitten on tosi vaikea kieltäytyä kirjoittamasta, kun olette alustavasti velkakirjasta sopineet ja ilmestyt lapsinesi, todistajinesi ja velkakirjoinesi työpaikalle.
Ja se on siinä. Kun velkakirja on allekirjoitettu, on homma käytännössä hoidettu. Voitte parin muistutuksen jälkeen vaikka hakea firmaa konkurssiin, jos rahoja ei kuulu. Työsopimuksen puuttuminen ei enää haittaa, kun velkakirjassa kerrotaan mistä velka on muodostunut ja se on molempien allekirjoittama.
Jos ei tuo onnistu, niin kirjoita tyttäresi kanssa tekstiviesti, jossa hän kyselee palkan perään. Esim. niin, että tytär on kirjoittanut viestiin ajan jolla oli töissä ja työtunnit. Mutta kuitenkin niin, että viesti ei herätä epäilyksiä. Kun työnantaja vastaa tuohon viestiin jotenkin sopivasti, niin siinä on mustaa valkoisella, että tyttö on ollut töissä, minkä ajan ja kuinka paljon tehnyt tunteja.
Eli kaksi tärkeää asiaa:
1. Jokin konkreettinen todiste tehdystä työstä ja maksamattomista palkoista. Tämä mahdollisimman nopeasti.
2. Ole mukava, ymmärtävä ja ystävällinen niin kauan, että kohta 1. on hoidettu. Vaikka kuinka vituttaisi ja tekisi mieli puhua suoraan. Muuten kohta 1. ei onnistu. Jos on ihan koijari (miltä kuulostaa), niin tuo on ainoa tapa saada nimi velkakirjaan, tai työsuhteen paljastava tekstari/ sähköposti.
Onnea matkaan. Hienoa, kun pidät lapsesi puolia.
Mitä oli sovitti palkasta
Ehkä homma olikin niin että sinä sanoin että xxx voi tulla auttememaan
Miksi ihmeessä ei ole kirjallista sopparia?!?