Lue keskustelun säännöt.
Mitä duunia löytyy 15-vuotiaalle peruskoulun päättäneelle?
06.09.2014 |
Ongelmana on kouluväsymys. Opiskelu ei kiinnosta vuoteen tai kahteen. Arvosanat on kuitenkin ihan OK.
Kommentit (23)
No itse ainakin aloitin 16-vuotiaana vuokrafirman kautta, tein alkuun ihan tiskausta ravintoloissa ja sen jälkeen aamiasitarjoilua( astioita pois pöydistä jne. ) sitten kun ikää tuli ja jaksoin sitä tehdä sain vähän parempia paikkoja, tarjoilua jne. Nyt siitä jo vuosia, mutta sieltä ensimmäiset kokemukseni olen saanut ja oikein mielellään silloin minut ottivat töihin, itse joudun muutama kuukausi sitten käyttämään vuokratyöntekijää ja sain 17-vuotiaan tytön päiväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="06.09.2014 klo 20:00"]
[quote author="Vierailija" time="06.09.2014 klo 11:45"]
Oppisopimus olisi oikein hyvä järjestelmä, jostain käsittämättömästä syystä erittäin harva työnantaja on koskaan sitä hyödyntänyt. Ei voi käsittää mikä siinä on niin helvetin vaikeaa.
[/quote]Minäpä kerron työnantajana: sen kustannukset työnantajalle ovat valtavat monellakin tavalla eikä oppisopimustoimiston maksama nimellinen korvaus kata kustannuksia alkuunkaan. Jos tekee sellaisen satsauksen että päättää ottaa yhden työntekijän lisää (sillä sitähän oppilas on) niin siitä mielellään ottaisi jotain lisäarvoakin. Oppisopimuksella oleva sitäpaitsi imaisee käytännössä yhden muun työntekijän työpanoksen sen lisäksi, että ei itse tuota mitään ensimmäisen vuoden aikana. Sellaiseen ei monellakaan työnantajalla ole varaa jos haluaa pitää leivissä jo olemassaolevat työntekijät ja firmansa edes jonkinlaisessa kuosissa.
Oppisopimuskoulutettavasta koituvat kustannukset eroavat niin vähän täysin ammattitaitoisen, koulutuksen saaneen henkilön kustannuksista, että kannattaa yleensä aina palkata se todellinen ammattilainen vaikka suuremmillakin kuluilla. Ammattilainen oikea työntekijä on tuottava heti eikä sido muiden työntekijöiden panosta.
Oppisopimuskoulutukseen pyrkivillä on lisäksi todella usein ongelmia, joiden seurauksena he eivät pysty sitoutumaan koulutukseensa ja vaativat erityisiä tukitoimenpiteitä. Työpaikat eivät kuitenkaan ole olemassa siksi, että kouluttaisivat henkilöitä - sitä varten ovat koulut - totuttautumaan työelämään.
[/quote]YRITTÄJÄT JA TYÖNANTAJAT OVAT ITSEKKÄITÄ JA AHNEITA PASKOJA!
[quote author="Vierailija" time="06.09.2014 klo 11:45"]
Oppisopimus olisi oikein hyvä järjestelmä, jostain käsittämättömästä syystä erittäin harva työnantaja on koskaan sitä hyödyntänyt. Ei voi käsittää mikä siinä on niin helvetin vaikeaa.
[/quote]Minäpä kerron työnantajana: sen kustannukset työnantajalle ovat valtavat monellakin tavalla eikä oppisopimustoimiston maksama nimellinen korvaus kata kustannuksia alkuunkaan. Jos tekee sellaisen satsauksen että päättää ottaa yhden työntekijän lisää (sillä sitähän oppilas on) niin siitä mielellään ottaisi jotain lisäarvoakin. Oppisopimuksella oleva sitäpaitsi imaisee käytännössä yhden muun työntekijän työpanoksen sen lisäksi, että ei itse tuota mitään ensimmäisen vuoden aikana. Sellaiseen ei monellakaan työnantajalla ole varaa jos haluaa pitää leivissä jo olemassaolevat työntekijät ja firmansa edes jonkinlaisessa kuosissa.
Oppisopimuskoulutettavasta koituvat kustannukset eroavat niin vähän täysin ammattitaitoisen, koulutuksen saaneen henkilön kustannuksista, että kannattaa yleensä aina palkata se todellinen ammattilainen vaikka suuremmillakin kuluilla. Ammattilainen oikea työntekijä on tuottava heti eikä sido muiden työntekijöiden panosta.
Oppisopimuskoulutukseen pyrkivillä on lisäksi todella usein ongelmia, joiden seurauksena he eivät pysty sitoutumaan koulutukseensa ja vaativat erityisiä tukitoimenpiteitä. Työpaikat eivät kuitenkaan ole olemassa siksi, että kouluttaisivat henkilöitä - sitä varten ovat koulut - totuttautumaan työelämään.