Saako työnantajalta varastaa, jos tilanne on tämä?

Ainoa joka pystyy sen määrittelemään on sinä itse. Työnantajalla kun voi olla eri näkemys, vaikka molempien päässä summat täsmäisi. Jos ajattelet työnantajan olevan sen sinulle velkaa, niin ehkä se sit on niin. Työnantaja voisi ehkä korvata sillä tavaralla ne ylityöt , jos kysyisit.

EI MISSÄÄN NIMESSÄ.

Varkaus on aina rikos toivottavasti jäät kiinni ja saat kengän kuvan takapuoleen.!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä... Millaisissa tilanteissa nämä on syntyneet?

Tilanteissa, joissa töihin täytyi jäädä sovittua pidemmäksi ajaksi.

Eli työnantaja käski/sanoi, että täytyy jäädä? Vai jäitkö omasta aloitteesta ylitöihin?

Tämä. Ap on oikeutettu ylityökorvauksiin vain, jos ylitöihin on jääty työnantajan aloitteesta. Jos työantaja ei ole pyytänyt jäämään, ei hänen tarvitse siitä maksaakaan, jolloin hän ei ole myöskään mitään velkaa ap:lle.

Riippuu kyllä täysin työn luonteesta ja vakiintuneesta käytännöstä. Jos ylityöt vaatisivat työnantajan aloitteen, niin silloin työntekijä voisi lähteä esim. asiakkaita täynnä olevasta myymälästä työtuntien tullessa täyteen. Mutta jos työnantaja olettaa, että asiakkaat kuitenkin palvellaan, niin silloin normityötuntien ylittävä osa on ylitöitä.

Vierailija kirjoitti:

Varastaminen on aika "bad vibes".

Ei hyvä, kokeile jotain muuta.

Näin on. Pa-ne vaikka pomon puolisoa.

Tietenkin saa. Työnantaja on loukannut nonaggressioprinsiippiä, jolloin saat halutessasi vaikka nakata sitä yksityisydinpommilla.

älä varasta. ota saikkua. olet henkisesti kipeä

Vierailija kirjoitti:

Kerran varastin työpaikalta vessapaperirullan ja suodatinpusseja 2kpl. On saattanut jokunen kynäkin 10 vuoden työsuhteen aikana päätyä vahingossa kotiin. Ei kyllä kauheasti kaduta.

Meillä on puolen kuution kokoinen laatikollinen kyniä, saa kantaa kotiin niin monta kuin haluaa ja jakaa kavereillekin. Ja ne on ihan oikeasti hyviä kuulakärkikyniä.

Eihän se ole ylityötä, jollei työnantaja ole sitä erikseen määrännyt/hyväksynyt. Muuten se on vain liukumaa. Otat siis nuo tunnit joskus pois. Sillä selvä.

Vierailija kirjoitti:

Varastaminen on aina väärin. Mutta jos sulle tulee parempi mieli niin vie edes oikeasti tarpeeseen.

Minä söin kokoustarjoiluiksi tarkoitetut suklaakeksit. Todisteita ei ole.

En ole varastanut, mutta dyykkasin kerran kokoustarjoilut. Olin lähdössä pois tiloista, joissa olin käynyt vain palaverissa. Näin käytävältä neuvotteluhuoneen, josta oli juuri poistuttu. Menin sinne istumaan, koska minulla oli ylimääräistä aikaa ja pöydällä oli järkyttävä, oikein luksuskasa ökyvoileipiä ja pullia. Kahvia oli juotu ja muutama pulla kadonnut, mutta leipiä oli valehtelematta kymmeniä. Ja minkälaisia leipiä: päällä monen sentin kerroksia kananmunaa, leikkeleitä, salaatteja, lohta ja ties mitä. Otin leivän kerrallaan lautaselle ja napsin kaikki herkut mistä tykkään suoraan niiden päältä ja kasasin jämät pinoksi. Lähdin hyvin syöneenä jatkamaan matkaa.  Söin ainakin yhden aterian edestä munia, juustoa, leikkeleitä ja lohta. Sanoinko jo, että lohtakin :D

Ne olisi kaikki menneet roskiin tai siivojan suuhun ja minun suuni oli nopeampi.

Tällaisen hyväksyn, eli hävikkiä voi hyödyntää. Varastamisesta sen sijaan tulee paha fiilis.

Työaikalain mukaan ylitöistä on aina sovittava. Onko näin tehty, vait jäitkö omin päin tekemään jotakin loppuun? Ellei työnantajan kanssa asiasta ole mitään sovittu, ei työnantajan tarvitse mitään ylitöitä maksaa.

Jos sovitut ylityöt on jätetty maksamatta, yhteys liittoon/palkkaturvaan tms.

Millä alalla työskentelet?

Kuulostaa tututulta. Itse siivousalalla työskentelin aikoinaan yhteensä 5 vuotta. Eräässä yrityksessä, toimintatavat olivat sellaisia, että koko ajan yritettiin jättää palkkoja maksamatta. esim. iltalisät maksettiin, vasta sen jälkeen kun niistä oli muistuttanut pari(kin) kertaa. Ilmoitetuista tunneista puuttui jatkuvasti. Ja vaikka näistä huomautti, suututtiin asiasta, eikä maksettu silti. Ja en ollut ainoa työntekijä, jolta yritettiin jättää maksamatta.  Itse päädyin lopulta siihen, että etsin itselleni uuden työpaikan ja sen jälkeen irtisanouduin.   

Myönnän, että jossain vaiheessa, kun palkkojani ei maksettu, (vaikka huomautin asiasta), kävi mielessä, että olisin sitten ottanut jotain pesuaineita ja liinoja sen rahan edestä mitä on maksamatta. Mielessä kävi, mutta en lähtenyt sille linjalle. Maksamattomia palkkoja jäi muutamien kymppien edestä ja en vaan jaksanut alkaa kinuamaan ammattiliittojen kautta niitä rahoja. 

Itse en menettänyt juuri mitään, muuta kuin parikymmpiä. Sain paljon paremman työnpaikan ja tämä huijausyritys menetti rehellisen ja hyvän työntekijän. Kaiken lisäksi minua pyydettiin takaisin töihin tähän yritykseen parin kuukauden päästä. Kieltäydyin kohteliaasti ja kiitin vielä että sain olla töissä heillä. :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä... Millaisissa tilanteissa nämä on syntyneet?

Tilanteissa, joissa töihin täytyi jäädä sovittua pidemmäksi ajaksi.

Eli työnantaja käski/sanoi, että täytyy jäädä? Vai jäitkö omasta aloitteesta ylitöihin?

Tämä. Ap on oikeutettu ylityökorvauksiin vain, jos ylitöihin on jääty työnantajan aloitteesta. Jos työantaja ei ole pyytänyt jäämään, ei hänen tarvitse siitä maksaakaan, jolloin hän ei ole myöskään mitään velkaa ap:lle.

Vedät mutkat liian suoriksi. Lääkäri ei voi lopettaa töitä, jos leikkaus on kesken eikä kukaan jää jatkamaan työtä loppuun tai edes varmistamaan potilaan turvallisuutta. Myyjä ei voi lopettaa töitä, jos kaupassa on hankala asiakas joka täytyy saada poistumaan ennen kuin oven voi laittaa lukkoon (olettaen, että ovien lukitseminen kaupan tyhjennyttyä asiakkaista kuuluu myyjän työhön). Vastaavia tilanteita, joissa töihin nyt vaan on pakko jäädä yliajalle vaikka työnantaja ei siihen juuri sillä hetkellä käske, on vaikka kuinka paljon.

Ei ole oikein. Jos ta jättää palkat maksamatta niin yhteys liittoon tai aviin ja palkkaturvahakemus vireille. Ilmaiseksi ei tietenkään mitään ylitöitä tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä... Millaisissa tilanteissa nämä on syntyneet?

Tilanteissa, joissa töihin täytyi jäädä sovittua pidemmäksi ajaksi.

Eli työnantaja käski/sanoi, että täytyy jäädä? Vai jäitkö omasta aloitteesta ylitöihin?

Tämä. Ap on oikeutettu ylityökorvauksiin vain, jos ylitöihin on jääty työnantajan aloitteesta. Jos työantaja ei ole pyytänyt jäämään, ei hänen tarvitse siitä maksaakaan, jolloin hän ei ole myöskään mitään velkaa ap:lle.

Vedät mutkat liian suoriksi. Lääkäri ei voi lopettaa töitä, jos leikkaus on kesken eikä kukaan jää jatkamaan työtä loppuun tai edes varmistamaan potilaan turvallisuutta. Myyjä ei voi lopettaa töitä, jos kaupassa on hankala asiakas joka täytyy saada poistumaan ennen kuin oven voi laittaa lukkoon (olettaen, että ovien lukitseminen kaupan tyhjennyttyä asiakkaista kuuluu myyjän työhön). Vastaavia tilanteita, joissa töihin nyt vaan on pakko jäädä yliajalle vaikka työnantaja ei siihen juuri sillä hetkellä käske, on vaikka kuinka paljon.

Juu näin on, mutta näistä työnantajan ei ole pakko maksaa ainakaan ihan helpolla mitään ylityökorvauksia koska ylitöiden tekemiseen ei ole työnantajan määräystä.

Vierailija On myös muistettava, että sinun näkemyksesi siitä, mitä työnantaja on sinulle velkaa, on vain sinun näkemyksesi.[/quote kirjoitti:

Työnantaja on velkaa siitä työstä minkä tekijä on tehnyt!!!!! Tyhmä!

Varkaus on varkaus.

Jos on palkkoja maksamatta, niin sitten otat yhteyttä työsuojelupiiriin, joka lähtee ajamaan asiaa.

Rikosta ei voi kuitata toisella rikoksella hyvitetyksi.