Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä kun työnantaja vaatuu 60-80-tuntisia työviikkoja?
31.08.2014 |
Työaikapankki on mutta sen käyttäminen on täyttä utopiaa kun nippanappa ehtii tehdä työt vakituisena työaikana. Valittamaankaan ei viitsisi lähteä. Ylityökorvauksista ei ole puolta puhettakaan.
Kommentit (6)
Meillä ketkä eivät suostuneet, saivat lähteä. Syy oli tietysti uudelleen organisoinnin perusteella, jossa tehtävät lopetettiin jne.
Ne ketkä jäi, monet on burnout tms pidemmillä saikuilla. Itse sinnettelen, mutta haen koko ajan muuta paikkaa ja mies on mun tukena (pyörittää iltaisin enemmän kotia).
Että meillä näin. Toivottavasti saat hoidettua omalta osaltasi järkevämmin. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="31.08.2014 klo 21:09"]
Meillä ketkä eivät suostuneet, saivat lähteä. Syy oli tietysti uudelleen organisoinnin perusteella, jossa tehtävät lopetettiin jne.
Ne ketkä jäi, monet on burnout tms pidemmillä saikuilla. Itse sinnettelen, mutta haen koko ajan muuta paikkaa ja mies on mun tukena (pyörittää iltaisin enemmän kotia).
Että meillä näin. Toivottavasti saat hoidettua omalta osaltasi järkevämmin. :)
[/quote]
Kirjaa työajat ylös ja vaadi työsuhteen jälkeen ylityökorvaukset oikeusteitse?
Ota yhteyttä AVI:n työsuojelutarkastajaan, yhteystiedot löydät nettisivulta.
Sehän on selvä, että tietenkään et ole ammattiliiton jäsen. Sinulla ei ole itselläsi selviä työvuorolistoja etkä ole edes itse pitänyt tuntikirjanpitoa. Ja vähän epäselvää on sekin, että onko se pomo oikeastaan sittenkään vaatinut sinua tekemään niin paljon töitä ... Vai miten tuo muka voi olla mahdollista, ja vielä Suomessa, vai missä maassa?
No itse jäisin sairauslomalle, koska en pysty työskentelemään yli 40 tuntia viikossa.
Työsuojelu, valtuutettu, liittto?