Lue keskustelun säännöt.
Valehtelisitko työnantajalle?
25.08.2014 |
Jos sulla on yli 10 vuotias lapsi, esim. 11 v., ja hän sairastuu esim. todella rajuun vatsatautiin, niin miten toimit? Tuon ikäisen kanssahan ei saa olla enää palkallisesti töistä pois. Jos tilanne on niin paha, että lapsi ei voi jäädä yksin ja jossinulla olisi myös toinen, alle 10-vuotias lapsi, olisitko valmis valehtelemaan työnantajalle, että tämä nuorempi lapsi on sairaana, jotta saat poissaoloajalta palkan vai otatko suosiolla palkatonta vapaata?
Kysyn tätä, kun tuli yhden kaverin kanssa jutellessa ilmi, että hän olisi valmis valehtelemaan työnantajalle. Itse olen niin perusrehellinen, että en voisi näin tehdä.
Kommentit (6)
Valehtelisin todellakin. Työnantajakin kusettaa linssiin ja yrittää hyväksikäyttää vähän väliä, joten en pidä minään syntinä tehdä samaa niille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En valehtelisi, mutta onneksi voin hoitaa työni niin että hoitamisest ei tulisi ongelmaa.
Eikö työnantajasi tiedä lapsesi ikää? Muutenhan tuo huijjaus ei onnistu.
Työnantajana tietenkin toivon, ettei työntekijä valehtele. Ei mekään käytetä työntekijöitä hyväksi eikä sitten siedetä sitä, että meitä käytetään hyväksi. Yritettäisi joustaa työajoissa tuossa tilanteessa. Ja vastaavasti odotettaisi sitä joustoa toisin päin tarvittaessa.
Työnantajana tietenkin toivon, ettei työntekijä valehtele. Ei mekään käytetä työntekijöitä hyväksi eikä sitten siedetä sitä, että meitä käytetään hyväksi. Yritettäisi joustaa työajoissa tuossa tilanteessa. Ja vastaavasti odotettaisi sitä joustoa toisin päin tarvittaessa.
En valehtelisi.