Lue keskustelun säännöt.
Jos työsopimusta ei ole allekirjoitettu, eikä kirjallisena tehty niin, kuinka pitkä on irtisanomisaika?
31.07.2021 |
Kvtes? Mitä sanoo? Sitooko se silloin mihinkään? Työsopimusta olen jo monesti kysellyt.
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kirjallista sopimusta ole, et ole työsuhteessa työnantajaan. Miten hän voi maksaa eläkemaksut, vakuutukset sun muut ilman kirjallisia sopimuksia?
Ihan hyvin, riittää pelkkä henkilötunnus. Verotusta varten tarvitaan vähän lisää tietoja, mutta ei kirjallinen työsopimus ole pakollinen.
Mutta finlexin työsopimuslain 55/2001 luvu 2 4 pykälä:n mukaan pitää tehdä kirjallinen selvitys työehdoista ennen ensimmäistä palkanmaksua!
Etenekin, jos työntekijä on kirjallista työsopimusta pyytänyt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinen sopimus on tosiaan sinänsä yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, mutta ei kukaan järkevä työnantaja halua jättää asiaa suullisen sopimuksen varaan, koska silloin on niin vaikea todistaa että jotain ylipäätään on sovittu. Kirjallisen sopimuksen puute ei oikeuta ketään osapuolta rikkomaan lakia. Lain mukaan koeaika on vain jos siitä on erikseen sovittu. Koska tällaista sopimusta ei ole, niin ap ei ole koeajalla vaan työntekijä jonka työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta, ja lain mukainen irtisanomisaika on tällöin 2 viikkoa. Luullakseni tällä mentäisiin, jos asiaa käsiteltäisiin oikeudessa. Mutta lähtisin kuitenkin käsittelemään asiaa siitä päästä, että työsopimus pitää saada. Itse yleensä vaadin sen viimeistään niin, että ekana päivänä pitää olla tiedossa konkreettinen päivä jolloin paperit tehdään (ei mikään "kattellaan").
Vierailija kirjoitti:
Hälytyskellojen pitää alkaa soida, mikäli työnantaja ei, pyynnöstä huolimatta, suostu tekemään kanssasi kirjallista työsopimusta.
Hälytyskellon pitäisi todellakin soida!
Vierailija kirjoitti:
Aika nöyryyttävää, jos olet jo kirhallisena pyytänyt etkä saa sitä. Onko työkaverit saaneet kirjallisen sopimuksen? Mikä on silloin perustelu ettei sinulle ole sellaista tehty?
Nöyryytys linja ollut muutenkin. Paljon hyviä tekijöitä lähtenyt muualle. Joillekin sopparit kirjoitettu. Hakemuksia olen itsekin muualle jo laitellut. En voi luottaa esimieheen joka vähättelee työntekijän oikeuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kirjallista sopimusta ole, et ole työsuhteessa työnantajaan. Miten hän voi maksaa eläkemaksut, vakuutukset sun muut ilman kirjallisia sopimuksia?
Ihan hyvin, riittää pelkkä henkilötunnus. Verotusta varten tarvitaan vähän lisää tietoja, mutta ei kirjallinen työsopimus ole pakollinen.
Mutta finlexin työsopimuslain 55/2001 luvu 2 4 pykälä:n mukaan pitää tehdä kirjallinen selvitys työehdoista ennen ensimmäistä palkanmaksua!
Se tulee yleissitovan TESsin kautta. Yksittäisen henkilön työsopimus voi olla suullinen, mutta työt hoidetaan TESsin ehdoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika nöyryyttävää, jos olet jo kirhallisena pyytänyt etkä saa sitä. Onko työkaverit saaneet kirjallisen sopimuksen? Mikä on silloin perustelu ettei sinulle ole sellaista tehty?
Nöyryytys linja ollut muutenkin. Paljon hyviä tekijöitä lähtenyt muualle. Joillekin sopparit kirjoitettu. Hakemuksia olen itsekin muualle jo laitellut. En voi luottaa esimieheen joka vähättelee työntekijän oikeuksia.
Eli ihan sama onko sitova vai ei. Jos olen monesti kirjallista pyytänyt ja pyyntöäni vähätellään en kyllä jää tuollaiseen. Palkanmaksuakin on vähätelty. En kai kirjallista saa, kun palkan kohdalla saattais lukea 1eyro kuukaudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole irtisanomisaikaa, jos et ole mitään allekirjoittanut. Työnantaja ei voi vedota mihinkään sopimukseen. Lain mukaan työsopimus pitää olla kirjallisena, vaikka siitä olisi suullisesti sovittu. Jos olet vielä itse kirjallisena pyytänyt. En jäisi tuollaiseen paikkaan. Reilu ja luotettava työnantaja noudattaa lakia ja kunnioittaa työntekijäänsä.
Ei tarvitse olla kirjallinen, suullinenkin on täysin pätevä.
Näin periaatteessa, mutta käytännön tasolla sana sanaa vastaan sopimus, joka takaa perääntymismahdollisuuksia ja sen tapaisia porsaanreikiä puolin ja toisin. Ellei jompi kumpi osapuoli ole keksinyt tallentaa sopimustilannetta.
Jos on jo ollut 3 kk töissä, saanut palkkaa jne., niin aika paha on ryhtyä keksimään omia teorioitaan siitä, onko lainkaan töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kvtes:
Työsopimus tehdään ja viranhoitomääräys annetaan palvelussuhteen alussa
Työntekijän kanssa tehdään pääsääntöisesti kirjallinen työsopimus, vaikka suullinenkin työsopimus on oikeudellisesti sitova. Viranhaltijalle annetaan viranhoitomääräys. KT on laatinut työsopimusta ja viranhoitomääräystä varten mallilomakkeet.
Työsopimus kirjallisesti ja tarkasti
Kunnallisten työehtosopimusten mukaan työsopimus on aina pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä ilmenevät kaikki työsuhteen ehtojen määrittelyyn vaikuttavat seikat.
Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty tai näitä tietoja ei ole työsopimukseen kirjoitettu, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista työntekijöille, jotka ovat toistaiseksi voimassa olevissa tai yli kuukauden kestävissä työsuhteissa. Kirjallinen selvitys on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta (TSL 2 luvun 4 §).
Selvityksestä tulee käydä ilmi
työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka työnteon alkamisajankohta määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa koeaika työntekopaikka, tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa työntekijän pääasialliset työtehtävät työhön sovellettava työehtosopimus palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi noudatettava työaika, työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta on annettava lisäksi selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta vuosiloman määräytyminen irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste vähintään kuukauden kestävässä ulkomaan työssä työsopimuslaissa tämän osalta mainitut tiedot.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Työsopimuslain mukaan työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista. Selvitys on annettava viimeistään muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Työsopimuslakiin kirjatut työnteon keskeiset ehdot voidaan antaa tiedoksi työntekijälle esimerkiksi erillisellä asiakirjalla tai ne voidaan kirjoittaa työsopimukseen.
Vierailija kirjoitti:
Kvtes:
Työsopimus tehdään ja viranhoitomääräys annetaan palvelussuhteen alussaTyöntekijän kanssa tehdään pääsääntöisesti kirjallinen työsopimus, vaikka suullinenkin työsopimus on oikeudellisesti sitova. Viranhaltijalle annetaan viranhoitomääräys. KT on laatinut työsopimusta ja viranhoitomääräystä varten mallilomakkeet.
Työsopimus kirjallisesti ja tarkasti
Kunnallisten työehtosopimusten mukaan työsopimus on aina pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä ilmenevät kaikki työsuhteen ehtojen määrittelyyn vaikuttavat seikat.
Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty tai näitä tietoja ei ole työsopimukseen kirjoitettu, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista työntekijöille, jotka ovat toistaiseksi voimassa olevissa tai yli kuukauden kestävissä työsuhteissa. Kirjallinen selvitys on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta (TSL 2 luvun 4 §).Selvityksestä tulee käydä ilmi
työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka työnteon alkamisajankohta määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa koeaika työntekopaikka, tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa työntekijän pääasialliset työtehtävät työhön sovellettava työehtosopimus palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi noudatettava työaika, työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta on annettava lisäksi selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta vuosiloman määräytyminen irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste vähintään kuukauden kestävässä ulkomaan työssä työsopimuslaissa tämän osalta mainitut tiedot.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Työsopimuslain mukaan työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista. Selvitys on annettava viimeistään muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Työsopimuslakiin kirjatut työnteon keskeiset ehdot voidaan antaa tiedoksi työntekijälle esimerkiksi erillisellä asiakirjalla tai ne voidaan kirjoittaa työsopimukseen.
Eli ainakin kirjallinen selvitys ehdoista ennen palkanmaksua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kirjallista sopimusta ole, et ole työsuhteessa työnantajaan. Miten hän voi maksaa eläkemaksut, vakuutukset sun muut ilman kirjallisia sopimuksia?
Ihan hyvin, riittää pelkkä henkilötunnus. Verotusta varten tarvitaan vähän lisää tietoja, mutta ei kirjallinen työsopimus ole pakollinen.
Mutta finlexin työsopimuslain 55/2001 luvu 2 4 pykälä:n mukaan pitää tehdä kirjallinen selvitys työehdoista ennen ensimmäistä palkanmaksua!
Se tulee yleissitovan TESsin kautta. Yksittäisen henkilön työsopimus voi olla suullinen, mutta työt hoidetaan TESsin ehdoilla.
Ei sitä TESiä ole pakko noudattaa, varsinkaan suullisissa sopimuksissa. Paikallista sopimista..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika nöyryyttävää, jos olet jo kirhallisena pyytänyt etkä saa sitä. Onko työkaverit saaneet kirjallisen sopimuksen? Mikä on silloin perustelu ettei sinulle ole sellaista tehty?
Nöyryytys linja ollut muutenkin. Paljon hyviä tekijöitä lähtenyt muualle. Joillekin sopparit kirjoitettu. Hakemuksia olen itsekin muualle jo laitellut. En voi luottaa esimieheen joka vähättelee työntekijän oikeuksia.
Jos hyviä työntekijöitä poistunut kertoo se aina jostakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kvtes:
Työsopimus tehdään ja viranhoitomääräys annetaan palvelussuhteen alussaTyöntekijän kanssa tehdään pääsääntöisesti kirjallinen työsopimus, vaikka suullinenkin työsopimus on oikeudellisesti sitova. Viranhaltijalle annetaan viranhoitomääräys. KT on laatinut työsopimusta ja viranhoitomääräystä varten mallilomakkeet.
Työsopimus kirjallisesti ja tarkasti
Kunnallisten työehtosopimusten mukaan työsopimus on aina pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä ilmenevät kaikki työsuhteen ehtojen määrittelyyn vaikuttavat seikat.
Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty tai näitä tietoja ei ole työsopimukseen kirjoitettu, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista työntekijöille, jotka ovat toistaiseksi voimassa olevissa tai yli kuukauden kestävissä työsuhteissa. Kirjallinen selvitys on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta (TSL 2 luvun 4 §).Selvityksestä tulee käydä ilmi
työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka työnteon alkamisajankohta määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa koeaika työntekopaikka, tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa työntekijän pääasialliset työtehtävät työhön sovellettava työehtosopimus palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi noudatettava työaika, työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta on annettava lisäksi selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta vuosiloman määräytyminen irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste vähintään kuukauden kestävässä ulkomaan työssä työsopimuslaissa tämän osalta mainitut tiedot.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Työsopimuslain mukaan työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista. Selvitys on annettava viimeistään muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Työsopimuslakiin kirjatut työnteon keskeiset ehdot voidaan antaa tiedoksi työntekijälle esimerkiksi erillisellä asiakirjalla tai ne voidaan kirjoittaa työsopimukseen.
Kiitos! Näin ajattelinkin olevan.
Nyt pidän peukkuja, että pääsen muualle töihin. Missä on reilu, kunnioittava ja hyvä ilmapiiri🌞 työsopimukset kirjallisena ja aamulla on helppo hymyillä asiakkaille, kun työpaikalla hyvä olla. Vuoden jos tuota katselen olen burnout.
On erikoista, jos työsopimusta ei pyydettäessä kirhallisena saa. Missä tällaisia paikkoja edes on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kvtes:
Työsopimus tehdään ja viranhoitomääräys annetaan palvelussuhteen alussaTyöntekijän kanssa tehdään pääsääntöisesti kirjallinen työsopimus, vaikka suullinenkin työsopimus on oikeudellisesti sitova. Viranhaltijalle annetaan viranhoitomääräys. KT on laatinut työsopimusta ja viranhoitomääräystä varten mallilomakkeet.
Työsopimus kirjallisesti ja tarkasti
Kunnallisten työehtosopimusten mukaan työsopimus on aina pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä ilmenevät kaikki työsuhteen ehtojen määrittelyyn vaikuttavat seikat.
Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty tai näitä tietoja ei ole työsopimukseen kirjoitettu, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista työntekijöille, jotka ovat toistaiseksi voimassa olevissa tai yli kuukauden kestävissä työsuhteissa. Kirjallinen selvitys on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta (TSL 2 luvun 4 §).Selvityksestä tulee käydä ilmi
työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka työnteon alkamisajankohta määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa koeaika työntekopaikka, tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa työntekijän pääasialliset työtehtävät työhön sovellettava työehtosopimus palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi noudatettava työaika, työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta on annettava lisäksi selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta vuosiloman määräytyminen irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste vähintään kuukauden kestävässä ulkomaan työssä työsopimuslaissa tämän osalta mainitut tiedot.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Työsopimuslain mukaan työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista. Selvitys on annettava viimeistään muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Työsopimuslakiin kirjatut työnteon keskeiset ehdot voidaan antaa tiedoksi työntekijälle esimerkiksi erillisellä asiakirjalla tai ne voidaan kirjoittaa työsopimukseen.
Kiitos! Näin ajattelinkin olevan.
Nyt pidän peukkuja, että pääsen muualle töihin. Missä on reilu, kunnioittava ja hyvä ilmapiiri🌞 työsopimukset kirjallisena ja aamulla on helppo hymyillä asiakkaille, kun työpaikalla hyvä olla. Vuoden jos tuota katselen olen burnout.
Itseään ei kannata ainakaan rikkoa huonon paikan takia.
Mulla oli joskus suullinen sopimus.
En vaatinut sitä itse, eikä työnantajakaan vissiin muistanut sellaista tarjota.
Jäin sitten pidemmälle sairaslomalle, jonka jälkeen en ole palannut työpaikalle.
Tästä on nyt kuusi vuotta.
En tiedä onko mulla vielä työpaikkaa, mutta eipä ainakaan kumpikaan osapuoli ole kysellyt koko asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli joskus suullinen sopimus.
En vaatinut sitä itse, eikä työnantajakaan vissiin muistanut sellaista tarjota.
Jäin sitten pidemmälle sairaslomalle, jonka jälkeen en ole palannut työpaikalle.
Tästä on nyt kuusi vuotta.
En tiedä onko mulla vielä työpaikkaa, mutta eipä ainakaan kumpikaan osapuoli ole kysellyt koko asiasta.
Sairausajan palkka kuudelta vuodelta..?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli joskus suullinen sopimus.
En vaatinut sitä itse, eikä työnantajakaan vissiin muistanut sellaista tarjota.
Jäin sitten pidemmälle sairaslomalle, jonka jälkeen en ole palannut työpaikalle.
Tästä on nyt kuusi vuotta.
En tiedä onko mulla vielä työpaikkaa, mutta eipä ainakaan kumpikaan osapuoli ole kysellyt koko asiasta.
Sairausajan palkka kuudelta vuodelta..?
Ei todellakaan. Mutta eipä ole kyselty töihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli joskus suullinen sopimus.
En vaatinut sitä itse, eikä työnantajakaan vissiin muistanut sellaista tarjota.
Jäin sitten pidemmälle sairaslomalle, jonka jälkeen en ole palannut työpaikalle.
Tästä on nyt kuusi vuotta.
En tiedä onko mulla vielä työpaikkaa, mutta eipä ainakaan kumpikaan osapuoli ole kysellyt koko asiasta.
Sairausajan palkka kuudelta vuodelta..?
Ei todellakaan. Mutta eipä ole kyselty töihinkään.
Toisaalta, en ole koskaan saanut minkäänlaista irtisanomisilmoitustakaan. En suullista, enkä kirjallista.
Kaikestahan selviää a) rahalla, b) kirjalisella sopimuksella :D. Mikään ei estä muutakaan yrittämästä.
Mutta finlexin työsopimuslain 55/2001 luvu 2 4 pykälä:n mukaan pitää tehdä kirjallinen selvitys työehdoista ennen ensimmäistä palkanmaksua!