Jos työsopimusta ei ole allekirjoitettu, eikä kirjallisena tehty niin, kuinka pitkä on irtisanomisaika?

Lähinnä, jos löydän uuden työpaikan niin voinko viikon päästä lopettaa?

Ei ole irtisanomisaikaa, jos et ole mitään allekirjoittanut. Työnantaja ei voi vedota mihinkään sopimukseen. Lain mukaan työsopimus pitää olla kirjallisena, vaikka siitä olisi suullisesti sovittu. Jos olet vielä itse kirjallisena pyytänyt. En jäisi tuollaiseen paikkaan. Reilu ja luotettava työnantaja noudattaa lakia ja kunnioittaa työntekijäänsä.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole irtisanomisaikaa, jos et ole mitään allekirjoittanut. Työnantaja ei voi vedota mihinkään sopimukseen. Lain mukaan työsopimus pitää olla kirjallisena, vaikka siitä olisi suullisesti sovittu. Jos olet vielä itse kirjallisena pyytänyt. En jäisi tuollaiseen paikkaan. Reilu ja luotettava työnantaja noudattaa lakia ja kunnioittaa työntekijäänsä.

Ei tarvitse olla kirjallinen, suullinenkin on täysin pätevä.

Hälytyskellojen pitää alkaa soida, mikäli työnantaja ei, pyynnöstä huolimatta, suostu tekemään kanssasi kirjallista työsopimusta.

"Ellei työnantaja suostu tekemään kirjallista työsopimusta, lain mukaan työnantajan on annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista kirjallisesti. "

Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Alan tee määrittelee myös tarkoin näitä sopimuksia . Onko työpaikalla luottamusmies jolta voi myös kysyä.

Finlexin mukaan:

Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista

Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä

Tässä menee nyt 2 asiaa sekaisin eli työsopimus ja irtisanoutuminen. Vaikka ei olisi kirjallista työsopimusta, mutta olet jo töissä, niin noudatetaan työsopimuslakia.

Aika nöyryyttävää, jos olet jo kirhallisena pyytänyt etkä saa sitä. Onko työkaverit saaneet kirjallisen sopimuksen? Mikä on silloin perustelu ettei sinulle ole sellaista tehty?

Olisin sinuna yhteydessä liittoon.

Vierailija kirjoitti:

Tässä menee nyt 2 asiaa sekaisin eli työsopimus ja irtisanoutuminen. Vaikka ei olisi kirjallista työsopimusta, mutta olet jo töissä, niin noudatetaan työsopimuslakia.

Ei aloittajan tilanteessa aloittaja ole mihinkään esitettyihin ehtoihin sitoutunut, jos ei ole paperilla näyttöä. Kuka sen todistaa? Aloittaja on voinut ajatella olevansa koeajalla ja lähteä vaikka sillä sekunnilla työpaikalta, jos siltä tuntuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä menee nyt 2 asiaa sekaisin eli työsopimus ja irtisanoutuminen. Vaikka ei olisi kirjallista työsopimusta, mutta olet jo töissä, niin noudatetaan työsopimuslakia.

Ei aloittajan tilanteessa aloittaja ole mihinkään esitettyihin ehtoihin sitoutunut, jos ei ole paperilla näyttöä. Kuka sen todistaa? Aloittaja on voinut ajatella olevansa koeajalla ja lähteä vaikka sillä sekunnilla työpaikalta, jos siltä tuntuu.

Ei ole ollut puhetta ehdoista mitään. Enkä todellakaan ole saanut edes selville olenko koeajalla vai en. Ne kuulemma kerkeää kyllä. Niin koska. Olen jo kolme kuukautta sitten työsopimuksista kysellyt. Soitan liittoon tai työsuojeluun.

Ankku vaudissa taas. Saman kokenut

Vierailija kirjoitti:

Olisin sinuna yhteydessä liittoon.

Minä taas menisin kiikkuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä menee nyt 2 asiaa sekaisin eli työsopimus ja irtisanoutuminen. Vaikka ei olisi kirjallista työsopimusta, mutta olet jo töissä, niin noudatetaan työsopimuslakia.

Ei aloittajan tilanteessa aloittaja ole mihinkään esitettyihin ehtoihin sitoutunut, jos ei ole paperilla näyttöä. Kuka sen todistaa? Aloittaja on voinut ajatella olevansa koeajalla ja lähteä vaikka sillä sekunnilla työpaikalta, jos siltä tuntuu.

Aloittajan tulee voida todistaa se, että on koeajalla!

Jos on tullut työmaalle eikä ole käsketty pois, on saanut työnjohdolta ohjeet, on toimittanut verokirjansa palkanlaskentaan, on mahdollisesti työvuorolistalla jne., niin on hankala selittää, että en tiennyt olevani töissä. Tai jos siihen vetoaa, niin palkkaakaan ei tähänastisesta työstä tarvitse maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole irtisanomisaikaa, jos et ole mitään allekirjoittanut. Työnantaja ei voi vedota mihinkään sopimukseen. Lain mukaan työsopimus pitää olla kirjallisena, vaikka siitä olisi suullisesti sovittu. Jos olet vielä itse kirjallisena pyytänyt. En jäisi tuollaiseen paikkaan. Reilu ja luotettava työnantaja noudattaa lakia ja kunnioittaa työntekijäänsä.

Ei tarvitse olla kirjallinen, suullinenkin on täysin pätevä.

Täh😮? No kioskissa voi olla joo 😖

Jos ei kirjallista sopimusta ole, et ole työsuhteessa työnantajaan. Miten hän voi maksaa eläkemaksut, vakuutukset sun muut ilman kirjallisia sopimuksia?

Vierailija kirjoitti:

Jos ei kirjallista sopimusta ole, et ole työsuhteessa työnantajaan. Miten hän voi maksaa eläkemaksut, vakuutukset sun muut ilman kirjallisia sopimuksia?

Ihan hyvin, riittää pelkkä henkilötunnus. Verotusta varten tarvitaan vähän lisää tietoja, mutta ei kirjallinen työsopimus ole pakollinen.

Kokemukseni mukaan tuollaiseen työnantajaan ei kannata luottaa. Pimittää muutakin ja saat olla liittoon yhteydessä milloin mistäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole irtisanomisaikaa, jos et ole mitään allekirjoittanut. Työnantaja ei voi vedota mihinkään sopimukseen. Lain mukaan työsopimus pitää olla kirjallisena, vaikka siitä olisi suullisesti sovittu. Jos olet vielä itse kirjallisena pyytänyt. En jäisi tuollaiseen paikkaan. Reilu ja luotettava työnantaja noudattaa lakia ja kunnioittaa työntekijäänsä.

Ei tarvitse olla kirjallinen, suullinenkin on täysin pätevä.

Näin periaatteessa, mutta käytännön tasolla sana sanaa vastaan sopimus, joka takaa perääntymismahdollisuuksia ja sen tapaisia porsaanreikiä puolin ja toisin. Ellei jompi kumpi osapuoli ole keksinyt tallentaa sopimustilannetta.