Ylitöistä kieltäytyminen
Töissä on silloin tällöin tilanteita jolloin kysytään jäämään/tulemaan ylitöihin jolloin pitäisi tehdä tuplavuoro. Työ on muutenkin väsyttävää ja perheellisenä ihmisenä on muutakin tekemistä/usein jo menoja sovittuna, enkä halua väsyttää itseäni täysin.
Onko ihan ok kieltäytyä vai saako siitä hankalan työntekijän maineen? Työpaikalla on ihmisiä jotka tekevät mielellään ylitöitä, heidän elämäntilanteeseensa se sopii ja haluavat tehdä.
Mitä mieltä olette? Jätätkö työnantajasi pulaan vai väsytätkö itsesi/perut menosi?
Kommentit (16)
Alakohtaista. Logistiikan aloilla koko systeemin toimivuus perustuu nuorten, perheettömien ja perheellistenkin ylitöihin suostumiseen. Näkisin myös että sosiaali- ja terveysaloilla oltaisiin kusessa ilman silloin tällöin ylitöihin jääviä - tästä oli hyvä yritys saada ylityöt kuriin kielloilla jonkun työtaistelun yhteydessä. Kulosti että kaikki työt jää tekemättä.
Ihmettelen kuka näiden töiden tekemisen resursoi lähtökohtaisesti näin huonosti?
Jos työnantaja on kohtuudella ja selvästi yrittänyt selviytyä töiden toteuttamisesta laadukkaasti, mutta urakka vaiun yksinkertaisesti painaa päälle, voi joustaa. Yhtä köyttä vetäen että työt säilyy vastedeskin.
Jos työnantaja laskelmoi että hän teettää ylitöitä aina kun vain mahdollista, jätä kuseen. Ihan oikein.
Metsäkoneen kuljettajilla kaikkein räikein tilanne. Isäntä naureskelee vaan, että ei kai tänne ole kahdeksan tunnin takia tultu käymään.
Olin jo loppu normaalin työvuoron jälkeen, joten tuplavuoroille olisin sanonut aina ei.
Vierailija kirjoitti:
Alakohtaista. Logistiikan aloilla koko systeemin toimivuus perustuu nuorten, perheettömien ja perheellistenkin ylitöihin suostumiseen. Näkisin myös että sosiaali- ja terveysaloilla oltaisiin kusessa ilman silloin tällöin ylitöihin jääviä - tästä oli hyvä yritys saada ylityöt kuriin kielloilla jonkun työtaistelun yhteydessä. Kulosti että kaikki työt jää tekemättä.
Ihmettelen kuka näiden töiden tekemisen resursoi lähtökohtaisesti näin huonosti?
Jos työnantaja on kohtuudella ja selvästi yrittänyt selviytyä töiden toteuttamisesta laadukkaasti, mutta urakka vaiun yksinkertaisesti painaa päälle, voi joustaa. Yhtä köyttä vetäen että työt säilyy vastedeskin.
Jos työnantaja laskelmoi että hän teettää ylitöitä aina kun vain mahdollista, jätä kuseen. Ihan oikein.
Ihmettelen kuka näiden töiden tekemisen resursoi lähtökohtaisesti näin huonosti? Se, joka sen laskun maksaa yritykselle. Esim. kilpailutus.
Ylityöt ovat aina sovittava työntekijän kanssa, ei niitä ole todellakaan pakko tehdä. Itse niin harvoin jaksan vaivautua että jos työmamtaja mulle soittaa niin tiedän että tilanne on kovin huono (=pikku "kiristyksen" paikka). Eli ylimääräinen vapaapäivä tai pari-kolmesataa ylimääräistä korvausta jos vielä työpäivää pidennän. Yleensä onnistuu.
T veturinkuljettaja
Riippuu maksetaanko niistä ylitöistä hyvin. Esimerkiksi jossain hoitoalalla ei makseta ja ylkyt menee johonkin *työaikapankkiin*, josta sitten voi ottaa silloin tällöin vartin. Tai sitten ne on lisätyötä.
Vierailija kirjoitti:
Ylityöt ovat aina sovittava työntekijän kanssa, ei niitä ole todellakaan pakko tehdä. Itse niin harvoin jaksan vaivautua että jos työmamtaja mulle soittaa niin tiedän että tilanne on kovin huono (=pikku "kiristyksen" paikka). Eli ylimääräinen vapaapäivä tai pari-kolmesataa ylimääräistä korvausta jos vielä työpäivää pidennän. Yleensä onnistuu.
T veturinkuljettaja
Jos ylimääräisen vapaapäivän ja tuon rahan saisi niin sitten. Mutta jos työ on muutenkin väsyttävää ja rasittavaa niin ei jaksaisi yhtään ylimääräistä olla.
Oikeus on kieltäytyä toki. Mutta joutuuko siitä myöhemmin kärsimään itse jos aina kieltäytyy. mietin vaan
Ylityöt on aina vapaaehtoisia eikä ole pakko suostua. Tottakai pomo voi olla näreissään mutta mitä sitten!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityöt ovat aina sovittava työntekijän kanssa, ei niitä ole todellakaan pakko tehdä. Itse niin harvoin jaksan vaivautua että jos työmamtaja mulle soittaa niin tiedän että tilanne on kovin huono (=pikku "kiristyksen" paikka). Eli ylimääräinen vapaapäivä tai pari-kolmesataa ylimääräistä korvausta jos vielä työpäivää pidennän. Yleensä onnistuu.
T veturinkuljettaja
Jos ylimääräisen vapaapäivän ja tuon rahan saisi niin sitten. Mutta jos työ on muutenkin väsyttävää ja rasittavaa niin ei jaksaisi yhtään ylimääräistä olla.
Oikeus on kieltäytyä toki. Mutta joutuuko siitä myöhemmin kärsimään itse jos aina kieltäytyy. mietin vaan
Ei työnantaja rupea kostamaan ellet ole jossain orjapaikassa. Luultavasti sua vaan ei enää kysytä ylitöihin kun arvellaan ettet kuitenkaan tule.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu maksetaanko niistä ylitöistä hyvin. Esimerkiksi jossain hoitoalalla ei makseta ja ylkyt menee johonkin *työaikapankkiin*, josta sitten voi ottaa silloin tällöin vartin. Tai sitten ne on lisätyötä.
Työnantaja ei voi pyytää tekemään pidempään liukumilla. Jos työnantaja pyytää niin se on silloin ylityötä ja siitä maksetaan korvausta.
Vierailija kirjoitti:
Ylityöthän ei ole mitenkään pakollisia, mutta usein on helpompi pyytää tarvittaessa joustavuutta työnantajalta jos itsekin on pystynyt joustamaan toiseen suuntaan. Toki jos löytyy muita innokkaampia tienaamaan ylimääräistä niin en näe mitään ongelmaa antaa heidän tehdä nuo vuorot.
Sekin vähän riippuu. Työsopimukseen voi olla kirjattuna että työntekijä suostuu tarvittaessa ylitöihin.
Työntekijän velvollisuus ei ole huolehtia työnantajan pulasta vaan se on ainoastaan työnantajan ongelma. Arvaanko, että olet soveltuvuustestissä riittävän nöyräksi ja kiltiksi todettu hoitaja, kun edes kysyt tuollaista?
Kuvittelepa olevasi työssä sahalla. Jäisitkö tekemään tuplavuoron, jos pomo pyytäisi?
Työnantajan on pidettää huoli siitä, että jokaiseen vuoroon on riittävästi työntekijöitä, ei sinun.
Jos kieltäytymisest joutuu myöhemmin "kärsimään", voi laittaa kovan kovaa vastaan ja tehdä asianmukaiset työsuojelu- ja tarvittaessa rikosilmoitukset.
Näitä neuvoja uskallan antaa minä, joka on todettu soveltuvammaksi sahalle kuin sairaalaan.
Mä aloitan ensi kuussa toimistotyössä. Mua tullaan kouluttamaan kaikkiin työtehtäviin jopa taloushallintoon liittyvissä tehtävissä. Mulla on näillä näkymin työpari. Aiempaa kokemusta ei löydy..
Kuuden kuukauden koeaika ja mietin, että voinko neuvotella ylityöt vapaiksi tulemalla vaikkapa pari tuntia myöhemmin töihin, jos joudun varaamaan tarvittaessa jonkun terveyskeskusajan aamuksi. Näillä näkymin edessä olisi papa-koe(liittyy aiempaan tutkimukseen) ja muutaman syylän poisto konsultointineen. Nämä oli jo aiemmin sovittuja aikoja.
Etätöitä tässä firmassa ei harrasteta ja työaika 37,5h/vko.
Vierailija kirjoitti:
Metsäkoneen kuljettajilla kaikkein räikein tilanne. Isäntä naureskelee vaan, että ei kai tänne ole kahdeksan tunnin takia tultu käymään.
Mitä naureskelemista siinä on. Maksetaan tess-palkkaa, ja ylityötunneista tulee täydet korvaukset.
Se metsäkoneen omistaja on velvollinen suorttamaan sen urakan tietyssä ajassa. Joten duunia on tehtävä niin, että urakka tulee sovitussa ajassa tehdyksi metsänostajalle.
Jos viivästyy metsäkoneen omistaja saa pahasti takkiinsa, eli urakja kusee.
Takkiinsa metsäkoneen omistaja ottaa myös ylitöistä, ne ovat kalliimpia työtunteja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu maksetaanko niistä ylitöistä hyvin. Esimerkiksi jossain hoitoalalla ei makseta ja ylkyt menee johonkin *työaikapankkiin*, josta sitten voi ottaa silloin tällöin vartin. Tai sitten ne on lisätyötä.
Työnantaja ei voi pyytää tekemään pidempään liukumilla. Jos työnantaja pyytää niin se on silloin ylityötä ja siitä maksetaan korvausta.
Meillä on viikottaisessa ylityössä ensin 2 tuntia lisätyötä eli tavallisella palkalla eli jos ylityötä on vain 2 h, ei lisäpalkkaa heru.
Ylityöthän ei ole mitenkään pakollisia, mutta usein on helpompi pyytää tarvittaessa joustavuutta työnantajalta jos itsekin on pystynyt joustamaan toiseen suuntaan. Toki jos löytyy muita innokkaampia tienaamaan ylimääräistä niin en näe mitään ongelmaa antaa heidän tehdä nuo vuorot.