Lue keskustelun säännöt.
MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSUHDE
19.07.2014 |
Voiko purkaa, jos työnantaja ei huolehdi työntekijöiden jaksamisesta/hyvinvoinnista ollenkaan ja työilmapiiri saa työntekijät lopettamaan yksi toisensa jälkeen..? Jäljelle jääville siirretään lopettaneidenkin stressit ja burnoutiin ei ole pitkä matka
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo toki, mutta sairasloman jälkeen olisi vielä pahempi helvetti odottamassa..
"Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Eipä taida työilmapiiri istua tuohon kategoriaan. No, oikeudessahan se lopullisesti punnittaisiin.
Tesissä on maininta, että työnantajan velvollisuuksiin kuuluu työilmapiiristä huolehtiminen. Eri asia, jaksaako ap lähteä oikeuteen taistelemaan
Upup