Haluatko palautteen työstäsi..
Esimiehen suusta ennemmin suoraan henkilökohtaisesti juuri sinulle face-to-face vaiko niin, että esimies puhuu yleisesti yleisellä tasolle koko tiimille ketään sormella osoittamatta ja nimiä mainitsematta?
Saa perustella vastauksensa, kiitos.
Kommentit (3)
Kysymyksen idea lähti siis siitä, että meillä vaihtui keväällä esimies, joka harrastaa tätä palautteen antoa yleisellä tasolla. "Asia x tehdään näin ja asia y näin, olihan kaikki tietoisia." Ja tätä kuulee aina, kun huomaa jonkin epäkohdan. Ylisuorittajat ylisuorittavat vielä enemmän, koska luulevat vian olevan heissä, harjoittelijat eivät etene mihinkään, kun eivät tiedä tehneensä mitään väärää yms.
Ei saa kuulema henkilökohtaisesti antaa kukaan palautetta, koska muuten ei tule enää uusia harjoittelijoita, jos palaute annetaan suoraan, kun voi loukkaantua. Pieni osa komppaa esimiehen tapaa, mutta suurin osa meillä ei oikein pidä tästä palautteenantotavasta.
ap
Up, lisää ääniä ja perusteluja, kiitos! Keräämme rohkeutta sanoa, että kaipaamme muutosta palautteen antoon, että toisenlainen tapa on halutumpi yleisestikin.
ap
Jos olen jotain mokaillut tai teen asioita väärin, suora palaute minulle olisi suotavaa. Miten muuten tiedän mitä olen tehnyt väärin tai mistä tiedän, mistä mokasta puhutaan, jos vain yleisesti höpistään niitä näitä?