Työsopimuksesta, siis mitä tää tarkottaa?

Että sua kustaan silmään ja kierretään maksuvelvollisuutta.

Onko toi edes laillista?

Soita liittoon!

Toki liittoon kontaktoiminen todennäköisesti tarkoittaa että työsopimus katkeaa koeajalla. Onko tämä jotain puhelinmyyntiä tms?

Mietitäänkö hetki, mitä ne arkipyhät oikein ovat ja sitten mietitään, montako niitä on.

Mun mies on rakennusalalla ja niille maksetaan jokaisessa palkassa tuota arkipyhäkorvausta ja niitä ei sitten tietenkään makseta enää erikseen arkipyhältä (uuden vuoden pvä., loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vappu, helatorstai, joulupäivä, tapanin päivä ja olisko vielä juhannus- ja jouluaatot, vaikkeivät varsinaisia pyhiä olekaan). Samoin niillä myös työajanlyhennykset. Meillä annetaan työajanlyhennykset palkallisina vapaapäivinä. Ja arkipyhiltä tuplapalkka, jollei oo viikkovapaa tai työajanlyhennysvapaa.

No kai sinne liittoon voi soittaa ilman että työnantaja saa tietää?

Arkipyhiä:

Uusi vuosi 0-1

Pääsiäinen 2

Vappu 0-1

Helatorstai 1

Juhannusaatto 1

Joulu 1-3

Unohtuiko joku?

Ei ole onneksi ap:n työsopimus. Siiinä oli muutakin sellaista joka on päin per.. Mutta tämän halusin varmistaa, kun en ollut 100% varma. Kiitos. Ap.

Lähtökohtasesti laista ei voi poiketa kuin parempaan.. Toi ei ole sitä. Arkipyhät on lueteltu vuosilomalaissa (koska vaikuttavat eniten kuitenkin lomiin), ne kannattaa tarkistaa sieltä.

Lähtökohtasesti laista ei voi poiketa kuin parempaan.. Toi ei ole sitä. Arkipyhät on lueteltu vuosilomalaissa (koska vaikuttavat eniten kuitenkin lomiin), ne kannattaa tarkistaa sieltä.

Soita liittoon ja ne sanovat, että hieno homma, sulla on normaalia reilumpi työnantaja eli saat enemmän, kuin pitäisi :-).

Allekirjoitukseksi sopimukseen: Aku Ankka

[quote author="Vierailija" time="07.07.2014 klo 14:32"]

Onko toi edes laillista?

Soita liittoon!

[/quote]No ei ole laillista, lakia ei voi sopimuksilla alittaa työntekijän tappioksi.

Joo ei :) Siis millään sopimuksella ei voi sopia jotain pois mikä laissa on määrätty.

[quote author="Vierailija" time="07.07.2014 klo 14:52"]No kai sinne liittoon voi soittaa ilman että työnantaja saa tietää?

Arkipyhiä:

Uusi vuosi 0-1

Pääsiäinen 2

Vappu 0-1

Helatorstai 1

Juhannusaatto 1

Joulu 1-3

Unohtuiko joku?

[/quote]Loppiainen 0-1

Itsenäisyyspäivä 0-1

Huomioi, että lain mukaan itsenäisyyspäivä (vapusta ei ole varma) taitaa olla ainoa palkallinen vapaapäivä. Eli sen mukaan sua ei kuseteta, vaan maksetaan enemmän, mitä laki vaatii. Tosin tes kannattaa myös katoa, yleensä se määrittää arkipyhien palkallisuuden.

Paikallinen sopiminen talloo TES:n.

[quote author="Vierailija" time="07.07.2014 klo 15:12"]

Lähtökohtasesti laista ei voi poiketa kuin parempaan.. Toi ei ole sitä. Arkipyhät on lueteltu vuosilomalaissa (koska vaikuttavat eniten kuitenkin lomiin), ne kannattaa tarkistaa sieltä.

[/quote]No onhan. Jos mennään lain mukaan, niin suurin osa arkipyhistä on palkattomia.

Laista saa poiketa vain heikomman osapuolen eduksi, mikä tässä tapauksessa on työntekijä. Vaikka heikompi osapuoli allekirjoittaisikin sopimuksen, jossa hänen etunsa ovat heikommat kuin laki määrää, ei se sopimus ole silti laillinen. Enemmän saa maksaa kuin laki määrää, mutta vähempää ei ja edes heikomman osapuolen oma suostumus ei tee sitä lailliseksi. 

[quote author="Vierailija" time="07.07.2014 klo 15:58"]Huomioi, että lain mukaan itsenäisyyspäivä (vapusta ei ole varma) taitaa olla ainoa palkallinen vapaapäivä. Eli sen mukaan sua ei kuseteta, vaan maksetaan enemmän, mitä laki vaatii. Tosin tes kannattaa myös katoa, yleensä se määrittää arkipyhien palkallisuuden.

[/quote]

Ok. Tää vastaus on varmaan oikea koska juuri itsenäisyyspäivä mainittiin. Ja loput katsotaan tessistä. Eli sekö siis määrittää palkallisuuden/palkattomuuden? Ite kun oon ainakin saanut joka kk saman palkan niin en oo jputunut näitä miettimään. ap.

[quote author="Vierailija" time="07.07.2014 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="07.07.2014 klo 15:58"]Huomioi, että lain mukaan itsenäisyyspäivä (vapusta ei ole varma) taitaa olla ainoa palkallinen vapaapäivä. Eli sen mukaan sua ei kuseteta, vaan maksetaan enemmän, mitä laki vaatii. Tosin tes kannattaa myös katoa, yleensä se määrittää arkipyhien palkallisuuden.

[/quote]

Ok. Tää vastaus on varmaan oikea koska juuri itsenäisyyspäivä mainittiin. Ja loput katsotaan tessistä. Eli sekö siis määrittää palkallisuuden/palkattomuuden? Ite kun oon ainakin saanut joka kk saman palkan niin en oo jputunut näitä miettimään. ap.

[/quote]Aika usein laki antaa oikeuden vapaalle, kuten just noi arkipyhät ja sairausloma/sairaan lapsen hoitovapaa. Tes sen sijaan määrittelee, saako noista vapaista palkan. Myös lomaraha on tessin määrittelemä, sitä ei laissa ole ollenkaan.