Lue keskustelun säännöt.
kysymys työssäoloehdosta?
30.06.2014 |
nyt kun se uusi työssäoloehto on se 26 viikkoa. eikö sinä aikana saa sitten sairastaa esim.lääkärintodistuksella? palkatonta ei tietenkään saa pitää.
Kommentit (3)
Työaikalaissa on eriteltynä ne tilanteet, jotka on työssäoloon rin3450nastettavaa aikaa. Sairasloma on tietyin rajotuksin tällaista aikaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei
Jos sairaslomalta maksetaan normaalia palkkaa, luetaan se työssäoloehtoon normaalisti. Tarkoittaa käytännössä sitä että jos tiput 2/3 palkalle pitkän saikun takia, ei aikaa huomioida.
Kaikki kalenteriviikot joilta maksetaan normaalia palkkaa väh. 18 tunnilta, luetaan mukaan työssäoloehdon. Eli myös sairaslomat ja vuosilomat huomioidaan.
T. Työttömyyskassan palveluneuvoja
Luulisin kyllä että palkallinen sairausloma lasketaan työssäoloehtoon, palkattomat ajat ei. Ja tuonhan 26 viikon (joissa väh. 18 työtuntia) tulee kertyä 28 kk ajalta vaikka viikko kerrallaan.