Lue keskustelun säännöt.
Miten sanon ASIALLISESTI työkaverille että tämä on liian hidas? ov
25.06.2014 |
Olen työssä paikassa jossa työvuorossa on yleensä 3 ihmistä. Tämä yksi työkaveri on ihan hirvittävän hidas töitä tehdessään. Ehtii tehdä korkeintaan kolmasosan siitä mitä muut tekevät vuoron aikana. Vuoron työt täytyy kuitenkin tehdä kaikki joten muut sitten joutuvat pitämään kiirettä että kaikki tulee tehtyä.
Esimiehelle on sanottu asiasta mutta hän ei halua keskustella työkaverin kanssa asiasta vaikka myöntää itsekin että ko. työntekijä on ongelma. Palavereissä kyllä yleisesti puhutaan että työtehtävissä pitää olla nopea mutta tuo hidastelija ei vaan tajua että sillä tarkoitetaan häntä.
Miten te ottaisitte asian kauniisti esille?
Kommentit (73)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla, että ei pystyisi edes tekemään nopeampaa töitä, vaikka haluaisikin tai yrittäisi. Toiset vain ovat hitaita.
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:32"]
millainen työ?
[/quote]
Mitä tällä on merkitystä?
ap
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:34"]
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:32"]
millainen työ?
[/quote]
Mitä tällä on merkitystä?
ap
[/quote]Esimerkiksi fyysinen työ saattaa estää, samoin kuin ajatusta vaativa.
Jos on siivouksesta kyse, niin kaikista ei vaan ole sille alalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:31"]
En mitenkään. Työnjohdon tehtävä.
[/quote]
Niinpä. Itsekkin jättäisin kyllä suosiolla häneltä jääneet hommat tekemättä. Työnjohto sitten maksakoon minulle enemmän palkkaa tai palkkaa lisää tekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:37"]
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:34"]
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:32"]
millainen työ?
[/quote]
Mitä tällä on merkitystä?
ap
[/quote]Esimerkiksi fyysinen työ saattaa estää, samoin kuin ajatusta vaativa.
[/quote]
Työ on molempia, enemmän kuitenkin fyysistä. Se häiritseekin eniten että liikkeet on hitaita kuin etanalla. Aivan kuin miettisi jokaisen liikkeen erikseen ja tarkkaan. Tyyliin... Käännänkö käden näin... hmmm... käännän käden... hmmm... Otan työvälineen... Hmm.... Painanko nappia... Hmmm.... Painan nappia.... Hmmm.... Pitäiskö ottaa pari askelta... Hmmmmmm...
Välillä haluttaa sanoa että pistä jo vittu vauhtia.
ap
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:48"]
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:37"]
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:34"]
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:32"]
millainen työ?
[/quote]
Mitä tällä on merkitystä?
ap
[/quote]Esimerkiksi fyysinen työ saattaa estää, samoin kuin ajatusta vaativa.
[/quote]
Työ on molempia, enemmän kuitenkin fyysistä. Se häiritseekin eniten että liikkeet on hitaita kuin etanalla. Aivan kuin miettisi jokaisen liikkeen erikseen ja tarkkaan. Tyyliin... Käännänkö käden näin... hmmm... käännän käden... hmmm... Otan työvälineen... Hmm.... Painanko nappia... Hmmm.... Painan nappia.... Hmmm.... Pitäiskö ottaa pari askelta... Hmmmmmm...
Välillä haluttaa sanoa että pistä jo vittu vauhtia.
ap
[/quote]
Lisään vielä että kyseessä on nuori ja terve ihminen. Sen toki ymmärtäisi että vanhemmalla ihmisellä liikkeet on jo hidastuneet tai jos olisi jotain vaivoja mutta ei...
Eikä olla lähihoitajia.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotkut vain ovat hitaita fyysisesti/älyllisesti tai eivät pysty keskittymään kuin yhteen asiaan/tehtävään kerrallaan tai heillä on rajoittunut muistikapasiteetti. Sopivat tietyihin kapea-alaisiin/yksinkertaisiin/toistuvuutta vaativiin hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 16:30"]
Olen työssä paikassa jossa työvuorossa on yleensä 3 ihmistä. Tämä yksi työkaveri on ihan hirvittävän hidas töitä tehdessään. Ehtii tehdä korkeintaan kolmasosan siitä mitä muut tekevät vuoron aikana. Vuoron työt täytyy kuitenkin tehdä kaikki joten muut sitten joutuvat pitämään kiirettä että kaikki tulee tehtyä.
Esimiehelle on sanottu asiasta mutta hän ei halua keskustella työkaverin kanssa asiasta vaikka myöntää itsekin että ko. työntekijä on ongelma. Palavereissä kyllä yleisesti puhutaan että työtehtävissä pitää olla nopea mutta tuo hidastelija ei vaan tajua että sillä tarkoitetaan häntä.
Miten te ottaisitte asian kauniisti esille?
[/quote]
pankaa työnjohto asialle. uhatkaa lähteä pois jos homma ei parane.
hidas toisiin tehtäviin, toiseen vuoroon, ulos jos olisi koeajalla
Meidän lounasruokalan yksi kassa on tuollainen. Sen jono vetää noin puolella nopeudella muihin verrattuna. Sama tyyppi on ollut töissä vuosikausia, mutta sille näyttää joka kerta tulevan jokainen työvaihe yllätyksenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten teillä on työmjohto järjestettynä. Ts. Onko teillä saksalaisamerikkalaistyylinen selvä ja yksityiskohtainen lista siitä, mitä kenenkin pitää tehdä ja mihin mennessä sen pitää oll tehtynä, vai onko teillä sellainen tyypillinen pohjoismaalainen systeemi, että ihmisten oletetaan näkevän ihan itss ympärillään tehtävät asiat, ilman, että kukaan kertoo, mitkä niistä kuuluvat kenellekin ja kuitenkin jos tartut väärän ihmisen töihin, saat syytteen työpaikkakiusaamisesta.
Ehdotan, että otatte käyttöön tuon saksalaisameikkalaistyylin, osoitatte siitä jokaiselle omat työt. Kyllä hän tästä tajuaa, että saadakseen himmansa hoidettua hänen on kiirehdittävä tahtia. Ja jollei, esimiehen on helppo osoittaa hånelle, missä ongelma on.
Maksetaanko teille urakasta vai onko tuntipalkka ? Omalla työpaikalla loppui urakkapalkkaus ja siirryttiin tuntipalkkaan.
Nykyään otan paljon lunkimmin ja rasitan itseäni huomattavasti vähemmän
Mies
Työnjohdon hoidettava asia. Esimies voisi esim. perehdyttää uudelleen ja samalla kiinnittää huomiota siihen, että millaisella tahdilla töitä tehdään. Tai sitten töitä vastuuttaa uudelleen sillä tavalla, että sinä ja muut työkaverit hoidatte oman tonttinne ja jos yksi hidas ei saa omia töitään tehdyksi, niin se on jälleen työnjohdon tehtävä miettiä, että miten ne saadaan tehtyä.
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 17:24"]
Miten teillä on työmjohto järjestettynä. Ts. Onko teillä saksalaisamerikkalaistyylinen selvä ja yksityiskohtainen lista siitä, mitä kenenkin pitää tehdä ja mihin mennessä sen pitää oll tehtynä, vai onko teillä sellainen tyypillinen pohjoismaalainen systeemi, että ihmisten oletetaan näkevän ihan itss ympärillään tehtävät asiat, ilman, että kukaan kertoo, mitkä niistä kuuluvat kenellekin ja kuitenkin jos tartut väärän ihmisen töihin, saat syytteen työpaikkakiusaamisesta.
Ehdotan, että otatte käyttöön tuon saksalaisameikkalaistyylin, osoitatte siitä jokaiselle omat työt. Kyllä hän tästä tajuaa, että saadakseen himmansa hoidettua hänen on kiirehdittävä tahtia. Ja jollei, esimiehen on helppo osoittaa hånelle, missä ongelma on.
[/quote]
Ei kumpaakaan ja samaan aikaan molempia. Vuoron työt pitää olla tehtynä vuoron lopussa jotta seuraava vuoro voi astua jatkamaan. Mutta työvuoron aikana ei voida osoittaa töitä kenelläkään tyyliin tee sinä Pirkko tämä ja tämä, Martta tekee nämä ja Helena nuo sillä työn tekoon vaikuttaa myös työntekijöistä riippumattomat asiat. Nuo asiat hoitaa se jonka kohdalle ne sattuu tulemaan ja tämän hoitaessa ko. asiaa, seuraavaan hommaan tarttuu se joka sai edellisen homman valmiiksi. Mutta kuten kerroin, tuo hidas työntekijä saa kaikkeen kulumaan 3 tai jopa 4 kertaa enemmän aikaa. Alkaahan se rassaamaan että joku käyttää tunnin tehtävään johon muilla menee 15-30 minuuttia!
[quote author="Vierailija" time="25.06.2014 klo 17:48"]
Työnjohdon hoidettava asia. Esimies voisi esim. perehdyttää uudelleen ja samalla kiinnittää huomiota siihen, että millaisella tahdilla töitä tehdään. Tai sitten töitä vastuuttaa uudelleen sillä tavalla, että sinä ja muut työkaverit hoidatte oman tonttinne ja jos yksi hidas ei saa omia töitään tehdyksi, niin se on jälleen työnjohdon tehtävä miettiä, että miten ne saadaan tehtyä.
[/quote]
Aloitusviestissä kerroin että esimies ei halua puuttua mitenkään hidastelijan työtahtiin. Eikä tarvitse uudelleen perehdytystä, osaa kyllä kaikki hommat eikä tarvitse neuvoa mutta se tahti vain on niiiiiiiin hidas. Toukokuussa tulleet kesälomasijaisetkin on nopeampia. Ja heitä sentään pitää neuvoa joka päivä monta kertaa.
ap
Onko hän kenties jollain vajaakuntoisten työllistämistuella töissä? Sitä ei välttämättä kerrota työkavereille, kokemusta on sellaisesta toimintatavasta.
En mitenkään. Työnjohdon tehtävä.