Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Naurettavin asia mitä työnantajasi on ehdottanut
Tästä oli keskustelu toisella sivulla mutta se on sen verran hiljainen paikka että keskustelu loppui lyhyeen.
Eli mitä naurettavaa työnantajasi on ehdottanut?
Esim.
Työnantajani oli aivan pokalla sitä mieltä ettei sunnuntaista tule tuplapalkkaa, että ei hevosalalla hevoset katso kelloa eivätkä tiedä mikä päivä on. Joo eivät niin mutta minä katson ja tiedän joten otin ja lähdin koko tallista
Kommentit (1462)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Människor och kultur kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi firman omistajista pokkana ehdotti työaikapankkia, jossa ylityöt pidettäisiin tunti tunnista vapaana. Ihmetteli kun ketään ei kiinnostanut.
Ikävä kyllä tämä on vakiintunut käytäntö eräässä menestyneessä pörssiyhtiössä jonka pääkonttori sijaitsee Pirkanmaalla. Eikä kukaan valita. Välillä joku irtisanoutuu kun näitä plussatunteja on kertynyt yli 100h.
No, palkan maksavat ajallaan joten kai tässä on onnellinen oltava.
Ei se työaikapankki minusta ole huono, jos käytetään oikein. Meillä saa olla plussaa max. 35 tuntia ja miinusta 20 tuntia. Olin koko pääsiäisviikon poissa viime syksynä kertyneillä plussasaldoillani. Monet meillä olivat poissa helatorstain jälkeisen perjantain plussillaan.
Itse en ole koskaan ymmärtänyt tuota ongelmaa työaikapankista. Paljon mielummin teen syksyn ja kevään aikana joskus pidempiä päiviä, jotta jouluisin ja koulujen loma-aikoina voin pitää vapaita.
No viimeistään siinä vaiheessa se ongelma konkretisoituu, kun työnantaja kertoo, että siellä pankissa ei olekaan tunnin tuntia. Sinne meni ne.
Tässä huomaa, että puhe on jostakin liittojen kourissa olevasta teollisuustyöstä. Työaikapankkihan on loistava keksintö, ja se on käytössä lähes poikkeuksetta kaikissa asijantuntijatyössä.
Esimerkiksi joustot voi olla välillä -40 - +60 tuntia, eli voit olla viikon pois pienemmällä byrokratialla ja saat edelleen täyden palkan. Miinustunnit kuoletat sitten kun kuoletat.
Ylityöt on sitten asia erikseen, joka vaatii usein erillisen sopimuksen.
Esim. jos sinulla on hammaslääkäri kesken päivän, johon menee vaikkapa 1h työaikaa, eikö se ole helppoa olla se yksi tunti vähemmän töissä ja korvata se vaikka seuraavana päivänä ilman kummempia vääntöjä.
Kaiken maailman liitot jarruttaa tässä maassa järkevää, sujuvaa työntekoa.Työaikapankki ja liukumasaldo ovat ainakin meidän firmassa eri asioita. Liukuma-aika toimii kuvailemallasi tavalla mutta pankkiin "talletetaan" tunteja liukumasaldosta pyydettäessä. Samoin "nosto" eli siirto liukumasaldoon pyydettäessä
Eli miten tämä eroaa siitä ettei koko työaikapankkia ole, vaan pelkästään liukuma?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
, että
, että
, että
, että
, että
, että
, että
, ettäKas tässä, ole hyvä! Helpottaisi huomattavasti lukemista, kun sijoittaisit nuo oikeisiin paikkoihin tekstiisi.
Että äidin kielen opetaja tuli meitä opastamaan
Etkö sano "että" edes puhuessasi? En ole ikinä nähnyt tällaista kirjoitustapaa. Minne se "että" katoaa? Miksi?
Tämä ilmeisesti sama että-vajeinen erikoisuudentavoittelija kirjoittaa säännöllisesti myös feseryhmiin ja Hesariin ihan omalla nimellään. Todella rasittavan teennäistä lukea. Tulisitko kertomaan, miksi et halua käyttää että-sanaa? Mietin itsekin, sanooko kotona "eilen oli puhetta pitää mennä tänään kauppaan". Mutta veikkaan _ tämä on ihan tarkoituksellinen itsetehostuskeino.
Samalla tyypillä on niin paljon kaikenlaisia tarinoita monissa eri ketjuissa, että suurin osa niistä on luultavasti keksittyjä.
"Etkö voi tehdä sitä kirjanpitoa yhtään nopeammin valmiiksi? Ei sen nyt niin justiinsa sentilleen tartte olla oikein!" Sanoi pomo.
Kyllä pitää olla sentilleen, ei vain jotenkin sinnepäin, saattaa muuten kirjanpitäjä joutua pahaan paskarakoon...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Människor och kultur kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi firman omistajista pokkana ehdotti työaikapankkia, jossa ylityöt pidettäisiin tunti tunnista vapaana. Ihmetteli kun ketään ei kiinnostanut.
Ikävä kyllä tämä on vakiintunut käytäntö eräässä menestyneessä pörssiyhtiössä jonka pääkonttori sijaitsee Pirkanmaalla. Eikä kukaan valita. Välillä joku irtisanoutuu kun näitä plussatunteja on kertynyt yli 100h.
No, palkan maksavat ajallaan joten kai tässä on onnellinen oltava.
Ei se työaikapankki minusta ole huono, jos käytetään oikein. Meillä saa olla plussaa max. 35 tuntia ja miinusta 20 tuntia. Olin koko pääsiäisviikon poissa viime syksynä kertyneillä plussasaldoillani. Monet meillä olivat poissa helatorstain jälkeisen perjantain plussillaan.
Itse en ole koskaan ymmärtänyt tuota ongelmaa työaikapankista. Paljon mielummin teen syksyn ja kevään aikana joskus pidempiä päiviä, jotta jouluisin ja koulujen loma-aikoina voin pitää vapaita.
No viimeistään siinä vaiheessa se ongelma konkretisoituu, kun työnantaja kertoo, että siellä pankissa ei olekaan tunnin tuntia. Sinne meni ne.
Tässä huomaa, että puhe on jostakin liittojen kourissa olevasta teollisuustyöstä. Työaikapankkihan on loistava keksintö, ja se on käytössä lähes poikkeuksetta kaikissa asijantuntijatyössä.
Esimerkiksi joustot voi olla välillä -40 - +60 tuntia, eli voit olla viikon pois pienemmällä byrokratialla ja saat edelleen täyden palkan. Miinustunnit kuoletat sitten kun kuoletat.
Ylityöt on sitten asia erikseen, joka vaatii usein erillisen sopimuksen.
Esim. jos sinulla on hammaslääkäri kesken päivän, johon menee vaikkapa 1h työaikaa, eikö se ole helppoa olla se yksi tunti vähemmän töissä ja korvata se vaikka seuraavana päivänä ilman kummempia vääntöjä.
Kaiken maailman liitot jarruttaa tässä maassa järkevää, sujuvaa työntekoa.Ei työaikapankissa voi olla miinustunteja. Sitten kun tekee pidempää päivää, niin työaikapankkiin kertyy plustunteja, joita sitten voi käyttää kun siihen on tarvetta. Eihän työnantajan tarvitse maksaa palkkaa kuin tehdyistä tunneista.
Kyllä meillä ainakin voi olla. Jouluna varsinkin monet ovat pitkään poissa, ja vastaavasti tammikuussa tekevät enemmän töitä.
Yksi työnantaja käski töihin sairaslomalla (loma äkillinen, työterveyslääkäri kielsi menemästä töihin kun kysyin saanko mennä), ja loppujen lopuksi sain kenkää. Yhä sairaslomalla.
Koeaika.
Kait ihan laillisuuden rajoilla???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla pomo sanoi että oon ihan turha.
35min myöhemmin pyysi taas tekemään 2 ihmisen työt, jo kuudetta viikkoa putkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
, että
, että
, että
, että
, että
, että
, että
, ettäKas tässä, ole hyvä! Helpottaisi huomattavasti lukemista, kun sijoittaisit nuo oikeisiin paikkoihin tekstiisi.
Että äidin kielen opetaja tuli meitä opastamaan
Etkö sano "että" edes puhuessasi? En ole ikinä nähnyt tällaista kirjoitustapaa. Minne se "että" katoaa? Miksi?
Tämä ilmeisesti sama että-vajeinen erikoisuudentavoittelija kirjoittaa säännöllisesti myös feseryhmiin ja Hesariin ihan omalla nimellään. Todella rasittavan teennäistä lukea. Tulisitko kertomaan, miksi et halua käyttää että-sanaa? Mietin itsekin, sanooko kotona "eilen oli puhetta pitää mennä tänään kauppaan". Mutta veikkaan _ tämä on ihan tarkoituksellinen itsetehostuskeino.
Samalla tyypillä on niin paljon kaikenlaisia tarinoita monissa eri ketjuissa, että suurin osa niistä on luultavasti keksittyjä.
Tämä on aika hauska tapaus ja olisi kiva tietää mitä on taustalla. Selvästi haluaa olla tunnistettava, kun jättää aina tuon että-sanan pois. Suosikkini on banaanilaatikko-tarinat, joissa tavaroita kuljetetaan banaanilaatikoilla paikasta toiseen ja myydään facessa/kirppikselläa ja tienataan siitä rahaa. Miksi se onkin aina juuri banaanilaatikko? Melkoinen palstamysteeri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikonlopuksi olisi pitänyt tulla järjestelemään työpaikan arkistot ja varastot talkoilla. Kuulemma talkoiden jälkeen tuönantaja olisi tarjonnut ruokaa ja juomaa. Juu en mennyt :D
Sama, iso suomalainen muuttofirma, jolla ei ollut rahasta puutetta, halusi että siivotaan halli ja tehdään inventaariota - "Oman viihtyvyyden takia". Launtaipäivänä tottakai. Palkkioksi kebab ranskalaisilla. Asiakkaiden vedättämisesta ja ylimääräisestä laskutuksesta olisi monta juttua kerrottavana, mutta jätetään ne johonkin toiseen ketjuun...
Meillä ehdotettiin virkistyspäivän ohjelmaksi toimiston varaston siivoamista. Pizzat olisi muistaakseni tilattu toimistolle. Kummasti porukka ei innostunut ja lähdettiin sitten pakohuoneeseen ja keilaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunnan vuodeosastolla
Osastonhoitaja kertoi, että olen luultavasti ainoa sairaanhoitaja sillä puolella sairaalaa juhannuksena työvuorossa, kun kukaan muu ei HALUA tulla töihin. Tämä kattaisi 4 osastoa eli noin 110 potilasta. Toisella puolella sairaalaa olisi toinen sairaanhoitaja, jolla yhtä monta osastoa. Ilmoitin, että en tule töihin jos näin on. Johan löyty joka osastolle oma sairaanhoitajansa työvuoroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Människor och kultur kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi firman omistajista pokkana ehdotti työaikapankkia, jossa ylityöt pidettäisiin tunti tunnista vapaana. Ihmetteli kun ketään ei kiinnostanut.
Ikävä kyllä tämä on vakiintunut käytäntö eräässä menestyneessä pörssiyhtiössä jonka pääkonttori sijaitsee Pirkanmaalla. Eikä kukaan valita. Välillä joku irtisanoutuu kun näitä plussatunteja on kertynyt yli 100h.
No, palkan maksavat ajallaan joten kai tässä on onnellinen oltava.
Ei se työaikapankki minusta ole huono, jos käytetään oikein. Meillä saa olla plussaa max. 35 tuntia ja miinusta 20 tuntia. Olin koko pääsiäisviikon poissa viime syksynä kertyneillä plussasaldoillani. Monet meillä olivat poissa helatorstain jälkeisen perjantain plussillaan.
Itse en ole koskaan ymmärtänyt tuota ongelmaa työaikapankista. Paljon mielummin teen syksyn ja kevään aikana joskus pidempiä päiviä, jotta jouluisin ja koulujen loma-aikoina voin pitää vapaita.
No viimeistään siinä vaiheessa se ongelma konkretisoituu, kun työnantaja kertoo, että siellä pankissa ei olekaan tunnin tuntia. Sinne meni ne.
Tässä huomaa, että puhe on jostakin liittojen kourissa olevasta teollisuustyöstä. Työaikapankkihan on loistava keksintö, ja se on käytössä lähes poikkeuksetta kaikissa asijantuntijatyössä.
Esimerkiksi joustot voi olla välillä -40 - +60 tuntia, eli voit olla viikon pois pienemmällä byrokratialla ja saat edelleen täyden palkan. Miinustunnit kuoletat sitten kun kuoletat.
Ylityöt on sitten asia erikseen, joka vaatii usein erillisen sopimuksen.
Esim. jos sinulla on hammaslääkäri kesken päivän, johon menee vaikkapa 1h työaikaa, eikö se ole helppoa olla se yksi tunti vähemmän töissä ja korvata se vaikka seuraavana päivänä ilman kummempia vääntöjä.
Kaiken maailman liitot jarruttaa tässä maassa järkevää, sujuvaa työntekoa.Työaikapankki ja liukumasaldo ovat ainakin meidän firmassa eri asioita. Liukuma-aika toimii kuvailemallasi tavalla mutta pankkiin "talletetaan" tunteja liukumasaldosta pyydettäessä. Samoin "nosto" eli siirto liukumasaldoon pyydettäessä
Eli miten tämä eroaa siitä ettei koko työaikapankkia ole, vaan pelkästään liukuma?!
Työaikapankki edelleen laajentaa liukumismahdollisuutta, eli saldoa voi olla enemmän kuin voisi olla pelkällä liukumalla. Esim. liukuvan työajan seurantajakson päättyessä olevat plussat voi siirtää sinne. Lisäksi työaikapankkiin voi siirtää sellaisia eriä, joita ei pelkässä liukuvassa työajassa muuteta vapaaksi, kuten erilaisia lisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi se onkin aina juuri banaanilaatikko?
Banaanilaatikot ovat tukevia ja kestäviä sekä sopivan kokoisia kannettaviksi. Hyviä esim. Muuttolaatikkoina.
Että pitäisin kesälomani kesäviikonloppuisin. Olin silloin töissä Tampereen kaupungilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Mitään negatiivista (edes aiheesta) ei saa sanoa kellekään, ettei firma joudu huonoon valoon". Tämä ilmoitettiin heti työhaastattelussa
Vierailija kirjoitti:
"Mitään negatiivista (edes aiheesta) ei saa sanoa kellekään, ettei firma joudu huonoon valoon". Tämä ilmoitettiin heti työhaastattelussa
Tämä lienee selvä kaikille, ettei työnantajan tietoja levitellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitään negatiivista (edes aiheesta) ei saa sanoa kellekään, ettei firma joudu huonoon valoon". Tämä ilmoitettiin heti työhaastattelussa
Tämä lienee selvä kaikille, ettei työnantajan tietoja levitellä.
Ei tietoja, mutta esimerkiksi työntekijöiden kohtelusta, työoloista ja esimiehen kielenkäytöstä, joka kieltämättä oli karvoista.
Vierailija kirjoitti:
Hankin tutkinnon, oikeastaan OTO, valmistuttuani rupesin etsimään parempaa työtä. Sattumoisin paikassa jossa olin tehnyt tuntityötä vapautui juuri tuollainen paikka. Sain sen hoitaakseni, luonnollisesti määräaikaisena. Menestyin mielestäni hyvin, paljon paremmin kuin edeltäjäni ja sainkin ihan pian tuntuvan palka korotuksen, mutta sopimus oli tilapäinen. Määräajan mentyä umpeen odotin vakinaisuutta mutta pomo vitkutteli. Kuukautta myöhemmin tuo tehtävän edellinen haltija saapasteli käytäviä pitkin korvat luimussa. Hän oli, kuulin kerrottavan, menestynyt huonosti uudessa duunissa ja meidän pomo oli kuulemma soittanut ja maanitellut ja tarjonnut parempaa palkkaa jos palaisi meille.
Pomo olikin suunnitellut minulle vain tilapäistä työtä ja tarjosi nyt sitä opiskeluajan palkkaa minulle, opiskeluajan liksalla.
Kiitin kunniasta mutta hain tietenkin saman tien muualle ja onneksi pääsin. Onneksi cv:en ei tarvinnut kirjata sitä alennusta, vaan ehdin vielä hakea tältä korkeammalta vakanssilta.
En tiedä menikö nuo määräaikaisuudet ihan oikein, mutta enpä tosiaan tuntenut itseäni halutuksi.
Suhteilla menee paljon töitä. Tuossakin entinen oli päässyt muualle, joten vanha suola jäi janottamaan entisellä työpaikalla. Jos entinen sitten kysyi kuulumisia tai oli kertonut jollekin ettei viihtynyt uudessa paikassa, pomo sai tyydytyksen kun sai henkilön palaamaan. Sinä taas olisit saanut jäädä samaan paikkaan jossa olit ollut alempana. Joka tapauksessa olit halunnut ylempäänkin, joten pomo ei menettänyt mitään tarjoamalla sinulle alempaa paikkaa. Paitsi tietysti työntekijän kun lähdit pois.
Minut sanottiin irti 2015 Kansalliskirjastosta 15 työvuoden jälkeen Helsingin yliopiston irtisanomisten yhteydessä ja kirjaston pääjohtaja kyseli minulta kuka oli minut palkannut ? herra joka tuli julkisuuteen sanomalla että hän ei sano ketään irti koska se on lainvastaista vastasin etten enää muista heitä kun siitä on niin pitkä aika.
Multa leikattiin kädestä kahdesta kohtaa hermoja ja pomo oli ihan vakavissaan sitä mieltä että lähtisin sen hermosärkyisen juuri leikatun käden kanssa täysin töttöröönä kipulääkkeistä joka päivä silti työpaikalle neuvomaan muita vierestä miten mun työt tehdään.
Alue: Aihe vapaa
Työaikapankki ja liukumasaldo ovat ainakin meidän firmassa eri asioita. Liukuma-aika toimii kuvailemallasi tavalla mutta pankkiin "talletetaan" tunteja liukumasaldosta pyydettäessä. Samoin "nosto" eli siirto liukumasaldoon pyydettäessä