Saksasssa on käytössä gisälli mestari työ investointi periaaate ja lidl kaupppa tuo tervetttä hintakilpailuua suomen markkinoillle.
Kommentit (7)
Helsingisssäkin kun katsoo niin jopa ruotsalaiset rikkaat yritykset vetäny alas oman putiikkinsa koksa vuokrataso on niin suuuri suhteeessa siihen mitä jää viivan alle.
Järjestelmä sopii Saksaan. Saksa on muutoinkin erilainen maa kuin Suomi, siellä on työ vielä kunniassaan, toisin kuin Suomen nuorilla luusereilla.
Tuollainen malli ei tule itsestään, se o luotava. Saksassa on myös paljon pieniä perheyrityksiä joissa tuo onnistuu. Se että ottaa ns. kisällin eli oppipojan, edellyttää työnantajalta suurta sitoumusta.
Hän sitoutuu opettamaan täysin aloittelijan ammattiin, ja se teettää paljon ylimääräistä työtä ja vastuuta. Lisäksi kisällillä on tietysti myös teoriakokeet alastaan.
Siinäpä sitä on, pohtimista miten samanlainen käytäntö saataisiin alkuun Suomessa.
Kehitysmaa tuotteilla, joiden tuotantokustannukset ovat mitättömät ja raaka-aineet paskaa, on helppo käyvä hintakilpailua. Näinhän Lidl tekee.
Ja sana halpa menee suomalaisille aina päähän kuin häkä tai peremminkin viina.
Vierailija kirjoitti:
Järjestelmä sopii Saksaan. Saksa on muutoinkin erilainen maa kuin Suomi, siellä on työ vielä kunniassaan, toisin kuin Suomen nuorilla luusereilla.
Tuollainen malli ei tule itsestään, se o luotava. Saksassa on myös paljon pieniä perheyrityksiä joissa tuo onnistuu. Se että ottaa ns. kisällin eli oppipojan, edellyttää työnantajalta suurta sitoumusta.
Hän sitoutuu opettamaan täysin aloittelijan ammattiin, ja se teettää paljon ylimääräistä työtä ja vastuuta. Lisäksi kisällillä on tietysti myös teoriakokeet alastaan.
Siinäpä sitä on, pohtimista miten samanlainen käytäntö saataisiin alkuun Suomessa.
SUomesssa ei riitä kuluttajia varmaaan samalla tapaa kuin yhtenäisessä euroopassa. Se on halpahaalli ja enne kiinasta paitti nyt kun tuli tulllit.
Gisälli on gasellin pohjoiseurooppalainen, tukevampi serkku.
Paikallisen sopimisen ykksi ajatus onn siinä että työntekijän on helpompi otttaaa työntekijöitä ja antaa heille potkut. Illman sitä oliisi työnantajalle riskialtiimpaaa palkata nykyisellä sopimuksellla työntekijää koska ei pääsisi eroon siiitä jos ei olisi tyytyväinen hänen panokseeensa ja tulokseeensa.