Lue keskustelun säännöt.
Karu kohtelu työmarkkinoilla: peruttu kesätyö
11.06.2014 |
Tuttavapiirissä kerrotaan että nuorelle oli luvattu kesätyöpaikka, mutta että heti kesän alettua ilmeisesti yrityksessä tehtiin päätös että kaikki määräaikaiset ja vuokraduunarit pihalle ja koeajalla olevat irtisanotaan. Mitään tietoa ei luonnollisesti annettu kenellekään, vaan kun nuori meni sovittuun aikaan töihin, saikin tietää ettei töitä ole luvassa.
Kommentit (12)
Tuo ei ole sallittua.
Nyt kannattaisi kuulua liittoon, liitto tuon riitauttaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Semmosta se on...korvauksia hakemaan :) jos työsopimus on tehty...
Aika tyly. Mikä firma, laitetaan boikottiin.
Jos oli määräaikainen työsopimus, ei voi irtisanoa, voi kyllä lomauttaa
Jos työsopimuksessa oli koeaika, voi irtisanoa vaikka ekana päivänä.
Itselläni on käytäntö että irtisanon työntekijän aina koeajan viimeisenä päivänä ja teen seuraavaksi uuden sopimuksen jossa on uusi koeaika. Näin voin käytännössä pitää vakituisia työntekijöitä ja silti päästä niistä eroon napsauttamalla sormia ja osoittamalla ovea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="11.06.2014 klo 19:14"]
Tuo ei ole sallittua.
Nyt kannattaisi kuulua liittoon, liitto tuon riitauttaisi.
[/quote]
mihin liittoon ne 15-vuotiaat kesätyöntekijät kuuluisivat?
[quote author="Vierailija" time="11.06.2014 klo 19:56"]Itselläni on käytäntö että irtisanon työntekijän aina koeajan viimeisenä päivänä ja teen seuraavaksi uuden sopimuksen jossa on uusi koeaika. Näin voin käytännössä pitää vakituisia työntekijöitä ja silti päästä niistä eroon napsauttamalla sormia ja osoittamalla ovea.[/quote]
Eikö kukaan ole riitauttanut ketjutusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="11.06.2014 klo 19:56"]Itselläni on käytäntö että irtisanon työntekijän aina koeajan viimeisenä päivänä ja teen seuraavaksi uuden sopimuksen jossa on uusi koeaika. Näin voin käytännössä pitää vakituisia työntekijöitä ja silti päästä niistä eroon napsauttamalla sormia ja osoittamalla ovea.[/quote]
ja ihanko paperilla olet samalle henkilölle tehnyt työsopimuksia, joissa olet näppäränä laintuntijana ketjuttanut koeaikaa? :P Heikoilla olet jos tai kun työntekijäsi haluaisi tuon riitauttaa.
[quote author="Vierailija" time="11.06.2014 klo 20:45"]
[quote author="Vierailija" time="11.06.2014 klo 19:56"]Itselläni on käytäntö että irtisanon työntekijän aina koeajan viimeisenä päivänä ja teen seuraavaksi uuden sopimuksen jossa on uusi koeaika. Näin voin käytännössä pitää vakituisia työntekijöitä ja silti päästä niistä eroon napsauttamalla sormia ja osoittamalla ovea.[/quote]
ja ihanko paperilla olet samalle henkilölle tehnyt työsopimuksia, joissa olet näppäränä laintuntijana ketjuttanut koeaikaa? :P Heikoilla olet jos tai kun työntekijäsi haluaisi tuon riitauttaa.
[/quote]
Varmaan eri tyypeille.
Ei tosiaan jää kovin hyvä maku työelämästä nuorelle tuollaisen munattoman vedon jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="11.06.2014 klo 19:56"]Itselläni on käytäntö että irtisanon työntekijän aina koeajan viimeisenä päivänä ja teen seuraavaksi uuden sopimuksen jossa on uusi koeaika. Näin voin käytännössä pitää vakituisia työntekijöitä ja silti päästä niistä eroon napsauttamalla sormia ja osoittamalla ovea.[/quote
Mahtaa teillä olla hyvä työilmapiiri
[quote author="Vierailija" time="11.06.2014 klo 19:56"]Itselläni on käytäntö että irtisanon työntekijän aina koeajan viimeisenä päivänä ja teen seuraavaksi uuden sopimuksen jossa on uusi koeaika. Näin voin käytännössä pitää vakituisia työntekijöitä ja silti päästä niistä eroon napsauttamalla sormia ja osoittamalla ovea.[/quote]
Unissasi. Aikuisten oikeastihan et ole edes missään ollut itse ikinä töissä, jos luulet tuon onnistuvan.
No sellaista se on lamassa.