Paikkaa haki 24 hakijaa mutta paikkaa ei täytetty

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vastapanoksena ihmiset näyttävät hakevan valtion paikkoihin mutta: Valittu ja varavalittu kieltäytyivät ottamasta paikkaa vastaan.

Yleisintähän on se, että valittu tekee jo sitä työtä, eikä ketään varavalittua näin ollen tarvita.

Tuo on kaikkein ärsyttävin vaihtoehto.

Ja onhan se ihan ymmärrettävää, mutta eikö muita hakijoita voisi haastatella muodon vuoksi vain lyhyellä kaavalla. Itselläni meni kerran melkein tunti extra-aikaa ja käytiin tarkasti kaikki suosittelijat läpi yms. Kuvittelin oikeasti, että olin kiinnostava ja että mulla olisi jotain mahiksia. :((

Olisi reilua, että ei kutsuttaisi ketään haastatteluun mikäli tekijä on tiedossa talon sisällä.

Tosta on joku korkeimman oikeuden ratkaisu, että täytyy kutsua.

Tekisivät talon sisältä feikkihakijaprofiilit tuota varten.

OT: Onko sana maskipakko joutunut estolistalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos yksikään hakija ei ole sekä riittävän pätevä että riittävän sopiva, niin sitten paikkaa ei täytetä, vaan mietitään joko sisäinen ratkaisu tai sitten laitetaan paikka uudestaan hakuun jonkin ajan päästä vaikka vähän tarkemmilla spekseillä, että tulisi paremmin hommaan sopivilta hakemuksia. Ei valtiolla, sen enempää kuin kellään muullakaan työnantajalla, ole pakkoa valita jotakuta hakijoista paikkaan, jos ei kukaan ole soveltuva.

Jokaisella alalla voisi olla sama kuin vaikkapa ammattiopettajilla "Voidaan valita myös  henkilö, joka tekee pedagogiset 3 v. kuluessa".

Jos jotain puuttuu, niin täydennetään. On paikkoja auki ja hakijoita. Ennenkin on työ opittu työssä.

On myös paikkoja, joissa ei ole aikaa opetella. Jos kokeneen ja rutinoituneen tekijän tilalle tarvitaan korvaava ihminen, sillä korvaajalla on pakko olla kokemusta riittävästi, että työt sujuvat edes jotakuinkin samalla tasolla heti alusta alkaen kuin edeltäjänkin aikana. Jo ihan perus perehdytys muodollisesti pätevällä ihmiselle sitoo yllättävän paljon resursseja työyhteisöstä - siinä ei ole sitten kaupanpäälle varaa siihen, että seuraavat kaksi tai kolme vuotta muiden työmäärä pysyy koholla, kun se yksi uusi vähän vieläkin opettelee ja kouluttautuu. Harvassa työpaikassa nykyään on resursseja yli tarpeen ja työntekijöillä tekemisestä puutetta.

Vierailija kirjoitti:

OT: Onko sana maskipakko joutunut estolistalle?

Ei näköjään kuitenkaan. Jatkakaa.

Vierailija kirjoitti:

Aika vähän hakijoita, jos oli 24. Usein valtion virkoihin on jo vakipaperinlähettäjiä parikymmentä (ihmisiä, jotka hakevat joka ikistä auki olevaa virkaa, vaikkei ole ainuttakaan kelpoisuusvaatimusta täyttymässä). Jos työhön, jossa vaaditaan B tai C ajokorttia, tulee hakijoita, joilla ei ole edes mopoautokorttia, niin sitten ei voi ketään valita.

Jos puhutaan esim. tarkastajan työn vaatimasta ajokortista, eikä taksin tai linja-auton kuljettajan, niin äkkiähän tuon saa ajettua sillä aikaa kun pyörittelee muita paperipinoja. Jos on 100 kohdetta ollut vuoden tai kolme odottamassa, niin eiköhän nuo vielä 2 kuukautta voi odottaa, että kortin saa. (En väitä, että tarkastajan paikkoja ei täytettäisi, vaan esimerkkinä siitä, että ajokortin puute ei kaikilla aloilla ole ylitsepääsemätön ongelma).

Työnantajat eivät halua opettaa enää kuten ennen. Ovat laiskoja. Uskotaan ihmeisiin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos yksikään hakija ei ole sekä riittävän pätevä että riittävän sopiva, niin sitten paikkaa ei täytetä, vaan mietitään joko sisäinen ratkaisu tai sitten laitetaan paikka uudestaan hakuun jonkin ajan päästä vaikka vähän tarkemmilla spekseillä, että tulisi paremmin hommaan sopivilta hakemuksia. Ei valtiolla, sen enempää kuin kellään muullakaan työnantajalla, ole pakkoa valita jotakuta hakijoista paikkaan, jos ei kukaan ole soveltuva.

Jokaisella alalla voisi olla sama kuin vaikkapa ammattiopettajilla "Voidaan valita myös  henkilö, joka tekee pedagogiset 3 v. kuluessa".

Jos jotain puuttuu, niin täydennetään. On paikkoja auki ja hakijoita. Ennenkin on työ opittu työssä.

On myös paikkoja, joissa ei ole aikaa opetella. Jos kokeneen ja rutinoituneen tekijän tilalle tarvitaan korvaava ihminen, sillä korvaajalla on pakko olla kokemusta riittävästi, että työt sujuvat edes jotakuinkin samalla tasolla heti alusta alkaen kuin edeltäjänkin aikana. Jo ihan perus perehdytys muodollisesti pätevällä ihmiselle sitoo yllättävän paljon resursseja työyhteisöstä - siinä ei ole sitten kaupanpäälle varaa siihen, että seuraavat kaksi tai kolme vuotta muiden työmäärä pysyy koholla, kun se yksi uusi vähän vieläkin opettelee ja kouluttautuu. Harvassa työpaikassa nykyään on resursseja yli tarpeen ja työntekijöillä tekemisestä puutetta.

Äkimmin silti saa ammattilaisen palkkaamalla sen, joka lisäkouluttautuu ja siten räätälöityy taloon. Muuten paikka on haussa seuraavat 5 v. ja sitten on edessä vielä se perusperehdytys. Aiemmin otettu osaa jo siinä vaiheessa ja talo on voinut kouluttaa juuri omiin tarpeisiinsa. Tuon 5 v. joka tapauksessa muut joutuvat tekemään homman tai sitten hommaa ei vaan tehdä ollenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos yksikään hakija ei ole sekä riittävän pätevä että riittävän sopiva, niin sitten paikkaa ei täytetä, vaan mietitään joko sisäinen ratkaisu tai sitten laitetaan paikka uudestaan hakuun jonkin ajan päästä vaikka vähän tarkemmilla spekseillä, että tulisi paremmin hommaan sopivilta hakemuksia. Ei valtiolla, sen enempää kuin kellään muullakaan työnantajalla, ole pakkoa valita jotakuta hakijoista paikkaan, jos ei kukaan ole soveltuva.

Jokaisella alalla voisi olla sama kuin vaikkapa ammattiopettajilla "Voidaan valita myös  henkilö, joka tekee pedagogiset 3 v. kuluessa".

Jos jotain puuttuu, niin täydennetään. On paikkoja auki ja hakijoita. Ennenkin on työ opittu työssä.

On myös paikkoja, joissa ei ole aikaa opetella. Jos kokeneen ja rutinoituneen tekijän tilalle tarvitaan korvaava ihminen, sillä korvaajalla on pakko olla kokemusta riittävästi, että työt sujuvat edes jotakuinkin samalla tasolla heti alusta alkaen kuin edeltäjänkin aikana. Jo ihan perus perehdytys muodollisesti pätevällä ihmiselle sitoo yllättävän paljon resursseja työyhteisöstä - siinä ei ole sitten kaupanpäälle varaa siihen, että seuraavat kaksi tai kolme vuotta muiden työmäärä pysyy koholla, kun se yksi uusi vähän vieläkin opettelee ja kouluttautuu. Harvassa työpaikassa nykyään on resursseja yli tarpeen ja työntekijöillä tekemisestä puutetta.

Ei normi töissä tarvi opettaa kuin kolmisen kk korkeintaan uutta työntekijää kun perustaidot on jo taloon tullessa. Ihan pas ka puhetta, ettei ole aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos yksikään hakija ei ole sekä riittävän pätevä että riittävän sopiva, niin sitten paikkaa ei täytetä, vaan mietitään joko sisäinen ratkaisu tai sitten laitetaan paikka uudestaan hakuun jonkin ajan päästä vaikka vähän tarkemmilla spekseillä, että tulisi paremmin hommaan sopivilta hakemuksia. Ei valtiolla, sen enempää kuin kellään muullakaan työnantajalla, ole pakkoa valita jotakuta hakijoista paikkaan, jos ei kukaan ole soveltuva.

Näinpä juuri. Kaverillekin jo lupailtiin yhtä paikkaa, kun oli uudelleen haussa, mutta ylempi taho sitten päätti, ettei kuitenkaan, koska joku tietty osaaminen puuttui, vaikka kaikki muu oli kohdillaan.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat eivät halua opettaa enää kuten ennen. Ovat laiskoja. Uskotaan ihmeisiin

Työnantajat näkyvät maksavan palkan mieluummin työttömyyskorvauksina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos yksikään hakija ei ole sekä riittävän pätevä että riittävän sopiva, niin sitten paikkaa ei täytetä, vaan mietitään joko sisäinen ratkaisu tai sitten laitetaan paikka uudestaan hakuun jonkin ajan päästä vaikka vähän tarkemmilla spekseillä, että tulisi paremmin hommaan sopivilta hakemuksia. Ei valtiolla, sen enempää kuin kellään muullakaan työnantajalla, ole pakkoa valita jotakuta hakijoista paikkaan, jos ei kukaan ole soveltuva.

Jokaisella alalla voisi olla sama kuin vaikkapa ammattiopettajilla "Voidaan valita myös  henkilö, joka tekee pedagogiset 3 v. kuluessa".

Jos jotain puuttuu, niin täydennetään. On paikkoja auki ja hakijoita. Ennenkin on työ opittu työssä.

On myös paikkoja, joissa ei ole aikaa opetella. Jos kokeneen ja rutinoituneen tekijän tilalle tarvitaan korvaava ihminen, sillä korvaajalla on pakko olla kokemusta riittävästi, että työt sujuvat edes jotakuinkin samalla tasolla heti alusta alkaen kuin edeltäjänkin aikana. Jo ihan perus perehdytys muodollisesti pätevällä ihmiselle sitoo yllättävän paljon resursseja työyhteisöstä - siinä ei ole sitten kaupanpäälle varaa siihen, että seuraavat kaksi tai kolme vuotta muiden työmäärä pysyy koholla, kun se yksi uusi vähän vieläkin opettelee ja kouluttautuu. Harvassa työpaikassa nykyään on resursseja yli tarpeen ja työntekijöillä tekemisestä puutetta.

Ei normi töissä tarvi opettaa kuin kolmisen kk korkeintaan uutta työntekijää kun perustaidot on jo taloon tullessa. Ihan pas ka puhetta, ettei ole aikaa.

Ei ole oikeasti vaan halua tai osaamista.

Perehdytys on yleensä sitä, että käydään läpi jotain organisaatiokaavioita ja firman mainosmateriaalia. Sanotaan *Kysy, jos on jotain kysyttävää! Vastaan mielelläni!" ja sen jälkeen oletkin omillasi. Et tiedä mitä sinun pitäisi osata tehdä, joten et osaa kysyäkään siitä asiasta.

Tuo on kyllä naurettavaa pelleilyä kuten eräässä pirkanmaalaisessa kaupungissa. Haetaan virkaan työntekijää, ketään ei kelpuuteta ja haetaan uudelleen. Ei löydy. Ei viitsitä opettaa alaa mikä ei ole rakettitiedettä. Antaa naurettavan kuvan koko pikkukaupungista.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on kyllä naurettavaa pelleilyä kuten eräässä pirkanmaalaisessa kaupungissa. Haetaan virkaan työntekijää, ketään ei kelpuuteta ja haetaan uudelleen. Ei löydy. Ei viitsitä opettaa alaa mikä ei ole rakettitiedettä. Antaa naurettavan kuvan koko pikkukaupungista.

Luottavat siihen, että yksi naurettava ei erotu useamman samanlaisen joukosta ;)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika vähän hakijoita, jos oli 24. Usein valtion virkoihin on jo vakipaperinlähettäjiä parikymmentä (ihmisiä, jotka hakevat joka ikistä auki olevaa virkaa, vaikkei ole ainuttakaan kelpoisuusvaatimusta täyttymässä). Jos työhön, jossa vaaditaan B tai C ajokorttia, tulee hakijoita, joilla ei ole edes mopoautokorttia, niin sitten ei voi ketään valita.

Jos puhutaan esim. tarkastajan työn vaatimasta ajokortista, eikä taksin tai linja-auton kuljettajan, niin äkkiähän tuon saa ajettua sillä aikaa kun pyörittelee muita paperipinoja. Jos on 100 kohdetta ollut vuoden tai kolme odottamassa, niin eiköhän nuo vielä 2 kuukautta voi odottaa, että kortin saa. (En väitä, että tarkastajan paikkoja ei täytettäisi, vaan esimerkkinä siitä, että ajokortin puute ei kaikilla aloilla ole ylitsepääsemätön ongelma).

Sulla taitaa nyt sisälukutaito vähän olla ruosteessa, eiköhän tuo ajokortti nyt ollut vaan esimerkkinä tuossa. Tuskin nyt ainakaan suomessa ongelmana voi kovin laajamittaisesti olla ettei hakijoilla ole ajokorttia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, jos yksikään hakija ei ole sekä riittävän pätevä että riittävän sopiva, niin sitten paikkaa ei täytetä, vaan mietitään joko sisäinen ratkaisu tai sitten laitetaan paikka uudestaan hakuun jonkin ajan päästä vaikka vähän tarkemmilla spekseillä, että tulisi paremmin hommaan sopivilta hakemuksia. Ei valtiolla, sen enempää kuin kellään muullakaan työnantajalla, ole pakkoa valita jotakuta hakijoista paikkaan, jos ei kukaan ole soveltuva.

Jokaisella alalla voisi olla sama kuin vaikkapa ammattiopettajilla "Voidaan valita myös  henkilö, joka tekee pedagogiset 3 v. kuluessa".

Jos jotain puuttuu, niin täydennetään. On paikkoja auki ja hakijoita. Ennenkin on työ opittu työssä.

On myös paikkoja, joissa ei ole aikaa opetella. Jos kokeneen ja rutinoituneen tekijän tilalle tarvitaan korvaava ihminen, sillä korvaajalla on pakko olla kokemusta riittävästi, että työt sujuvat edes jotakuinkin samalla tasolla heti alusta alkaen kuin edeltäjänkin aikana. Jo ihan perus perehdytys muodollisesti pätevällä ihmiselle sitoo yllättävän paljon resursseja työyhteisöstä - siinä ei ole sitten kaupanpäälle varaa siihen, että seuraavat kaksi tai kolme vuotta muiden työmäärä pysyy koholla, kun se yksi uusi vähän vieläkin opettelee ja kouluttautuu. Harvassa työpaikassa nykyään on resursseja yli tarpeen ja työntekijöillä tekemisestä puutetta.

Ei normi töissä tarvi opettaa kuin kolmisen kk korkeintaan uutta työntekijää kun perustaidot on jo taloon tullessa. Ihan pas ka puhetta, ettei ole aikaa.

Mikä on normityö? Itse valtiolla asiantuntijatyössä ja ihan uudelta ihmiseltä menee vuosi ennen kuin jotenkin pärjää itsenäisesti ja useampi vuosi ennen kuin pystyy neuvomaan muita. Ongelma ei ole perehdytyksessä vaan asioiden ja lainsäädännön monimutkaisuudessa. Pitää sekä hahmottaa iso kokonaisuus että hallita todella pientä nippelitietoa jostain asiasta joka toistuu kohdallasi ehkä kerran vuodessa. Rutiinia ei synny kaikkiin asioihin juuri tästä monimuotoisuudesta johtuen. Toki osa työstä on tietenkin sitä peruskauraa, mutta senkin opetteluun menee aikansa.

Meillä arvostetaan todella paljon kokeneita työntekijöitä, koska heillä on osaamista mikä tulee vain pitkän työuran kautta. Tosin tämä ei juuri näy palkassa vaan se vastavalmistunut saa ehkä satasen-pari kuussa vähemmän.