Miksi suurin osa vuosilomasta on toisella vuosipuoliskolla?

Entäs sitten kun on 51 lomapäivää?

2 viikkoa kesällä, 2 viikkoa talvella, 1 viikko koska haluaa, entä loput?

Vierailija kirjoitti:

Entäs sitten kun on 51 lomapäivää?

2 viikkoa kesällä, 2 viikkoa talvella, 1 viikko koska haluaa, entä loput?

Otetaan pois neropateilta.

Tai sit jos jaetaan tuossa suhteessa oleviin lomapäiviin.

Saahan sen sopia työnantajan kanssa.

Jos aloittaa loman kesäkuun toiseksi viimeisellä viikolla, niin silloin on lomaa 2 viikkoa kummallakin vuosipuoliskolla.

Meillä on saanut aina jättää kesälomasta viikon talveksi, ja pitää sen joko putkeen talviloman kanssa, joskus muulloin tai joulunpyhien yhteydessä. Tietysti pieni firma ja joustavat työntekijät auttaa paikallisessa sopimisessa melkoisesti.

Mä pitäisin kesäloman mieluummin talvella. Olen kuitenkin työssä jossa kesällä on hiljaisinta, joten työnantaja määrää pitämään ison osan lomista kesällä.

Vierailija kirjoitti:

Saahan sen sopia työnantajan kanssa.

Periaatteessa ei mutta käytännössä kyllä. Kaikkien pitää suostua siihen, ei riitä että enemmistö työntekijöistä on sen kannalla.

Lähes kaikesta voi sopia jos se sopii kaikille sillä hetkellä mutta jos myöhemmin joku tulee toisiin ajatuksiin ja riitauttaa päätöksen niin TESsin mukaan mennään ja siellä ei näitä mahdollisuuksia sopimiseen ole tarvittavassa laajuudessa.

Suurin osa kai haluaa pitää kesällä pidemmän loman. Mutta jos haluaa käyttää lomansa muuna aikana, niin tuskin sekään mikään ongelma on. Yleensä nää on ihan sovittavissa olevia asioita. Ongelmia tulee vain jos kaikki haluaisivat pitää lomaa samaan aikaan, ja toiminnan pitäisi silti koko ajan pysyä käynnissä.

Vierailija kirjoitti:

Jos aloittaa loman kesäkuun toiseksi viimeisellä viikolla, niin silloin on lomaa 2 viikkoa kummallakin vuosipuoliskolla.

Kun mennään lomanmäräytymisen mukaisessa vuodessa niin ei mene noin.

Meillä työnantaja alkanut urputtamaan siitä että lomat pitäisi pitää kesällä. Lapsettomana sinkkuna kuitenkin paljon mielummin pidän syksyllä, marraskuussa yleensä lähden ulkomaille koska se on kuukausi jolloin ei halua olla Suomessa.

Muutenkin tuntuu järjettömältä että kaikkien lomat määrätään lapsellisten takia kesäksi kun lapsilla ei koulua. Aika muinaisjäänne työpolitiikassa.

Taidan vaihtaa työpaikkaa ellei marraskuun lomani jatkossa onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saahan sen sopia työnantajan kanssa.

Periaatteessa ei mutta käytännössä kyllä. Kaikkien pitää suostua siihen, ei riitä että enemmistö työntekijöistä on sen kannalla.

Lähes kaikesta voi sopia jos se sopii kaikille sillä hetkellä mutta jos myöhemmin joku tulee toisiin ajatuksiin ja riitauttaa päätöksen niin TESsin mukaan mennään ja siellä ei näitä mahdollisuuksia sopimiseen ole tarvittavassa laajuudessa.

Kyllä jokainen voi sopia ihan yksikseen työnantajan kanssa lomistaan, ei siihen mitään työntekijöiden enemmistöä tarvita.

Meillä on yksi työntekijä joka pitää koko viiden viikon lomansa loppuvuodesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos aloittaa loman kesäkuun toiseksi viimeisellä viikolla, niin silloin on lomaa 2 viikkoa kummallakin vuosipuoliskolla.

Kun mennään lomanmäräytymisen mukaisessa vuodessa niin ei mene noin.

Ap ei kyllä puhunut lomanmääräytymisvuodesta...

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa kai haluaa pitää kesällä pidemmän loman. Mutta jos haluaa käyttää lomansa muuna aikana, niin tuskin sekään mikään ongelma on. Yleensä nää on ihan sovittavissa olevia asioita. Ongelmia tulee vain jos kaikki haluaisivat pitää lomaa samaan aikaan, ja toiminnan pitäisi silti koko ajan pysyä käynnissä.

Ei se haluaminen ole ongelma, työnantaja päättää koska loma on.

Ongelma on ettei TESsin ohi voida tehdä kaikkia koskevaa sopimusta. Yksittäisiä slpimisia työntekijän ehdoilla aina voidaan tehdä.

Ap ei sitten perehtynyt siihen miten vuosiloma kertyy?

Kuinka ihmiset ovar nykyisin näin pihalla ihan perusjutuista?

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja alkanut urputtamaan siitä että lomat pitäisi pitää kesällä. Lapsettomana sinkkuna kuitenkin paljon mielummin pidän syksyllä, marraskuussa yleensä lähden ulkomaille koska se on kuukausi jolloin ei halua olla Suomessa.

Muutenkin tuntuu järjettömältä että kaikkien lomat määrätään lapsellisten takia kesäksi kun lapsilla ei koulua. Aika muinaisjäänne työpolitiikassa.

Taidan vaihtaa työpaikkaa ellei marraskuun lomani jatkossa onnistu.

Jos nyt jätettäisiin vastakkainasettelu lapsellisen ja lapsettomien välillä. Firmat tyypillisesti haluavat sijoittaa lomat siihen aikaan kuin on kaikkein hiljaisinta ja monella alalla se on kesä. Kaikissa firmoissa kausivaihtelu ei näy niin kovasti ja toisissa paikoissa taas talvella on hiljaisinta.

Hae töihin vaikka Linnanmäelle tai asfalttimieheksi, saat perheluvustasi riippumatta lomasi takuuvarmasti talvella, eikä tarvitse uhriutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos aloittaa loman kesäkuun toiseksi viimeisellä viikolla, niin silloin on lomaa 2 viikkoa kummallakin vuosipuoliskolla.

Kun mennään lomanmäräytymisen mukaisessa vuodessa niin ei mene noin.

Ap ei kyllä puhunut lomanmääräytymisvuodesta...

Kyllä puhuin. Ei tullut taas mieleen että pitää erikseen mainita että loma vuosi ei ole kalenterivuosi. Kaikkien jotka on töissä se toki pitäisi tietää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa kai haluaa pitää kesällä pidemmän loman. Mutta jos haluaa käyttää lomansa muuna aikana, niin tuskin sekään mikään ongelma on. Yleensä nää on ihan sovittavissa olevia asioita. Ongelmia tulee vain jos kaikki haluaisivat pitää lomaa samaan aikaan, ja toiminnan pitäisi silti koko ajan pysyä käynnissä.

Ei se haluaminen ole ongelma, työnantaja päättää koska loma on.

Ongelma on ettei TESsin ohi voida tehdä kaikkia koskevaa sopimusta. Yksittäisiä slpimisia työntekijän ehdoilla aina voidaan tehdä.

Oman kokemuksen mukaan työnantajat antavat kyllä työtekijöiden itse päättää jos siitä ei ole haittaa toiminnalle. Jossain paikassa olen ollut missä toiminta lakkautettiin heinäkuun ajaksi, joten kaikilla oli silloin loma samaan aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Ap ei sitten perehtynyt siihen miten vuosiloma kertyy?

Kuinka ihmiset ovar nykyisin näin pihalla ihan perusjutuista?

Aika lailla olen selvillä miten lomat kertyy, mutta mitä tekemistä sillä on sen kanssa koska se loma pidetään. Toki lyhyessä työsuhteessa se että ei ole kertynyt täysiä lomia muuttaa hieman kuviota.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos aloittaa loman kesäkuun toiseksi viimeisellä viikolla, niin silloin on lomaa 2 viikkoa kummallakin vuosipuoliskolla.

Kun mennään lomanmäräytymisen mukaisessa vuodessa niin ei mene noin.

Ap ei kyllä puhunut lomanmääräytymisvuodesta...

Kyllä puhuin. Ei tullut taas mieleen että pitää erikseen mainita että loma vuosi ei ole kalenterivuosi. Kaikkien jotka on töissä se toki pitäisi tietää.

Ei lomanmääräytymiskausi vaikuta siihen, milloin lomat pidetään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja alkanut urputtamaan siitä että lomat pitäisi pitää kesällä. Lapsettomana sinkkuna kuitenkin paljon mielummin pidän syksyllä, marraskuussa yleensä lähden ulkomaille koska se on kuukausi jolloin ei halua olla Suomessa.

Muutenkin tuntuu järjettömältä että kaikkien lomat määrätään lapsellisten takia kesäksi kun lapsilla ei koulua. Aika muinaisjäänne työpolitiikassa.

Taidan vaihtaa työpaikkaa ellei marraskuun lomani jatkossa onnistu.

Jos nyt jätettäisiin vastakkainasettelu lapsellisen ja lapsettomien välillä. Firmat tyypillisesti haluavat sijoittaa lomat siihen aikaan kuin on kaikkein hiljaisinta ja monella alalla se on kesä. Kaikissa firmoissa kausivaihtelu ei näy niin kovasti ja toisissa paikoissa taas talvella on hiljaisinta.

Hae töihin vaikka Linnanmäelle tai asfalttimieheksi, saat perheluvustasi riippumatta lomasi takuuvarmasti talvella, eikä tarvitse uhriutua.

Yllätys että jos lomat keskitetään niin joillain aloilla on hiljaista sillon kun on lomat. Mutta monelle alalle on myös ongelma että pitää lomat pitää silloin kun olisi paljon töitä ja olosuhteet parhaat tehdä ne työt. Ei ole ihme että rakennusalalla on paljon ulkomaalaisia että työmaat pyörii myös kun olosuhteet on parhaat tekemiselle, talvella tekeminen on todella kallista kesään verrattuna. Olisi kannattavampaa pitää ne lomat pidempänä talvella.