Miksi työnantaja ei yleensä jaa voitoistaan osinkoja työntekijöille bonuksina?

Kyllä jotkut yritykset jakavat.

Pääosilta työntekijät eivät ole firman osakkaita eikä ole laittaneet firmaan kiinni omia rahoja, uskoisin tämän olevan ainakin yksi syy. Itse ostin osan firmaa vaikka olin aluksi normaali duunari. Teen samoja töitä mutta saan osinkoa hieman. 

Ei sekoiteta käsitteitä. Jos ei omista ei voi saada osinkoja.

Mutta hyvästä tuloksesta voi palkita ja sitä tehdään monissa yrityksissä. Sitä kutsutaan kuitenkin silloin tulospalkkioksi.

Tosin on voinut käydä niin että jos on ollut monta huonoa tulos vuotta niin se on ikääänkuin unohtunut otaa uudelleen käyttöön.

meillä on ainakin käytössä tuotantopalkkiot, kerran kk maksetaan aina tuloksen mukaan. 40-400e välillä tuo on vaihdellut, pääasiassa. Joskus on satunnaisesti ollut alle tuon 40e.Ja yhtä joskus tuo 400e. Yleisimmin 250-350 välissähän tuo huitoo.

Monikansallinen teollisuus. Amerikkalaiset mummot osingoistaan tuon maksaa.

Tuskin siitä mitään tietävät, mutta suurin osa sijoittajista on juurikin noita.

Osinkoja jaetaan omistajille. Mutta kyllä aika moni yritys jakaa voittojaan henkilöstölle bonuksia. Tulospalkkioiksi kutsutaan.

Mitä se kommunisti sössöttää?

Luonnollisesti myös tappiota tekevät firmat maksavat velkojaan työntekijöidensä pusseista ja konkkaan menneet firmat vievät myös työntekijöidensä omaisuuden vastaavasti, vai mitä kommari?

Kyllä minä saan bonuksia. Osinkoakin tulee kun ostaa firman osakkeita. 

Kaikissa minun yksityisen puolen työpaikoissa on ollut tulospalkkiot käytössä. Nyt kun olen julkisella, ei ole.

Kannatan myös tätä ja tietysti tappio vuonna vähennetään palkasta

Jos omistat firmaa palkkasi on osinko ja jos teet työtä saat palkan

Toisaalta miksi työntekijä ei voi ostaa firman osakkeita, hän saisi sitten niitä osinkoja..?

Vierailija kirjoitti:

Kannatan myös tätä ja tietysti tappio vuonna vähennetään palkasta

Meillä ei hyvästä tuloksesta saa palkkiota, mutta huonosta tuloksesta pitää kaikkien kantaa vastuu: tehdä ylitöitä ilman palkkaa, muutama työntekijä heitetään pihalle jne.

Jos työnantaja ei maksa bonuksia työntekijöille, niin kannattaa lusmuilla työpaikoilla ja hakea saikkua mahdollisimman usein.

Omistaja on ottanut ja kantanut ison riskin. Monesti koko omaisuus omaa kotia myöden ollut panttina. Siksi on oikeutettua myös rikastua, jos sattuu onnistumaan.

Ja hyvissä firmoissa on kyllä tulospalkkioitakin henkilöstölle.

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta miksi työntekijä ei voi ostaa firman osakkeita, hän saisi sitten niitä osinkoja..?

Eipä niitä ole noin vain myynnissä ellei kyseessä ole Oyj. 

Tulospalkkaus kunnolla. Ne jotka ri tee saa vähemmän. Tulos tai ulos

Osinkoa jaetaan sijoituksista ja yrityksen vapaasta pääomasta, ei yrityksen voitosta.

Yritys voi tehdä vaikka miljoona voittoa, mutta siitä ei välttämättä voi jakaa osinkoa.

Vierailija kirjoitti:

Omistaja on ottanut ja kantanut ison riskin. Monesti koko omaisuus omaa kotia myöden ollut panttina. Siksi on oikeutettua myös rikastua, jos sattuu onnistumaan.

Ja hyvissä firmoissa on kyllä tulospalkkioitakin henkilöstölle.

Hyvä firma on hyvä omistajilleen, asiakkailleen ja työntekijöilleen. Suomessa on pääosin firmoja, jotka ajattelevat vain omistajiensa etuja.

Vierailija kirjoitti:

Mitä se kommunisti sössöttää?

Luonnollisesti myös tappiota tekevät firmat maksavat velkojaan työntekijöidensä pusseista ja konkkaan menneet firmat vievät myös työntekijöidensä omaisuuden vastaavasti, vai mitä kommari?

Luonnollisesti tappiota tekevät firmat lomauttavat työntekijänsä, myyvät työntekijöidensä vuosia nollasta pystyyn pakertaman tuotemerkin ulkkiksille sijoittajille ja irtisanovat lopulta työntekijät tarpeettomina. Tulospalkkio kylläkin oli vieras käsite suomalaiselle yrittäjälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä se kommunisti sössöttää?

Luonnollisesti myös tappiota tekevät firmat maksavat velkojaan työntekijöidensä pusseista ja konkkaan menneet firmat vievät myös työntekijöidensä omaisuuden vastaavasti, vai mitä kommari?

Luonnollisesti tappiota tekevät firmat lomauttavat työntekijänsä, myyvät työntekijöidensä vuosia nollasta pystyyn pakertaman tuotemerkin ulkkiksille sijoittajille ja irtisanovat lopulta työntekijät tarpeettomina. Tulospalkkio kylläkin oli vieras käsite suomalaiselle yrittäjälle.

Sitten nää suomalaiset firmat vielä ihmettelee ja itkee ääneen, miksi menee niin huonosti...