Pikkutarkka, suorittava työ. Miten motivoidaan ihmisiä?

Rahalla

Vierailija kirjoitti:

Rahalla

Usein tämmöiset ovat matalapalkkatöitä, joten palkka ei joka tapauksessa tule olemaan se syy lähteä töihin aamuisin. Onko muita ideoita?

Olisko muuta?:)

Mitä tuollaiset työt siis esimerkiksi ovat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rahalla

Usein tämmöiset ovat matalapalkkatöitä, joten palkka ei joka tapauksessa tule olemaan se syy lähteä töihin aamuisin. Onko muita ideoita?

Palkka on ainoa syy lähteä töihin aamuisin. Muita ideoita ei ole.

Uskonto, pillu

Hyvä työyhteisö. Siihen tarvitaan myös pomon pelisilmää; välillä pitää käydä jutustelemassa paskaa ja hyväksyä lämminhenkinen suorittavien työntekijöiden naljailu :) mutta avoin viestikanava sekä ketjussa alas- että ylöspäin.

Useimmissa firmoissa tämähän toimii nykyään vaan toisinpäin. Johdolta tulee ideaa ja kehitysehdotusta, tuotannon tehostamisvaatimuksia ja herra ties mitä. Mutta yritäppä työntekijänä saada menemään viesti hankintaan että kipinä- tai tärinäsuoja puuttuu. Lähiesimies ymmärtää - mutta johto naurelee että "mitä ne nyt taas". Välttämättömät työsuojelutoimet saatetaan juuri ja juuri täyttää esim. kerran vuodessa tarkastusta varten.

Työkollegat on tärkeitä. Jos natsaa, miksei myös vapaa-ajalla. Ei se puoliso tahdo ymmärtää suorittavan työn tekijää.

Palkka tai vaihtoehtoisesti palkkaamaan ihmisiä joilla ei ole työelämän kokemusta mutta jotka tarvitsevat töitä kipeästi ja tulevat olemaan motivoituneita.

Palkka. Kun sitä ei ole vara maksaa suomalaiselle työvoimalle, ulkomailta tulee ennemmin tai myöhemmin korvaajat. Paitsi niissä lafkoissa, missä palkanmaksu Suomeen on arvovalintakysymys - näissä huolehditaan ehkä keskivertoa paremmin muutenkin työn jouhevuudesta.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tuollaiset työt siis esimerkiksi ovat?

No matalapalkkatyö, jossa ei voi vaikuttaa työn sisältöön, tehtävät pitää suorittaa tietyllä tavalla, voi olla aikapaine, pitää myös joustaa, jos tilanteet yhtäkkiä muuttuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tuollaiset työt siis esimerkiksi ovat?

No matalapalkkatyö, jossa ei voi vaikuttaa työn sisältöön, tehtävät pitää suorittaa tietyllä tavalla, voi olla aikapaine, pitää myös joustaa, jos tilanteet yhtäkkiä muuttuu.

eli siis esim. joku tehdastyökö? Oon ymmärtänyt, että niissä on lisien vuoksi ihan ok-palkat ?

Teen mielelläni pikkutarkaa suorittavaa työtä, jos työtehtävät ovat vaihtelevia, niin että ei ehdi tuleman rasituskipuja. Sanoisin, että rahalla ja huolehtimalla siitä, että saa tehdä monia eri työvaiheita.

Oma työni vaatii teoriatiedon yhdistämistä käytäntöön, käsien ja silmien hyvää koordinaatiota, sorminäppäryyttä  ja virheetöntä työskentelytapaa eli jatkuvaa laadunvarmistusta. Suorittava työ ilman tietotaustaa olisi tylsempää. Minulle on tärkeää, että tehtävien kirjo on niin laaja, että joudun käyttämään aivojani pitääkseni ne kaikki mielessäni, siis nopeasti käyttöön otettavina jo opittuina taitoina.

Työnantajat tekevät virheen siinä, että yrittävät pilkkoa työt liian pieniksi palasiksi. Tehtävistä häviää mielenkiinto. Työnantaja tavoittelee tehokkuutta, mutta tämä ei toteudu, kun  tekemisen flowta ei enää synny ja vain ajattelee, että täytyy vaihtaa työpaikkaa, kun täällä ei saa käyttää kattavasti taitojaan. Työnantaja myös pyrkii estämään sen, että yksittäinen tekijä ei hallitsisi liian suurta osaa työstä ja siirtyisi kilpailijalle töihin, vaikka paremmin pitäisi työpaikassa ihmisen, jota kannustetaan laajaan osaamiseen

Palkkaamalla minut töihin. Tekisin oikein mielelläni tuollaista pikkutarkkaa suorittavaa työtä, mutta kukaan ei halua minua palkata, koska työkokemus puuttuu. Voi voi, minkäs teet.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä työyhteisö. Siihen tarvitaan myös pomon pelisilmää; välillä pitää käydä jutustelemassa paskaa ja hyväksyä lämminhenkinen suorittavien työntekijöiden naljailu :) mutta avoin viestikanava sekä ketjussa alas- että ylöspäin.

Useimmissa firmoissa tämähän toimii nykyään vaan toisinpäin. Johdolta tulee ideaa ja kehitysehdotusta, tuotannon tehostamisvaatimuksia ja herra ties mitä. Mutta yritäppä työntekijänä saada menemään viesti hankintaan että kipinä- tai tärinäsuoja puuttuu. Lähiesimies ymmärtää - mutta johto naurelee että "mitä ne nyt taas". Välttämättömät työsuojelutoimet saatetaan juuri ja juuri täyttää esim. kerran vuodessa tarkastusta varten.

Työkollegat on tärkeitä. Jos natsaa, miksei myös vapaa-ajalla. Ei se puoliso tahdo ymmärtää suorittavan työn tekijää.

Mutta mistä se hyvä työyhteisö sitten rakentuu?

Ja tosiaan tämmöisessä työssä monesti piirteenä, että ei voi vaikuttaa työn sisältöihin tai pitää olla valmis sietämään sitä, että saa palautetta, jos ei ole onnistunut. Toki sen voi esittää monella tavalla. Mutta voisin kuvitella, että vaikka postinjakaja - ei saa palautetta siitä, että kiva kun jaoit taas postia oikein, vaan palautetta tulee siitä, että on jaettu väärin.

Mitkä asiat siis saavat työssä jaksamaan, jos työssä on myös tämmöistä, että säännöllisesti tulee myös palautetta virheistä?

Vierailija kirjoitti:

Teen mielelläni pikkutarkaa suorittavaa työtä, jos työtehtävät ovat vaihtelevia, niin että ei ehdi tuleman rasituskipuja. Sanoisin, että rahalla ja huolehtimalla siitä, että saa tehdä monia eri työvaiheita.

Oma työni vaatii teoriatiedon yhdistämistä käytäntöön, käsien ja silmien hyvää koordinaatiota, sorminäppäryyttä  ja virheetöntä työskentelytapaa eli jatkuvaa laadunvarmistusta. Suorittava työ ilman tietotaustaa olisi tylsempää. Minulle on tärkeää, että tehtävien kirjo on niin laaja, että joudun käyttämään aivojani pitääkseni ne kaikki mielessäni, siis nopeasti käyttöön otettavina jo opittuina taitoina.

Työnantajat tekevät virheen siinä, että yrittävät pilkkoa työt liian pieniksi palasiksi. Tehtävistä häviää mielenkiinto. Työnantaja tavoittelee tehokkuutta, mutta tämä ei toteudu, kun  tekemisen flowta ei enää synny ja vain ajattelee, että täytyy vaihtaa työpaikkaa, kun täällä ei saa käyttää kattavasti taitojaan. Työnantaja myös pyrkii estämään sen, että yksittäinen tekijä ei hallitsisi liian suurta osaa työstä ja siirtyisi kilpailijalle töihin, vaikka paremmin pitäisi työpaikassa ihmisen, jota kannustetaan laajaan osaamiseen

Meillä saa tehdä vaihtelevaa työtä, mutta tätä on sitten vaikeampi ottaa haltuun. Varsinkin aloittelijoiden on vaikeampaa ottaa vastuuta kokonaisuudesta, siinä on sen verran liikkuvia osia. Ja siitä on oma stressinsä. Pitää priorisoida, joustaa, jne. ap

Vierailija kirjoitti:

Palkkaamalla minut töihin. Tekisin oikein mielelläni tuollaista pikkutarkkaa suorittavaa työtä, mutta kukaan ei halua minua palkata, koska työkokemus puuttuu. Voi voi, minkäs teet.

Hae työkkärin työharjoitteluun. Yksi työntekijämme tuli sitä kautta. ap

Pienipalkkaistahan juuri on helppo motivoida rahalla. Siitä on pulaa, joten pienikin lisä tuntuu, ja veroaste on vielä maltillinen niin käteen jää iso osa.

Arvostus on toinen. Kaikki eivät pysty pikkutarkkaan suorittavaan työhön.

Ja sitten pitää vaan osata rekrytoida ihmiset, jolle pikkutarkka työ on luontaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tuollaiset työt siis esimerkiksi ovat?

No matalapalkkatyö, jossa ei voi vaikuttaa työn sisältöön, tehtävät pitää suorittaa tietyllä tavalla, voi olla aikapaine, pitää myös joustaa, jos tilanteet yhtäkkiä muuttuu.

eli siis esim. joku tehdastyökö? Oon ymmärtänyt, että niissä on lisien vuoksi ihan ok-palkat ?

Tämä aloituksen työ on ihan palvelualalla, mutta näitä varmaan on erilaisia..

Vierailija kirjoitti:

Pienipalkkaistahan juuri on helppo motivoida rahalla. Siitä on pulaa, joten pienikin lisä tuntuu, ja veroaste on vielä maltillinen niin käteen jää iso osa.

Arvostus on toinen. Kaikki eivät pysty pikkutarkkaan suorittavaan työhön.

Ja sitten pitää vaan osata rekrytoida ihmiset, jolle pikkutarkka työ on luontaista.

Olisi kiva saada jotain muita kommentteja kuin palkka, koska sitä ei kuitenkaan voi muuttaa. Toisekseen nämä kommentoijat eivät ilmeisesti itse ole koskaan kokeneet tällaista työtä, jos sellaisessa ei viihdy, niin en usko, että hyvä palkkakaan auttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rahalla

Usein tämmöiset ovat matalapalkkatöitä, joten palkka ei joka tapauksessa tule olemaan se syy lähteä töihin aamuisin. Onko muita ideoita?

Palkka on ainoa syy lähteä töihin aamuisin. Muita ideoita ei ole.

Jos siitä työstä ei makseta riittävästi, se ei ole ilmeisesti kovin tärkeää.