Kertauksen vuoksi jälleen kerran:
Koeaikana ei voi irtisanoa eikä irtisanoutua ilman syytä. Ja syyn täytyy olla todellinen ja hyväksyttävä. Syyksi ei riitä toisen työpaikan paremmat ehdot tai työntekijän persoonasta johtuvat syyt.
Kommentit (19)
Sopimuksen purkaminen koeaikana
Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.
Tarkoitatko siis tällä ilman irtisanomisaikaa irtisanoutumista? Eihän normaalisti irtisanoutuessa tarvitse syytä kertoa, tai syy saa olla mikä tahansa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Maailman sivu ihmiset ovat irtisanoutuneet siksi että saavat parempaa palkkaa muualta.
Koeaikanahan voi joistakin syistä työsuhteen purkaa välittömästi.
Eihän sillä ole mitään merkitystä.
OVAT ERI ASIA!!
Tämän siitä saa, kun X vuotta kotiäitinä olleet pätevät työsuhdeasioissa...
kielletään irtisanominen iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.
Koeajan tarkoitus on selvittää sopiiko työ työntekijälle ja työntekijä työhön joten kuka kumman valopää voi olla sitä mieltä, että se ei ole koeajan tarkoitukseen nähden epäsopiva peruste, että tämä työ on työntekijälle huonompi vaihtoehto kuin joku toinen?
päihteiden väärinkäyttäjäksi tms, voidaan työsopimus purkaa heti. Samoin, jos työntekijä ei jostain syystä pystykkään työssä olemaan. Tulee vaikkapa allergiaoireita, fysiikka ei kestä ym hän voi lopettaa työn heti. Täytyy muistaa myös, että määräaikaista työsuhdetta ei voi koeajankaan jälkeen purkaa, ellei siitä erikseen ole mainittu työsopimuksessa. Määräaikanen työsuhde kestää siihen saakka kuin on sovittu eikä siitä voi irtisanoutua aikaisemmin.
Jos koeajalla haluaa jättää firman, miten se käytännössä tapahtuu ilman, että siitä seuraa minkäänlaisia sanktioita.
Eli koeaikana voi irtisanoutua normaalin irtisanomisajan puitteissa, mutta ei voi purkaa työsuhdetta ja jättää tulematta seuraavana päivänä töihin ja mennä parempaan työpaikkaan.
kielletään irtisanominen iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.
Koeajan tarkoitus on selvittää sopiiko työ työntekijälle ja työntekijä työhön joten kuka kumman valopää voi olla sitä mieltä, että se ei ole koeajan tarkoitukseen nähden epäsopiva peruste, että tämä työ on työntekijälle huonompi vaihtoehto kuin joku toinen?
Irtisanoutumine on väärä termi! Siis työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana mistä tahansa syystä. Sanoin asian ihan väärin, vaikka en kotiäiti olekaan ja näitä asioita töissäni hoidan.
...tai jää kiinni varastamisesta asiakkailta. Eikö häntä voi millään irtisanoa ennenkuin määräaikainen sopimus päättyy?
Täytyy muistaa myös, että määräaikaista työsuhdetta ei voi koeajankaan jälkeen purkaa, ellei siitä erikseen ole mainittu työsopimuksessa. Määräaikanen työsuhde kestää siihen saakka kuin on sovittu eikä siitä voi irtisanoutua aikaisemmin.
Työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata tapansa. Käytännössä kyllä irtisanominen noilla perusteilla onnistunee. Varsinkin jos on kyseessä lyhytaikainen sopimus eikä voi olettaa että työntekijä ehtisi kuntoutua ja tulla vielä takaisin saman sopimuksen aikana.
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
omistaa yrityksen ja näin ollen päättää ketä siellä on töissä. Kaksi kertaa hän on irtisanonut työntekijän koeajan viimeisenä päivänä. Toisella kerralla irtisanoi varastotyöntekijän kun satojentuhansien eurojen arvoisessa varastossa inventaarion tulos oli 160e miinusta.
Toisen kerran irtisanoi työntekijän niinikään koeajan viimeisenä päivänä, kun myyjä oli luvannut asiakkaalle tavaran parissa päivässä, kun sen toimittamiseen menee n. viikko.
En tiedä onko näitä tullut enemmänkin sen jälkeen kun erottiin pari vuotta sitten. Itse olen sitä mieltä että nuo eivät ole perusteltuja syitä irtisanomiseen edes koeaikana, kun ilmeisesti muita mokia ei työtekijät olleet tehneet. Naama ei vaan tainnu miellyttää.
Exä siis ilmotti vaan noille työntekijöille että "huomenna ei sitten tarvii tulla töihin, lopputili maksetaan 15. päivä."
toisessa työpaikassa on paremmat ehdot.
Missä kohtaa työsopimuslaissa mielestäsi velvoitetaan työntekijä kertomaan työnantajalle miksi hän irtisanoutuu?