Vierailija

Työ loppuu pari kk päästä, mutta työnantaja ei ota mitään kantaa kyselyihin lomapäivien pitämisestä. Rahana ei makseta.
Jos työnantaja vain väistelee asiaa, voinko vain pitää kertyneet lomapäivät työsuhteen lopussa, koska siinä vaiheessa ei muuta edes voi?

  • ylös 2
  • alas 0

Sivut

Kommentit (26)

Vierailija

Kauanko työsuhde on kestänyt? Tottakai ne pitää maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

  • ylös 17
  • alas 0
Vierailija

Et tietenkään voi "vaan pitää" lomapäiviä. Työnantaja määrää milloin loma pidetään, tietysti lain säätämissä rajoissa. Jos lomaa ei pidetä, ne tietysti maksetaan lomakorvauksena.

  • ylös 24
  • alas 2
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Totta kai maksaa, ei ole muuta vaihtoehtoa, jos et saa lomaa pitää.

Voit myös laskea lomapäivät työn loppumisesta taaksepäin ja lähettää seuraavaksi viestin, että olen siis lomalla 15.5. alkaen työsuhteen loppuun asti, eiks jeh? ja katsoa mitä siihen tulee vastaukseksi.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Kauanko työsuhde on kestänyt? Tottakai ne pitää maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Työsuhteen koko kesto on 5 kk, josta nyt on mennyt noin puolet.
Missä sanotaan, että on pakko maksaa rahana?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kauanko työsuhde on kestänyt? Tottakai ne pitää maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Työsuhteen koko kesto on 5 kk, josta nyt on mennyt noin puolet.
Missä sanotaan, että on pakko maksaa rahana?

Vuosilomalaissa

  • ylös 13
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kauanko työsuhde on kestänyt? Tottakai ne pitää maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Työsuhteen koko kesto on 5 kk, josta nyt on mennyt noin puolet.
Missä sanotaan, että on pakko maksaa rahana?


Lain mukaan ne tulee maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Et tietenkään voi "vaan pitää" lomapäiviä. Työnantaja määrää milloin loma pidetään, tietysti lain säätämissä rajoissa. Jos lomaa ei pidetä, ne tietysti maksetaan lomakorvauksena.

Mutta jos työnantaja ei vaan määrää milloin loma pidetään, ja työsuhteen loppu lähestyy? Kai työntekijällä on oikeus pitää kertyneet lomansa kuitenkin?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kauanko työsuhde on kestänyt? Tottakai ne pitää maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Työsuhteen koko kesto on 5 kk, josta nyt on mennyt noin puolet.
Missä sanotaan, että on pakko maksaa rahana?


Lain mukaan ne tulee maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Vapaapäiviä ei meillä makseta rahana, piste. Joten haluan pitää ne vapaana, piste.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kauanko työsuhde on kestänyt? Tottakai ne pitää maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Työsuhteen koko kesto on 5 kk, josta nyt on mennyt noin puolet.
Missä sanotaan, että on pakko maksaa rahana?


Lain mukaan ne tulee maksaa rahana työsuhteen päättyessä.

Vapaapäiviä ei meillä makseta rahana, piste. Joten haluan pitää ne vapaana, piste.

Voit laittaa pisteitä niin paljon kuin haluat, mutta jos et saa pitää lomaa, saat lomakorvaukset sitten vaikka oikeudenkäynnin kautta. Ei työnantaja voi toimia vastoin lakia vaikka kuinka väittäisin.

  • ylös 19
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et tietenkään voi "vaan pitää" lomapäiviä. Työnantaja määrää milloin loma pidetään, tietysti lain säätämissä rajoissa. Jos lomaa ei pidetä, ne tietysti maksetaan lomakorvauksena.

Mutta jos työnantaja ei vaan määrää milloin loma pidetään, ja työsuhteen loppu lähestyy? Kai työntekijällä on oikeus pitää kertyneet lomansa kuitenkin?

Ei ole oikeutta, ne voidaan myös maksaa lomakorvauksena.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et tietenkään voi "vaan pitää" lomapäiviä. Työnantaja määrää milloin loma pidetään, tietysti lain säätämissä rajoissa. Jos lomaa ei pidetä, ne tietysti maksetaan lomakorvauksena.

Mutta jos työnantaja ei vaan määrää milloin loma pidetään, ja työsuhteen loppu lähestyy? Kai työntekijällä on oikeus pitää kertyneet lomansa kuitenkin?


Ei sinun tapauksessasi ole mitään lomanpitämisoikeutta. Mutta sinulla on oikeus saada ansaitsemasi lomat rahana työsuhteen päättyessä.

  • ylös 10
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
No otan sitten saikkua työsuhteen lopussa, jos en saa pitää lomapäiviä vapaana.

Tee mitä haluat, sun elämäähän sä elät.

Vierailija

Rahat on maksettava. Oikeuteen vaan jos ei muuta, päivänselvä tapaus. Itse ottaisin mieluummin rahana mutta lain vastaisesti yleensä pyrkivät pakottamaan pitämään vapaina.

Esim kesätyön osalta työnantajalla ei ole pikeutta vaatia lomia pidettäväksi. Näin silti usein tehdään, mikä on lain vastaista.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
No otan sitten saikkua työsuhteen lopussa, jos en saa pitää lomapäiviä vapaana.

Älä viitsi, nolaat vaan itsesi.

Vierailija

Ai sulla jatkuu sitten työt jossakin toisessa työpaikassa heti tuon päättyvän työsuhteen jälkeen? Tai olisko niin, että sulle ehkä ollaan harkitsemassa jatkoa siihen määräaikaisuuteen? Kuten jo muut ovat kertoneet, työsuhteen päättyessä pitämättä olevat lomapäivät (tavallisimmin) maksetaan rahana. Mutta voi olla myös tilanteita, jolloin työnantaja antaa lomapäivät lomana (työsuhde päättyy ennen lomakauden päättymistä).

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Rahat on maksettava. Oikeuteen vaan jos ei muuta, päivänselvä tapaus. Itse ottaisin mieluummin rahana mutta lain vastaisesti yleensä pyrkivät pakottamaan pitämään vapaina.

Esim kesätyön osalta työnantajalla ei ole pikeutta vaatia lomia pidettäväksi. Näin silti usein tehdään, mikä on lain vastaista.

Tuosta loman pitämisestä työsuhteen päättymisen yhteydessä. Eihän tuo aina voi olla lainvastaista, sillä usein pidempiaikaisten työntekijöiden kohdalla asia on juuri niin, että pidetään lomat ja työsuhteen viimeinen päivä on se viimeinen lomapäivä.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahat on maksettava. Oikeuteen vaan jos ei muuta, päivänselvä tapaus. Itse ottaisin mieluummin rahana mutta lain vastaisesti yleensä pyrkivät pakottamaan pitämään vapaina.

Esim kesätyön osalta työnantajalla ei ole pikeutta vaatia lomia pidettäväksi. Näin silti usein tehdään, mikä on lain vastaista.

Tuosta loman pitämisestä työsuhteen päättymisen yhteydessä. Eihän tuo aina voi olla lainvastaista, sillä usein pidempiaikaisten työntekijöiden kohdalla asia on juuri niin, että pidetään lomat ja työsuhteen viimeinen päivä on se viimeinen lomapäivä.


Siis tämähän riippuu täysin työsuhteen pituudesta, lomakaudesta ym. On tilanteita, missä on oikeus pitää lomapäiviä ja on tilanteita, miss työnantaja voi ”pakottaa” pitämään lomia. Ap:n tapauksessa näin ei ole.

Vierailija

"Vapaapäiviä ei meillä makseta rahana, piste." Ps. vaikka pitäisit loman, siitä kuitenkin maksetaan lomakorvaus.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahat on maksettava. Oikeuteen vaan jos ei muuta, päivänselvä tapaus. Itse ottaisin mieluummin rahana mutta lain vastaisesti yleensä pyrkivät pakottamaan pitämään vapaina.

Esim kesätyön osalta työnantajalla ei ole pikeutta vaatia lomia pidettäväksi. Näin silti usein tehdään, mikä on lain vastaista.

Tuosta loman pitämisestä työsuhteen päättymisen yhteydessä. Eihän tuo aina voi olla lainvastaista, sillä usein pidempiaikaisten työntekijöiden kohdalla asia on juuri niin, että pidetään lomat ja työsuhteen viimeinen päivä on se viimeinen lomapäivä.


Siis tämähän riippuu täysin työsuhteen pituudesta, lomakaudesta ym. On tilanteita, missä on oikeus pitää lomapäiviä ja on tilanteita, miss työnantaja voi ”pakottaa” pitämään lomia. Ap:n tapauksessa näin ei ole.

Lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3. Lomakausi alkaa 2.5. Ketjun aloittaja kertoo, että juuri nyt määräikaisuudesta on kulunut puolet, eli hänelle olisi kertynyt ennen maaliskuun viimeistä lomapäiviä. Työsuhde kestää ehkä hilkulla lomakaudelle. 
Linkki PAMin sivulle: https://www.pam.fi/wiki/vuosiloma-maaraaikaisessa-tyosuhteessa

Sivut

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla